核心财务表现与展望 - 苹果公司第一财季业绩远超预期 [1] - 公司预计第二财季营收将同比增长13%至16% [1][5] - 公司预计第二财季毛利率将在48%至49%之间，取中间值后将高于第一财季 [3][7] 供应链挑战与制约因素 - 第一财季的销售业绩受到芯片供应限制，若供应充足表现会更出色 [1][5] - 阻碍生产更多iPhone的主要因素是获取用于A系列和M系列芯片的先进节点制造技术的能力 [1][5] - 供应链灵活性比往常低，部分原因是公司需求增加 [2][6][7] - 公司使用台积电生产的先进节点芯片，台积电在高端节点制造领域占主导地位 [2][6] 内存供应与成本影响 - 由于AI数据中心所需芯片市场需求激增，内存组件价格大幅上涨，导致内存短缺 [1][5] - 内存价格上涨对苹果第一财季业绩影响“微乎其微”，但对第二财季的影响将会更大 [3][7] - 公司承认会受到内存价格上涨影响，并正在考虑“一系列应对措施”，但未透露具体细节 [2][7] 公司战略与应对措施 - 公司正在努力扩大其供应链的供应渠道 [2][7] - 公司对未来几个月的供应情况不做预测 [2][7] - 去年宣布将在未来五年内在美国投资超过6000亿美元，以支持包括台积电在内的芯片制造商 [3][7] - 2025年在美国采购了200亿颗芯片，高于此前设定的190亿颗目标 [4][7]

核心观点 - 英伟达取代苹果成为台积电最大客户，标志着全球芯片市场的根本性重构，人工智能计算需求正取代移动计算，成为驱动最先进半导体需求的核心力量 [3][13] AI浪潮重塑晶圆代工经济格局 - 英伟达的H100与H200数据中心GPU采用台积电4nm/5nm制程，单颗售价普遍超过3万美元，部分高于4万美元，其利润水平远超智能手机处理器，从根本上改变了半导体价值链的激励结构 [5] - 过去18个月，英伟达的晶圆订单呈指数级增长，已锁定大量台积电N3与N4P等先进制程产能，其需求迫使台积电专门扩充先进封装（CoWoS）产能，并投入数十亿美元 [6] - 英伟达虽然芯片出货量小于苹果，但单颗价值极高，一家大型科技公司的一套AI训练集群可能需要数千颗GPU，对应半导体价值高达数亿美元，相当于数百万部智能手机的芯片价值总和 [6] 苹果正在演进中的半导体策略 - 苹果被取代更多反映其产品组合进入成熟期及硬件更新策略更为克制，而非公司衰弱，其芯片采购总量仍在增长，但增速慢于英伟达 [7] - 苹果已完成Mac产品线向自研芯片的全面过渡，需求从一次性高峰回归常态，同时其延长产品生命周期、强化服务收入的战略也放缓了半导体需求增速 [7] - 苹果半导体战略正变得更加多元化，不断开发面向特定应用的定制芯片（如神经网络引擎、定制ISP、配件专用芯片），这使其制造需求分散在更多制程节点，降低了在最先进制程上的集中度 [7][8] 台积电的产能分配难题 - 台积电需平衡英伟达的迫切需求、苹果的消费电子发布节奏，以及AMD、高通、联发科和AI芯片初创公司等多方需求，这一切发生在其大规模资本开支背景下，2024年资本支出已超过400亿美元 [10] - 客户结构向AI倾斜影响技术研发重点，AI加速器追求极致性能，对功耗容忍度更高，促使台积电路线图中出现面向高性能计算（HPC）的专用制程变体 [10] - 相比苹果稳定可预测的需求，AI芯片需求更具波动性，受企业IT投资周期及AI应用落地不确定性影响更大，若AI投资放缓，最先进节点可能出现产能过剩，带来显著财务压力 [10] 竞争格局与市场影响 - 英特尔和三星在先进制程上仍难以追赶台积电，使台积电在先进制程与封装领域拥有极强的议价能力，尤其是在英伟达高度依赖的技术环节 [11] - 