股权激励计划详情 - 公司董事会薪酬与考核委员会同意实施第六期股权激励计划 [1] - 本次激励计划覆盖2026至2028年，首次授予激励对象197人，较上一期的161人增加 [2] - 计划拟授予限制性股票2,300万股，占公告日公司总股本116,888万股的1.97% [2] 业绩考核目标 - 业绩考核以2022–2024年度扣非后平均净利润5.65亿元为基数 [2] - 要求2026年、2027年、2028年净利润增长率分别不低于16.52%、24.22%和33.84% [2] - 对应净利润目标分别为6.58亿元、7.01亿元、7.56亿元，2026-2028年复合年均增长率为7.17% [2] 历史激励计划执行情况 - 对比第五期股权激励计划（2021-2025年），各年度目标均超额完成，2021至2024年间实际业绩平均超出目标15.28% [3] - 自2006年启动首期激励以来，公司共推行五期股权激励计划，均达成或超额完成目标 [3] 公司战略与运营前景 - 公司短期内面临关税政策与下游需求疲软的双重压力，但预计第三季度经营情况将实现环比改善 [3] - 长期以拉链业务为核心推动全球市场拓展，通过深化国际化布局巩固业绩增长基础 [3] - 公司坚持以客户需求为导向，以现代化管理体系为支撑，构建了以服务与协作为核心的企业理念 [4] 盈利预测与业务基础 - 预测公司2025-2027年收入分别为48.79亿元、53.71亿元、59.94亿元 [5] - 预测公司2025-2027年每股收益分别为0.57元、0.61元、0.68元，当前股价对应市盈率分别为17.4倍、16.3倍、14.7倍 [5] - 公司在海外布局、深度客户合作以及工厂智能化三方面持续提升作为拉链、钮扣主要企业的竞争能力 [5]

股权激励计划调整 - 公司拟回购注销10名激励对象持有的限制性股票共计156,000股 占公司当前总股本857,213,183股的0.02% 占2022年限制性股票激励计划未解除限售股份总数5,685,000股的2.74% [4] - 回购注销完成后 未解除限售股份总数将由5,685,000股减少至5,529,000股 公司总股本由857,213,183股变更为857,057,183股 [4] - 回购价格调整为8.60元/股 因客观原因离职的2名激励对象按8.60元/股加上银行同期存款利息之和回购 因个人原因离职的8名激励对象按8.60元/股回购 [4] 股权激励实施进程 - 2022年11月公司完成首次授予登记工作 向347名激励对象授予1,881万股限制性股票 [2] - 2023年8月完成预留部分授予登记工作 向75名激励对象授予111万股限制性股票 [2] - 2023年12月至2025年9月期间 公司多次召开董事会与监事会会议审议限制性股票回购注销及解除限售相关议案 [3] 公司治理与合规 - 本次回购注销已获得必要内部批准和授权 但尚需取得公司股东大会批准 [5] - 公司需及时履行信息披露义务 并按规定办理减少注册资本和股份注销登记等手续 [5] - 回购资金来源于公司自有资金 不会影响2022年限制性股票激励计划的继续实施 [4]

投资评级 - 维持"买入"评级 [1][9] 核心观点 - 第六期股权激励计划覆盖2026-2028年 设定三年业绩增长目标 彰显发展信心 [4][5] - 以2022-2024年平均净利润5.65亿元为基数 要求2026-2028年净利润增长率分别不低于16.52%/24.22%/33.84% 对应净利润目标6.58/7.01/7.56亿元 三年CAGR为7.17% [5] - 公司通过全球化布局与股权激励双轮驱动 长期增长路径清晰 [7][8] - 预测2025-2027年收入分别为48.79/53.71/59.94亿元 EPS分别为0.57/0.61/0.68元 [9] 股权激励计划 - 首次授予激励对象197人 较上期161人增加 涵盖董事/高管/核心骨干 [5] - 授予限制性股票2300万股 占总股本1.97% [5] - 历史股权激励计划均达成或超额完成目标 2021-2024年实际业绩平均超出目标15.28% [6] 财务预测 - 2025-2027年归母净利润预测为6.71/7.18/7.94亿元 增长率-4.2%/7.0%/10.6% [10] - 2025-2027年毛利率稳定在40.6% ROE分别为15.0%/15.8%/17.2% [11] - 当前股价对应PE分别为17.4/16.3/14.7倍 [9][11] 业务发展 - 以拉链业务为核心推动全球市场拓展 深化国际化布局 [7] - 通过海外布局/客户合作/工厂智能化三方面提升竞争力 [9] - 构建以服务与协作为核心的企业文化 赋能组织稳定与长期发展 [7]

