英国零售业现状 - 英国商业街3月客流量同比下降5% 延续2月颓势 [1] - 郊区购物中心受创最重 客流量下降5.8% 传统商业街和零售园区客流量分别减少4%和1.2% [1] - 零售商警告特朗普关税战可能进一步打击消费者信心 尤其影响高价商品购买意愿 [1] 消费行为变化 - 自1月促销季短暂复苏后 通胀回升与家庭收入压力持续影响消费 [1] - 德勤调查显示47%受访者近三个月仅购买必需品 第一季度该比例达2011年以来最高值 [2] - 部分零售商已采取降价策略吸引拮据消费者 [2] 就业市场影响 - 3月招聘活动持续萎缩 固定岗位招聘量已连续30个月下降 [1] - 企业普遍提及经济不确定性 预算紧缩及客户活动减少等因素 [1] - 2月薪资涨幅创四年新低 3月略有改善但整体收入水平未见提振 [1] 政策与行业呼吁 - 业界呼吁政府亟需提振消费信心并支持零售业投资 [2] - 即将实施的商业税率改革可能提高征税门槛 导致数千家零售商处境恶化 [2]

美国初请人数下降，与鲍威尔的说法一致 金十数据5月8日讯，美国上周初请失业金人数有所下降，此前正值春季假期和4月底的复活节假期，初 请人数曾出现短期飙升。截至5月3日当周，初请失业金人数减少1.3万人，至22.8万人。这与经济学家的 预测中值大致相符。上周续请失业金人数也下降至188万人。这表明尽管在关税和特朗普政府缩减联邦 政府的行动带来了连锁反应，经济不确定性增加，但裁员水平依然较低。美联储主席鲍威尔周三表示， 尽管关税可能导致失业率和通胀率上升，但劳动力市场仍然稳固。"人们感到压力和担忧。但失业率没 有上升，创造就业机会情况良好，工资状况良好。""初请失业金人数并没有以任何令人惊讶的方式增 加。因此，经济本身仍处于稳健状态，"鲍威尔说。 ...

什么是经济的确定性？ 似乎没什么标准，也就是这么一说，中国2024年GDP增速计划指标为5%，结果也实现了这个明确的目标，为5%．这应该就是确定性了。 什么又是不确定性？ 比如，林毅夫预测中国将在2049年人均GDP将达到美国人均GDP的50%； 这就很不确定，因为我们可以计划自己，计划不了美国。去年九月，几乎所有的 核心指标都有不达预期的倾向，于是，加发了12万亿超长期特别国债，各地方与国企一起努力，不排除有国企刷业绩的现象，结果不多不少刚好实现经济增 速5%的确定性。追求这样的确定性，实际上很危险，它不过是行政意志干预下的确定性，而不是市场经济由无数不确定因子碰撞出来的确定性，前者是对 真实市场的扭曲，会引起误判，后者才是经济内生力的证明。 就像计划经济时代的大炼钢铁，为了完成确定的计划目标，全民总动员，家里的吃饭锅都上交了，当年宣布钢产量1108万吨，但合格的钢只有800万吨，结 果带来了极大不确定性，大量的生产用具被一炉烩了，森林砍伐破坏了资源，资金使用出现混乱，产业结构失衡，大量低质的土铁无法使用，占用人力、资 源与资金，不具有可持续性。更大的不确定性是农村劳动力被抽走，农耕没有跟上，水利工程迟缓， ...

继续缩表。 要点： 美联储连续三次会议暂停降息，符合市场预期。 声明称，经济不确定性"进一步"增加，新增语句"失业率上升和通胀上升的风险已增加"。 声明重申最近指标显示经济活动仍稳健扩张，但指出净出口波动已影响数据。 本次决议得到全体FOMC票委支持，未像上次有一人反对。 "新美联储通讯社"：联储官员在考虑重点是就业的风险还是通胀的风险。 美国总统特朗普再次失望。尽管他一再喊话呼吁降息，美联储还是选择观望，并未降息，还暗示特朗普的政策有引发滞胀的风险。 美东时间5月7日周三，美联储在货币政策委员会FOMC会后宣布，联邦基金利率的目标区间保持4.25%至4.5%不变。这是美联储连续第三次货币政策会议 决定暂停行动。联储自去年9月起连续三次会议降息，合计降幅100个基点，自今年1月特朗普上任以来，联储一直暂停行动。 本次美联储暂停降息完全在市场意料之中。到本周二收盘，芝商所（CME）的工具显示，期货市场预计联储本周保持利率不变的概率超过95%，6月也不 降息的概率超过68%，7月约有77%的概率降息。周三美联储决议公布前，衍生品市场定价显示，交易员削减降息押注，预计从7月开始，今年约有三次25 个基点的降息。 上 ...

