专利技术 - 比亚迪及长沙弗迪电池获得"继电器静触头组件、继电器及用电设备"专利授权 专利号CN222980406U 申请日期2024年08月 [1] - 专利技术特点为静触头硬度低于连接件 通过螺纹连接+焊接方式提升扭矩承受能力 降低接触电阻 减少继电器安全隐患 [1] - 技术方案通过填充缝隙工艺增强静触头与连接件的结构稳定性 [1] 公司背景 - 比亚迪成立于1995年 注册资本3039亿元 主营电气机械制造业 对外投资101家企业 [2] - 比亚迪累计参与招投标976次 拥有商标1811项 专利5000项 行政许可136个 [2] - 长沙弗迪电池成立于2019年 注册资本5000万元 参与招投标22次 持有专利33项 行政许可86个 [2] 知识产权布局 - 比亚迪体系专利总量达5033项（母公司5000项+弗迪电池33项） [1][2] - 最新专利涉及继电器核心部件创新 显示公司在电力电子领域持续加强技术壁垒 [1]

股价表现 - 截至2025年6月13日收盘，科恒股份报收于15.84元，较上周13.1元上涨20.92% [1] - 6月11日盘中最高价达20.85元，触及近一年最高点，6月9日最低价12.77元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停，最新总市值43.7亿元，在电池板块市值排名68/95 [1] 交易异常波动 - 股票价格连续两个交易日（6月9日、6月10日）收盘涨幅偏离值累计达43.55%，属于异常波动 [3][11] - 因日换手率30%、日涨幅15%及三日累计涨幅偏离值30%多次登上龙虎榜 [3] 董事会决议 - 审议通过开展商品期货套期保值业务，保证金最高额度不超过5,000万元，有效期12个月 [4][8] - 控股股东格力金融为公司融资提供不超过11,400万元担保，万国江提供担保并由公司反担保 [4][8] - 拟注销178.34万份未行权股票期权，回购注销37.865万股限制性股票，资金总额2,905,877.70元 [4][9][10] - 拟减少注册资本并修订公司章程，定于6月26日召开临时股东大会审议相关议案 [4][6] 监事会决议 - 监事会确认注销股票期权及回购限制性股票事项合规，同意执行 [5] - 审议通过套期保值、对外担保、注销股票期权及回购限制性股票四项议案 [5] 股东大会安排 - 2025年第四次临时股东大会将于6月26日召开，审议套期保值、对外担保、回购股票及减资四项议案 [6] 业务动态 - 拟开展碳酸锂、镍、钴等原材料期货套期保值业务，保证金限额5,000万元 [8] - 因2022-2024年营收未达考核目标，注销未达标激励对象的178.34万份股票期权及37.865万股限制性股票 [9][10]

股价表现 - 截至2025年6月13日收盘，锦富技术报收于5.15元，较上周的5.38元下跌4.28% [1] - 本周最高价出现在6月12日盘中，报5.45元 [1] - 本周最低价出现在6月13日盘中，报5.14元 [1] - 公司当前最新总市值66.9亿元，在电池板块市值排名52/95，在两市A股市值排名2286/5150 [1] 公司担保情况 - 公司为全资子公司及控股子公司提供总计不超过人民币4.9亿元的担保额度 [1] - 2025年1月23日、2月26日、5月30日，公司将江苏泰合锦、东莞锦富迪奇电子、江苏美锦未使用的担保额度共5500万元调剂至常熟明利嘉使用 [1] - 常熟明利嘉拟向广州工控万宝融资租赁有限公司申请不超过1000万元人民币融资租赁业务，租赁期限12个月 [1] - 常熟明利嘉注册资本500万元，公司持股65%，截至2025年3月31日，资产总额18536.86万元，净资产6026.49万元 [1] - 本次担保生效后，公司对子公司实际担保总余额不超过34446.20万元，占公司最近一期经审计的归属于上市公司股东净资产的43.83% [1] - 公司及子公司无逾期对外担保、无涉及诉讼的对外担保及因担保被判决败诉而应承担损失的情形 [1]

分拆上市进展 - 汇川技术分拆子公司联合动力IPO申请获深交所创业板上市委审核通过 成为2025年首单"A拆A"过会案例 [1] - 联合动力拟募资48.57亿元 用于新能源汽车核心零部件生产建设、研发中心建设、数字化系统建设及补充营运资金 [1] 行业监管动态 - 新"国九条"明确从严监管分拆上市后 A股分拆上市整体降温 十余家上市公司终止分拆 包括歌尔股份、宝钢股份等行业龙头 [4] - 沪深北交易所仍有新增受理分拆项目 双环传动分拆环动科技、楚江新材分拆顶立科技分别获科创板和北交所受理 目前处于问询阶段 [5] 公司经营数据 - 联合动力2022-2024年营收分别为50.27亿元、93.65亿元、161.78亿元 归母净利润从-1.79亿元扭亏为盈至9.36亿元 [2] - 汇川技术2024年新能源汽车及轨道交通业务营收166亿元 占总营收44.93% 为增速最快板块 [2] 审核关注重点 - 深交所上市委重点关注业绩增长可持续性 要求说明第三方供应商被替代风险及研发费用率下降合理性 [2] - 需结合新能源汽车行业趋势、客户自建供应链进展及产品价格波动等因素补充披露业绩可持续性风险 [3] 分拆上市核心原则 - 监管强调拟分拆子公司需具备业务独立性、技术先进性和估值合理性 避免与母公司业务重叠或依赖关联交易 [1][5] - 汇川技术表示联合动力业务独立性高 分拆将优化主业结构 提升专业化经营水平和核心竞争力 [5] - 投行人士指出分拆需注重财务独立性、资产完整性和战略必要性 高估值套利行为将受市场抵制 [5]

