公司领导层变更 - 董事长曹德旺于10月16日辞去福耀玻璃董事长职务，但仍作为公司董事继续履职，并担任部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务 [1] - 公司选举曹晖为新任董事长，同时担任公司法定代表人及董事局战略发展委员会主任，曹晖即日起辞去副董事长职务 [1] - 曹德旺被委任为公司终身荣誉董事长，并继续担任第十一届董事局董事、董事局战略发展委员会委员及董事局薪酬和考核委员会委员 [2] 新任董事长背景与接班历程 - 曹晖毕业于美国贝克工商管理学院，从福耀基层车间做起，经历车间、香港销售、美国分公司等多个岗位历练，总计超过18年 [4] - 曹晖的接班之路并非一帆风顺，曾于2015年7月辞去总经理职务准备自主创业，但曹德旺当时明确表示曹晖作为未来接班人的计划不会动摇 [3] - 曹德旺评价曹晖吃苦耐劳、非常敬业且对业务熟悉，并有意通过在不同岗位的磨砺使其成才 [4] 公司创始人回顾与未来角色 - 曹德旺表示其80岁高龄是选择退下来的原因，旨在让年轻人有更多发展空间，并认为福耀现有管理团队非常优秀 [1][2] - 曹德旺强调其工作重心不变，将继续像过去一样盯住公司各种变化 [1] - 曹德旺自1983年承包一家仅有18名工人、连续亏损6年的乡镇企业开始，将其发展为全球最大的汽车玻璃专业供应商 [5] 公司业务与市场地位 - 福耀玻璃是全球最大的汽车玻璃制造商，目前占全球近34%的市场份额 [5] - 公司在全球12个国家建设了产销基地，在美国五个州设立公司，旗下拥有61家子公司，雇员约3.7万人 [5] - 公司产品被宾利、劳斯莱斯、奔驰、宝马、奥迪等全球知名汽车品牌选用，全球每3块汽车玻璃中就有1块来自福耀 [5] 创始人社会公益事业 - 曹德旺累计向社会公益事业捐赠近200亿元 [6] - 曹德旺捐资100亿元创办福耀科技大学，截至今年8月31日已花费约43亿元，校园土地由政府无偿划拨 [7] - 福耀科技大学已于今年9月迎来首批本科生，学校日常费用开支由河仁慈善基金会支付 [7]

10月16日晚，福耀玻璃发布公告称，公司董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报告。公司同时 宣布，董事会已选举曹晖为公司董事长。这位中国知名企业家终于正式"交班"。 这一交接平稳有序，早在预料之中。 曹德旺曾多次公开表态，曹晖是未来的接班人。他在一次采访中直言不讳："就因为他是我的儿子。"这 份坦率，正是曹德旺一贯的风格。 曹晖并非突然走到台前。自2015年起，他已担任福耀玻璃副董事长。这些年来，他成功地将自己隐藏在 荣誉之后，除了作为全国政协委员履职建言外，几乎从不对外发声。 去年4月底，福耀玻璃年度股东大会上，曹德旺就流露出退休意愿："公司的事，我不管的，他们做得很 好。"这个"他们"，指的就是曹晖和福耀的管理团队。 从2015年至2024年，福耀玻璃的营业收入从136亿元增长到392亿元，归属于上市公司股东的净利润从26 亿元增长到75亿元。这段业绩持续增长的时期，也正是曹晖逐渐担起重任的过程。 当时，曹德旺正全身心投入到福耀科技大学的建设中。他立志将这所学校办成"前所未有的大学"，要把 它变成"世界一流名校"。今年9月，福耀科技大学迎来首届本科生，曹德旺也将重任交给了王树国校 长。 2017年，曹 ...

公司治理变动 - 创始人曹德旺于10月16日辞去公司董事长职务，但仍继续担任公司董事 [1] - 公司董事局选举曹晖为第十一届董事局董事长 [1] - 曹德旺被委任为公司的终身荣誉董事长 [3] - 曹德旺辞任是因其已80岁，认为退下来对福耀更有好处，以便让新一代人接手 [1][4] - 曹德旺本届董事长任期原本应至2027年1月 [2] - 曹德旺明确表示其股份一股都没有减持 [5] 公司财务业绩 - 公司2025年前三季度营业收入为333.02亿元，比上年同期增长17.62% [5] - 公司2025年前三季度归母净利润为70.64亿元，比上年同期增长28.93% [5] - 公司2025年前三季度经营活动产生的现金流量净额为98.85亿元，比上年同期大幅增长57.29% [5] - 利润总额增长主要由于收入增长较快、提质增效以及汇兑收益同比增加 [5] - 现金流量净额增长主要因为报告期收入及利润增加 [6] 行业与机构观点 - 高盛认为公司产品结构优化效果显著，带动毛利率大幅提升 [7] - 瑞银在近期研报中上调了公司的目标价格 [7] - 研究机构看好汽车玻璃的未来 [7] 创始人背景与规划 - 曹德旺早年以水表玻璃生意起家，并在公司战略节点进行了有效布局，如退出建筑玻璃和进行全球化 [3] - 曹德旺明确表示退休后不会把精力放在福耀科技大学上，该项目已由王树国接手管理 [2][4]

