思尔芯财务造假及立信所审计失职事件 - 思尔芯通过虚构销售、提前确认收入及少计费用等方式虚增2020年营业收入1,536.72万元(占当年营收11.55%)，虚增利润总额1,246.17万元(占当年利润118.48%)[5] - 立信所作为审计机构未勤勉尽责，出具的审计报告存在虚假记载，涉及审计业务收入154.72万元[5] - 立信所在审计过程中存在六大程序执行不到位：风险评估、生产审计、收入审计、客户走访、资金流水核查、关联方借款费用审计[6][7][8][9][10][11][12] 监管处罚措施 - 对立信所合计罚没464.15万元(没收审计收入154.72万元+罚款309.43万元)，签字注册会计师王斌、唐成各罚款40万元[1][14] - 思尔芯被证监会罚款400万元，6名责任人合计罚款1,250万元，上交所对其采取5年内不接受IPO申请的纪律处分[2] - 思尔芯高管黄学良等6人被公开认定3年内不适合担任上市公司董监高，黄学良控制的其他企业1年内不得提交上市申请[2] 审计失职具体表现 - 风险评估未识别业绩压力：2020年净利润1,010.72万元中约900万元来自高管介绍的销售，且存在突击确认12月收入的情况[6] - 生产审计未发现收入跨期：2020年确认收入的硬件设备实际生产时间为2021年，但未获取产品检测记录等关键证据[7] - 收入审计未验证软件销售真实性：虚假软件销售贡献60.09%利润，但未核查软件与硬件的兼容性问题[8][9] - 客户走访流于形式：未发现87.93%利润来源的客户合同存在手工填写、审批异常等情况[10] - 资金流水核查缺失：未发现672.49万元预付款被用作虚假销售回款，且未识别关联方资金周转痕迹[11]

证券代码：002080 证券简称：中材科技 公告编号：2025-033 中材科技股份有限公司 关于续聘 2025 年度审计机构的公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确和完整，没有 虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。 中材科技股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 25 日召开第七届 董事会第二十二次临时会议，审议通过了《关于续聘 2025 年度公司审计机构的 议案》，同意续聘中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）为公司 2025 年度审 计机构，本事项尚需提交公司股东大会审议，具体内容公告如下： 一、拟聘请会计师事务所事项的情况说明 中审众环会计师事务所（特殊普通合伙）（以下简称"中审众环"）具备从事 证券、期货相关业务资格，具有丰富的上市公司审计工作经验，自 2022 年为公 司提供财务审计及内部控制审计服务。在 2024 年的审计服务中，中审众环严格 遵循相关法律、法规和政策，遵照独立、客观、公正的执业准则，按进度完成了 公司各项审计工作，其出具的各项报告能够客观、公正、公允地反映公司财务情 况和经营结果，较好地履行了审计机构职责，从专业角度维护了公司及股东的合 法权益。 ...

保荐机构承诺 - 招商证券作为广东省建筑科学研究院集团创业板IPO保荐机构，承诺其制作出具的文件不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，若因失职导致投资者损失将依法赔偿[2] 法律中介承诺 - 北京市金杜律师事务所承诺若因其制作文件存在虚假陈述导致投资者损失，将依据《证券法》及司法解释履行赔偿责任[3] - 赔偿执行标准将根据现行及未来修订的证券相关法律法规确定[3] 审计机构承诺 - 立信会计师事务所确认招股说明书与其审计报告内容一致，承诺对引用文件的真实性承担法律责任[4] - 若因执业过错导致文件存在虚假记载并造成投资者损失，将依法承担民事赔偿责任[4] 评估机构承诺 - 中联国际评估咨询有限公司承诺其出具的IPO文件真实有效，若因过错导致虚假陈述将赔偿投资者损失[5] - 广东中广信资产评估有限公司作出相同承诺，确保IPO文件无虚假记载或重大遗漏[5]

新能源汽车行业规范 - 工信部联合多部门召开座谈会部署规范新能源汽车产业竞争秩序工作[3] - 行业面临"增量不增收"困境 2024年汽车制造业利润率同比下降7.3% 经销商亏损比例达41.7% 84.4%存在价格倒挂现象[4] - 会议提出加强监督检查、健全长效机制等四方面措施 旨在打破"补贴依赖-价格战-利润萎缩"恶性循环[4] 宇树科技IPO进展 - 国内人形机器人龙头宇树科技启动IPO 已办理辅导备案 辅导机构为中信证券[5] - 公司年度营收超10亿元 为业内罕有持续盈利企业 四足机器人全球市占率超60% 已发布H1和G1两款人形机器人[6] 美国消费者信心指数 - 7月美国消费者信心指数初值升至61.8 创五个月新高 高于预期的61.5及6月的60.7[7] - 通胀预期显著回落 1年期通胀预期从5.0%降至4.4% 5-10年期预期从4.0%降至3.6% 均为2025年2月以来最低水平[8] A股市场走势分析 - 沪指周线四连阳突破关键压力位 创业板领涨 中小100和深成指周涨幅超2% 日均成交额连续4周维持在1.5万亿元水平[10] - 2025年上半年中国GDP同比增长5.3% 二季度增长5.2% 6月新增人民币贷款2.24万亿元 社会融资规模4.2万亿元均超预期[11] - 市场主线关注科技创新(AI算力/固态电池/机器人)、工业金属和创新药等产能周期机会 以及现金流健康的红利板块[11]

