代表团基本信息 - 全国劳动模范和大国工匠代表团于10月20日抵达香港，展开为期四天的访问活动 [1] - 代表团由中华全国总工会副主席魏地春率领，应香港特区政府邀请访港 [3] - 代表团共有7位来自不同领域的顶尖精英，包括高凤林（航天）、洪家光（航空）、段江南（人工智能）、詹春珮（航运）、诸懿青（金融）、刘忠（餐饮）及杨俊（文化艺术） [3] 访问目的与意义 - 访问旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，发挥先进劳动者的示范引领作用 [3] - 促进中国内地与香港在人才、技术、文化和情感方面的深度交融 [3] - 促进香港市民认识全国劳动模范、全国先进工作者和大国工匠的优秀素质及卓越贡献，为广大劳工打气及为社会注入正能量 [3] - 香港特区政府政务司副司长卓永兴表示，访问充分体现国家对香港的重视和爱护 [5] 访问活动安排 - 代表团抵港后出席由香港特区政府举行的欢迎仪式 [5] - 代表团傍晚出席由特区政府政务司司长陈国基主持的欢迎晚宴 [5] - 期望通过活动增强港人的民族自豪感与爱国情怀，激发各行业雇员在工作上迎变求变、敬业乐业 [5]

活动概况 - 10月18日浙江纺织服装职业技术学院联合中国纺织职工思想政治工作研究会共同举办"全国纺织劳模工匠进校园"暨"真理的味道·红帮大思政课"活动 [1] - 活动旨在弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神并推动"劳模工匠进校园助企行"走深走实 [1] - 活动包括基地揭牌仪式、导师聘书颁发、合作协议签署以及劳模工匠分享环节 [3] 教育理念与战略 - 学校将"敢为人先、精于技艺、诚信重诺、勤奋敬业"的红帮精神与三种精神融入"大思政课"建设以回应学生成长需求并推进教育科技人才体制改革 [1] - 宁波市职业教育需前瞻布局推动"思政+技能"融合打造"数字工匠"育人生态并构建"产教协同"新机制为高质量发展注入力量 [2] - 活动探索"行业+高校""劳模+教师""精神+技能"协同育人新模式构建理论讲授、文化传承、实践体验、榜样引领于一体的"大思政"新格局 [5] 具体举措与未来规划 - 活动中揭牌成立全国纺织劳模工匠"大思政课"建设基地和"真理的味道·红帮大思政课"建设基地 [3] - 为全国劳模工匠颁发"红帮匠心匠艺导师""产业教授""宁波市纺织工匠学院导师"聘书并签署活动共建合作协议 [3] - 学校下一步将以两个基地为依托持续推进职业教育产教深度融合将三种精神融入办学与教学全过程为培育大国工匠和推动行业高质量发展贡献力量 [5] 劳模工匠分享与互动 - 全国劳动模范范冬云分享从普通挡车工成长为技术精英的历程诠释劳动创造价值的意义 [4] - 全国纺织工业劳动模范方斌分享如何用科技赋能毛纺车间实现传统产业转型升级鼓励学生扎根传统面向未来 [4] - 全国劳动模范李承霞讲述从"工"到"匠"的奋斗之路激励学生坚守初心不懈追求 [4] - 学生围绕弘扬三种精神、提升技能、职业发展等踊跃提问劳模工匠进行解答 [4] - 劳模工匠参观了学校数染融合实训基地、服装数字化设计与制造中心、数字化面料与服装设计中心等产教融合基地 [4]

书籍内容与创作方法 - 著作是对银行业百年发展轨迹的忠实记录和对金融人精神血脉的深刻解读，通过32篇文章构建立体生动的金融发展史 [2][3] - 作者采用“史料考古式”创作方法，穿梭于全国多地档案馆搜集资料，并将部分文章如《交通银行总部的变迁》从三千字扩充至万余字进行深度重构 [3] - 创作历时四年，将学术严谨与文学感染力结合，使枯燥档案转化为生动叙事，兼具史料价值和阅读趣味 [3] 交通银行历史发展脉络 - 交通银行由清末邮传部尚书陈璧奏请设立，初衷为自办银行以收赎京汉铁路、避免外资操控国家交通命脉，自诞生起即肩负振兴中国金融经济的责任 [4] - 全面抗战时期，时任董事长胡笔江配合政府安定金融、支持工厂内迁并殉职，钱新之继任后在西南筹建分支、劝募战时公债，体现金融报国担当 [5] - 抗战胜利至解放战争期间，中共地下党组织在银行内发展壮大，领导职工开展怠工、“饿工”斗争以保护行产、迎接解放 [6] - 新中国成立初期，公司承担对旧国家资本的集中清理职责，接收中国银行部分业务，聚拢资金投入经济建设 [6] - 1958年根据国家安排停办内地业务，仅保留香港分行 1987年为适应经济建设需要，在上海重新组建，成为探索金融体系改革的“试验田” [6] 行业精神与历史传承 - 全书通过“史事篇：初心映党旗”“先锋篇：银行新火种”“名人篇：百年传薪火”三个板块，展现银行业在中国共产党领导下金融为民的初心与使命 [4] - 书名“金色火种”象征穿越历史的精神传承，银行业根本宗旨在于“报国为民”，其生命力源于服务国家战略和人民需求 [8][9] - 著作以交通银行为窗口，展现的是整个中国银行业的奋斗史诗，其历史价值在于让后来者铭记初心，避免重蹈覆辙 [8]

