核心观点 - 平安基金通过"主题赛道+全市场选股"策略实现业绩爆发 近一年旗下主动权益基金中六成产品收益率超50% 八成产品收益率超30% [1][2][3] - 公司以"四真"投研一体化机制为核心支撑 构建"业绩可归因、策略可复制、人才可持续"的专业投研平台 [1][5][6] 主题赛道业绩表现 - 创新药赛道：周思聪管理的平安核心优势混合A、平安医药精选A、平安医疗健康A近一年收益率分别达109.98%、108.82%、97.09% [3][16][17][18] - 机器人赛道：张荫先管理的平安先进制造主题A近一年收益率达146.26% 回撤控制低于25% [3][13][20] - 人工智能赛道：翟森管理的平安科技创新A收益88.61% 林清源管理的平安鼎越收益66.14% [3][13][24][26] - 新消费与港股红利：丁琳管理的平安消费精选A收益52.03% 平安港股通红利精选A收益26.77% [4][14][22] 全市场选股业绩 - 均衡风格基金：王华管理的平安兴鑫回报收益80.22% 张淼管理的平安匠心优选A收益74.7% 张晓泉管理的平安研究优选A收益62.4% [4][15][28][34][37] - 成长风格基金：黄维管理的平安优势回报1年持有期A收益70.37% 神爱前管理的平安策略先锋收益59.53% 后者近五年收益达97.90% [4][15][31][41] 投研机制特点 - 真机制：打破资历鸿沟实行业绩导向考核 投研业绩数据全透明 建立研究员反向点评基金经理机制 [7][8] - 真团队：组建科技、消费、周期、先进制造四大研究小组 实行基金经理指导研究员的以老带新模式 [9] - 真人才：以α贡献为核心考核标准 通过"内部培养+外部引进"双循环机制实现人才多元化 [10] - 说真话：建立投研可视化系统实现业绩量化透明 鼓励投研人员发表不同意见 [11] 团队建设成果 - 主动权益投研团队超50人 覆盖成长、价值、均衡、主题等八大投研板块 [11] - 研究团队实行"守住主业、扩展分工"原则 使同一投资标的可获得多角度分析 [9]

核心观点 - 平安基金通过"主题赛道+全市场选股"策略实现业绩爆发 旗下53只成立超1年的主动权益基金中 近一年收益率超50%的占比60%(32只) 超30%的占比80%(43只) [2][3] - 公司以"四真"投研一体化机制为核心支撑 构建"业绩可归因、策略可复制、人才可持续"的专业投研平台 [2][9] 主题赛道投资表现 - 创新药赛道：周思聪管理的平安核心优势混合A、平安医药精选A、平安医疗健康A近一年收益率分别达109.98%、108.82%、97.09% 重点布局医保政策和出海两大主线 [5] - 机器人赛道：张荫先管理的平安先进制造主题A近一年收益率达146.26% 回撤控制低于25% 聚焦机器人供应链高确定性公司及主业改善企业 [5] - 人工智能赛道：翟森管理的平安科技创新A收益88.61% 林清源管理的平安鼎越收益66.14% 重点把握AI算力与应用细分领域 [6] - 新消费与港股红利：丁琳管理的平安消费精选A收益52.03% 平安港股通红利精选A收益26.77% [6] 全市场选股表现 - 成长风格基金：黄维管理的平安优势回报1年持有期A收益70.37% 神爱前管理的平安策略先锋收益59.53% 后者近五年收益达97.90% 重点布局电子半导体、创新药、AI算力 [7] - 均衡风格基金：王华的平安兴鑫回报收益80.22% 张淼的平安匠心优选A收益74.7% 张晓泉的平安研究优选A收益62.4% 通过配置创新药、军工、周期等板块实现业绩兑现 [7] 投研机制特点 - 真机制：打破资历鸿沟 以业绩为考核标准 实行绩效透明与奖惩分明的激励机制 投研业绩数据全公开 [10] - 真团队：投研深度融合 研究员需接受基金经理实盘贡献考评 同时可反向点评基金经理持仓 形成双向反馈 [11] - 真人才：以α贡献为核心评价标准 结合市场风格与能力圈综合评估 通过"内部培养+外部引进"双循环机制建设多元人才梯队 [12][13] - 说真话：建立开放沟通文化 鼓励不同投资观点 独创投研可视化系统实现业绩量化与透明化 [13] 团队建设成果 - 主动权益投研团队超50人 覆盖成长、价值、均衡、主题、专户、指数增强、行业研究、宏观策略八大板块 [13] - 通过科技、消费、周期、先进制造四个研究小组实现"以老带新" 投资经验与研究能力相互传导 [11][12]