地缘政治不确定性为长期产能规划增添复杂性，随着台积电优先保障高毛利AI芯片产能，其他客户在先进制程上的交期被拉长、价格可能上升 [11] - 这一趋势正推动亚马逊、谷歌、微软、Meta等大型科技公司加速自研芯片，并通过长期协议或战略投资锁定产能，以降低对英伟达的依赖并确保制造资源 [11] 半导体制造的未来走向 - 台积电预计2025年量产的2nm制程将再次考验其稀缺先进产能的分配能力，初步迹象显示英伟达与苹果均已锁定部分N2产能 [12] - AI芯片需求的长期走势仍存分歧，若AI基础设施投资降温，英伟达与苹果在台积电的相对地位可能再次调整；若苹果推出颠覆性新品（如AR/VR、汽车项目），其芯片需求也可能显著回升 [12] - 台积电的全球化布局（如美国亚利桑那州工厂计划生产3nm及更先进芯片）为三方关系增添新维度，英伟达和苹果是否愿意将核心产能转移至成本更高但地缘风险更低的美国工厂仍是未决问题 [13]

文章核心观点 文章核心观点是：苹果公司与台积电之间长达十余年的深度战略合作，通过相互锁定与协同优化，共同定义了尖端半导体制造与设计的行业格局，将双方推向了各自领域的顶峰。然而，随着人工智能（AI）浪潮兴起，以英伟达为代表的高性能计算（HPC）客户群崛起，台积电的客户结构和资本支出驱动正从单一的“苹果主导”转向“苹果与AI双极”格局，这正在重塑双方的权力平衡和未来战略选择[3][6][34]。 苹果与台积电合作关系的演进阶段 - **第一阶段：求爱期（2010-2014年）**：苹果因三星成为手机竞争对手而寻求制造替代，英特尔因利润和产量问题拒绝合作，台积电张忠谋则冒险接受挑战，承诺为苹果建设20纳米制程产能，双方合作关系由此奠基[1][16][19][20]。 - **第二阶段：苹果成就台积电（2014-2020年）**：随着2014年A8芯片发布，苹果成为台积电尖端制程（N16、N7、N5）研发与产能投资的核心驱动力，推动其资本支出达600亿至800亿美元，并资助了InFO先进封装技术的研发，助台积电超越英特尔和三星[3][21][27]。 - **第三阶段：相互锁定（2020-2023年）**：双方形成深度相互依赖，苹果因转换成本高昂（估计20-50亿美元）且无其他代工厂能满足其3纳米良率（台积电>80% vs 三星30-40%）而无法离开；台积电则因苹果贡献22-25%营收并占据3纳米70%以上产能而不可或缺[29][30][31]。 - **第四阶段：多元化依赖（2023年至今）**：生成式AI兴起，英伟达等HPC客户需求爆发，台积电HPC业务收入占比从2020年的36%飙升至2025年的58%，智能手机业务则从46%降至29%，台积电的龙头客户从苹果一家变为苹果与英伟达两家[6][34][35]。 - **第五阶段：超越台积电（2027年及以后）**：苹果为分散供应链和地缘政治风险，正积极探索台积电之外的替代方案，包括英特尔的18A工艺（预计2026年底）和三星的美国成熟制程产能，但核心的A系列和M系列芯片短期内迁移可能性很低[15][42][45]。 合作的经济规模与量化影响 - **苹果对台积电的支出增长**：苹果在台积电的年度支出从2014年的20亿美元增长到2025年的240亿美元，12年间增长12倍；其在台积电营收中的占比从9%飙升至峰值25%，2025年稳定在20%[3]。 - **苹果的制造采购义务**：苹果对台积电的制造采购义务从2010年的87亿美元飙升至2022年的710亿美元，增长显著[6][9]。 - **台积电的资本支出飞跃**：在苹果主导期（2019-2022年），台积电资本支出高达980亿美元，超过此前14年总和；其年均资本支出从2010年的59亿美元增长到2025年的414亿美元以上，增长7倍[6][13]。 - **苹果的晶圆需求增长**：苹果的月晶圆需求量从2013年的1.9万片增长到2025年的13万片，增长7倍；其芯片总收入在2025年达到235亿美元[10][13]。 - **具体芯片系列需求**：A系列芯片需求从2018年的42亿美元增长至2025年的97亿美元，增长131%；M系列从2019年的0美元增长至2025年的49亿美元；S系列从2018年的8600万美元增长到2025年的3.42亿美元，增长4倍[10]。 技术协同与制造优势 - **制程节点主导**：自20纳米制程以来，苹果在台积电每一次主要制程节点发布中的占比始终保持在50%以上，某些情况下接近100%，并为良率提升提供了资金支持[3]。 - **先进封装驱动**：苹果是台积电首个大规模采用先进封装（InFO）的客户，推动InFO收入从2018年的18亿美元增长到2024年的35亿美元以上；而AI需求推动的CoWoS封装收入在2025年达到96亿美元，是InFO的2.5倍[27][38]。 - **设计-技术协同优化（DTCO）**：苹果与台积电共同定义工艺设计套件（PDK），苹果有数百名工程师常驻台积电，形成“虚拟IDM”模式，实现芯片设计与制造工艺的深度协同[34][70]。 - **制造足迹集中**：苹果98%的芯片供应来自台湾，其中70%集中在台南的Fab 18（生产3纳米A系列和M系列芯片），2%来自正在爬坡的亚利桑那州Fab 21[49][50][55]。 苹果的芯片战略与内部化成果 - **垂直整合与成本节约**：通过自研芯片替代英特尔、高通和博通等供应商的芯片，苹果每年节省的芯片成本超过70亿美元；Mac的毛利率在放弃英特尔芯片后从28.5%增长到39.5%，提升11个百分点；iPhone毛利率从A4到A18增长5个百分点[8][13]。 - **关键收购构建能力**：通过一系列收购构建芯片帝国，包括：2008年以2.78亿美元收购PA Semi（获得A4/A5设计团队）、2012年以3.56亿美元收购AuthenTec（奠定Touch ID和Apple Pay基础）、2013年以3.6亿美元收购PrimeSense（催生Face ID）、2019年以10亿美元收购英特尔调制解调器业务（获得5G研发能力）[18][56][63][64][65]。 - **全球研发网络**：苹果在全球15个以上设计中心拥有8000多名芯片工程师，核心团队分布在库比蒂诺（SoC集成）、以色列（CPU核心设计）、圣地亚哥（蜂窝调制解调器）和慕尼黑等地[4][68]。 - **技术性能领先**：苹果通过“宽而慢”的CPU架构、巨大的系统级缓存（SLC，如A19 Pro达32MB，为竞争对手3-4倍）、统一内存架构以及与散热系统协同设计，实现了长期能效领先[76][79][82][83]。 行业格局与未来展望 - **台积电的平台转型**：台积电业务重心从智能手机转向高性能计算（HPC），HPC收入占比从2020年第一季度的36%增长到2025年第四季度的58%，智能手机收入占比则从46%下降到29%[6][9][13]。 - **客户结构变化**：在台积电营收占比中，苹果从2020年的25%下降至2025年的18-20%，英伟达则从4-6%飙升至15-18%，超大规模数据中心客户（如谷歌、亚马逊）也从3%增长至8-10%[48]。 - **制程节点份额变化**：模型显示，到2027年第四季度，英伟达消耗的N3晶圆数量将超过苹果；苹果在N2节点的份额将下降至48%，是十年来首次在新节点上不占主导地位，但预计在后续的A14（1.4纳米）节点上份额将回升至67%[6][7]。 - **未来竞争与风险**：苹果与英伟达未来可能在先进3D封装（如SoIC、WMCM）产能上产生竞争；苹果为实现供应链多元化，可能将非核心芯片（如PMIC、显示驱动、音频芯片）或基础款M系列芯片订单部分转移给英特尔或三星[42][45][46][52]。

