行业整体发展态势 - 中国创新药在"十四五"规划收官年实现全球医药创新关键力量转型 在代谢性疾病和抗肿瘤领域取得重大突破 新药上市和国际化进展集中爆发[1] - 创新药BD交易额2025年上半年突破600亿美元 超越2024年全年总额 其中16笔单笔交易超10亿美元[3] - 中国创新药全球交易占比从2015年10.8%提升至2025年8月的52.5% 实现全球市场份额过半[6] 市场规模与出海表现 - 创新药市场规模2022年达6790亿元 预计2027年增至1.12万亿元 在中国药品市场占比将从2022年41%提升至2027年51%[6] - 81家创新药公司2022-2024年境外收入持续超千亿元 营收占比超过14% 九洲药业和药石科技2025年上半年境外收入占比超70%[7] - 行业研发投入从2015年约88亿元增长至2024年578亿元以上 研发强度从3.29%提升至8.04%[9] 政策与资本支持 - 新药从获批到纳入医保时间从5年缩短至1年 约80%创新药上市2年内进入医保 2025年上半年批准43款创新药同比增长59%[8] - 2015-2024年创新药领域一二级市场融资超1.23万亿元 科创板按标准五上市的医药生物公司达20家[9] - 2024年医药生物行业研发投入超1400亿元 较2015年增长5倍以上 研发强度从2.7%升至5.83%[9] 企业研发与临床进展 - 27家创新药公司2023-2024年研发强度持续超20% 包括微芯生物、神州细胞和泰恩康等[10] - 贝达药业创新药泰瑞西利2025年6月获批 润都股份盐酸去甲乌药碱注射液完成Ⅲb期临床并提交上市申请[12] - 泰恩康CKBA软膏白癜风适应症II期试验达预期目标 准备开展III期试验 广生堂乙肝创新药GST-HG141推进III期临床[12][13] 资本市场表现 - 创新药板块5月以来平均涨幅超50% 舒泰神、昂利康和广生堂涨幅超250%[13] - 13家公司获30家以上机构调研且融资客加仓超30% 迈威生物获460家机构调研且融资加仓260.54%[14] - 百济神州获近400家机构调研且融资加仓55%以上 泰恩康获170家机构调研且融资加仓超150%[14]

股价表现 - 截至2025年8月7日收盘 凯因科技股价报35 46元 较前一交易日下跌1 23% [1] - 当日成交量为89476手 成交金额达3 21亿元 [1] 公司业务 - 公司专注于生物医药领域的创新 主要从事创新药物的研发 生产和销售 [1] - 产品涵盖抗病毒 抗肿瘤 免疫调节等多个治疗领域 [1] 股权投资与合作 - 公司间接持有先为达3 44%的股权 [1] - 与先为达就其在研GLP-1药物签订协议 针对该药品产生的未来收益形成相关约定 [1] 资金流向 - 8月7日主力资金净流出1926 92万元 [1] - 近五日主力资金累计净流出7051 06万元 [1]

公司股权结构 - 公司间接持有先为达3.44%的股权 [1] 药物研发合作 - 公司与先为达就其在研GLP-1药物签订协议 针对该药品产生的未来收益形成相关约定 [1] - 先为达药物进展情况以其对外发布内容为准 [1]

公司研发战略 - 当前重点聚焦以创新药为核心的乙肝功能性治愈药物组合研发 [1] - 同时布局免疫性疾病领域提高预防保护率与临床治愈率的创新药物管线 [1] 核心治疗领域 - 乙肝治疗领域专注于功能性治愈药物组合开发 [1] - 免疫性疾病领域致力于提升预防保护率与临床治愈率的创新药研发 [1]

