回购方案核心内容 - 公司拟通过集中竞价交易方式回购500万元至1,000万元人民币A股股份，回购价格不超过30元/股，回购期限为董事会审议通过后12个月内 [1] - 回购股份将用于员工持股计划或股权激励，若3年内未实施则注销未使用部分 [1] - 回购资金来源为公司自有资金，按上限计算预计回购33.33万股，占总股本0.08% [4][6] - 回购价格上限设定为董事会决议前30个交易日均价的150% [1][6] 公司财务状况 - 截至2025年3月31日公司总资产52.66亿元，净资产39.01亿元，流动资产38.63亿元，资产负债率25.92% [8] - 本次回购资金上限1,000万元仅占总资产0.19%、净资产0.26%、流动资产0.26% [8] - 公司货币资金4.76亿元，具备充足资金支付回购款项 [8] 股东减持情况 - 控股股东曹林、段颖及一致行动人未来6个月内无减持计划 [2][10] - 持股5%以上股东国寿成达和杨奇暂未回复减持问询 [10][11] - 董监高未来6个月内暂无减持计划 [10] 回购实施安排 - 已开立专用证券账户B886004881用于回购操作 [14] - 董事会已授权管理层全权办理回购事宜，包括制定实施方案、签署文件等 [12] - 若遇重大事项停牌超10个交易日，回购期限将顺延 [5] 回购影响分析 - 回购不会对公司经营、财务、研发等产生重大影响 [8] - 回购后股权结构变化有限，按上限回购后流通股占比从100%降至99.92% [7] - 回购旨在建立长效激励机制，提升公司核心竞争力 [8]

差异化分红原因 - 公司回购专用证券账户中的股份不享有利润分配权利，因此2024年度利润分配实施差异化分红 [4] - 公司通过集中竞价交易方式回购1,223,200股，其中534,750股仍留存于回购专用账户不参与分配 [4][5] - 回购股份原计划用于员工持股或股权激励，部分已归属688,450股 [5] 差异化分红方案 - 以总股本扣减回购专用账户股份后的123,421,322股为基数，每10股派发现金红利4.50元（含税） [5] - 若股权登记日前股本变动，将维持每股分配比例不变并调整总额 [5] - 回购专用账户内534,750股不参与本次分配 [5] 除权除息计算依据 - 除权（息）参考价格计算公式为（前收盘价-现金红利）÷（1+流通股份变动比例） [6] - 按实际分派计算：前收盘价16.76元/股，现金红利0.45元/股，参考价格为16.31元/股 [7] - 虚拟分派计算的参考价格为16.3119元/股，与实际分派差异仅0.0116% [7] 法律合规性结论 - 差异化分红事项符合《公司法》《证券法》《回购规则》及《公司章程》规定 [8] - 方案不存在损害公司及股东利益的情形 [8]

本次回购的批准和授权 - 公司2021年第一次临时股东大会审议通过了激励计划并授权董事会办理激励计划相关事宜，包括回购激励对象尚未解除限售的限制性股票 [4] - 公司第九届董事会薪酬与考核委员会第八次会议于2025年6月18日审议通过了《关于回购注销部分限制性股票及调整回购价格的议案》 [5] - 公司九届三十七次董事会会议和监事会九届十七次会议于2025年6月18日审议通过了上述议案 [5] 本次回购的原因 - 2024年度公司业绩未达到激励计划规定的业绩考核条件，包括归母净资产收益率不低于6%、归母扣非净利润较2019年复合增长率不低于35%、经济增加值改善值为正等 [5] - 3名激励对象因退休不再具备激励对象资格 [6] 本次回购的数量 - 公司将回购注销激励对象已获授但尚未解除限售的限制性股票共计4,872,998股 [7] 本次回购的价格 - 公司限制性股票授予价格为2.82元/股，根据激励计划规定，回购价格调整为2.282元/股 [7] - 回购价格调整考虑了历年每股派发现金红利，包括2021年每股0.079元、2022年每股0.161元、2023年每股0.10元、2024年每股0.128元和0.07元 [7] - 本次回购的资金来源为公司自有资金 [7] 结论意见 - 本次回购已取得必要的批准和授权，符合相关法律法规及公司章程的规定 [8][9] - 本次回购的原因、数量、价格调整和资金来源均符合相关法律法规及激励计划的规定 [8][9]

中信证券股份有限公司 关于辽宁成大生物股份有限公司 以集中竞价交易方式回购公司股份的核查意见 中信证券股份有限公司（以下简称"保荐机构"或"中信证券"）作为辽宁 成大生物股份有限公司（以下简称"成大生物"或"公司"）首次公开发行股票 并在科创板上市的持续督导保荐机构，根据《上海证券交易所科创板上市公司自 律监管指引第 1 号——规范运作》《上市公司募集资金监管规则》《上海证券 交易所上市公司自律监管指引第 7 号——回购股份》等有关规定，对公司以集 中竞价交易方式回购股份的事项进行了核查，具体情况如下： 一、回购方案的审议及实施程序 金通过上海证券交易所交易系统以集中竞价交易方式回购公司已发行的部分人 民币普通股（A股）股票。具体内容详见 公司在上海证券交易所网站 （www.sse.com.cn）披露的《辽宁成大生物股份有限公司关于公司董事长提议回 购公司股份的提示性公告》（公告编号：2025-032）。 以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》。公司全体董事出席会议，表决 结果为9票同意、0票反对、0票弃权，经三分之二以上董事出席的董事会会议决 议通过。根据《上市公司股份回购规则》及《公司章程》之规定，本 ...