职场晋升观念变化 - 72%的Gen Z员工更倾向于保持"个体贡献者"角色而非晋升管理岗位[1] - 晋升不再被视为无条件接受的选项 职场人开始理性评估薪资增长与压力成本的性价比[1] - 社交媒体上出现大量"不想当领导"、"拒绝升职"等话题讨论[1] 广告行业职场困境 - 广告行业基层员工晋升后面临团队管理、跨部门协调等压力 导致工作疲惫感加剧[4][5] - 行业存在价格战和内卷现象 基层执行岗位反而压力较小[6] - 管理层年龄结构呈现两极分化 40岁以上管理者普遍保持高强度工作状态[9] 互联网大厂晋升机制 - 互联网大厂职级晋升存在明显门槛 7升8需要团队管理能力和业务规模支撑[12] - 晋升过程存在内部竞争 老板支持力度和业务发展阶段影响成功率[13] - 职级差异导致信息获取权限不同 低职级员工常处于信息不对称状态[14] 四大会计师事务所职业发展 - 四大提供清晰的晋升路径 前五年基本保持每年晋升的节奏[18] - 北美与国内职场文化差异显著 晋升不再是普遍追求[21] - 资深员工更看重工作生活平衡 部分主动放弃合伙人晋升机会[22] 跨文化职场对比 - 北美职场更注重工作生活平衡 加班文化不明显[20] - 国内职场晋升目标明确 形成全民向上的竞争氛围[21] - Z世代员工更倾向于为个人兴趣放弃职业发展[24] 职业价值重估 - 广告行业从业者认为工作成果缺乏个人价值归属感[9] - 互联网从业者从商业分析转岗产品 寻求更直接的价值创造[15] - 四大会计师转向企业就职 以换取更多个人时间[24]

西科农业财务造假事件 - 西科农业通过供应商和经销商循环资金划转虚构水稻种子购销业务，虚增2022年营业收入13,109万元（占全年营收43.38%）和利润总额3,309.75万元（占全年利润115.57%），扣除虚增后实际净利润为亏损[1][4] - 造假手段包括伪造客户签名单据（同一客户在不同单据笔迹差异）、利用第三方代付款伪造回款（第三方回款占比44%达8,762.53万元）、向空壳供应商吉安村背（注册资本1万元）异常支付预付款1,400万元（占预付账款27%）[8][11][12] 信永中和审计失职行为 - 控制测试缺陷：未发现23份销售合同均无编号且缺失价格/客户信息等关键要素，25笔发货样本中6笔运单缺失且单据无负责人签字[5][6] - 收入审计缺陷：对4,356万元未回函销售仅检查问题凭证替代测试，未核实6,460万元回函客户身份真实性[9] - 预付账款审计缺陷：未分析预付账款同比增加59%的异常趋势，错误记录为"采购金额下降"[13] 监管处罚结果 - 对信永中和没收业务收入424,528.30元并处80万元罚款，签字注册会计师王庆、阳历各被警告并罚款40万元[1][21] - 监管驳回事务所"客户系统性造假导致未能发现舞弊"的申辩理由，认定其未保持职业怀疑且底稿结论无证据支持[19][20]

普华永道中国主席兼首席执行官何睦宁日前在北京接受采访时表示，当前中国经济发展态势良好，政府 正全力确保经济实现稳定增长。"我们从众多在华企业的反馈来看，大家对未来充满信心，"她表 示，"其中，我们的全球CEO调研报告也显示，中国企业对中期发展的乐观程度远超全球同行。"何睦宁 说，中国在电动汽车、机器人、生物科技等领域具有全球领先优势。开展对华合作对跨国企业保持增 长、提升竞争力至关重要。(新华社) ...

