校园招聘规模与结构 - 阿里巴巴2026届校园招聘提供超过7000个职位[1] - 腾讯开放五大类70余种岗位[1] - 美团全球招募6000人并提供100余种职位[3] - 阿里巴巴AI相关岗位占比达到60%[1][3] - 美团技术岗位占总招聘人数三分之一[1][3] - 阿里云、阿里国际、钉钉的AI岗位比例高达80%[3] - 高德AI岗位比例达到75%[3] 人才竞争态势 - AI头部公司41.07%员工处于"正在看机会"状态[4] - 互联网行业仅14.65%员工处于求职状态[4] - 超过1000家AI公司在脉脉平台发布招聘信息[4] - 企业用人标准转向重视学习潜力和跨界思维能力[4] 人才培养与留存策略 - 37.6%企业主动提高应届生起薪水平[5] - 近八成企业开设专项技能培训[5] - 阿里巴巴"阿里星"计划已吸引超过200位顶尖青年技术人才[5] - 阿里星项目累计产出3000余项科研成果[5] - 美团技术、产品及商业分析序列中超过70%应届生第一年实现晋升[5] - 部分美团校招生两年左右成长为团队骨干[5] 行业发展趋势 - 腾讯重点聚焦AI技术领域并显著增加"AI+"校招投入规模[3] - 智元机器人与清华大学开设全国首个具身机器人理论到实践课程[6] - 高校增设技术性人才培育课程以缩短毕业生与产业需求差距[6]

应用生态竞争 - 应用生态丰富度成为大模型厂商展示实力的重要方式 国产基础大模型加速向各类场景渗透 接入基础模型的外部软硬件开发企业占据展厅大部分空间 [1] - 基础模型头部效应显著 在"百模大战"收缩背景下 DeepSeek 通义和腾讯混元旗下三款基础模型跻身全球前十 进入Chatbot Arena 6月16日更新的排名前十 [1] - 基础模型演变为"平台的平台" 正在成为可生长出万千应用的全新数字基础设施 这与传统商品竞争或互联网平台竞争有本质不同 [1] 平台竞争形态 - 未来平台竞争形态将是"生态系统"博弈 而非单个企业间的"寡头竞争" 吸引更多开发者构建丰富应用生态的平台可能通过网络效应形成"赢者通吃"局面 [1][2] - 大模型时代的垄断现象给反垄断当局提出新考验 需要重新界定商品或服务的相关市场 [2] - 对私人企业提供类公共性质数字基础设施的现象 反垄断执法应审慎界定监管边界 平衡干预力度与市场激励 [2] 监管与发展平衡 - 建议为数字基础设施领域划定清晰底线 包括不触及国家信息安全 不影响个人或小微企业基本福利与机会公平 在此前提下给予私人企业最大创新空间 [2] - 建议采取中等偏弱的监管框架 以契合中国数字经济发展需求 [2] AI应用与生产率 - AI作为通用目的技术存在"索洛悖论" 落地效果反映在宏观生产率数据提升上需要时间滞后 但企业降本增效效果显著 [3] - Agent成为大模型热门应用方向 预计20%-30%办公任务可由Agent替代完成 释放的劳动力将流向技术催生的新领域 [3]