苹果定制AI服务器芯片“Baltra” - 苹果公司为其定制AI服务器芯片设定的内部代号为“Baltra”，预计将于2027年首次亮相[2] - 早在2024年春季，就有报道称苹果正与博通合作开发其首款AI服务器芯片，设计过程预计在未来12个月内完成[2] - 该芯片预计将采用台积电的3nm“N3E”工艺制造[2] 芯片的预期用途与设计 - 苹果预计不会用于训练大型AI模型，尤其是在已与谷歌达成协议，部署定制的3万亿参数Gemini模型为云端Apple Intelligence提供支持之后[2] - 公司每年将向谷歌支付10亿美元以获得使用该模型的权利[2] - 可以合理推断，苹果将主要使用“Baltra”芯片来满足其庞大的人工智能推理需求[3] - 推理芯片的架构与训练芯片有根本不同，更注重延迟和吞吐量，并可能采用精度较低的架构，例如INT8[3] - 苹果与博通在设计“Baltra”时，可能会重点关注这些推理芯片的特性[3] 苹果的垂直整合与芯片产品线 - 苹果公司热衷于垂直整合，其庞大的定制芯片设计工作是这种模式的例证[2] - 除了广为人知的A系列和M系列芯片，苹果现在使用其自主研发的C1调制解调器芯片[3] - 公司可能还会推出一款基于其Apple Watch专用S系列芯片的衍生产品，用于计划于明年发布的AI智能眼镜中[3] 生产与部署时间线 - 定制AI芯片的实际部署预计将在2027年进行[2] - 苹果公司早在2025年10月就开始交付其美国制造的服务器[2]

苹果芯片负责人澄清离职传闻 - 苹果公司芯片负责人约翰尼·斯鲁吉在一份内部备忘录中明确否认了近期关于其可能离职的传闻，并强调他“近期没有离开公司的打算” [1] - 斯鲁吉表示他热爱其团队和在苹果的工作，并为其团队共同打造的技术感到自豪，这些技术涵盖显示屏、摄像头、传感器、芯片、电池以及苹果所有产品中的众多其他领域 [3] 传闻背景与斯鲁吉的重要性 - 斯鲁吉的表态是对彭博社此前报道的直接回应，该报道援引知情人士消息称，斯鲁吉已向首席执行官蒂姆·库克表达过考虑离职的意向 [3] - 斯鲁吉自2008年加入苹果以来，一直领导硬件技术团队，是苹果自研芯片战略的核心人物，主导开发了iPhone所用的A系列芯片、Mac电脑搭载的M系列芯片，以及正在推进的自研蜂窝调制解调器 [3] - 他的留任对苹果至关重要，尤其是在公司加速推进软硬件深度整合与人工智能战略的关键阶段 [3] 苹果近期高层人事变动 - 在斯鲁吉发布备忘录之际，苹果高层正经历一轮显著人事变动 [3] - 过去数周内，多位高管相继宣布离职或退休：人工智能部门负责人约翰·詹南德里亚确认即将离任 [4] - 用户界面设计主管艾伦·戴伊宣布转投Meta，他曾主导iOS“Liquid Glass”视觉语言的重新设计 [4] - 总法律顾问凯特·亚当斯与环境、政策和社会事务副总裁丽莎·杰克逊亦宣布退休 [4] - 首席运营官杰夫·威廉姆斯已于今年秋季正式卸任 [4]

核心高管动态 - 苹果芯片负责人约翰尼·斯鲁吉通过内部备忘录明确表示，他热爱在苹果的工作，且近期没有离职计划，直接回应了彭博社关于其考虑离职的报道 [2] - 彭博社此前报道称，斯鲁吉已告知首席执行官蒂姆·库克，他正在认真考虑在不久的将来离职，若离职将加入另一家公司 [4][5] - 为挽留斯鲁吉，公司正提供丰厚的薪酬待遇和更大的责任机会，部分高管建议提拔其担任首席技术官，这将使其成为公司第二号人物 [5] 近期高管离职潮 - 