投资评级 - 维持"买入"评级 目标价15.84元 [3][4][10] 核心观点 - 新股权激励计划针对2026-2028年制定业绩考核目标 要求以2022-2024年扣非净利润平均数为基数 2026-2028年净利润增速分别不低于16.52%、24.22%和33.84% [9] - 2025年经营面临挑战 预计订单从三季度开始环比好转 但主要体现为国际品牌需求恢复 国内品牌需求仍疲弱 [9] - 预计2026年经营逐步好转 2027年好转节奏加快 核心竞争优势包括个性化设计研发能力、快速响应能力和国际化布局 [9] 盈利预测 - 下调2025-2027年每股收益预测至0.58元、0.64元和0.75元（原预测0.62元、0.71元和0.82元） [3][10] - 预计2025-2027年营业收入分别为4863百万元、5210百万元和5707百万元 同比增长4.0%、7.1%和9.5% [3] - 预计2025-2027年归属母公司净利润分别为681百万元、754百万元和876百万元 同比增长-2.8%、10.7%和16.2% [3] 财务指标 - 毛利率预计从2024年41.7%提升至2027年42.7% [3] - 净资产收益率预计从2024年16.1%调整至2025年14.5% 2026年13.9%和2027年14.1% [3] - 市盈率预计从2024年16.7倍变化至2025年17.2倍、2026年15.5倍和2027年13.4倍 [3] 估值分析 - 采用DCF估值方法 WACC假设为5.88% 永续增长率假设为1% [11][13] - 债务比率假设为10% 权益比率90% 无风险利率1.88% 市场收益率8.82% [13] 行业状况 - 下游纺织服装行业面临压力 2025年1-8月全国规模以上纺织服装和服饰业收入和利润总额分别下降3.6%和17.9% [9] - 国际贸易摩擦和海外产能爬坡对公司经营产生影响 [9]

股权激励板块市场表现 - 股权激励板块年内平均涨幅超过64% 远强于上证指数 创业板指和科创50指数同期表现 [1] - 翻倍牛股多达27只 新易盛以354.85%的年内涨幅居首 震裕科技 中际旭创 南亚新材 涛涛车业等个股均涨超两倍 福达股份 赛诺医疗 和而泰等个股股价翻倍 [1] - 上半年业绩普遍向好 新易盛营收同比大增近283% 净利同比大增近356% 南亚新材营收同比大增超43% 净利同比大增近58% 中际旭创营收大增近37% 净利同比大增超69% [1] 股权激励对企业治理和业绩的影响 - 股权激励优化企业治理结构 通过给予核心员工股权或期权 使员工利益与企业利益紧密相连 激发工作热情和创新精神 [2] - 股权激励向市场传递企业对未来发展的信心 提升市场对企业股票的估值 [2] - 实施股权激励当年 业绩提升效果明显 营收增长的企业占比接近88% 增速中位数为19.32% 净利润增长的企业占比达到76.88% 增速中位数为21.2% 净资产收益率同比增长的企业占比接近93% [2] 近期实施股权激励的公司情况 - 剔除ST股后 有63只个股9月以来实施了股权激励 其中47只个股有机构评级 石头科技机构关注度最高 有36家机构评级 乖宝宠物有35家机构评级 北新建材 恒生电子等均有20多家机构评级 [3] - 35只个股机构一致预测今年 明年及2027年净利增速均超15% 低估值股票值得重点关注 韶能股份市净率最低为1.32倍 [3][7] - 韶能股份拟向激励对象首次与预留授予的股票权益数量为1620.83万股 公司治理结构有望进一步向好 [3] 韶能股份股权激励业绩考核目标 - 以2024年公司归属于上市公司股东的净利润为基数 2025年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于30% [4][5] - 以2024年公司归属于上市公司股东的净利润为基数 2026年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于64% [4][5] - 以2024年公司归属于上市公司股东的净利润为基数 2027年归属于上市公司股东的净利润增长率不低于97% [4][5] 其他低市净率股权激励个股 - 圣湘生物市净率为1.64倍 机构预测今年净利增速17.92% 明年25.67% 2027年21.96% [5][7] - 劲旅环境市净率为1.68倍 机构预测今年净利增速21.56% 明年16.37% 2027年15.24% [5][7] - 晶澳科技市净率为1.75倍 机构预测今年净利增速44.67% 明年170.69% 2027年82.71% 激励计划行权考核年度为2025年至2026年 以2024年净利润为基数 2025年净利润减亏不低于5% 2026年净利润为正 [5][7] - 优彩资源市净率为1.75倍 机构预测今年净利增速30.11% 明年43.12% 2027年30.77% [5][7] 股权激励板块投资前景 - 股权激励板块中牛股的出色表现和潜力股的崭露头角 为投资者提供了良好的投资标的 [6] - 随着越来越多企业认识到股权激励的重要性并加以实施 股权激励板块将会继续涌现出更多的优质企业 为投资者带来丰厚的回报 [6]