公司成立信息 - 博雷顿（上海）节能技术有限公司近日成立，法定代表人为陈方明，注册资本1200万人民币 [1] - 公司由佰频（上海）智能科技有限公司全资持股，持股比例100% [2] - 公司类型为有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资） [2] 经营范围 - 主要业务包括储能技术服务、光伏发电设备租赁及销售、太阳能发电技术服务 [2] - 涉及智能输配电及控制设备制造与销售、配电开关控制设备研发制造 [2] - 包含矿山机械制造销售、智能车载设备制造销售 [2] - 涵盖新能源汽车相关业务如电附件销售、换电设施销售 [2] - 提供技术服务、技术开发、技术咨询等多项技术相关服务 [2] - 拥有技术进出口和货物进出口资质 [2] 行业分类 - 公司所属行业为制造业>电气机械和器材制造业>其他电气机械及器材制造 [2]

收购进展 - 浙江荣泰完成对狄兹精密51%股权的收购 并完成工商变更手续 [2] - 狄兹精密专注于智能机器人研发 工业机器人制造 精密传动产品等领域 在滚珠丝杠 行星滚柱丝杠等产品上具有较高知名度 [2] - 此次收购有助于公司快速进入精密传动 智能装备 人形机器人等新兴领域 增强盈利能力 抗风险能力和可持续发展能力 [2] 业务协同 - 收购将推动公司业务从绝缘材料向下游智能装备领域延伸 形成"云母制品+机器人"的协同布局 [2] - 狄兹精密并表将直接增加公司营收规模 未来有望通过产业链成本优化提升企业盈利 [2] - 机器人新业务将与现有业务形成强协同效应 现有客户资源 销售渠道可为机器人业务提供支撑 [3] 战略布局 - 公司5月出资2000万元设立浙江荣泰智能机器人有限公司 加快推进机器人业务市场化 产业化进程 [3] - 公司机器人战略布局正在积极有序推进 与国内外主要机器人客户的人形机器人项目研发 生产 交付工作进展顺利 [3] - 机器人技术的应用将提升整体生产效率 进一步增强公司市场竞争力 [3] 财务表现 - 2024年公司实现营业收入11.35亿元 同比增长41.80% 净利润2.30亿元 同比增长34.02% [3] - 核心业务新能源产品营收达8.98亿元 同比增长56.24% 营收占比提升至79.12% [3]

募集资金管理制度核心观点 - 公司制定本制度旨在规范募集资金管理，确保资金使用与招股说明书承诺一致，保护投资者权益 [1] - 募集资金专指通过发行股票及其衍生品种募集的资金，不包括股权激励计划资金 [1] - 超募资金定义为实际募集资金净额超过计划金额的部分，需纳入专户管理 [2][11] - 公司董事会需持续监督募集资金使用效益，建立分级审批权限和风险控制体系 [4] 募集资金专户存储 - 募集资金必须存放于董事会批准的专项账户，专户数量不超过募投项目个数 [5] - 公司需在资金到位后1个月内与保荐人、商业银行签订三方监管协议，协议包含8项核心条款 [6] - 专户禁止存放非募集资金，超募资金同样需纳入专户管理 [5][6] - 控股子公司实施募投项目时需共同签署三方协议 [6] 募集资金使用规范 - 资金原则上用于主营业务，禁止用于证券投资、财务资助或质押 [8] - 使用程序需经项目实施部门申请、财务审核及分管领导逐级审批 [10] - 出现市场环境重大变化、项目搁置超1年等情形时需重新论证项目可行性 [11] - 闲置资金可进行现金管理，但产品期限不得超过12个月且需保本 [16][18] 募集资金变更与监督 - 变更资金用途需经董事会、股东会决议及独立董事、保荐机构审核 [24][13] - 变更后项目应聚焦主业，董事会需进行可行性分析和风险控制 [25][26] - 内部审计部门需每季度检查资金使用情况并向审计委员会报告 [35] - 保荐机构需每半年现场检查，年度核查报告需与会计师事务所鉴证报告同步披露 [37][17] 超募资金管理 - 超募资金优先用于补充项目资金缺口、临时补流或现金管理 [21] - 使用超募资金需披露项目建设方案、投资回报率等信息 [20] - 闲置超募资金补流需说明必要性，单次期限不超过12个月 [11][19] - 公司需在年度专项报告中说明超募资金使用情况及下年度计划 [12]