过去几周内，公司出现多位高管离职，包括人工智能负责人约翰·詹南德里亚、用户界面设计主管艾伦·戴伊（将加入Meta）、总法律顾问凯特·亚当斯、环境、政策和社会事务副总裁丽莎·杰克逊 [3] - 首席运营官杰夫·威廉姆斯于今年秋季退休，此前首席财务官卢卡·梅斯特里也已离职 [3][4] - 有传言称首席执行官蒂姆·库克可能最早在明年卸任，转任董事长一职 [4][5] 关键人才流失 - 公司硬件设计团队“几乎全军覆没”，许多员工离职跳槽到其他公司，或追随前设计总监乔纳森·艾维加入其工作室LoveFrom [7] - 人工智能部门内部出现“更广泛的崩溃”，已有十几位顶尖的人工智能研究人员离职，包括人工智能模型负责人庞若明及其同事、Siri和搜索主管罗比·沃克及其继任者杨克（跳槽至Meta）、人工智能机器人软件团队负责人张健（加入Meta） [6] - 硬件工程方面，负责显示技术的关键总监程晨（负责Vision Pro头显光学系统）和一位高级硬件工程主管唐坦均已加入OpenAI [7] - 公司甚至失去了旨在维护公司运营模式和文化的内部项目——苹果大学的院长理查德·洛克 [7] 公司面临的挑战与应对 - 彭博社指出，所有人员离职累积起来，使得公司正经历“库克任期内最动荡的时期之一”，部分人员流失“令人深感担忧” [5] - 人员流失部分原因是资深高管接近退休年龄，但公司目前仍面临“令人不安的人才流失” [5] - 公司十年来都没有成功推出过新的产品类别，这使得其容易被更灵活的竞争对手挖走人才，这些竞争对手被认为更有能力开发下一代设备和人工智能技术 [5] - 公司高层已关注到人员流失问题，并指示人力资源部门加大招聘和留住人才的力度 [7]

文章核心观点 - 苹果公司正经历一场罕见且持续的高层人事震荡 多位直接向CEO汇报的核心高管在短期内相继退休或跳槽 同时关键部门面临严重的人才流失 这引发了市场对公司内部士气、战略执行以及库克时代未来走向的担忧 [4][5][6] 高管人事震荡 - 过去一周内 苹果接连失去四位直接向CEO蒂姆·库克汇报的高管 包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休） [4] - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji告知库克他正在“认真考虑”在不久的将来离职 他是苹果自研芯片战略的操盘手 若离开将加入另一家公司而非退休 [5] - 此前 库克的长期二把手、首席运营官Jeff Williams在任职十年后退休 首席财务官Luca Maestri也已在2025年初移交大部分职权并计划不久后退休 [9] 高管离职具体原因与影响 - AI主管John Giannandrea的退休与苹果在生成式AI领域的一系列失误有关 包括底层Apple Intelligence平台延期和功能不佳 以及Siri的“2.0版”改进计划落后约一年半 公司计划通过与谷歌合作填补能力空白 [7] - 设计负责人Alan Dye跳槽至竞争对手Meta的Reality Labs部门 部分原因是对苹果在AI领域整合进展缓慢感到失望 他此前是“液态玻璃”界面设计语言的主要坚持者 并负责一款桌面机器人产品的界面设计 [8] - 法务负责人Katherine Adams将于2026年底退休 其接任者Jennifer Newstead来自Meta 曾帮助Meta赢得与美国联邦贸易委员会的反垄断诉讼 [8] - 环境、政策和社会事务副总裁Lisa Jackson宣布退休 她曾在奥巴马政府担任官员 [9] 芯片负责人Srouji的去留困局 - Johny Srouji是苹果自研芯片战略的核心人物 是M系列和A系列芯片的最大功臣之一 其工作让苹果在性能和能效上获得巨大优势 并成功推动Mac电脑转向自研芯片 