"考公热"并非年轻人"失去梦想"或"变得保守"，恰恰相反， 这是他们在当前就业形势下，基于可获得的信息和对未来的理 性预期，所做出的最"精明"、最"理性"的风险管理决策。但 早期劣势会像"疤痕"一样，在考公失败人群的整个职业生涯中 持续存在，甚至导致长期的收入损失和晋升困难。 作者：田进 封图：东方IC 在国考（国考为中央机关及其直属机构招录公务员考试，人数指通过用人单位资格审查的人数）人 数连续多年低于考研人数后，2026年，国考人数历史首次超过考研人数。 2024—2026年，考研报名人数三连降且呈现快速下跌趋势。2026年的考研人数（343万）相比 2023年的峰值（474万）减少130余万人；另一方面，国考人数自2021年以来快速增长。2021 —2026年，人数从157.6万增至371.8万，增速达235.9%。（见图一） 图一 国考是一条竞争更为激烈的道路。国家公务员局和教育部公布的数据显示，2026年国考报录比约 为98:1（即每98名考生中约有1人被录取），而研究生的报录比约为3.2:1。 12月11日，武汉大学二级教授、中国人力资源开发研究会副会长李燕萍在专访中表示，"考公 热"并非年轻人" ...

国考与考研趋势逆转 - 2026年国考报名人数历史首次超过考研人数 国考人数从2021年的157.6万增至2026年的371.8万 增速达235.9% 而考研人数从2023年峰值474万降至2026年的343万 减少130余万人[1] - 国考竞争激烈程度远高于考研 2026年报录比约为98:1 而研究生报录比约为3.2:1[1] - 专家指出“考公热”是年轻人在当前就业形势下基于理性预期做出的风险管理决策 并非失去梦想或变得保守[1] “考公热”的短期影响与成本 - 对个人而言 选择“脱产考公”意味着巨大的机会成本与沉没成本 毕业后的前三年是职业技能的“黄金窗口期” 投入考公可能导致专业人力资本折旧和荒废[3] - 考公是一场录取率极低的“锦标赛” 超过95%的参与者会成为“分母” 失败会带来心理挫败感、自我怀疑及与同龄人职业发展脱节的焦虑[3] - 大量高学历专业人才（如工程师、科学家、金融分析师）放弃专业投身考公 是对国家教育投入和个人专业积累的巨大浪费[3] - 数百万考公大军构成庞大的“延迟就业”或“隐性失业”群体 将就业压力后置并以更隐蔽的方式累积[4] “考公热”的长期影响与“疤痕效应” - 考公失败后重返就业市场的求职者面临尴尬境地 缺乏年龄优势和实践经验 雇主可能质疑其职业规划稳定性与市场适应性 导致起步薪资和职位低于同龄人[5] - 早期劣势会像“疤痕”一样在考公失败人群的整个职业生涯中持续存在 导致长期的收入损失和晋升困难[2][5] - 根本解决之道在于重塑市场化工作的“好工作”属性 只有当体制外工作能提供足够多和可预期的未来时 “考公热”才可能健康降温[5] “好工作”定义的时代变迁 - “好工作”标准已从追求“增量价值”转向坚守“存量安全” 从关注“赔率”（未来回报）转向首先关注“概率”（保住工作的可能性） 确定性取代成长性成为衡量工作价值的第一权重[6] - 年轻人从向往市场到涌入体制是基于理性预期的风险管理决策 是时代主题从“做大蛋糕”转向“分好蛋糕”的必然趋势[6] 