年近八旬的曹德旺，平静转身。 这位掌舵福耀玻璃数十年的的"玻璃大王"，如今将卸下重担、开启退休生活。 这是一个时代的谢幕，也标志着中国改革开放后第一代民营企业家集体进入"终章"。 至此，福耀玻璃也将开启曹晖时代。 正式交棒 对于辞去董事长职务，曹德旺回应称，自己退下来对福耀更有好处。 10月16日，福耀玻璃宣布，董事长曹德旺辞去职务，其子曹晖接任。 其被委任为公司终身荣誉董事长。 福耀称，此次职务变动是推动公司治理结构战略性优化与可持续发展的需要，不会对公司正常经营活动产生不利影响。 不过，曹德旺也并非完全离开，而是退居二线。 根据公告，他在辞去董事长职务后仍将作为公司董事继续履职，以及部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务。 同时，公司选举曹晖为新任董事长，并任命其为法定代表人及董事局战略发展委员会主任。委任曹德旺为终身荣誉董事长。 1970年出生的曹晖，是曹德旺的长子。 据悉，曹晖于1989年11月加入公司，自1998年8月至今任公司董事，自2015年8月起任公司副董事长，于2006年9月至2015年7月任本公司总经理。 值得注意的是，曹德旺本届董事长任期原本要到2027年1月才到期。 | | | | ...

管理层变动 - 曹晖接任公司最高职位，并被任命为法定代表人和董事局战略发展委员会主任 [2] - 创始人曹德旺正式退休，不再担任董事长，但将继续担任公司董事及部分子公司的董事和法定代表人 [5][9] - 曹德旺退休原因为年纪大，旨在让位给年轻人以更有利于企业发展，其身体健康无问题 [9] 新任领导人背景 - 新任领导人曹晖出生于1970年，现年55岁，拥有美国贝克工商管理学院学士和硕士学位 [14] - 曹晖从公司基层车间做起，5年后任福耀玻璃香港总经理，2006年正式被任命为公司总经理，具有丰富内部经验 [16] - 曹晖在2015年创办福建三峰控股集团公司，设立饰件、模具等五大核心业务，展现其专业领域的前瞻性与能力 [17] 其他高管情况 - 叶舒未接班但担任公司重要职务，为福耀玻璃公司总经理及多家旗下公司董事长或总经理 [19][21] - 叶舒拥有高学历，本科毕业于厦门大学国际贸易专业，1999年获厦门大学经济学研究生学位，2003年加入公司 [23] 公司业绩表现 - 公司前三季度实现营收约333.02亿元，净利润为70.64亿元，同比增长幅度达28.93% [12] - 公司已实现净利润连年增长，在同行业中表现突出 [12] 创始人关联事务 - 创始人曹德旺已将其创办的福耀科技大学委派给王树国管理，不再费心大学事务 [10]

他明确表示，退休后不会把精力放在福耀科技大学上，这是一个捐献项目，已由王树国接手管理。 值得注意的是，曹德旺本届董事长任期原本要到2027年1月才到期。 每经记者｜赵李南 每经编辑｜陈柯名 魏文艺 10月16日，福耀玻璃（SH600660，股价66.88元，市值1745亿元）迎来重大变动。公司宣布，创始人曹德旺已于10月16日辞去董事长职务，但仍将继续担 任公司董事。 同时，公司董事局已审议通过选举曹晖为公司第十一届董事局董事长。 对于此次辞任，这位传奇企业家在接受《每日经济新闻》记者采访时独家回应说，自己已80岁，选择在这个年纪退下来，是因为他认为这"对福耀更有好 处"，要"让新一代人接手"。 "我退下来对福耀更好" "我80岁了，（该）退休了。"曹德旺用带着福清特有口音的普通话说道。 尽管辞去董事长职务，但曹德旺将继续担任福耀玻璃董事，以及部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务。福耀玻璃董事局已委任曹德旺为终身荣誉 董事长。 曹德旺早年以水表玻璃生意起家，他在公司多次的战略节点中进行了事后看来都十分有效的布局——例如退出建筑玻璃、进行全球化等。 曹德旺一直以性格耿直著称，相关故事细节在他此前的著作《心若 ...