带动市场份额大幅增长 [11] - 苹果高管层正疯狂挽留Srouji 包括提供更丰厚薪酬及许诺未来给予更多职权 内部有方案提议将其提升为首席技术官（CTO） 负责大部分硬件工程和芯片技术工作 使其成为公司第二有权势的高管 [11] - 设立CTO职位在苹果是“反传统”的做法 公司历史上从未设立正式CTO职位 因为其组织结构基于职能专长构建 此举最大障碍是需要先将现任硬件工程负责人John Ternus确立为CEO 才能转移汇报线 [12] - 即便获得CTO职位 Srouji仍希望拥有极大自主权且不用直接向CEO汇报 这对层级森严的苹果来说是另一个麻烦 [12] - 如果Srouji最终离开 接替者可能从其两位得力副手Zongjian Chen或Sribalan Santhanam中选择 [12] AI与工程团队人才流失 - 苹果的工程师团队 特别是在AI领域 正经历严重人才流失 Meta、OpenAI和各种初创公司正在疯狂挖角 [14] - 曾负责Siri的Robby Walker于去年十月离职 其继任者Ke Yang在职位上仅待几周便离职加入Meta [14] - AI模型主管Ruoming Pang的离职引发连锁反应 他与多名同事一同加入Meta 当时Meta号称开出上亿美元的年包从苹果、OpenAI等公司挖人 导致苹果AI组织士气严重低落 几周内跳槽了十几位优秀AI研究员 [14] - 苹果越来越多地使用外部AI技术（如谷歌的Gemini）让从事大语言模型工作的员工感到担忧 [14] - AI机器人软件团队经历大规模离职 包括负责人Jian Zhang 同样加入了Meta [14] - 代号为J595的桌面设备硬件团队也在大量流失人才 其中一些人前往了OpenAI [14] 设计团队人才流失与代际断层 - 苹果的硬件设计团队在过去五年里几乎被掏空 许多员工跟随前设计主管Jony Ive去了他的工作室LoveFrom或其他公司 [17] - Jony Ive与Sam Altman关系密切 帮助OpenAI从苹果疯狂挖人 几乎成为其AI硬件“首席招募官” [17] - OpenAI已成为苹果人才流失的主要受益者 目前已聘请了数十名苹果工程师 背景涵盖iPhone、Mac、相机技术、芯片设计、音频、手表和Vision Pro头显等广泛领域 [17] - OpenAI从苹果挖走了Vision Pro光学系统的负责人、苹果显示技术高级总监Cheng Chen [17] - 在秋季新品发布会上介绍iPhone Air的设计师Abidur Chowdhury 也离开苹果加入了一家AI初创公司 其在内部被认为是接近于“iPod之父”Tony Fadell的优秀工程师 [17] - 苹果大学的院长Richard Locke也在今年夏天离职 加入麻省理工学院担任商学院院长 [17] 权力格局的重新洗牌 - 人事变动正在重塑苹果的权力结构 更多权力流向四位高管：硬件工程John Ternus、服务业务Eddy Cue、软件工程（包括AI）Craig Federighi和新任首席运营官Sabih Khan [19] - John Ternus是苹果“候任CEO”的最热门人选 将在明年苹果50周年庆典中担任主角以提升知名度 并被赋予了更多机器人和智能眼镜方面的责任 [19][20] - 长期担任用户界面设计师的Steve Lemay接替了Alan Dye的职位 担任用户界面的首席设计师 并将直接汇报给库克 他参与了初代iPhone的界面设计 [20] - 零售和人力资源负责人Deirdre O'Brien已在苹果工作35年以上 营销负责人Greg Joswiak在公司度过了四十年 苹果已提拔他们手下的关键副手 为其最终退休做准备 [20][21] 