就业市场的结构性矛盾与“温度差” - 平台新发布岗位数量增长与应届生求职体感冷形成“温度差” 表明市场岗位增长不等同于应届生期望的就业机会等比例增加[7] - 矛盾一：应届生期望集中在“金字塔尖”岗位 而增长的岗位更多集中于服务业和新蓝领等“宽阔底座” 导致基础岗位招不到人而高学历毕业生为少数优质岗位“内卷”[7] - 矛盾二：学校教学与企业需求脱节 “技能鸿沟”导致企业符合要求的候选人寥寥无几 只能提高标准宁缺毋滥[7] - 矛盾三：学生及家长对第一份工作的起薪、福利、稳定性等有很高的“投资回本”心理预期 但企业对人效和成本控制更加严格[8] - 矛盾四：有1-3年工作经验的职场人也在积极寻找机会 甚至愿意平薪或微降薪跳槽 对应届生形成降维打击[9] 当前就业压力的复杂性与历史对比 - 当前就业压力相比1998年下岗潮和2008年金融危机 更像一种“慢性病” 病因更复杂 痛感更广泛[10] - 1998年下岗潮是“割肉求生”的结构性阵痛 核心受冲击对象是体制内中老年国企职工 但体制外经济活力蓬勃 存在大量再就业机会[11] - 2008年金融危机是“外部输入”的急性冲击 核心受冲击对象是出口制造业农民工 国内通过“四万亿”基建投资迅速吸纳劳动力[11] - 当前压力是“内生放缓”的系统性焦虑 冲击对象表面是高学历青年 但压力已“全景化”和“传导化”[12] - 受影响群体包括：面临“结构性失业”的高学历青年（文科、商科、传统工科）、35岁+的民营企业“优化”预备役（互联网、教培、房地产）、挣扎在盈亏线上的小微企业主与个体户、缺乏专业技能的中低龄蓝领[12][13][14] - 压力传导链为：年轻人找不到工作加剧内卷挤压中年人岗位→中年人被优化减少家庭消费冲击小微企业→小微企业倒闭进一步减少就业岗位[14] 考研趋势变化与理性回归 - 考研人数三连降是人才供需双向适配的结果 2020年扩招后硕士数量急剧增加 其“身份标识”属性被弱化[16] - 部分学生出于“延缓就业”心态读研 目标不明确导致能力与期望不符 促使企业招聘理念理性升级 更看重实习经历、项目经验和技术匹配度而非“唯学历”[16] - 硕士相对于本科的平均薪酬优势仍存 但增长逻辑已从“学历溢价”转向“能力溢价”[17] - 考研热并未结束 而是出现结构性分化 竞争向“双一流”名校、国家战略性新兴产业相关专业（人工智能、大数据、芯片等）及传统高回报专业（金融、法律）高度集中 而部分“双非”院校及就业前景不明朗的专业（如部分人文社科、“生化环材”）报考人数下滑[18] - 考研作为“就业蓄水池”的功能依然存在 未来报名人数波动可能与经济周期关联性更强[18] 文理科研究生学历价值认知差异 - 文科研究生对学历价值认知的转变比理工科更具普遍性和深刻性 文科培养的通用型能力（写作、沟通）竞争激烈 许多岗位理工科学生甚至优秀本科生也能胜任[19] - 文科生职业适配范围广 除核心领域外能力可辐射至各类产业岗位 因此常将考公、考编与市场化就业结合考量 以“多路径择业”保障稳定[19] - 理工科研究生学历价值认知呈现高度分化的良性态势 传统工科（土木、机械）在行业转型期会出现人才结构优化调整 促使研究生提升能力适配新需求（如从传统基建转向新基建） 这更多是行业升级带来的人才迭代而非学历折损[19]

