股份质押解除概况 - 公司第一大股东浙江卧龙舜禹投资有限公司于2025年9月29日解除质押780万股股份 [1] - 本次解除质押股份占该股东所持股份比例为1.54%，占公司总股本比例为0.50% [1] 质押解除后股权状态 - 本次解除质押后，卧龙舜禹累计质押公司股份数量为3900万股 [1] - 该累计质押股份占其持股总数比例为7.69%，占公司总股本比例为2.50% [1] - 股东及其一致行动人累计质押股份总数同样为3900万股 [1] - 一致行动人合计质押股份占其持股总数比例为6.43%，占公司总股本比例也为2.50% [1] 未来潜在行动 - 公司提示若解除质押的股份后续用于再质押，将依据规定进行披露 [1]

公司基本信息 - 1998年10月21日由浙江卧龙集团电机工业有限公司整体变更为股份有限公司[8] - 2002年6月6日起在上海证券交易所上市，首次公开发行新股3500万股[8] - 注册资本为人民币130,829.1126万元[9] 激励计划相关 - 2025年9月29日相关会议审议通过激励计划草案等议案[13][14] - 首次授予激励对象总人数156人[19] - 激励计划需经出席股东会股东所持有效表决权2/3以上通过[23] - 董事张红信、张文刚拟参与，表决时关联董事回避[25] - 激励计划无提供财务资助安排[21]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为514.82万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的0.33% [1] 首次授予详情 - 首次授予限制性股票数量为462万股 [1] - 首次授予的激励对象共计156人 [1] - 授予价格为每股24.11元 [1]

激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 [1] - 拟授予限制性股票总数量为514.82万股 [1] - 授予股票数量约占公司股本总额的0.33% [1] 首次授予详情 - 首次授予限制性股票数量为462万股 [1] - 首次授予激励对象共计156人 [1] - 授予价格为每股24.11元 [1]

限制性股票激励计划 - 2025年限制性股票激励计划授予总量514.82万股，占总股本0.33%[1] - 多位高管获授一定数量限制性股票[1] - 151名核心人员获授416万股，占授予总量80.80%[1] - 预留限制性股票52.82万股，占授予总量10.26%[1] - 激励对象获授累计不超股本总额1%，全部激励计划标的累计不超10%[1]

业绩总结 - 2024年营业收入为16,247,040,360.90元，归属上市公司股东净利润为792,825,176.52元[5] - 2024年经营活动产生的现金流量净额为1,537,649,271.89元，归属上市公司股东净资产为10,034,793,606.42元[5] - 2024年基本每股收益0.61元/股，加权平均净资产收益率8.15%[5] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予权益总计514.82万股，约占草案公布日公司股本总额156,211.7511万股的0.33%[2][9] - 首次授予限制性股票462.00万股，约占草案公布日公司股本总额156,211.7511万股的0.30%，占拟授予总数的89.74%[2][9] - 预留52.82万股，约占草案公布日公司股本总额156,211.7511万股的0.03%，占拟授予总数的10.26%[2][9] - 首次授予激励对象共计156人，占2024年12月31日员工总数15,178人的1.03%[11] - 单个激励对象获授股票累计未超公司股本总额1%，全部激励计划涉及标的股票总数累计未超10%，预留权益比例未超拟授予权益数量20%[14] - 首次授予限制性股票授予价格为每股24.11元，不低于草案公布前1个交易日均价50%（24.11元）和前120个交易日均价50%（15.42元）较高者[17] - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例30%，第二个30%，第三个40%；预留部分第一个50%，第二个50%[19] - 激励计划在2025 - 2027年分年度考核，首次授予限制性股票2025年净利润不低于10.80亿元，2026年不低于13.00亿元，2027年不低于15.00亿元[25] - 预留授予限制性股票2026年净利润不低于13.00亿元，2027年不低于15.00亿元[25] - 激励对象个人考核评级为优秀、良好、及格、不及格，对应考核系数分别为1、0.9、0.5、0[27] - 激励计划有效期自限制性股票授予日起至全部解除限售或回购注销完毕止，最长不超过48个月[30] - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内首次授予权益，预留部分在12个月内确认授予日[30] 其他 - 2024年公司累计回购股份5,148,200股，占当时总股本1,302,622,626股的0.40%，支付总金额60,005,392.14元[8] - 公司本届董事会由9名董事构成，其中独立董事3名，现任高级管理人员共6人[4] - 公司注册资本130,829.1126万元，上市日期为2002年6月6日[3] - 预计首次授予的权益费用总额为11314.38万元，2025 - 2028年有相应成本摊销[59] - 预测2025年总成本为11314.38[60] - 预测2026年总成本为1100.01[60] - 预测2027年总成本为6034.34[60] - 预测2028年总成本为2922.88[60] - 公告发布时间为2025年9月30日[63] - 公告由卧龙电气驱动集团股份有限公司董事会发布[63]

卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 证券简称：卧龙电驱 证券代码：600580 卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 二〇二五年九月 卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 声明 本公司及董事会全体成员保证本激励计划及其摘要不存在任何虚假记载、误 导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 1 卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 特别提示 一、《卧龙电气驱动集团股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》 由卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称"卧龙电驱""公司"或"本公司"） 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》和其他有关法律、行政法规、规范性文件，以及《公司章程》等有关 规定制订。 二、卧龙电驱 2025 年限制性股票激励计划（以下简称"本激励计划"）采 取的激励形式为限制性股票。股票来源为公司已从二级市场回购的本公司人民币 A 股普通股股票。 符合本激励计划授予条件的激励对象，在股东会审议通 ...

激励计划考核时间 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，公司和个人层面每年考核一次[12] 净利润目标 - 首次授予限制性股票2025年净利润不低于10.80亿元[8] - 首次授予限制性股票2026年净利润不低于13.00亿元[8] - 首次授予限制性股票2027年净利润不低于15.00亿元[8] - 预留授予限制性股票2026年净利润不低于13.00亿元[10] - 预留授予限制性股票2027年净利润不低于15.00亿元[10] 考核系数 - 激励对象个人考核评级对应系数分别为1、0.9、0.5、0[11] 考核结果处理 - 考核结束5个工作日内通知结果[15] - 被考核对象有异议可5个工作日内沟通，无法解决可申诉，委员会10个工作日内复核[15] 记录保存 - 绩效考核记录保存期为10年[17]

股东会信息 - 2025年第三次临时股东会2025年10月17日14点召开[3] - 召开地点为浙江省绍兴市上虞区曹娥街道复兴西路555号公司会议室[3] 投票信息 - 网络投票起止时间为2025年10月17日[6] - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25，9:30 - 11:30，13:00 - 15:00[7] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[7] 议案信息 - 本次股东会审议3项议案，含2025年限制性股票激励计划相关议案[9] - 议案2025年9月29日经九届十九次临时董事会审议通过[9] - 议案2025年9月30日在相关媒体披露[9] 登记信息 - 股权登记日为2025年10月9日[15] - 登记时间为2025年10月10日（8:30－11:30，13:30－16:30）[16] 其他信息 - 联系电话为0575 - 82176628，传真为0575 - 82176636，邮箱为wolong600580@wolong.com[19] - 公告发布时间为2025年9月30日[20]

卧龙电气驱动集团股份有限公司董事会 薪酬与考核委员会关于公司 2025 年限制性股票激励 计划相关事项的核查意见 根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民 共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、《上市公司股权激励管理办法》 （以下简称"《管理办法》"）以及《公司章程》等有关法律法规及规范性文件 的规定，卧龙电气驱动集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪酬与考 核委员会对《公司2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本次激励 计划"）及其摘要等相关事项进行了核查，现发表核查意见如下： 一、董事会薪酬与考核委员会对于本次激励计划的核查意见 1、本次激励计划的激励对象不存在《管理办法》规定的不得成为激励对象 的以下情形： （1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 1、公司不存在《管理办法》等法律、法规、规范性文件规定的不得实施股 权激励计划的情形，包括：（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2）最近一个会计年度财务报告 内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；（3）上市后 最近36个月内出现 ...