"我80岁了，（该）退休了。"曹德旺用带着福清特有口音的普通话说道。 每经记者｜赵李南 每经编辑｜文多 10月16日，福耀玻璃（SH600660，股价66.88元，市值1745亿元）迎来重大变动。公司宣布，创始人曹德旺已于10月16日辞去董事长职务，但仍将继续担任 公司董事。 同时，公司董事局已审议通过选举曹晖为公司第十一届董事局董事长。 对于此次辞任，这位传奇企业家在接受《每日经济新闻》记者采访时独家回应说，自己已80岁，选择在这个年纪退下来，是因为他认为这"对福耀更有好 处"，要"让新一代人接手"。 他明确表示，退休后不会把精力放在福耀科技大学上，这是一个捐献项目，已由王树国接手管理。 "我退下来对福耀更好" 此外，曹德旺向记者表示："（虽然）换董事长，（但）我的股份一股都没有减持。" 尽管辞去董事长职务，但曹德旺将继续担任福耀玻璃董事，以及部分子公司的董事、董事长及法定代表人职务。福耀玻璃董事局已委任曹德旺为终身荣誉董 事长。 曹德旺早年以水表玻璃生意起家，他在公司多次的战略节点中进行了事后看来都十分有效的布局——例如退出建筑玻璃、进行全球化等。 曹德旺一直以性格耿直著称，相关故事细节在他此前的著作《心 ...

10月16日傍晚，福耀玻璃（600660.SH）发布公告称，董事长曹德旺向公司提交了辞去董事长职务的报 告，但曹德旺在辞任公司董事长职务后仍作为公司董事继续履职，并仍担任部分子公司的董事、董事长 及法定代表人职务。 根据《公司章程》及《董事局战略发展委员会工作规则》的相关规定，自公司收到曹德旺辞去董事长职 务的书面报告之日起，其辞职报告生效，并视为其同时辞去法定代表人及董事局战略发展委员会主任之 职务。 公告称，公司选举曹晖为第十一届董事局董事长，同时担任公司法定代表人及董事局战略发展委员会主 任。曹晖先生即日起辞去副董事长职务。曹晖先生担任公司董事长暨法定代表人、董事局战略发展委员 会主任的任期为自本次会议审议通过之日起，至公司第十一届董事局任期届满之日止。 公告显示，曹晖是曹德旺之子。 在谈到离任对公司影响时，公告中如此表述：曹德旺作为公司创始人和掌舵者，自公司创立以来，始终 以非凡的战略远见和持续的创新精神，引领公司从无到有、从小到大，最终发展成为全球汽车玻璃行业 的领导者，为公司作出不可替代的贡献。离任后，公司委任曹德旺为终身荣誉董事长，今后其将以终身 荣誉董事长、第十一届董事局董事、董事局战略发展委 ...