职场晋升观念变化 - 72%的Gen Z员工更愿意保持"个体贡献者"角色而非晋升管理岗位 [1] - "Quiet quitting"和"conscious unbossing"成为全球职场新趋势 [1] - 国内社交媒体出现大量"拒绝升职"相关讨论话题 [1] 广告行业职场现状 - 广告行业存在价格战和方案内卷现象 [6] - 管理层制定的人才培养SOP常被其他部门不合理驳回 [6] - 行业普遍存在加班文化，对接大厂客户常需随时响应紧急需求 [6] - 客户内部管理混乱，部分业务需广告公司协助处理 [7] 互联网大厂晋升机制 - 职级7升8需具备带领大型团队能力且依赖业务规模支撑 [10] - 晋升成功率受"大年/小年"影响，2023年为晋升小年 [11] - 晋升评审需通过"讲故事"方式突出个人影响力 [12] - 商业分析岗位工作成果主要服务于高层偏好而非实际产品价值 [12] 四大会计师事务所职业发展 - 国内四大晋升路径明确，前五年基本可实现每年晋升 [14] - 晋升经理必须通过CPA考试，国内工作氛围推动快速成长 [15] - 北美四大工作文化差异显著，加班少且晋升非强制 [16] - 北美存在资深顾问拒绝升经理、总监拒绝升合伙人的现象 [17][18] 跨国职场文化对比 - 北美职场更注重工作生活平衡，加班文化弱化 [16] - 国内四大员工普遍将升职作为首要职业目标 [16] - 北美Z世代员工更倾向为兴趣爱好放弃职业发展 [21] - 北美企业流程稳定易产生倦怠感，国内项目更具变化性 [21]

香港资本市场表现 - 2025年上半年香港资本市场快速复苏，资金持续流入，新股募资规模重回全球第一 [1] - 恒生指数2025年上半年涨幅达22.13%，位列全球主要市场涨幅第二名 [2] - 2025年上半年香港股权融资总额达2897.40亿港元，同比增长286.52%，其中IPO融资1240.06亿港元，同比激增584.22% [4] 金融中介机构业务 - 2025年上半年香港中介机构业务量激增，51家IPO公司发行费用达53.40亿港元，接近2024年全年58.23亿港元水平 [3] - 保荐机构中金香港、中信证券香港、华泰金融2025年上半年分别参与18家、10家、10家IPO保荐，接近2024年全年业务量 [5] - 审计机构安永、毕马威、罗兵咸永道2025年上半年分别承接20家、13家、8家IPO审计业务 [6] - 律所竞天公诚、通商、君合2025年上半年分别完成20家、15家、11家IPO法律服务 [6] 写字楼市场回暖 - 香港交易所耗资63亿港元购买中环交易广场第一座多层楼面作为总部 [10] - 2025年6月中环甲级写字楼租金较2019年高峰期下跌45%，金融类机构成为租赁主导 [11] - 内地金融、保险、地产及专业服务企业对核心商务区写字楼需求突出，部分开发商针对赴港上市企业推出租赁策略 [12] - 对冲基金Point72等欧美金融机构近期在香港签下大型办公租赁合同 [13] 科创行业发展 - 香港初创企业数量2024年达4694家，较2020年增长约40%，金融科技企业超1100家 [14] - 港投公司成立一年内投资超100个科创项目，重点布局硬科技、生命科技、新能源领域，每1港元投资撬动4港元跟投 [16] - 香港风险投资资金从2015年不足5亿美元增至2025年50亿美元，"独角兽"企业从零增长至15-20家 [17] - 香港交易所推出"科企专线"，为特专科技公司提供专属上市通道 [17]

香港资本市场复苏 - 2025年上半年香港新股募资规模居全球首位，资金持续流入香港市场 [2] - 恒生指数涨幅逾20%，上市申请数量及成功上市项目实现突破性增长 [3] - 已有超过200家企业递交上市申请，预计下半年港股IPO热度将延续甚至提升 [7] 中介机构业务激增 - 2025年上半年51家已上市公司IPO发行费用达53.40亿港元，接近2024年全年58.23亿港元水平 [2] - 会计师事务所审计、IPO辅导、合规税务及资产管理服务需求大幅增长 [3] - 律所方面，北京市通商律师事务所上半年完成15单港股IPO项目，业务量同比增幅超行业均值 [3] 保荐机构表现 - 中金香港、中信证券(香港)、华泰金融控股(香港)2025年分别参与18家、10家、10家公司保荐业务，接近2024年全年19家、12家、7家的水平 [3] 审计机构业务 - 安永、毕马威、罗兵咸永道2025年分别审计20家、13家、8家IPO项目，部分机构已超2024年全年15家、19家、18家的业务量 [4] 律所业务 - 竞天公诚、通商、君合律所2025年分别参与20家、15家、11家IPO项目，部分机构接近或超2024年全年29家、15家、8家的业务量 [4] 港股上市特点 - 港股上市需4家律所（2家内地+2家境外）及多家中介机构配合，流程通常在2-3个月内完成 [6] - 中介机构需严格核对招股书数据，尤其A+H股公司需确保与A股披露内容一致 [6] 国际化服务需求 - 会计师事务所需协助内地企业适应国际准则，提升财务透明度和跨境融资能力 [7] - 中介机构需向外资投资者解释中国企业故事，并协助处理法律、财务、税务衔接问题 [6][7] 市场前景展望 - 香港国际投资者结构优势及大湾区金融基建整合将巩固其作为亚太科技企业首选上市地地位 [7] - 政策扶持、国际资金回流、优质企业储备等因素将持续推动香港IPO市场发展 [7]