高铁装备制造 - 沈白高铁正式通车，采用中车长春轨道客车股份有限公司生产的“复兴号”高寒智能动车组[13] - 高铁装配是核心工序，涉及近2万根线缆和4万多个零部件的组装，线束布局至关重要[14] - 为应对CR450动车组轻量化要求带来的线束布局空间压缩挑战，团队通过功能分区和三维电气模型规划，实现了精准高效的零差错铺设[14][15] 电力与网络安全 - 国网重庆市电力公司电力科学研究院通过技术革新，开发调度日报自动生成系统，提升工作效率和数据准确度[16] - 在网络安全领域参与超过300次应急响应，为系统内外企事业单位避免超10亿元资金损失风险[16] - 通过组建工匠工作室，推行“头雁引领、青年托举”模式，培养数字技术安全人才[17] 能源装备与技术服务 - 庆阳长荣机械设备制造有限公司通过技术改造，解决长庆油田设备老化问题，如数字化油气混输撬改造和单井立式加热炉伴生气改电[18][19] - 研发的移动式自循环导热油加热撬获得国家发明专利[19] - 技术团队具备在恶劣环境下（如冬季零摄氏度以下）完成35天紧急抢修的能力[18] 建筑工程与装饰 - 中建深圳装饰有限公司参与广州白云国际机场T3航站楼等重大工程装饰，运用BIM逆向建模技术实现异形“大花瓣”值机岛的定制化生产和精准安装[24] - 装饰施工将石材组装平整度控制在±2毫米内，实现无缝拼接效果[24][25] - “邓永吉青年突击队”获评“全国青年文明号”，青年员工在项目中发挥关键技术作用[25][26] 环保技术与技能发展 - 中原环保股份有限公司运营郑州新区污水处理厂，污水处理行业正向现代化、精密化、智能化发展[27][28] - 中国第三届职业技能大赛首次设立污水处理赛项，要求药剂投加精度在0.1毫升内，设备校准误差不超过发丝直径，体现行业高技术标准[27][28] - 大赛推动公众认知转变，展示该行业为技术密集型的绿色事业[28]

文章核心观点 - 工银瑞信通过设立劳模创新工作室，以党建引领、数字赋能、协同共享和匠心传承四大举措，在养老金融与普惠金融领域进行创新，推动公募基金高质量发展，服务国家战略和居民财富管理 [1][7] 党建引领与制度创新 - 公司党委将劳模创新工作室建设纳入“十四五”战略规划，构建“党委领导、工会牵头、部门协同”的工作机制，并配备专项经费和独立办公场地 [2] - 张波养老金融创新工作室以“践行养老金融战略，坚守投资为民初心”为使命，通过联合党建活动将政治优势转化为业务发展优势 [2] - 欧阳凯普惠金融创新工作室秉持“以投资者为本”理念，将工匠精神融入固收投研全链条，努力为投资者创造稳定回报 [2] 数字赋能与科技应用 - 张波工作室联合金融科技创新中心启动“私募资管产品销售管理系统”建设，解决养老金管理“数据孤岛”和系统化程度低的问题 [3] - 张波工作室推动“智能标书库”项目，实现标书制作的标准化和体系化，以智能科技辅助销售工作 [3] - 欧阳凯工作室不断完善“智能投研平台”，打通投资、风控、交易系统断点，实现场外交易指令一键下单和实时跟踪，提升风险防控能力 [3] 协同共享与生态构建 - 工作室构建“行司联动、产教融合”的创新生态，联合工行上海分行为理财经理提供6期定制化培训，并将经验推广至广州、武汉等分行 [4] - 张波工作室首创“立体对接、分层营销”服务体系，开发“养老金账户可视化平台”，让企业和职工实时查看账户核心数据 [4] - 2024年，张波工作室在上海、深圳、中山、武汉、北京等地合计举办了6场大型年金客户策略会议，搭建投资与客户的对接平台 [4] 匠心传承与人才培养 - 工作室以“传帮带”机制为核心，构建“资深专家—业务骨干—青年才俊”三级联动的人才培养体系 [5][6] - 在投资人才培养方面，养老金投资中心落实师徒帮带机制，形成“资深带新人、骨干带成长”的良性互动格局 [5][6] - 欧阳凯工作室优化人才招收机制，建立从研究员到基金经理助理再到基金经理的内部选拔路径，内部培养成为固定收益基金经理的主要来源 [6]