库克时代的未来与公司挑战 - 库克不会很快“退休” 至少要到2026甚至2027年 一种可能性是在iPhone 20周年（2027年）正式交棒CEO 交棒后可能会继续留在公司并转任董事长 [12][23][24] - 据熟悉库克日程的人士透露 其生活习惯正在改变 如不再经常凌晨4点起床健身 手有轻微颤抖 近年来在棕榈泉附近购买豪宅 [23] - 低落的士气、外部更具吸引力的薪酬方案以及苹果在AI领域的相对落后 都在导致人才外流 苹果人力资源部门已加大招聘和留住人才的力度 这成为今年高管最关心的事务 [24] - 库克坚称苹果正在开发其历史上最具创新性的产品阵容 包括可折叠iPhone和iPad、智能眼镜和机器人 但公司已经十年没有推出极其成功的新产品类别 [24]

苹果高管团队持续动荡 - 苹果硬件技术高级副总裁、自研芯片项目架构师Johny Srouji已向CEO库克表达去意，若离开将加入其他公司[1][3] - 本月内已有四位高管处于动荡状态，包括AI负责人John Giannandrea和首席UI设计师Alan Dye已先后离任，后者立刻转投Meta[3] - 10月，刚刚接手Siri AI能力开发的高管Ke Yang同样离职加盟了Meta[9] - 公司正经历数十年以来最大规模的高管变动，一向以稳定著称的形象受到冲击[7] 关键人物Johny Srouji的背景与影响 - Johny Srouji于2008年加入苹果，已工作17年，直接向CEO库克汇报[4] - 其加入之初即领导开发苹果第一颗自研系统芯片A4，并一直是公司芯片业务负责人，领导了从A系列到M系列芯片的自研进程[4] - 最近还启动了苹果自研调制解调器项目，旨在进一步替代高通芯片[4] - 为挽留他，公司内部不仅考虑提高薪酬待遇，甚至有人提出让其担任CTO（首席技术官）的方案，负责硬件工程和芯片技术，这将使其成为CEO之下的二号人物[6] 高管变动引发的内部权力结构变化 - 权力正在向四位关键高管集中：热门CEO接班人选John Ternus、服务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任COO Sabih Khan[11] - 提议让Srouji担任CTO的方案可能涉及与现任硬件工程高级副总裁John Ternus（被视为库克接班人）的升职冲突[6] - 有内部人士表示，即使Srouji获得CTO头衔，也可能不愿在库克之外的另一位CEO手下工作[6] - 一系列人事变动正在重塑公司的领导结构[10] 高管流动与公司间的竞争 - 离职高管中有不少流向Meta，最受瞩目的是苹果首席UI设计师Alan Dye转投Meta，将牵头硬件、软件和AI的界面整合[7] - 作为反击，在Alan Dye离职消息传出后，苹果宣布挖走了Meta的首席法务官Jennifer Newstead，以接替将于2026年底退休的现任总法律顾问Kate Adams[9] - 同时，负责环境、政策和社会倡议的副总裁Lisa Jackson也将退休[10] 关于CEO库克的现状与继任问题 - 65岁的CEO库克本人备受关注，除年龄因素外，还被曝在内部会议和大型集会上双手会时不时发抖，引发对其健康问题的猜测[12] - 接近库克的人士否认了其健康问题的传闻[13] - 短期内库克并不会退休卸任，但关于“谁会是苹果下一任CEO”的讨论日益热烈[14]

