股权激励计划 - 万辰集团前期股权计划第二阶段落地，彰显公司对业绩增长的信心 [1] - 激励计划建立员工与公司利益共享机制，吸引和留住核心人才，调动团队积极性 [1] - 公司为激励计划设定了具有挑战性的业绩目标，彰显管理层对未来业绩增长及公司发展的信心 [1] 业务发展与前景 - 随着公司量贩零食业务门店网络的持续扩张、规模化效应的显现和盈利能力的提升，成长性被看好 [1] - 对公司的成长性持乐观态度 [1]

回购注销原因 - 因4名获授限制性股票的激励对象离职，公司回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票186,000股 [1] - 因2024年度公司层面业绩考核不达标，未满足激励计划第二个解除限售期的业绩考核目标，公司回购注销首次授予及暂缓授予激励对象对应考核当年计划解除限售的合计1,612,500股限制性股票 [1] 回购注销概况 - 本次回购注销限制性股票合计1,798,500股 [2] - 回购注销涉及89名激励对象，回购价格为4.18元/股或4.18元/股加上银行同期存款利息之和 [4][5] - 本次回购注销完成后，剩余股权激励限制性股票为1,612,500股 [5] 决策与程序履行 - 公司于2025年4月28日召开第六届董事会第八次会议，审议通过了《关于回购注销部分限制性股票的议案》 [1][2] - 公司于2025年4月30日就回购注销事项履行了通知债权人程序，公示期满45天未收到债权人关于清偿债务或提供担保的要求 [3] - 法律意见认为，本次回购注销已取得现阶段必要批准与授权，履行了相应程序，符合相关法律法规及激励计划规定 [8] 股份结构变动与后续安排 - 本次回购注销完成后，公司股份总数将由375,925,005股变更为374,126,505股 [5] - 公司预计本次限制性股票于2025年10月20日完成注销，并将依法办理相关工商变更登记手续 [5] - 公司承诺本次回购注销涉及的信息真实、准确、完整，并自行承担可能产生的相关法律责任 [7]

股份回购用途变更 - 公司拟将回购专用证券账户中729,970股已回购但尚未使用的股份用途进行变更 [1] - 股份用途由原计划的"用于员工持股计划或股权激励"变更为"用于注销并减少注册资本" [1] 未来激励计划 - 公司表示将积极探索其他可行的激励方案以充分调动管理团队与核心技术、业务人员的积极性 [1] - 公司后续将结合市场环境和实际情况，待条件成熟择机启动股权激励或员工持股计划 [1] - 此举旨在增强公司核心竞争力，促进核心员工持续努力为股东创造价值，支持公司健康可持续发展 [1]

文章核心观点 - 理想汽车董事长兼CEO李想以近6.8亿港元总薪酬位列2024年港股上市公司董事薪酬榜首，但其薪酬主要由股权激励相关的股份支付费用构成，并非直接现金收益 [2][3] - 理想汽车2023年完成50万台交付量，触发了《首席执行官奖励》股权激励计划的首批归属条件，导致公司确认了6.36亿元的股份支付费用 [3][4] - 理想汽车当前面临增长挑战，2025年上半年销量同比下滑24%，市占率下降，公司亟需在纯电市场和AI战略上找到新的增长点以稳定股价并实现长期目标 [5] 高管薪酬与股权激励 - 李想2024年总薪酬约6.8亿港元（约合人民币6.39亿元），其中年薪为266.5万元，股份支付费用为6.36亿元 [2][3] - 针对李想的《首席执行官奖励》计划授予1.086亿股B类普通股期权，分6批次归属，首批归属条件为任意12个月内交付量超50万台 [3][4] - 李想行权需按14.63美元/股（或29.26美元/ADS）的价格出资，而截至10月14日理想汽车股价为22.79美元/ADS，行权将产生账面亏损 [4] - 理想汽车其他高管薪酬亦较高，总裁马东辉年收入4027万元，CFO李铁年收入3916万元 [2] 公司业绩与市场表现 - 理想汽车2023年汽车交付量为50万台，达成了股权激励的首批考核目标 [2][4] - 2025年上半年，理想汽车总销量同比下滑24%，结束了连续14个月的同比增长，被鸿蒙智行反超 [5] - 理想L7/L8/L9在高端市场的整体市占率从去年同期的32%下滑至26%，入门车型L6成为销售主力，占比超4成 [5] 行业竞争与公司战略 - 理想汽车原有的“冰箱彩电大沙发”和增程式技术优势被同行复制，公司成为“同质化”竞争的受害者 [5] - 公司未来增长依赖于在纯电市场找到新增长点，i系列车型和AI战略的成功至关重要 [5] - 公司长期目标需实现累计交付量达到300万台，以解锁股权激励的全部批次 [4][5]