公司核心人事变动 - 宗馥莉于2025年9月12日正式辞去娃哈哈集团有限公司的法定代表人、董事及董事长等所有职务 [1] - 此次离职是宗馥莉自2024年正式接班以来的第二次辞职，与2024年7月首次辞职后迅速复职不同，此次显得尤为决绝 [3][33] 宗馥莉在公司的历程与改革 - 宗馥莉于2004年回国加入娃哈哈，从基层生产管理做起，并于2007年收购并开始执掌宏胜饮料集团，为其后续发展奠定基础 [4] - 2018年担任品牌公关部部长，推动品牌年轻化转型，包括推出营养快线彩妆、AD钙奶雪糕等跨界产品，并与B站、英雄联盟职业联赛合作 [6] - 2024年8月正式接任董事长，娃哈哈进入“宗馥莉时代”，公司2024年营收同比增长40%至728亿元 [7] - 上任后推行“效率改革”，包括调整内部组织架构、重构经销商体系、引入“竞标制”选拔机制，此举导致部分老经销商被淘汰 [16] - 首次离职风波被视为一场权力博弈，最终结果是原董事会4位董事、3名监事集体退出，宗馥莉将宏胜系心腹纳入管理层，并推动员工与经销商合同转签至宏胜体系，从而强化对核心经营层与渠道资源的掌控 [12][21] 引发争议的关键事件 - 2025年2月，宗馥莉试图以1亿元对价将387件“娃哈哈”商标转移至其持股51%的杭州娃哈哈食品有限公司，该操作因涉嫌低价转移资产和造成国有资产流失被紧急叫停 [27] - 宏胜系作为娃哈哈的关联方，长期存在利益输送嫌疑，其作为娃哈哈60%包装材料和45%代工业务的供应商，2024年通过关联交易获利超过15亿元，并被曝光通过子公司以155%溢价销售桶装水转移利润 [27] - 宗馥莉推动的“干股分红”机制改革因集团资金链紧张，导致拖欠上千名老员工的股权回购款，引发萧山工厂超500名员工拉横幅维权 [29] - 截至2025年6月，娃哈哈集团已陆续关停18家分厂，这些工厂分布于深圳、大理、重庆、陕西等多个地区，原因对外解释为“调整优化产销布局” [29] - 2025年8月，香港高等法院裁定冻结宗馥莉相关资产；同期，宗庆后的三名私生子女在香港、杭州提起诉讼，公开争夺百亿遗产 [32][33] 公司当前面临的挑战 - 宗馥莉辞职后形成权力真空，尽管其不再担任管理职务，但其个人持有29.4%股权，并可通过职工持股会（目前成员仅其一人）控制另外24.6%股权的投票权，理论上合计掌握54%的投票权，在重大决策中拥有显著话语权，可能对国资主导的改革形成牵制 [34] - 公司核心的联销体渠道遭遇分裂危机，宗馥莉曾要求经销商在2026销售年度全面切换至其新品牌“娃小宗” [35] - 品牌出现严重内耗，形成“一母三子”的竞争格局：宏胜系推动“娃小宗”品牌；上海娃哈哈饮用水公司推出“沪小娃”自立门户；宗泽后推出“娃小智”进行招商 [36][38][40] - 国资股东杭州上城区文商旅投资控股集团有限公司（持股46%）可能主导的改革路径包括：引入快消行业职业经理人担任CEO，剥离家族对经营的直接干预；启动关联交易审计，若查实利益输送则更换供应商 [41][42] 公司业绩与前景 - 在宗馥莉接任董事长的2024年，公司营收实现40%的高速增长，达到728亿元 [7][45] - 短期来看，公司可依靠国资背景与渠道惯性维持运营，销量不会立刻断崖式下滑；但长期面临品牌老化、渠道分裂、内部消耗等挑战 [46]

日本企业传承机制 - 日本企业将接班视为义务而非难题 超过66%企业由家族经营[2][12] 传承机制包括直系后代、婿养子及孙辈等多代继承模式[3][17] - 制造业和游戏行业普遍采用世袭制 丰田汽车历经家族成员与外人交替担任社长[4] 任天堂通过婿养子制度完成三代传承[6] - 婿养子制度是日本独特继承方式 女婿通过改姓和入籍成为法定家族成员 第三方机构专门提供婿养子人选推荐服务[16][17][19] 企业传承案例与成效 - 家族企业接班成效显著 优衣库柳井正将小郡商事发展为全球品牌[9] ジャパネットたかた在二代管理下销售额增长54%[10] - 继承过程存在内部冲突风险 黑猫雅玛多继承人遭老臣排挤出走美国[11] 小林制药因红曲风波导致家族管理层辞职[11] - 股权结构不影响传承 丰田家族持股仅0.1%仍掌控企业[13] 部分家族企业通过30%-40%控股维系控制权[13] 继承者培养体系 - 继承人接受系统化培养 包括海外留学（如丰田章男美国UCLA经济学专业）和跨部门轮岗训练[21][22] - 跨代直接传承中第二代担任过渡角色 负责为第三代铺路并维持企业稳定[23] - 女性继承者比例超预期 森大厦株式会社选择女儿继承社长职位并获业绩验证[30] 社会文化驱动因素 - 日本重视"姓氏+家业"延续 企业品牌姓氏化与家族责任形成文化惯性[26][28] - 法律政策支持企业传承 "事業承継税制"提供继承税减免优惠[31] 相对温和的商业环境降低接班风险[31] - 全民接班氛围浓厚 高校开设专门继承课程 中产家庭子女普遍接受接班规划[25][30] 日式传承特点与价值 - 传承机制以稳健为核心 97%中小企业为同族公司 传承过程中鲜见重大失败案例[8][12][14] - 制造业传承增强客户信任 长期价值观延续保障产品品质与小众产品线存续[36] - 成熟中产社会提供稳定土壤 财富分配平均使传承成为自然选择[41]