行业概况 - 截至2025年6月底，管理规模在0-20亿区间的私募管理人有7000余家，占比超85%，是私募行业数量庞大的中坚力量 [2] 公司概况 - 北京和聚投资成立于2009年，专注于中国证券市场的研究和投资，将顺势而为和逆向投资融入到中国资本市场的投资过程，形成了以基本面研究为核心，主动管理、稳中求进的投资风格 [5] - 自成立以来未发生违规风险事件，将风险控制内嵌于基金管理前、中、后的各个环节 [5] - 曾13次荣获私募金牛奖，2015年独获国际权威晨星奖，累计70余项大奖，几乎囊括业内所有中长期重量级奖项 [5] 发展历程 - 2009年公司成立，第一支产品成立运作 [6] - 2010年首获私募金牛奖 [6] - 2015年斩获独家晨星中国对冲基金奖，第一只(母子型)平台契约型基金成立 [6] - 2019年10年间实现私募基金业荣誉大满贯 [6] - 2023年公司初步完成平台化转型 [6] - 2024年持续引入新生代基金经理 [6] 核心团队 - 核心成员来自中信证券、申万宏源、方正证券等头部券商，曾担任行业首席分析师，平均近20年行业研究经验 [7] - 与外部多家私募建立同盟、与知名券商首席以及产业内资深人士保持紧密合作，形成多元化的视角、深入的产业洞察 [7] - 团队坚持投研一体化管理，基金经理集研究和投资于一身 [7] - 产品管理采用研究共享+投资经理负责制，同时要求大比例跟投所管理的基金产品 [7] 核心成员 - 于军：经济学博士，25年证券从业经验，曾任中信证券首席交通运输分析师、首席策略师，中信证券研究部执行总经理 [9][10] - 安永平：13年卖方+买方研究经验，经历三轮科技行情，核心能力圈为建立"产业链情报网"，通过行业协会、专家网络、供应链数据交叉验证，比上市公司更早预判产业拐点 [11] - 范晓辉：上海财经大学金融学硕士，13年证券行业从业经验，曾任职于海通证券、安信证券、方正证券分析师，2020-2024年任职南方基金权益投资研究副总裁 [12] - 田加强：18年证券行业从业经验，曾任职于香港交银国际研究部、东方证券研究部，具备开阔的视野和丰富的研究资源，擅长前瞻性布局，敏锐把握市场趋势热点 [13] 投资理念与策略 - 致力于寻找企业成长驱动的投资机会，始终相信上市公司的基本面决定其股价的长期趋势 [13] - 通过深度的研究、知识的分享和资源的集中，主动寻找价值被低估的投资机会 [13] - 产业链研究：基于产业链的前瞻性判断和实时跟踪，而非单纯依赖上市公司信息，通过产业链研究，提前布局受益公司 [16] - 成长股投资为核心：笃定成长股投资，中国无论在高速增长还是中速增长阶段，都存在大量的成长机会 [16] - 重视风险控制：成长股波动较大，通过灵活仓位管理、止盈止损机制等方式，保护投资组合的合理性 [16] 投研体系 - 公司已完成多基金经理模式的平台化转型，通过"和而不同，聚能行远"的理念，每个基金经理在其专长领域内独立决策，同时通过资源共享和协作实现高效投决体系 [26] - 投研一体化：坚持投研一体化管理，基金经理集研究和投资于一身 [26] - 策略与选股合力：形成策略+选股投决体系，基于产业研究结合二级市场的趋势形成投资策略 [26] - 内外互补的投研同盟：与外部多家私募建立同盟、与知名券商首席以及产业内资深人士保持紧密合作，搭建内外互补的研究生态圈 [26] 下半年展望 - 若出现指数性行情，仍聚焦成长股，对成长股投入更多精力 [29] - 继续以"全球配置"、"聚焦AI"、"对冲策略"、"绝对收益"作为产品下半年投资的关键词 [29] - 在国内紧扣科技+制造的优势与宏观政策弹性，把握beta行业趋势 [29] - 对美股进一步聚焦AI算力基建与技术迭代，以个股的alpha机会为主 [29] - 政策层面：已出现政策向上变化的端倪，如反内卷、城市更新等，若利好政策落地，可能改变A股基本面预期，带来重大机会 [31] - 流动性层面：美联储自2024年9月首次降息，2025年预计7-9月会再次降息，全年可能降息两次 [31] - 特朗普上台后美元下行，资金会从美国向新兴市场流动，中国在AI、机器人、创新药等领域的优势，使资金回流新兴市场时，港股大概率会成为主要承载体 [31]