股权激励计划详情 - 董事会批准向公司董事及高级管理层授予总计3,980,071份受限股票单位（RSUs）和626,593份股票期权 [1] - 受限股票单位以名义价格每股0.215加元分三阶段解锁，解锁时间点分别为2025年10月14日、2026年6月30日及2027年6月30日 [1][3] - 股票期权行权价同样为每股0.215加元，有效期至2030年10月14日，并将在未来三年内逐步解锁 [1][3] 激励计划战略目的 - 激励计划旨在激励核心团队，全力支持公司重启并开发其位于北美的旗舰矿产资产 [1] - 公司将管理层、董事和股东的利益紧密地联系在一起，确保全力以赴实现伯克希尔矿山重启和开发的关键目标 [3] - 计划正值公司计划以爱达荷州的伯克希尔矿山为起点，整合并优化其在北美的一系列矿产资产 [3] 项目实施背景 - 公司计划重启并开发其位于北美的旗舰矿产资产 [1] - 通过股权激励确保核心团队在项目关键的启动和开发阶段保持稳定和专注 [3] - 项目涉及以爱达荷州的伯克希尔矿山为起点，整合并优化在北美的一系列矿产资产 [3]

投资评级 - 报告未明确提及对万辰集团的具体投资评级（如买入、持有、卖出）[1] 核心观点 - 股权激励计划的第二阶段落地，彰显公司对业绩增长的信心[1][4] - 该计划旨在建立员工与公司利益共享机制，吸引和留住核心人才，调动团队积极性，从而推动公司战略目标的实现[4] - 公司为激励计划设定了具有挑战性的业绩目标，显示出管理层对未来业绩增长及公司发展的信心[4] - 随着公司量贩零食业务门店网络的持续扩张、规模化效应的显现和盈利能力的提升，报告对公司的成长性持乐观态度[4] 股权激励计划详情 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总计约219.3万股，约占公司股本总额的1.17%，授予价格为69.18元/股[2] - 首次授予部分面向68名核心业务人员及员工，共计约177.5万股，约占股本总额的0.94%，占计划授予总数的80%[2] - 预留部分约43.9万股，约占股本总额的0.23%，占计划授予总数的20%[2] - 2025年预留部分（第一批次）确定向19名激励对象授予20.36万股，占授予时股本总额的0.11%，授予价格同为69.18元/股[2] - 股权激励计划中仍有23.5万股暂未授予，约占股本总额的0.13%，需在计划经股东会审议通过后12个月内明确授予对象[3] 业绩考核目标 - 首次授予及预留授予（第一批次）部分设有四个归属期，考核目标为2025年/2026年/2027年/2028年经审计的归属上市公司股东净利润较2024年分别增长40%/45%/50%/55%[2] - 预留授予部分（2025年第三季度公告披露后授予）设有三个归属期，考核目标为2026年/2027年/2028年经审计的归属上市公司股东净利润较2024年分别增长45%/50%/55%[2] 个人考核与费用摊销 - 个人层面依据考核结果确定归属比例：考核等级A级（S>90）归属比例100%，B级（60≤S≤90）归属比例S%，C级（S<60）归属比例为0%[3] - 激励对象当年实际可归属的股票数量等于个人当年计划归属数量乘以子公司层面归属系数再乘以个人层面归属比例[3] - 该激励计划合计摊销费用预计为2321.08万元，2025年至2029年各年摊销费用预计分别为199.29万元、1101.69万元、583.75万元、312.14万元和124.22万元[3]

股份回购方案概述 - 公司计划动用自有资金及股票回购专项贷款资金回购部分A股人民币普通股 [1] - 回购金额设定在8,000万元至16,000万元之间，回购价格上限为13.54元/股 [1] - 按金额上限测算，预计可回购11,816,839股，占总股本的0.92% [1] - 回购期限自董事会审议通过之日起不超过6个月 [1] 首次回购执行情况 - 公司于2025年10月14日首次回购股份60,000股，占总股本的0.0047% [1] - 回购价格区间为9.75元/股至9.85元/股，支付总金额588,200元（不含交易费用） [1] - 资金来源为股票回购专项贷款，且未超过回购方案拟定的价格上限 [1] 回购合规性与后续计划 - 回购严格遵循相关法律法规要求，未在可能影响股价的重大事项期间进行 [1] - 集中竞价交易的回委托价格、委托时段等均符合规定 [1] - 后续将依据市场及资金情况在回购期限内持续推进回购计划 [2]