股东大会安排 - 现场会议将于2025年6月25日14点在哈尔滨市平房开发区烟台一路8号办公楼会议室召开 [3] - 网络投票通过上海证券交易所系统进行，投票时间为2025年6月25日9:15-15:00 [3] - 参会登记时间为2025年6月23日9:00-11:00和14:00-16:00，可通过现场或电子邮件方式办理 [2] 财务预算与业绩 - 2025年预计总收入42.8亿元，同比增长58.14% [6] - 预计净利润3.23亿元，同比下降25.98% [6] - 研发费用预算5573万元，同比增长46.68% [6] - 毛利率预计为32%，较上年下降23个百分点 [7] 公司治理与股权 - 计划回购注销623,996股限制性股票，因2024年业绩未达激励计划考核标准 [18] - 将回购注销144,094股限制性股票，涉及3名已离职激励对象 [37] - 拟取消监事会，相关职能由董事会审计委员会承接 [40] 融资与担保 - 2025年拟向金融机构申请不超过90亿元授信额度 [10] - 计划为全资子公司哈珍宝提供不超过15亿元的担保额度 [12] 资产处置 - 已完成转让全资子公司虎林方圣100%股权，交易价格4.25亿元 [23] - 该交易产生财务净收益约4.2亿元 [34] 薪酬方案 - 2024年董事及高管薪酬总额579.56万元，董事长薪酬267.98万元 [13] - 2024年监事薪酬总额38.22万元，监事会主席薪酬20.46万元 [14]

核心观点 - 资深金融高管洪霞从贝莱德基金离职后加盟永赢基金担任高级顾问 其在外资公募机构的丰富经验将助力永赢基金国际业务和渠道拓展 [2][3][4][6] - 永赢基金作为"城商行系"公募黑马 资产管理规模超5000亿元 在银行系公募中排名第五 核心管理层稳定且持续吸纳优秀人才 [2][12][20] - 公司发展经历三个阶段：2013-2016年股权激励尝试与阵痛期 2017-2020年规模快速增长至1898亿元 2021-2024年突破5000亿元规模 [7][12][16][20] 高管变动与人才战略 - 洪霞职业生涯深度绑定外资持股公募机构 曾主导贝莱德中国首只公募产品募集66.81亿元 创外资公募纪录 [2][6] - 公司现任总经理芦特尔任职8年 成功引进李永兴、高楠等明星经理 李永兴管理规模曾达170亿元峰值 高楠目前管理118亿元产品年化回报14.82% [14][18][20] - 近一年基金经理流动率较高 10人离任15人新聘 权益投研团队偏向成长风格导致业绩波动 [25] 业务发展与财务表现 - 2021-2024年营业收入从10.13亿元增至13.63亿元 净利润从2.22亿元增至2.55亿元 [21] - 产品结构以固收类为主（4438亿元占比88%） 权益类产品656.7亿元（12%） 部分权益产品换手率超600% [24][25] - 与同期成立的银行系公募相比实现逆袭 2024年末规模5284亿元远超上银基金（2414亿元）、鑫元基金（2200亿元）[20] 历史沿革与治理结构 - 2014年实施业内早期股权激励 28名员工出资4500万元持股22.5% 2018年员工持股全面清零 [7][8][9] - 股权结构现为宁波银行持股71.49% 利安资金管理公司持股28.51% [9] - 管理层年轻化特征显著 董事长马宇晖（1981年出生）与总经理芦特尔均为"80后" [21]