信达证券高管任命 - 信达证券于7月1日公告聘任程远为公司副总经理，任期自董事会审议通过至第六届董事会任期届满 [1][4] - 程远出生于1985年7月，属于券业高管中的"年轻派"，拥有17年证券行业经验 [3][5] - 程远毕业于北京大学光华管理学院，工商管理学硕士，兼具买方（公募基金）与卖方（券商研究所）双重背景 [5][7] 高管职业背景与行业趋势 - 程远职业路径：2008年进入东兴证券投行部→2009-2014年东兴证券/华泰证券卖方研究员（覆盖纺织服装等行业）→2015年转型买方任东兴基金研究总监/投资总监→2019年加入信达证券任研究开发中心负责人 [5][6] - 证券行业人才评价体系向"投研一体化"转型，程远同时具备公募投资总监与券商研究所所长背景的复合型人才稀缺 [3][9] - 行业出现"研而优则仕"趋势，近年多名投研背景高管崛起，如中信建投武超则、申万宏源周海晨等，其中武超则等为"85后" [9] 信达证券战略与业务表现 - 程远在信达证券主导构建覆盖30余领域的"宏观-中观-微观"三级研究体系，2019-2022年公司研究佣金收入实现跨越式增长，行业佣金排名跃升21位 [7] - 信达证券计划打造市场化研究所，依托中国信达集团产业整合能力强化产业研究优势 [7] - 公司2023年2月登陆上交所主板，截至7月1日总市值549亿元（股价16 93元/股），控股股东变更为中央汇金 [8][9] 公司治理结构 - 信达证券现任高管多为"60后"和"70后"，此次任命被视为推进高管团队专业化与年轻化的重要举措 [9] - 公司为中国信达旗下综合类券商，成立于2007年，2023年完成上市后成为"汇金系"券商成员 [8][9]

信达证券高管任命 - 信达证券于7月1日公告聘任程远为公司副总经理，任期自董事会审议通过至第六届董事会届满[2][6] - 程远出生于1985年7月，属于券业高管中的"年轻派"，拥有17年证券行业经验[4][7] 新任高管背景 - 程远毕业于北京大学光华管理学院，工商管理硕士，兼具买方与卖方双重背景[7] - 曾任职于东兴证券投资银行总部、华泰证券研究所，担任纺织服装、轻工造纸等行业首席研究员，多次获分析师奖项[7] - 2015年后转型买方，任东兴基金研究总监、投资总监兼基金经理，管理多只公募基金[7] - 2019年加入信达证券，现任研究开发中心总经理，主导构建覆盖30余领域的"宏观-中观-微观"三级研究体系[7][8] 行业趋势与公司战略 - 证券行业高管结构呈现"年轻化"和"投研一体化"趋势，复合型人才价值凸显[4][9] - 信达证券研究佣金收入2019-2022年实现跨越式增长，行业排名跃升21位[8] - 公司定位市场化研究所，依托中国信达集团产业整合能力强化卖方研究[8] - 信达证券2023年2月登陆上交所主板，截至7月1日总市值549亿元（股价16.93元/股）[10][11] 股权与行业动态 - 财政部拟将中国信达股权无偿划转至中央汇金，信达证券成为"汇金系"券商[11] - 行业出现"研而优则仕"现象，近年多名投研背景高管如中信建投武超则（85后）等上任[11][12]