激励计划审批程序 - 公司于2025年1月24日召开董事会和监事会，审议通过了2025年限制性股票激励计划相关议案 [2] - 公司于2025年2月14日召开临时股东大会，审议通过了激励计划相关议案 [3] - 公司于2025年9月18日召开董事会，审议通过了调整预留部分授予价格及向激励对象授予预留部分限制性股票的议案 [4] 预留授予登记详情 - 本次预留实际授予登记人数为14人，授予限制性股票数量为300万股，授予价格为3.60元/股 [3][8] - 预留授予日为2025年9月18日，限制性股票上市日期为2025年10月16日 [3][10] - 股票来源为公司向激励对象定向发行的A股普通股 [3][5] 资金募集与验资情况 - 公司收到14名激励对象认缴的300万股限制性股票出资款，总计人民币10,800,000元 [9] - 出资款已全部存入公司银行账户，其中计入实收股本3,000,000元，计入资本公积7,800,000元 [9] - 本次募集资金将全部用于补充公司流动资金 [12] 股本结构变动 - 本次授予登记完成后，公司总股本由425,431,749股增加至428,431,749股 [9] - 股权激励计划不会导致公司股权分布不符合上市条件，也不会导致公司控股股东或实际控制人发生变化 [10] 财务影响 - 按最新股本428,431,749股摊薄计算，公司2025年半年度每股收益为-0.0874元 [11] - 公司根据企业会计准则测算限制性股票的公允价值及其对各期会计成本的影响 [13]

股权激励计划调整 - 公司于2025年9月25日召开董事会及监事会，并于10月13日召开临时股东大会，审议通过了调整第三期股票期权与限制性股票激励计划的议案 [1] - 因6名激励对象离职，公司决定回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票230,000股，回购价格为6.41元/股 [1] 回购注销影响 - 回购注销完成后，公司总股本将由348,136,913股减少至347,906,913股，注册资本将由348,136,913元相应减少至347,906,913元 [1] 债权人申报安排 - 公司债权人可自公告披露之日起四十五日内，凭有效债权证明文件要求公司清偿债务或提供担保 [1] - 债权申报时间为2025年10月14日至11月27日的工作日9:00-11:00及14:00-17:00 [2] - 申报地点为山东省淄博市周村区赫达路999号证券部 [3] - 以邮寄方式申报需提前联系公司，申报日期以寄出邮戳日为准，信封需注明"申报债权"字样 [4]

分析师会议概况 - 会议于10月13日17:00至18:00举行，共有119家机构投资者与证券分析师参与调研 [1] - 公司董事会秘书与会计机构负责人接待并参与交流，就公司经营情况、业务表现、减值安排、可转债及股权激励等方面进行深入交流 [1] 经营情况与业务表现 - 公司T系列装载机自2025年5月28日全球客户节后全面上市，获得市场与客户认可，毛利率筑底回升 [1] - 公司通过产品结构高端化、价值和组合营销、智能制造降本等手段，有信心保持电动装载机综合竞争力行业领先，并持续提升毛利水平 [1] - 预期2026年装载机盈利表现将优于2025年 [1] - 公司不主动参与或倡导价格战，注重装载机业务高质量发展，致力于优化行业生态 [1] 减值安排 - 除塔机业务外，公司各业务年初计提减值基本在预算内 [2] - 受国内房地产行业低迷影响，国内塔机行业下跌，债权逾期风险加大，公司三季度对塔机业务进行专项审计与排查后，预计将加大计提 [2] - 未来公司将以"品质提升"为核心，通过革新信用管理体系等举措推动资产管理，预计减值率将逐步回归合理水平 [2] 可转债事项 - 因近期股价可能触发可转债强制赎回条款，公司已进行充分市场调研 [2] - 一旦触发强赎条款，公司将从保护投资者利益出发，综合考虑投资者诉求、公司财务及市场情况，审慎决策是否行使赎回权利 [2] 股权激励计划 - 公司2024至2025年两期合计回购5523万股股份，占公司总股本的2.72%，计划用于新一期股权激励或员工持股计划 [2] - 近期公司就激励事项与广西区国资委进行前置沟通并取得积极进展，新一期激励将综合参考市场及公司实际，科学设置考核指标并择机推进 [2] 未来发展规划 - 公司规划构建土方机械、矿山机械等产品线及新业务的三大增长曲线 [2] - 公司将深化全球区域能力建设，打造全价值链本土化优势 [2] - 公司计划提升产品力与海外运营能力，加速产品开发迭代、优化成本结构 [2] - 公司将加强运营管理能力建设，通过组织和流程变革等提升组织运营效能 [2]