股东户数变化 - 截至7月31日股东户数为11199户 较7月20日减少827户 环比下降6.88% [2] 股价表现 - 截至发稿收盘价为35.95元 单日上涨2.13% [2] - 本期筹码集中以来累计上涨11.85% [2] - 期间共10个交易日 其中7次上涨3次下跌 [2] 财务业绩 - 一季度营业收入2.32亿元 同比增长8.90% [2] - 一季度净利润2566.85万元 同比增长15.92% [2] - 基本每股收益0.1500元 加权平均净资产收益率1.38% [2] 数据来源 - 证券时报网旗下数据宝统计平台 [2][3]

行业薪酬与结构 - A股上市公司董秘薪酬总额达40.86亿元 平均年薪75.43万元 [1] - 生物制品行业董秘平均年薪101万元 其中年薪超百万董秘占比21%（1144人） [1][5] - 生物制品行业董秘薪酬分布：50万以下占比15%（8人） 50-100万占比41%（22人） 100-200万占比38%（20人） 200-300万占比4%（2人） 300万以上占比2%（1人） [5] 高管个人特征 - 董秘年龄集中分布于40-50岁（占比61%） 30岁以下仅占6% 最年轻董秘28岁 [1] - 董秘学历以硕士为主（占比52%） 本科占比44% 博士与大专各占2% [3] - 最高薪董秘年薪325.65万元（上海莱士刘峥） 最低薪董秘年薪23.9万元（华兰疫苗路珂） [7] 投资者关系活动 - 生物制品公司投资者接待频次差异显著：年接待少于10次的公司占比43%（23家） 超300次的公司占比13%（7家） [7] - 年接待投资者超1000次的公司仅1家（占比2%） [7] - 博晖创新年接待投资者1500次居首 其董秘年薪120.12万元 [9]

行业薪酬概况 - A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元 平均年薪75.43万元[1] - 生物制品行业董秘平均年薪101万元 显著高于A股整体水平[5] - 1144位董秘年薪超百万 占A股董秘总数比例超21%[1] 薪酬分布结构 - 生物制品行业董秘年薪50万以下占比15% 50-100万占比41% 100-200万占比38%[5] - 年薪200-300万董秘占比4% 300万以上董秘占比2%[5] - 最高薪董秘年薪325.65万元 最低薪董秘年薪23.9万元[7] 薪酬排名情况 - 年薪前五董秘分别来自上海莱士325.65万元 神州细胞253.45万元 荣昌生物228.09万元 派林生物192.65万元 凯因科技189万元[7] - 年薪后五董秘分别来自华兰疫苗23.9万元 ST四环33.34万元 康乐卫士38.32万元 赛升药业39.48万元 近岸蛋白46.08万元[7] 年龄分布特征 - 40-50岁董秘占比61% 构成市场中坚力量[1] - 50岁以上董秘占比15% 30-40岁董秘占比18%[1] - 30岁以下董秘占比6% 最年轻董秘28岁[1] 学历构成分析 - 硕士学历董秘占比52% 本科学历占比44%[3] - 硕士及以上学历董秘占比超过半数[3] - 博士学历董秘仅1人 专科学历董秘仅1人[3] 投资者关系活动 - 年接待投资者小于10次公司占比43% 10-100次占比20% 100-300次占比22%[7] - 300-1000次接待量公司占比13% 超1000次公司占比2%[7] - 接待次数前五公司分别为博晖创新1500次 金迪克777次 近岸蛋白681次 赛伦生物549次 康华生物504次[9] 任职年限分析 - 高薪董秘任职年限差异显著 最长15年 最短不足1年[7] - 低薪董秘任职年限分布不均 从不满1年至14年不等[7]