高管任命与投研体系 - 信达证券研究开发中心总经理程远正式出任公司副总经理，拥有17年证券行业经验，兼具买方与卖方双重背景[2][4][6] - 程远曾担任东兴基金投资总监兼研究总监、华泰证券三大消费领域首席研究员，职业经历贯穿投研全链条[6] - 程远任职期间主导构建覆盖30余个领域的"宏观-中观-微观"三级研究体系，2019-2022年研究佣金收入实现14倍增长，行业排名跃升21位[6] 股权结构与行业地位 - 信达证券母公司中国信达控股股东由财政部变更为中央汇金，公司成为中央汇金旗下第8家券商[2][7] - 中央汇金旗下券商包括银河证券、中金公司、中信建投等头部机构，除中信建投外均由中央汇金控股[2] - 与东兴证券、长城国瑞证券同期加入中央汇金体系，信达证券业绩在三家中处于领先地位[8][9] 财务表现与业务发展 - 2019-2023年净利润从1.86亿元持续增长至15.43亿元，2024年回落至14.15亿元但仍显著高于2022年水平[2][11] - 营业收入从2019年22.23亿元增至2023年34.83亿元，四年增长12.6亿元，2024年回落至32.92亿元[11] - 行业排名从2019年第47名升至2024年第37名，2021年以来稳居行业前40名[11]

人事变动 - 信达证券研究开发中心总经理程远正式出任公司副总经理 [1][3] - 程远拥有17年证券行业经验，兼具买方与卖方双重背景，曾担任东兴基金投资总监兼研究总监、华泰证券消费领域首席研究员 [1][4] - 程远任职期间主导构建覆盖30余个领域的三级研究体系，2019-2022年公司研究佣金收入增长14倍，行业排名跃升21位 [4] 公司业绩 - 信达证券净利润从2019年1 86亿元增至2023年15 43亿元，2024年小幅回落至14 15亿元 [1][10] - 营业收入从2019年22 23亿元增至2023年34 83亿元，2024年回落至32 92亿元 [10] - 行业排名从2019年第47名升至2024年第37名，2021年以来稳居前40名 [10] 股权结构变更 - 信达证券母公司中国信达控股股东由财政部变更为中央汇金，公司成为中央汇金旗下第8家券商 [1][5][6] - 中央汇金旗下券商包括银河证券、中金公司、中信建投等，除中信建投外均由其控股 [1] - 与信达证券同期划转的AMC券商还包括东兴证券和长城国瑞证券 [7][8] 行业趋势 - 证券行业高管选拔趋向"投研一体化"复合型人才，传统单一业务背景模式被打破 [4]

行业规模与转型背景 - 截至2025年5月底，中国公募基金总规模达33.74万亿元，创历史新高，依赖明星基金经理的传统模式难以为继，需转向平台式运营[1] - 证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》明确提出加快"平台式、一体化、多策略"投研体系建设，支持团队制管理[2] - 行业面临从"明星时代"向"平台时代"转型，需解决过度依赖个人能力、投研体系碎片化、数字化不足等五大痛点[4][6] 投研体系工业化实践 - 中欧基金通过"三化"变革（专业化分工、标准化流程、数智化平台）构建工业化投研体系，例如多资产投资流程实现"四车间流水线"运作[7] - 天弘基金TIRD平台实现投研生产流程化、交互决策平台化、关键节点智能化，解决研究断档、主观决策等问题，投研效率提升90%[8][9][11] - 富国基金构建"数据-算法-算力"智能投研体系，集成1500+因子库，量化策略研发周期缩短70%，指令时效从分钟级压缩至秒级[11] 金融科技应用案例 - AI在固收领域应用：中欧基金利率预测模型融合宏观/事件数据，舆情分析工具实时追踪政策影响，信用研究报告生成效率显著提升[12] - 大语言模型应用：富国基金通过AI自动总结53个标的的每日研报观点，信息处理效率提升90%[11] - AI定位为"认知效率放大器"，解放研究员重复劳动，聚焦价值创造环节[13] 平台化发展路径 - 头部机构开发集成化IT系统，消除信息割裂，形成跨部门协同网络，例如华夏基金推出"LetfGo"一站式指数服务平台[15][16] - 一体化运营缩短决策链条：研究信号触发投资指令调整，风控同步介入，实现动态资产配置[15] - 多策略融合通过"核心+卫星"模式整合股债衍生品策略，FOF产品实时评估相关性优化权重[15]