苹果高管持续动荡 - 苹果硬件技术高级副总裁、自研芯片项目架构师Johny Srouji已向CEO库克表达去意，若离开将加入其他公司[1][3] - 这是本月内第四位处于动荡状态的高管，此前苹果AI负责人John Giannandrea和首席UI设计师Alan Dye已先后离任，后者立刻转投Meta[3] - 一系列人事变动使苹果陷入数十年以来最大规模的高管变动，领导结构正在重塑[10][17] 关键人物Johny Srouji的背景与影响 - Johny Srouji于2008年加入苹果，已工作17年，加入之初即领导开发苹果第一颗自研系统芯片A4[4][5] - 其一直担任苹果芯片负责人，领导了从移动端A系列到桌面级M系列芯片的自研进程，职位升至硬件技术高级副总裁[5] - 最近还启动了苹果自研调制解调器项目，旨在进一步替代高通芯片[6] - 为挽留他，公司内部不仅考虑提高薪酬，甚至有人提出让其担任CTO，负责硬件工程和芯片技术，成为CEO之下的二号人物[8] 高管离职去向与公司应对 - 多位离职高管流向Meta，包括首席UI设计师Alan Dye，其被视作Jony Ive之后苹果美学的定义人，将在Meta牵头硬件、软件和AI界面整合[11][12] - 10月，刚接手Siri AI能力开发的高管Ke Yang同样离职加盟Meta[14] - 作为应对，苹果挖走了Meta的首席法务官Jennifer Newstead，以接替将于2026年底退休的总法律顾问Kate Adams[15] 其他高管变动与权力集中 - 负责环境、政策和社会倡议的苹果副总裁Lisa Jackson也将退休[16] - 公司权力正向四位关键高管集中：热门CEO接班人选John Ternus、服务主管Eddy Cue、软件主管Craig Federighi以及新任COO Sabih Khan[18] 关于CEO库克的状况与继任问题 - 65岁的库克本人备受关注，除年龄外，被曝在内部会议和大型集会上双手会时不时发抖，但接近其人士否认了健康问题传闻[19][20][21] - 短期内库克不会退休卸任，但其状况引发了对“谁会是苹果下一任CEO”的热烈讨论[22]

核心人事震荡 - 过去一周，公司接连失去四位直接向CEO汇报的核心高管，包括人工智能主管John Giannandrea（退休）、设计负责人Alan Dye（跳槽Meta）、法务负责人Katherine Adams（退休）和政府事务主管Lisa Jackson（退休）[1] - 这种级别的人事震荡在公司历史上极为罕见，且人事变动或仍在持续[1] 关键高管潜在离职风险 - 负责硬件技术的高级副总裁Johny Srouji已告知CEO，正在认真考虑在不久的将来离职[1] - Srouji是公司最受尊敬的高管之一，也是公司自研芯片战略的操盘手，是M系列和A系列芯片的最大功臣之一[1] - 如果最终离开，Srouji明确表示不会是退休，而是打算加入另一家公司[1] 高管挽留与内部方案 - CEO以及整个公司高管层都在疯狂挽留Srouji，包括提供更加丰厚的薪酬待遇，以及许诺在未来给他更多职权[1] - 公司内部一些高管提出的方案是，将Srouji提升为首席技术官，负责硬件工程和芯片技术的大部分工作，这将使他成为公司第二有权势的高管[2] 人事调整面临的障碍 - 设立CTO职位的最大障碍在于，需要先把硬件工程负责人John Ternus确立为CEO，然后才能把Ternus手里的硬件工程汇报线转到Srouji那里[2] - 根据此前爆料，现任CEO至少要在任上到2026甚至2027年才正式交棒[2] - 即便获得CTO职位，Srouji仍然希望不用向CEO汇报，而是有极大的自主权，这对层级森严、汇报体系多年不变的苹果来说是个麻烦[2] 自研芯片战略的重要性 - Srouji是公司自研芯片战略的核心人物，让公司在性能和能效方面获得了对竞争对手的巨大优势[1] - 其在M芯片上的工作，挽救了后X86时代的公司电脑颓势[1] - Mac电脑成功转向自研芯片后，公司在PC行业的市场份额大幅增长[1]