本报记者 张晓玉 股权激励计划不仅受到上市公司的重视，也成为投资者关注的热点话题。 在投资者互动平台上，投资者积极就相关话题发问，关注的焦点包括：公司是否有股权激励计划、计划何时推出、激励对 象范围及考核标准等。 中国数实融合50人论坛副秘书长胡麒牧在接受《证券日报》记者采访时表示，投资者的关注并非偶然。合理的股权激励计 划具有多重积极信号：其一，通过绑定核心团队利益，可降低人才流失风险，保障公司长期发展稳定性，尤其对科技、医药等 依赖核心人才的行业而言，这一作用更为关键。其二，精细化的考核指标往往与公司战略目标挂钩，如高营收增长率、研发投 入占比等指标，可作为判断公司未来业绩增长潜力的重要依据。其三，股权激励的推行也反映了公司治理结构的完善，体现出 对中小股东利益的重视，有助于提升投资者信任度。 "对于上市公司而言，如何制定出既符合公司发展战略，又能充分激发员工积极性的股权激励计划，是需要持续探索的课 题。"胡麒牧补充说。 记者梳理近几年股权激励公告发现，上市公司股权激励方案设计正呈现出考核指标精细化、时间维度多期化、激励对象分 化等特征。 具体来看，早期方案多采用单一营业收入或净利润作为考核指标，现在则呈 ...

股权激励计划 - 公司采用第二类限制性股票作为激励工具 向99名激励对象定向发行A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量为360万股 约占公司股本总额10.39亿股的0.35% [1] - 授予价格为每股8.65元 有效期最长不超过72个月 [1] 营业收入结构 - 2024年1至12月营业收入构成：泛AI领域或其他占比37.33% 智慧治理占比36.15% 智慧金融占比12.61% 智慧出行占比8.44% 智慧商业占比5.25% [1] 市值情况 - 公司当前市值为176亿元 [1]

股权激励计划 - 公司拟向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 约占公司当前股本总额的1.98% [1] - 股权激励覆盖人员规模庞大 渗透多业务条线核心骨干 有效调动团队积极性 [1] - 股权激励计划有望进一步抬升人均创收 增强业绩增长动能 [1] 业绩增长预期 - 公司预计24-28年净利润及扣非归母净利润复合年增长率达25.7% [1] - 股权激励计划叠加产品优势 公司收入有望步入高速增长期 [1] - 各报告期摊销费用对于费用端影响有限 公司业绩有望实现高增 [1] 公司竞争优势 - 公司产品性能优越 处于行业领军地位 [1] - 多领域需求加速释放 未来业绩有望实现快速增长 [1]

股权激励计划 - 公司向466名核心高管和技术骨干授予1680万份股票期权 约占公司总股本的1.98% [1] - 股权激励覆盖人员规模庞大 渗透多业务条线核心骨干 有效调动团队积极性 [1] - 股权计划反映公司人员结构高质量 有望进一步抬升人均创收 增强业绩增长动能 [1] 业绩增长预期 - 公司预计24-28年净利润及扣非归母净利润复合年增长率达25.7% [1] - 股权激励计划推动公司收入步入高速增长期 各报告期摊销费用对费用端影响有限 [1] - 公司产品性能优越处于行业领军地位 多领域需求加速释放推动业绩快速增长 [1]

投资评级 - 维持"推荐"评级 [4][6] 核心观点 - 股权激励计划设置高业绩目标 彰显公司对未来增长的强劲信心 2025-2028年扣非归母净利润复合增速目标达25.74% 其中2026-2028年进一步提升至31.48% [2] - 公司作为国内领先特种集成电路平台型企业 将持续受益于特种IC行业成长和国产替代需求增长 [4] - 激励计划覆盖核心团队 90%以上授予权益面向核心管理和骨干人员 有效绑定人才利益 推动长期发展 [3] 股权激励计划细节 - 授予股票期权1680万份 占公司股本1.98% 其中首次授予1560.14万份 覆盖466名激励对象 [1] - 行权价格定为66.61元/份 为草案公告前一日股价83.26元的80% [3] - 行权分四期进行 行权比例分别为20%、30%、30%、20% [2] - 业绩考核目标以2024年扣非归母净利润9.26亿元为基准 2025/2026/2027/2028年增长率要求不低于10%/60%/100%/150% 对应净利润分别不低于10.19/14.82/18.52/23.15亿元 [2] - 股份支付费用预计总额3.76亿元 2025-2029年分别摊销4463.17/6255.88/10100/5114.92/1610.65万元 [3] 财务预测 - 预计2025/2026/2027年归母净利润分别为16.75/22.67/30.28亿元 同比增长42.0%/35.3%/33.6% [4][5] - 预计2025/2026/2027年营业收入分别为69.05/86.52/104.16亿元 同比增长25.3%/25.3%/20.4% [5][10] - 毛利率持续改善 从2024年55.77%提升至2027年59.87% [10] - 净资产收益率显著提升 从2024年9.51%升至2027年16.74% [10] - 每股收益持续增长 2025/2026/2027年分别为1.97/2.67/3.56元 [5][10] 估值指标 - 当前股价对应2025/2026/2027年PE分别为45/33/25倍 [4][5][10] - PB估值逐步下降 从2024年6.1倍降至2027年4.2倍 [5][10] - EV/EBITDA倍数从2024年51.85倍降至2027年19.85倍 [10]