基金经理离职对中小基金公司的影响 - 2024年以来多位知名基金经理如丘栋荣、范妍、周海栋等陆续卸任旗下产品，对中小基金公司权益规模造成明显下滑 [1] - 知名基金经理离任后，其管理产品由不同基金经理接管，部分产品业绩表现优于前任管理时期 [1] - 中庚价值领航在刘晟接管后，截至6月27日今年以来回报率达15.90%，自2024年7月21日以来回报率达18.83%，均跑赢基准指数 [3] - 圆信永丰聚优A在肖世源接管后改造成医药主题基金，近一年回报率超40% [4] - 华商优势行业在张明昕接管后业绩表现出色，跑赢同期基准指数 [4] 基金经理离职原因分析 - 基金经理离职与业绩压力、行业竞争、公司内部因素及个人职业规划相关 [6] - 天相投顾数据显示知名基金经理离任后其代表产品规模往往发生较大变化，显示市场对知名基金经理认可度高 [6] - 中小基金公司面临人才流失问题，需在治理机制、长效激励和文化氛围上改进 [7] 中小基金公司应对策略 - 部分公司通过自主培养基金经理梯队，确保产品投资风格延续和团队策略执行 [7] - 公司战略方向从"个人驱动"转向"平台化生存"，将核心竞争力转化为可持续品牌护城河 [7] - 证监会《推动公募基金高质量发展行动方案》支持中小基金公司特色化经营和差异化发展 [8] - 方案要求基金公司绩效考核中"基金投资收益指标权重不低于50%"，鼓励长期价值投资 [8] - 浮动管理费机制削弱大型基金公司规模优势，提升中小基金公司竞争地位 [9] 中小基金公司未来发展 - 公司持续加强"平台型、团队化、专业化、特色化、一体化"的投研一体化建设 [9] - 优化"精品"策略，提升产品创新力，不发行同质化产品 [9] - 通过多元化价值风格主动权益产品满足不同类型投资者配置需求 [10]

基金经理变动 - 财通资管价值精选一年持有期混合（代码010163）增聘权益研究部总经理李响，与原基金经理姜永明组成"双基金经理制"阵容 [1] - 李响拥有17年证券从业经历，曾管理5只基金，业绩表现分化明显，例如东方红中证竞争力指数A任职期收益38.83%，而东方红智华三年持有A亏损29.83% [2] - 李响2023年加入财通资管后主导搭建权益研究体系，此次变动被视为公司投研一体化的"关键拼图" [3] 基金业绩表现 - 财通资管价值精选成立以来回报率为-30.45%，跑输同类平均15个百分点，规模从2021年的16.79亿元缩水至5.87亿元 [3] - 姜永明管理的基金近三年最大回撤达-50.33%，策略在科技制造、消费升级等新兴赛道上表现不佳 [3] - 李响与姜永明此前合作的财通资管宸瑞一年持有A自2021年成立以来亏损22.93%，最大回撤达-49.67% [3] 公司战略与行业趋势 - 财通资管选择"双基金经理制"反映公募行业"去明星化"趋势，中小机构正凭借差异化定位崛起 [4] - 公司2024年营业总收入16.53亿元（同比增长3.14%），净利润5.20亿元（同比增长12.40%），连续六年保持营收增长 [4] - 公司实施"一主两翼"战略：以固收投研为根基，拓展ABS、REITs等创新业务，同时深化浙商企业服务 [4] - 财通资管2025年3月获批QDII业务资格，成为年内首家获此资质的证券机构 [4] 行业挑战与机遇 - 资管行业"马太效应"加剧，中小机构逆袭需兼顾天时、地利与人和 [5] - 财通资管此次布局既是对过往的修正，也是对未来的深耕，可能成为中小机构逆袭的案例 [5] - 公司以"稳中求进"姿态在固收与权益领域寻找破局点，市场将关注双基金经理模式的效果 [5]