公司盈利与裁员动态 - 惠普在2025财年第四季度收入实现同比增长且个人电脑销售表现强劲的情况下，宣布在全球范围内裁员4000至6000名正式员工[1] - 此次裁员力度较以往更大，并非孤立事件，亚马逊、微软、英特尔等高科技企业在营收表现良好的背景下也进行了大规模裁员[4] 行业裁员潮的驱动因素 - 资本市场的压力促使公司追求更高效率，投资人关注每位员工创造的收入，而非员工数量[7] - 裁员不仅是削减成本的手段，更是向市场传递公司致力于提升效率和转型升级的信号[7] - 后台、客服、行政等岗位成为裁员重点，因其工作内容更容易被新技术替代[5] 技术变革对岗位的影响 - 人工智能等新技术显著提升效率，例如智能系统可处理大部分客户问题，工程师在AI辅助下工作效率可提升一倍甚至三倍[9] - 公司运营模式转向由核心团队带领高效机器人员工，从而精简人力成本[9] - 就业市场增长放缓，再就业门槛提高，对求职者的新技能要求日益严苛[11] 未来就业趋势与应对 - 相对安全的岗位集中于需要共情与细致服务的领域（如照护工作、心理咨询）或需要高精尖技术的领域（如新技术开发与管理）[13] - 应对技术冲击需要个人、政府与企业协同努力，例如推广再培训课程和提供职业转型补贴[13] - 技术进步带来高效率，但同时也对社会和家庭构成冲击，需平衡技术辅助与替代的关系[16]

房地产市场现状 - 二手房市场流动性极差，中介手持多套房产难以出售，最久挂牌达半年且看房者寥寥 [1] - 70城新房和二手房价格环比跌幅双双创下年内新高，一线城市未能幸免，二三线城市已进入下行通道 [3] - 各线城市房价从4月份开始全面转跌，至年底下跌趋势未缓和反而加速，形成区域降价恶性循环 [4] 政策效力与挑战 - 高层会议多次强调稳楼市，但密集政策出台后市场未给出预期回应，政策效力面临考验 [4] - 政策工具箱工具减少，每次政策出台后市场反应持续时间越来越短，效果递减 [6] 对实体经济的连锁反应 - 10月份社会消费品零售总额增速创年内新低，固定资产投资出现近年罕见负增长 [7] - 房地产产业链全面收缩，装修公司订单锐减至两个月一个，工人干一天歇三天 [7] - 家具、家电、建材等行业受到严重冲击，从业者收入下降进一步抑制消费 [7] 就业市场压力 - 明年高校毕业生人数预计突破1200万再创新高，但制造业和服务业用工需求均在减弱 [9] - 互联网等行业校招名额大幅收缩，房地产行业遇冷影响数千万从开发到物业的就业岗位 [9] 金融体系风险 - 三季度商业银行坏账率已升至近年高位，若房价继续下跌该数字可能进一步攀升 [10] - 房价下跌导致抵押物价值缩水，可能引发信贷收缩与经济下行的负向循环 [10] 市场需求与未来出路 - 年轻人面临房价下跌但工作不稳的两难处境，收入预期不明朗使购房计划难以实现 [11] - 专家建议政策需精准施策，如满足刚性和改善性住房需求、盘活存量资产、培育新经济增长点 [13] - 房地产市场深度调整期可能较长，稳住经济大盘和保障就业民生成为关键 [14]

美联储政策立场转变 - 美联储主席鲍威尔在杰克逊霍尔会议释放鸽派信号 导致美国三大股指大幅上涨[2] - 鲍威尔未强调通胀压力 转而关注就业压力[2] - 市场关注9月美联储会议动向及降息可能性[2] 节目内容框架 - 全球金融热点直击品类针对市场突发事件及美联储议息会议等重要会议提供深度解读[4] - 华尔街见闻录品类分享美国经济数据与日常生活的关联性分析[4] - 华尔街回忆录品类复盘重大金融历史事件并展望未来市场[4] - 复盘笔记品类定期分享交易思考 交易工具及套利策略[4] 近期内容规划 - 宏观博弈的整体性思考将聚焦2025年市场交易主线[4] - 大宗商品市场新机遇分析将阐述2024与2025年市场差异[4] - 主权基金行为对市场影响解读将成为重点研究课题[4] 主讲人背景 - 节目由GSB奖台基金创始人 原德意志银行董事总经理郭胜北主讲[2] - 主讲人拥有33年华尔街交易前线洞察经验[4]

