业务运营与产品进展 - 维生素B12生产已停止 [2] - 动物用植物提取物完成多项试验并获2项新产品证书（红三叶草提取物和石香薷提取物） [2] - 人用植物提取物开发4款新产品（酸樱桃冻果发酵产品/竹叶提取物/黄檗树皮提取液/紫锥菊微晶纤维素复合粉）并优化4种植物提取工艺（高粱/灵芝/玫瑰茄/可可） [2] - 生物酶制剂2024年产量41,533吨，销量42,383吨，产能利用率接近饱和 [2] - 湖南鸿鹰基地生产酒精用酶/纺织用酶，湖南康捷基地生产食品用酶/洗涤用酶/其他生物合成产品 [6] 市场与销售布局 - 海外市场覆盖30多个国家完成产品注册，与60多个国家2300多家客户建立合作 [2] - 打造亚俄/欧洲/美洲三大区域品牌 [2] - 德国子公司筹备完成，2025年力争销售突破 [2] 股东与市值管理 - 截至2025年9月10日股东户数20,222户 [4] - 通过现金分红/股份回购/股权激励开展市值管理 [6] - 采用业绩说明会/调研活动等多渠道投资者沟通 [6] 战略与管理重点 - 聚焦生物酶制剂/植物提取物核心业务 [5] - 加大科研投入开发新产品并降低成本 [5] - 推进一体化/3A精益化/基地智能化管理 [5] - 巩固国内市场同时拓展全球市场 [5]

董事会决议事项 - 董事会于2025年9月19日召开第二十六次会议，审议通过三项议案，包括限制性股票解除限售、回购注销及暂不召开股东会 [1][2][9] - 会议以现场及视频通讯方式召开，应出席董事9人，实际出席9人，召集及召开程序符合法律法规 [1] 限制性股票激励计划预留授予部分解除限售 - 预留授予部分第一期解除限售条件成就，涉及8名激励对象，解除限售股票数量为234,080股，占公司总股本的0.0996% [2][13][26] - 解除限售原因为预留授予部分第一个限售期届满（自2024年9月30日起12个月），将于2025年9月30日进入解除限售期 [24] - 解除限售比例为首期获授总量的40%，需向深交所及中国结算申请办理相关手续 [16][24][31] 限制性股票回购注销 - 因3名首次授予激励对象离职，回购注销其已获授但未解除限售的48,720股限制性股票，占公司总股本的0.0207% [5][41][49] - 回购价格为7.6786元/股，资金总额约374,101.39元，来源为公司自有资金 [5][48][50] - 回购注销后公司总股本由234,921,643股减少至234,872,923股，不影响股权激励计划实施 [5][51][54] 股东会安排 - 回购注销议案需提交股东会审议，但董事会决定暂不召开股东会，待准备工作完成后择期通知 [8][9][58] - 暂不召开股东会议案获董事会全票通过（9票赞成） [10] 股权激励计划历史调整 - 2024年限制性股票激励计划原授予280万股，占当时股本1.75%，其中首次授予238.2万股（85.07%），预留41.8万股（14.93%） [14] - 因权益分派及激励对象放弃认购，首次授予实际调整为向106名对象授予228.5万股 [27] - 预留部分授予价格调整为11元/股，与首次授予保持一致 [27] 减持计划实施情况 - 4名高管减持计划期限届满，实际减持情况如下：罗陆平减持58,100股（占股本0.0247%）、范茉减持24,150股（0.0103%）、刘顺清减持43,925股（0.0187%）、邓继红减持42,350股（0.0180%） [72][73] - 减持股份来源为首次公开发行前持股及限制性激励股份，减持后持股比例均未超过原计划 [73][75] 2025年股票期权激励计划进展 - 2025年第三次临时股东会审议通过2025年股票期权激励计划相关议案，包括草案、考核管理办法及授权董事会办理事宜 [88][89][91] - 议案均以超过99.97%赞成票通过，关联股东已回避表决 [88][89][91] - 自查期间内幕信息知情人及激励对象买卖股票行为被认定为独立操作，未利用内幕信息 [62][63][67]