董秘薪酬与行业分布 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 生物制品行业董秘年薪平均值为101万元，高于A股平均水平 [5] - 1144位董秘年薪超百万，占比超21% [1] 董秘年龄与学历结构 - 40岁-50岁董秘占比61%，50岁以上占比15%，30岁-40岁占比18%，30岁以下占比6% [1] - 最年轻董秘为28岁的康乐卫士任恩奇 [1] - 硕士及以上学历董秘占比54%（硕士52%，博士2%），本科学历占比44%，大专学历占比2% [3] - 唯一博士学历董秘为辽宁成大邱闯，唯一大专学历董秘为无锡晶海陈向红 [3] 生物制品行业董秘薪酬细分 - 年薪50万以下董秘占比15%（8人），50万-100万占比41%（22人），100万-200万占比38%（20人），200万-300万占比4%（2人），300万以上占比2%（1人） [5] - 年薪前五董秘：上海莱士刘峥（325.65万元）、神州细胞唐黎明（253.45万元）、荣昌生物温庆凯（228.09万元）、派林生物赵玉林（192.65万元）、凯因科技王湛（189万元） [7] - 年薪最低五董秘：华兰疫苗路珂（23.9万元）、*ST四环周扬（33.34万元）、康乐卫士任恩奇（38.32万元）、赛升药业王雪峰（39.48万元）、近岸蛋白王笃强（46.08万元） [7] 投资者接待频率 - 生物制品公司年接待投资者次数：小于10次占比43%（23家），10-100次占比20%（11家），100-300次占比22%（12家），300-1000次占比13%（7家），超1000次占比2%（1家） [7] - 接待次数前五公司：博晖创新（1500次）、金迪克（777次）、近岸蛋白（681次）、赛伦生物（549次）、康华生物（504次） [9] - 高接待量公司董秘薪酬：博晖创新董海锋120.12万元，金迪克周进85.71万元，近岸蛋白王笃强46.08万元，赛伦生物成琼75.44万元，康华生物吴文年117.91万元 [9]

员工持股计划会议召开情况 - 公司2025年员工持股计划第一次持有人会议于2025年7月16日以现场结合通讯表决方式召开，由副总裁、董事会秘书兼首席人力资源官王湛召集和主持 [1] - 应出席持有人83人，实际出席83人，代表员工持股计划份额45,055,906.68份，占总份额的100.00% [1] - 公司董事、监事、高级管理人员及其关联人自愿放弃提案权、表决权及管理委员会职务，有效表决权份额总数为20,146,306.68份 [1] 会议审议决议 - 审议通过设立2025年员工持股计划管理委员会，由3名委员组成，设主任1名，任期与持股计划存续期一致 [2] - 选举刘紫馨、李小青、刘艳辉为管理委员会委员，三人与公司控股股东、董事、监事及高级管理人员无关联关系 [2] - 刘紫馨当选管理委员会主任，任期与持股计划存续期一致 [3] 管理委员会授权事项 - 授权管理委员会负责持股计划日常管理，包括召集持有人会议、代表持有人行使股东权利、管理利益分配等 [3] - 授权管理委员会决策份额回收、承接及收益兑现，办理份额继承登记，并行使资产管理职责 [3][4] - 资产管理职责涵盖投资低风险理财产品、锁定期满后出售股票变现或过户，以及处理其他特殊事项 [4] - 授权有效期自会议批准之日起至2025年员工持股计划终止之日 [4] 表决结果 - 三项议案表决结果均为同意20,146,306.68份，占有效表决权份额总数的100.00%，反对0份 [2][3][4]

员工持股计划实施进展 - 公司2025年员工持股计划已完成股票非交易过户，实际参与认购员工83人，认购资金总额未披露但已全部实缴到位 [1] - 过户股票数量为3,509,027股，占公司总股本2.05%，过户价格为12.84元/股 [2] - 员工持股计划证券账户当前持有股份数量为3,509,027股 [2] 持股计划条款 - 员工持股计划存续期为36个月，自最后一笔股票过户完成之日起计算 [2] - 标的股票分两期解锁，解锁时点为过户完成后满12个月和24个月，每期解锁比例均为50% [2] - 具体解锁数量将根据公司业绩指标和持有人考核结果确定 [2] 审批及披露情况 - 持股计划草案及摘要已通过董事会、监事会及2024年年度股东大会审议 [1] - 相关公告分别于2025年4月29日、5月21日在上海证券交易所网站披露 [1] - 公司承诺持续披露实施进展并履行信息披露义务 [2]