美国经济衰退风险 - 穆迪分析首席经济学家Mark Zandi警告美国经济正处于衰退边缘 最新指标显示经济停滞[1] - 消费者支出陷入停滞 建筑与制造业陷入萎缩 就业料将走弱[1] - 高通胀使美联储可能出台的政策支持进一步复杂化[1] 劳动力市场动态 - 失业率保持低位主要因劳动力增长停滞 移民劳动力数量减少 劳动参与率下降[1] - 就业市场出现大规模冻结招聘现象 平均工作时长减少 显示就业压力加剧[1] 政策影响分析 - 当前经济放缓很大程度上归因于华盛顿政策选择 关税侵蚀企业利润与家庭购买力[1] - 移民减少限制了经济的总体增长潜力[1]

职业教育趋势 - 郑州铁路职业技术学院2025年招生简章显示多个专业仅招收本科毕业生 学历倒挂现象被称为"本升专" [1] - 该校本科招生规模从2022年30人扩至2024年135人 吸引点包括"毕业即就业"和"签约国企" [2] - 广东岭南职业技术学院等多家职校开设大学生回炉课程 出现高考生超本科线报考职校现象 [3] 就业市场分析 - 智联招聘2024报告显示本科生在学历型岗位竞争不过硕博 在技能型岗位不如大专生对口 [4] - 2024年中国蓝领月均收入6150元 较2012年增长2.3倍 与白领8400元的差距逐步缩小 [41] 校企合作模式 - 青岛技师学院"订单班"采用产教结合模式 企业定制课程 宣传"免学费+定向就业" [18] - 该学院2009年开设大学生技师班 合作企业包括中车青岛四方等制造业龙头 [16] - 实际执行中部分订单班存在课程碎片化 校企合作仅停留在发放工作服层面 [20][22] 典型案例分析 - 刘明案例：本科英语专业转读机电一体化 最终通过自主应聘进入机械厂 月薪4000-5000元 [24][26] - 长河案例：环境设计本科转多媒体制作 原宣传"青岛国际会议中心订单班"实际分配游轮服务员岗位 [38][40] - 婉辞案例：日语本科赴日学习管乐器修造 日本行业起薪约1.2万日元/小时 国内行业存在资源垄断 [52][59] 行业课程设置 - 青岛技师学院机电一体化等专业学制2年 颁发预备技师证(等同本科) 计划招生20-40人/专业 [14] - 多媒体制作专业实际授课内容与宣传偏差较大 班级合并导致教学进度缓慢 [36][37] - 日本ESP学园乐器修造专业实践课占比高 由15年以上经验技师授课 学费两年合计15万元 [53][54]

军警院校报考热度 - 国防科技大学在江苏提前批最高投档线达671分，与清华北大录取线（674分、680分）接近[1][16] - 湖南省军警院校投档线较2024年大幅上涨，物理类女生分数线最高涨幅达63分[11][13] - 四川省军队院校20所一志愿投档1077人，公安类院校6所投档1315人且计划满足率99.23%[7][9] - 广东省提前批军检院校投出2656人，大部分院校满档[10] 就业压力驱动因素 - 2025年高校毕业生达1222万，本科生offer获取率仅45.4%，低于大专生的56.6%[4][5][28] - 51%应届生将"工作稳定性"列为求职第二重要因素，仅次于薪酬福利[28] - 江苏警官学院公安类专业毕业生就业落实率99.44%，显著高于普通类72.31%[29][30] 行业院校录取表现 - 北京电子科技学院在江苏物理类投档线657分，超南京大学640分[31][33] - 上海海关学院两个专业组投档线达648分和657分，后者位次超上海交大医学部2024年水平[33] - 上海海关学院444名毕业生被海关系统录用，占全国录取总数16.57%[35][36] - 北京电子科技学院2024届本科毕业生就业率96.47%，400人直接就业[38] 专业与院校对比 - 军警院校女生投档线普遍高于男生，如湖南物理类军事院校女生最低611分vs男生580分[11][12] - 江苏警官学院物理类化学专业组投档线611-631分，较去年上涨5分[24] - 江西警察学院提前批多地分数线突破600分，去年均在600分以内[21]