会计师事务所选聘制度核心内容 - 制度旨在规范公司选聘执行年报审计业务的会计师事务所行为，提高财务信息披露质量并维护股东利益 [3] - 选聘需经审计委员会审核后提交董事会、股东会审议，禁止在审议前聘请会计师事务所 [3] 会计师事务所资格要求 - 需具备独立法人资格、固定工作场所及健全内控制度 [3] - 注册会计师团队需熟悉财务法规且近三年无证券期货违法处罚记录 [3] - 必须符合中国证监会规定的其他条件 [3] 职能部门职责分工 - 内审部门与财务部协助选聘、质量评估及日常管理，负责协议签订与审计配合 [4] - 董秘办筹备会议文件及信息披露 [4] - 审计委员会主导选聘并监督审计工作，董事会和股东会分别负责审议与最终批准 [4] 选聘程序与方式 - 采用竞争性谈判、公开招标等方式，需发布包含评分标准的选聘文件 [6][7] - 评价要素中质量管理水平权重≥40%，审计费用报价权重≤15% [7] - 续聘时需对会计师事务所上年度工作质量进行全面评估 [7] 改聘条件与程序 - 可因执业质量缺陷、审计资源不足等情形解聘会计师事务所 [7][8] - 改聘需在年度第四季度前完成，确保财务信息连续性 [8] 信息披露与安全要求 - 需披露审计费用、服务年限等信息，费用同比下降20%以上需说明原因 [9] - 选聘合同中需明确信息安全条款，文件保存期限为10年 [9] 监督与处罚机制 - 审计委员会检查内容包括选聘程序合规性及协议履行情况 [11] - 违规行为可能导致通报批评、经济处罚或解聘会计师事务所 [11]

公司股权激励计划概述 - 公司拟实施2025年第二期限制性股票激励计划，采用限制性股票形式，拟授予激励对象40.65万股，占公司总股本14,877.1851万股的0.27% [8][10] - 激励对象为9名核心技术（业务）人员，占员工总数849人的1.06%，不包括独立董事、监事、大股东及关联方 [9][10] - 激励股票来源为公司从二级市场回购的A股普通股，授予价格为20.72元/股，为公告前1日或20日均价的50% [20] 激励计划时间安排 - 计划有效期最长48个月，分三期解除限售，比例分别为30%、30%、40%，限售期分别为12/24/36个月 [15][16] - 授予日需在股东大会通过后60日内确定，且避开定期报告披露敏感期 [12][13] - 董事及高管获授股票后，每年转让不得超过持股总量的25%，离职后半年内不得转让 [18][19] 业绩考核条件 - 公司层面考核指标为营业收入增长率或净利润增长率，三期目标分别为较基准年增长15%/30%/45% [25][26][28] - 个人层面考核分四档（优秀/良好/合格/不合格），对应解除限售比例为100%/80%/0% [29] - 未达考核目标时，未解除限售股票由公司按授予价加利息回购注销 [24][30] 实施程序与合规性 - 计划已通过董事会、监事会审议，尚需股东大会2/3表决通过，且关联股东需回避表决 [32] - 公司承诺不为激励对象提供贷款或财务资助，资金来源需合法合规 [35][37] - 法律意见书确认计划符合《公司法》《证券法》《管理办法》等法规要求 [38]

股权激励计划概述 - 公司推出2025年第二期限制性股票激励计划，旨在建立长效激励机制，吸引和留住优秀人才，将股东利益、公司利益与核心团队个人利益结合，共同关注长远发展 [1] - 激励计划依据《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规及公司章程制定，并制定配套考核办法 [1] 考核目的与原则 - 考核目的是客观评价公司业绩和激励对象绩效，确保股权激励计划顺利实施，发挥激励作用，实现公司发展战略和经营目标 [1] - 考核坚持公平、公正、公开原则，严格依据考核办法和业绩进行评价，实现激励与工作业绩、贡献紧密结合，提升公司整体业绩 [1] 考核范围与机构 - 考核范围包括公司及子公司参与激励计划的核心技术（业务）人员 [2] - 公司行政部负责个人绩效考核，财务部负责公司业绩考核，董事会薪酬与考核委员会主持考核程序并向董事会报告结果 [2] 考核指标及标准 - **公司层面业绩考核**：分年度考核，解除限售条件为营业收入增长率或净利润增长率目标（第一个解除限售期≥15%，第二个≥30%，第三个≥45%） [2][3][4] - **个人层面绩效考核**：结果分为优秀（100%解除限售）、良好（80%）、合格（0%）、不合格（0%），未达标部分由公司回购注销 [5] 考核程序与结果管理 - 行政部和财务部在董事会薪酬与考核委员会指导下执行考核，形成报告并提交审议 [6] - 被考核对象可申诉考核结果，最终结果作为限制性股票解除限售依据，个人考核结果保密存档10年 [7] 附则与修订 - 考核办法由董事会制定并解释，经股东大会审议通过后与激励计划同步实施，需根据法律法规和公司章程适时修订 [7][8]