行业表现与预测 - 2025年美国航空业实际乘客需求未达预期目标，多家航空公司撤回年度财务预测 [1] - 美国航空股价年内累计下跌47%，远超标普500指数跌幅 [1] - 美国航空1月预测全年调整后每股收益1 70至2 70美元，营收增长4 5%至7 5%，但2月起国内休闲旅游需求显著下滑 [1] - 3月美国机票价格同比下降5 3% [1] 航空公司动态 - 美国航空、西南航空、达美航空、阿拉斯加航空、捷蓝航空相继撤回2025年度业绩预测 [1][3] - 西南航空和联合航空计划减少2025年下半年航班时刻，联合航空将美国国内定期航班削减4% [3] - 达美航空暂停2025年航班扩张计划，指出消费者和企业信心下滑导致营收增长停滞 [3] - 捷蓝航空削减第二季度运力，预计非高峰旅游需求疲软将持续 [3] - 加拿大航空公司报告2025年春季和夏季赴美预订量下降10%，4月至9月航班预订量下降70% [3] 影响因素 - 特朗普政府关税政策、市场动荡和经济型休闲旅游预定量下降是航空公司撤回预测的主因 [2] - 美国经济不确定性导致机票降价，商务旅客和长途国际航班高端舱位销售保持稳定 [2] - 国际游客取消赴美行程，抗议特朗普政府严苛贸易政策 [4]

领导力挑战 - 全球经济不确定性增加，中国CEO最关注经济衰退和打造韧性组织，72%中国C层级高管将经济衰退列为首要挑战[33][34] - 中国领导者在应对新技术应用时信心不足，45%表示对"善用新兴技术取得成功"准备不足[35][36] - 不同层级领导力评价存在差异，高层领导力好评率58%，中层42%，基层仅32%，存在断档风险[53][54] 人才管理现状 - 企业继任梯队实力薄弱，仅5%中国HR认为企业拥有强大继任梯队，关键岗位内部继任比例仅42%[72][73] - 高潜人才发展乏力，人才发展投入存在资源错配，高层领导者年均投入22，606元，基层仅5，223元[66][69] - 关键岗人才断层问题突出，44%领导者认为"为团队网罗需要的人才"是首要挑战[60][61] 企业发展路径 - 中企出海趋势明显，制造业是主力军，但面临法律法规差异、文化差异等挑战[1][25] - 人工智能应用受关注，但43%领导者对"推动团队采用新技术"准备不足，企业需提升员工相关能力[1][36] - 组织需打造核心竞争力，34%关键岗位存在人才缺口，需加强关键岗位人才储备[34][72] 职场环境塑造 - 员工倦怠和"精神离职"现象突出，需打造韧性组织[2][46] - 成功企业注重职场环境塑造，通过激励文化提升人才留任率，36%领导者认为"激励他人达成共同目标"是关键挑战[60][62] - 灵活办公模式面临重新评估，需平衡效率与员工需求[46][50] HR职能转型 - HR需从"反应者"向"预期者"转变，利用数据驱动人才管理[2][53] - 需构建一体化人才管理体系，整合选拔、发展、继任等流程[66][69] - HR能力需迭代升级，仅8%中国HR对企业领导力水平评价为"优秀"[51][53]

摩根大通策略师表示，由于特朗普政府关税政策引发的经济不确定性，企业寻求增强流动性，4 月份企 业发行的短期债务激增。以 Teresa Ho 为首的摩根大通策略师团队援引美国存管信托及结算公司 (DTC) 的数据指出，上个月非金融商业票据发行量增加了 1000 亿美元，高于 2019 年至 2024 年（不包括 2020 年）每月 270 亿美元的平均值。在峰值时期，评级最高的票据（称为一级债券）与国库券之间的利差达 到自 2022 年 8 月以来的最大水平。与信用较低票据（称为二级债券）之间的利差达到自 2023 年 6 月以 来的最大水平。 ...

文章核心观点 - 经济不确定性加剧，欧佩克可能增加供应的威胁对埃克森美孚石油价格和利润率造成压力 [1]

韩国代理总统李周浩：将努力降低经济不确定性。 ...

就业市场总体情况 - 美国4月ADP就业人数增长6 2万人 为近九个月以来最慢增速 远低于预期的11 5万人和前值15 5万人 [2] - 劳动力市场呈现"喜忧参半"局面 招聘放缓但裁员情况仍较温和 [11] 行业就业变化 - 教育和卫生服务行业就业减少23 000人 信息行业减少8 000人 专业和商业服务行业减少2 000人 [3][4] - 休闲酒店行业就业增加27 000人 金融活动行业增加20 000人 贸易/运输/公用事业行业增加21 000人 [4] - 生产类工作招聘表现优于服务类工作 [7] 地区就业变化 - 中西部地区就业增加42 000人 其中东中北部增加39 000人 [4] - 东北部地区就业增加10 000人 但新英格兰地区减少33 000人 [4] - 南部地区就业仅增加3 000人 其中东中南部增加54 000人 但西中南部减少43 000人 [4] 企业规模就业变化 - 中型企业就业增加40 000人 其中50-249人企业增加21 000人 250-499人企业增加19 000人 [4] - 小型企业就业增加11 000人 其中1-19人企业增加20 000人 但20-49人企业减少9 000人 [4] - 大型企业就业增加12 000人 [4] 工资增长情况 - 更换工作的人员工资增长6 9% 为2024年12月以来最高水平 [6] - 留任员工工资增长4 5% 较3月略有放缓 [6] 影响因素 - 经济不确定性增加 企业招聘决策困难 [3] - 关税政策调整导致部分企业暂停支出计划 可能进一步削弱劳动力需求 [8]