公司股权激励计划审议与公示 - 公司于2025年7月26日召开第九届六次董事会及第九届五次监事会会议 审议通过《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1][7] - 激励计划首次授予激励对象名单于2025年8月19日至8月28日通过内部公示栏及OA系统同步公示 [1][7] 公示反馈结果 - 截至公示期满 监事会未收到任何关于首次授予激励对象的异议 [2] - 董事会薪酬与考核委员会同样未收到任何异议 [8] 激励对象资格审查 - 监事会核查了激励对象名单 身份证件 劳动合同及职务信息 [3] - 董事会薪酬与考核委员会同步核查了相同范围的信息 [9] - 激励对象均符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法律法规规定的任职资格 [4][10] - 所有激励对象均不存在《管理办法》第八条列明的六类禁止情形（包括12个月内被监管机构认定为不适当人选 重大违法违规处罚 不符合董事及高管任职资格等） [5][11][12] 激励对象构成范围 - 激励对象涵盖公司及子公司任职的董事 高级管理人员 中层管理人员及核心骨干员工 [5][12] - 明确排除独立董事 监事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [5][12] - 所有激励对象基本信息真实有效 无虚假或隐瞒情况 [6][12] 最终核查结论 - 监事会确认激励对象合法合规且有效 [6] - 董事会薪酬与考核委员会同步确认激励对象合法合规且有效 [12]

公司治理与股权激励调整 - 安琪酵母因4名激励对象离职及工作调动等原因 回购注销其已获授但尚未解除限售的限制性股票合计80,000股 [2] - 回购注销完成后 剩余股权激励限制性股票数量为10,908,000股 [2] - 公司已召开董事会审议通过回购注销议案 并履行信息披露及债权人通知程序 公示期45天内无债权人申报债权 [2] 法律合规程序 - 上海市锦天城律师事务所出具法律意见书 确认回购注销事项已取得现阶段必要批准和授权 符合相关规定 [1][3] - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司上海分公司开立回购专用证券账户用于后续操作 [2] - 律师指出公司尚需依法办理后续手续并履行信息披露义务 [3]

股权激励限制性股票回购注销原因 - 因岗位调动或离职导致7名首次授予激励对象不再具备资格 需回购注销其已获授但尚未解除限售的776,500股限制性股票 [1][5] - 因2023年绩效考核5名首次授予对象获"基本称职" 实际解除限售额度为计划额度的80% [2][6] - 因2024年绩效考核14名激励对象（含13名首次授予及1名预留授予）获"基本称职" 实际解除限售额度为计划额度的80% 另有5名首次授予对象获"不称职" 实际解除限售额度为0 [2][6] 本次回购注销具体安排 - 合计回购1,000,300股尚未解除限售的限制性股票 [3][6] - 涉及激励对象31名 回购注销完成后剩余股权激励限制性股票15,695,700股 [6] - 预计于2025年9月23日完成回购注销 并办理相关工商变更登记手续 [6] 决策程序与法律合规性 - 2025年7月21日公司第九届董事会第十四次会议和第九届监事会第十一次会议审议通过回购注销议案 [4] - 已履行通知债权人程序 公示期满四十五天未接到债权人要求提前清偿或提供担保的要求 [4] - 法律意见书认为回购注销已取得必要批准和授权 符合《公司法》《证券法》及《上市公司股权激励管理办法》等法律法规规定 [8]

限制性股票激励计划预留授予结果 - 公司于2025年8月5日向47名激励对象授予144.00万股限制性股票 授予价格为每股6.86元 [2][4] - 实际认购激励对象47人 无放弃认购情况 实际授予数量144.00万股 [2][5] - 认购资金总额987.84万元 全部用于补充公司流动资金 [5][6] 股票登记与限售安排 - 限制性股票登记日为2025年9月17日 登记数量144.00万股 [3][6] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 不改变公司注册资本和股本结构 [4][6] - 限售期分别为登记完成之日起12个月、24个月和36个月 最长有效期不超过48个月 [2][5] 财务影响与会计处理 - 股份支付总费用确认1738.08万元 在锁定期内按年度分摊计入成本费用 [7] - 费用摊销增加资本公积 对期内各年净利润影响程度有限 [7] - 激励计划预期通过提升管理团队积极性产生正向经营效益 [7]