职业教育与工匠精神 - 职业教育被定位为培养工匠的摇篮，劳模工匠精神需融入育人全过程[2] - 职业教育被证明不是退路而是出路，不是低人一等而是大有可为[2] - 学院构建了传统与现代并举、数字与乡村共哺、技能与三创齐抓的未来工匠培育格局[2] 工匠精神的内涵 - 工匠精神体现为扎根的定力、突破的勇气和传承的格局[2] - 工匠精神包含极致专注和一辈子做好一件事的品格，以个人梦照映中国梦[1] - 在汽车喷漆项目中，0.01毫米是失败与成功的距离，展现了对精度的极致追求[1] 成功案例与人才培养 - 第44届世界技能大赛汽车喷漆项目冠军蒋应成经历1800多个日夜训练，每天重复喷涂动作上千遍，曾在四五十摄氏度环境中连续训练十多个小时[1] - 万向学院毕业生汪琰斌创办姜山归本水稻农场，年产量达3200余吨，并带动周边农户共同致富，被评为全国农村创业创新优秀带头人[2] - 学院将持续擦亮全人教育、国际化教育等四张金名片，培养服务人民、贡献社会、报效国家的复合型技能人才[2]

活动概况 - 活动名称为“劳模(大国)工匠进校园”活动，由教育部关工委指导，山东省教育厅关工委主办，淄博职业技术大学承办 [1] - 活动参与人员包括教育部关工委及各省市教育系统关工委负责同志、淄博市关工委、各院系师生代表约800人 [1] - 学校党委副书记、校长孙正代表学校致欢迎辞 [1] 参与企业与工匠 - 活动邀请了中车青岛四方机车车辆股份有限公司特级技师、2015年“大国工匠年度人物”宁允展 [3] - 活动邀请了潍柴动力股份有限公司特级技师、2019年“大国工匠年度人物”王树军 [3] - 活动邀请了被称为中国“琉璃葡萄孙”的“轻工大国工匠”孙凤军 [3] - 活动邀请了山东国瓷陶艺书画院院长、中国陶瓷艺术大师王一君 [3] 技艺展示与分享 - 宁允展现场演示了高铁转向架定位臂高精度研磨工艺，并重点介绍了在高铁空气室内腔高压清扫装置方面取得的创新型突破 [5] - 孙凤军展示了淄博传统的琉璃灯工技艺，制作了灵动的仙鹤 [5] - 王一君展示了以刀为笔、以釉为纸的淄博传统鱼盘刻瓷技术 [5] - 王树军以“感恩伟大时代，体现创新价值”为主题，分享了自己从技校学生成长为“大国工匠”的奋斗历程 [5] 活动成果与影响 - 在交流座谈环节，四位专家结合自身成长经历，与师生围绕职业选择、青春志向、技术磨炼等话题进行了深入互动 [5] - 与会领导为四位工匠大师颁发了学校客座教授聘书 [5] - 活动使师生零距离感受到工匠精神的魅力，激发了高等职业学校师生的学习热情和职业追求 [5] - 学校将以此为契机，持续深化活动育人成效，着力培养师生爱岗敬业、勇于创新、精益求精的职业素养，引导更多学生立志成为工匠精神的传承者与践行者，为培育高素质技术技能人才注入强劲动力 [6]