会员优惠活动 - 年卡年中惠到手价¥2799 较日常价¥4099下降31.8% [1] - 半年卡年中惠到手价¥1799 较日常价¥2599下降30.8% [1] - 月卡年中惠到手价¥599 较日常价¥699下降14.3% [1] - 活动时间为6月19日-26日 扫码办理可享超低价 [2] - 两年卡促销价¥3299 支持两年学习时长 [8] 课程体系与内容 - 学霸会员覆盖8大课程体系 含400+精品课程 [4] - 境内上市课程包含上市监管、财务规范、税务处理等模块 [4] - 境外投融资课程涵盖红筹架构、SPAC上市、财税处理等专题 [4] - 并购重组课程包含140个案例解析及法律要点 [4][7] - 基金课程涉及股权投资、投后管理、各类基金运作 [4] - 公司治理课程包含新《公司法》专题、合规问题、股权激励等 [4][8] - 职业技能课程含估值建模、财务分析、AI工具应用等 [4][7] 热销课程折扣 - 上市公司并购重组实务专辑原价899 年中惠5折至449.5 [7] - 私募基金实务解析专辑原价799 年中惠5折至399.5 [7] - 投行AI应用技巧课程原价599 年中惠5折至299.5 [7] - 企业出海全攻略课程原价899 年中惠5折至449.5 [7] - 财务估值建模课程原价299 年中惠5折至149.5 [8] - A股IPO筹备课程原价799 年中惠5折至399.5 [8] 细分领域专题 - 香港上市监管规则课程时长3h 年中惠价149.5 [7] - 科技类企业港股IPO通关课程2.5h 年中惠价134.5 [8] - 北交所上市策略课程1.5h 年中惠价84.5 [8] - 股权投资逻辑课程含48案例 年中惠价199.5 [8] - AI法律工具实战课程3.6h 年中惠价99.5 [8]

员工持股争议 - 部分自媒体将广汽埃安员工持股计划曲解为负面事件，使用"暴雷""车圈恒大"等标签恶意炒作 [1] - 公司回应称员工持股方案基于企业发展与资本市场环境设计，目前正探讨多种资本运作方案 [2] - 公司已对造谣者启动法律诉讼程序，维护企业正当权益 [2][4] 员工持股计划详情 - 2023年3月公司通过非公开协议增资方式对679名员工及115名科技人员实施股权激励，覆盖率达14% [2] - 该计划开创中国国企混改"上持下"新模式，旨在绑定核心人才推动创新活力 [2] - 计划曾获官方认可，被视为国企改革标杆案例 [2] 公司经营与资本运作 - 公司已完成A轮融资，估值超1000亿元 [2] - 已启动股份制改制，计划择机在科创板上市 [2] - 广汽集团2024年研发投入超79亿元，新增专利申请超3200件 [4] 技术研发进展 - 全固态电池研发进入工程样车测试阶段，实测能量密度突破400Wh/kg [5] - 固态电池体积能量密度和质量能量密度较液态锂离子电池提升50%以上，可实现整车续航超1000km [6] - 已铺设超1.5万根直流快充桩，覆盖全国31省202个城市 [6] 产品与市场策略 - 推出AION LX Plus、AION V Plus等科技属性车型，加速向C端市场转型 [6] - 2024年推出霸王龙、RT两款全新车型，将L2组合辅助驾驶打到15万级 [7] - 2025年2月AION UT鹦鹉龙上市，售价6.98万元起，较比亚迪海豚更便宜 [8] 集团战略与挑战 - 广汽集团制定2027年自主品牌销量达200万辆目标，埃安将扮演重要角色 [10] - 集团发布"番禺行动"三年计划，围绕品牌引领、产品为王等四大核心改革举措 [12] - 2024年集团总营收约1067.9亿元同比下降17.05%，归母净利润8.24亿同比下降81.4% [13] - 2025年一季度集团净利润亏损7.32亿元，同比下滑159.95% [13] 行业环境 - 特斯拉宣布Model 2将于2025年Q4量产 [13] - 欧盟对中国电动汽车加征关税政策落地 [13] - 中国新能源汽车市场淘汰赛正在加速 [13]

公司公告核心内容 - 公司决定注销2023年限制性股票与股票期权激励计划中3名离职激励对象已获授但尚未行权的股票期权共计65万份 [4] - 本次注销依据《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》相关规定执行 [4][5] 审批程序履行情况 - 公司于2025年6月17日召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第十八次会议审议通过注销议案 [1] - 独立董事对议案发表独立意见 监事会核查后出具核查意见 [1][3] - 法律顾问出具专项法律意见书确认程序合规性 [5][6] 激励计划历史进程 - 2023年第三次临时股东大会批准《激励计划》草案及考核管理办法 [2] - 2023年11月完成首次授予激励对象名单公示且无异议 [2] - 2023年董事会第八次会议审议通过首次授予方案 中介机构同步出具报告 [3] 本次注销影响说明 - 注销行为不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [4][5] - 公司已按《上市公司股权激励管理办法》履行信息披露义务 [5][6]

（是/否/不适用） 上市公司合规性要求 公司简称：可立克 股票代码：002782 是否存在该事项 序号 事项 备注 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具否定意见或者 无法表示意见的审计报告 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师出具否定意见 或无法表示意见的审计报告 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 进行利润分配的情形 激励对象合规性要求 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东或实际控制人及 其配偶、父母、子女 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行 政处罚或者采取市场禁入措施 激励计划合规性要求 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计是否未 超过公司股本总额的 10% 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获授股票是否未超过 公司股本总额的 1% 激励对象为董事、高管的，股权激励计划草案是否已列明其姓名、职务、获 授数量 激励对象为董事、高管的，是否设立绩效考核指标作为激励对象行使权益的 条件 股权激励计划披露完整性要求 （1）对照《股权激励管理办法》的相关规定，逐条说明 ...