2025年股票期权激励计划授予事项 - 公司确定2025年股票期权激励计划授予日为2025年9月18日，向621名激励对象授予1512.5万份股票期权，行权价格为37.98元/份，标的股票来源为定向发行A股普通股 [2][6][14][16] - 激励对象包括参与公司经营管理的董事、高级管理人员及核心管理、技术、业务人员，授予数量约占公司股本总额的0.80% [3][14][15] - 股票期权计划有效期最长不超过60个月，等待期分别为12个月、24个月和36个月，行权考核年度为2025-2027年三个会计年度，需满足公司层面业绩考核和个人层面绩效考核要求 [4][5][7][8] 激励计划调整情况 - 授予激励对象人数由624人调整为621人，授予股票期权数量由1515.9万份调整为1512.5万份，原因为部分激励对象因离职或不再适合参与计划而放弃份额 [11][34] - 本次调整根据2025年第一次临时股东大会授权进行，属于授权范围内事项，无需再次提交股东大会审议，除上述调整外激励计划其他内容与股东大会审议通过内容一致 [11][34] 员工持股计划股份回购 - 公司回购2022年员工持股计划未解锁份额对应股份90,415股，回购价格为16.54元/股，原因为授予对象离职 [43][44] - 公司回购2023年员工持股计划未解锁份额对应股份392,550股，回购价格为19.72元/股，原因为公司2024年扣非净利润未达到第二批解锁条件及部分授予对象离职 [45][46] - 回购资金来源为自有资金，回购股份将用于注销或继续用于员工持股计划，不会对公司经营活动、财务状况和未来发展产生重大不利影响 [44][46][47] 历史股票期权激励计划注销 - 注销2022年股票期权激励计划部分股票期权927,250份，涉及42名激励对象，原因为第二个行权期满未申请全部行权 [66] - 注销2023年股票期权激励计划部分股票期权5,412,638份，涉及1,410名激励对象，原因为第一个行权期满未申请全部行权 [56] - 上述注销符合相关管理办法及激励计划规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [57][66] 财务影响及会计处理 - 公司采用Black-Scholes模型计算期权公允价值，参数包括标的股价34.16元/股、历史波动率19.77%/16.69%/15.52%、无风险利率1.395%/1.4345%/1.4953%、股息率0.37%/0.52%/0.44% [22][23] - 股份支付费用将在等待期内按行权比例摊销，计入相关成本或费用和资本公积，初步估计对有效期内各年净利润影响程度不大，但激励计划对公司业绩的正向作用预计将远高于费用增加 [21][23][24] 审批程序及合规性 - 激励计划已履行必要审批程序，包括董事会、监事会、股东大会审议通过，激励对象名单经过公示及核查，律师事务所和独立财务顾问认为授予事项符合相关规定且授予条件已经成就 [9][10][11][27][28] - 参与激励的董事、高级管理人员在授予日前6个月均无买卖公司股票情况 [20]

公司股权激励计划 - 公司于2025年9月18日根据首次公开发售后股权激励计划向四名雇员参与者授出428.42万份受限制股份单位 [1] - 授出受限制股份单位须获承授人接纳方可作实 [1]

股权激励计划 - 激励对象总人数为37人 采用限制性股票工具 股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [1] - 授予限制性股票数量不超过434.65万股 约占公司总股本4.88亿股的0.89% [1] - 授予价格为每股12.08元 有效期最长不超过36个月 [1]

股权激励计划概要 - 公司计划授予限制性股票500万股 其中首次授予425万股 预留75万股 授予价格为每股8.56元 [1] - 股权激励旨在建立长效激励约束机制 吸引优秀人才 提升团队凝聚力和企业核心竞争力 [1] 激励对象与分配结构 - 首次授予激励对象共27人 占公司2024年底员工总数302人的8.94% [2] - 研发类考核人员16人 获授股票307万股 占全部授予权益数量的61.40% [2] - 股份分配比例显示公司积极向研发倾斜 [2] 研发类业绩考核目标 - 2025年考核目标：IND数量不低于1个（不含已上市产品） 新药发明专利申请数量不低于8个 [2] - 2026年考核目标：2025-2026年IND数量累计不低于5个 新药发明专利申请累计不低于16个 [3] - 2025-2026年需累计达成1项小核酸新药BD交易（指对外授权并签署协议） [3] 综合类业绩考核目标 - 2025年营业收入增长率不低于10%（以2024年营收为基数） [3] - 2025-2026年累计营业收入增长率不低于30%（以2024年营收为基数） [3] - 需同时达成同期研发类人员的所有考核目标 [3] 小核酸药物战略布局 - 公司明确将小核酸新药BD交易列入考核目标 [4] - 已构建全链条高标准的小核酸药物开发体系 [4] - 在补体系统领域布局FB7011/FB7013/FB7014（针对IgA肾病） 血脂异常领域布局FB7023/FB7022 内分泌领域针对MASH和T2DM布局多款药物 [4] - 所有小核酸药物项目均处于临床前研究阶段 [4] 核心技术突破 - 优先攻关肝脏组织不同种类细胞的递送技术及肝外组织递送载体开发 [4] - 自主研发siRNA递送载体ACORDE 已提交国际发明专利申请 [5] - 基于ACORDE技术推进首个肝外靶点siRNA药物和肝内靶向内分泌药物的早期研发 [5] 公司战略定位 - 公司处于"新技术创新药开发+新产品商业化前夕"的战略攻坚期 [5] - 业绩考核指标涵盖研发进展、对外授权、营业收入等核心维度 既符合战略需求又具备挑战性 [5]