公司技术实力与创新成果 - 公司完成设备大修800余台次，攻克600多项技术难题，牵头恢复老旧机床改造及功能升级30余台 [13] - 公司创新运用雷尼绍激光干涉仪为400多台设备进行精度补偿，构建设备预防性维修体系 [13] - 公司取得37项技术革新成果和8项国家专利，年均培养技能人才超500人次 [9] 人才培养与团队建设 - 公司建立技能大师工作室，形成理论授课、实操演练、项目攻关三维培训体系 [9] - 公司培养出7名高级技师和21名技师的团队，将人才培养延伸至职业院校 [9] - 公司通过技能大赛促进员工技术突破，实现从维修工向技术攻关者的转变 [7][10] 产业升级与技术转型 - 公司从维修普通机床转向数控机床和加工中心，对维修工知识结构提出更高要求 [6] - 公司将数据驱动思维引入维修领域，建立球杆仪应用项目和设备损耗数据库 [10] - 公司完成普通花键磨床数控化改造、电主轴自主维修等关键技术突破 [10] 行业地位与战略发展 - 公司作为重型汽车变速器领域领军企业，注重自主创新和核心技术突破 [3] - 公司技术人才进入顶尖学府深造，体现行业打破学历与能力壁垒的趋势 [11] - 公司通过技术传承和人才梯队建设，为行业注入新生力量 [9][11]

文章核心观点 - 文章通过介绍河南省四位劳动模范和五一劳动奖获得者的先进事迹，展现他们在煤炭开采、乡村建设、污水处理和新材料制造等行业通过技术创新和无私奉献所取得的卓越成就，以此弘扬劳模精神 [1] 刘九学：煤炭行业 - 刘九学从焦作煤矿一线工人成长为河南首位全国劳动模范，其带领的采煤队革新15项技术，提出并被采纳29条合理化建议 [3][4] - 刘九学采煤队创造了连续12年安全生产管理的新纪录，助力焦作市煤炭产量超额完成第一个五年计划 [4] - 全国煤炭系统曾开展“刘九学安全生产活动”，其劳模精神持续激励产业工人 [4] 史来贺：乡村建设与农业 - 史来贺带领刘庄村将700多块盐碱荒地改造为4块大方田，大力种植棉花并使亩产达到100公斤，粮食亩产达500公斤左右，该村成为全国著名的“种棉明星村” [7] - 通过兴办畜牧场、机械厂、食品厂等村办企业，并在1985年建成肌苷药厂，刘庄村在工厂投产后第一年人均收入就超过2000元，成为全国最早一批实现小康的村庄 [8][9] 和笑天：环保与水处理行业 - 和笑天在郑州市马头岗污水处理厂工作，该厂承担郑州市区东北部209平方公里的污水收集处理任务 [11] - 其领衔的创新工作室自主研发的“中原环保精确曝气系统”填补了河南省污水处理行业的技术空白，并在省内外9家污水处理厂成功推广 [12] - 创新工作室已开展技术创新数百项，获得15项国家发明专利、83项实用新型专利、20项计算机软件著作权，累计创造经济效益超2000万元 [12] 代义飞：新材料与制造业 - 代义飞在河南光远新材料股份有限公司工作，其团队开发的高强高抗冲玻璃纤维布填补了国内空白，产品应用于AI服务器、通信基站、航空航天等领域 [14] - 为满足新能源汽车、轻薄电子设备及AI产业需求，团队攻关高端玻纤布织造工艺，推动超薄电子级玻璃纤维布品质提升，并突破低介电玻纤布生产技术壁垒 [15] - 团队已拿下国家发明专利4项、实用新型专利31项，技术成果6项，助力中国电子级玻纤产业实现跨越式发展 [15]

公司管理策略 - 公司以“五引领”为抓手，通过榜样力量激发内生动力，推动企业发展[1] - 领导班子坚持“严、细、实”作风，深入一线现场办公，将问题解决在一线[2] - 定期组织“管理经验分享会”，由一线“实战派”分享团队建设、现场管控、降本增效经验，打破管理壁垒[6] 员工激励与文化建设 - 每月举行“星级员工”评选，通过宣传栏、班前会等形式讲述先进故事，营造“比技能、学经验、赶先进、超自我”的氛围[3] - 主动加班加点、跨部门协作攻坚已成为公司常态，员工从“要我干”转变为“我要干”[2][3] - 定期举办劳模工匠座谈会、“劳模讲堂”，由老师傅分享成长经历，弘扬工匠精神，“师带徒”在公司蔚然成风[4] 技术创新与技能提升 - 公司组织开展技能比武、岗位练兵、创新大赛等活动，对懂技术、有创新的职工给予荣誉和金钱奖励[5] - 坚持每月开展一次“五小”创新评比，例如“液压支架拔轴器”获得一等奖并奖励2000元，激励员工投身技术革新[5] - 劳模工作室成为技术创新的“孵化器”，小发明、小创造、小革新在公司遍地开花，成为提质增效的关键[4][5]