公司公告 - 长盈精密将于2026年1月5日召开2026年第一次临时股东大会 [2]

公司股票期权激励计划 - 公司计划授予股票期权数量为1426.2万份 [1] - 股票期权的行权价格为每股36.47元 [1] - 本次激励计划覆盖的激励对象总人数为870人 [1] 激励计划时间安排 - 激励计划有效期自授予登记完成之日起算 [1] - 有效期至期权全部行权或注销完毕为止 [1] - 整个计划的最长有效期限不超过36个月 [1]

公司股票期权激励计划 - 公司拟向870名激励对象授予总计1426.2万份股票期权 [1] - 股票期权的行权价格设定为36.47元/股 [1] - 本次激励计划的有效期自授予登记完成之日起算，最长不超过36个月 [1]

公司股票期权激励计划 - 公司公布2025年股票期权激励计划 拟授予股票期权数量为1,426.20万份 对应标的股票数量为1,426.20万股 [1] - 授予的股票期权占激励计划草案公告日公司股本总额的1.0480% [1] - 本次授予的股票期权行权价格为36.47元/股 [1]

公司员工持股计划 - 公司公布第六期员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金和法律法规允许的其他方式 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为59,995,000元 每份份额为1.00元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股股票 共计291.80万股 占公司总股本0.21% [1] - 回购时间为2025年10月14日至2025年11月15日期间 [1] - 持股计划将在股东会审议通过后6个月内 通过非交易过户方式受让回购股票 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日以通讯方式召开了第六届第三十次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》等文件 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入主要来源于电子元器件，占比69.04% [1] - 新能源产品零组件业务收入占比为30.79% [1] - 智能装备制造业务收入占比为0.17% [1] 公司市值信息 - 截至新闻发稿时，公司市值为493亿元 [1]

激励计划基本信息 - 激励对象870人，为公司及子公司中层管理人员等[6][24] - 拟授予股票期权1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[6][30] - 股票期权行权价格为36.47元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][34] 实施条件与程序 - 激励计划需经股东会审议通过，表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11][63] - 股东会审议通过后60日内对激励对象授予，未完成则终止计划[11][64] - 激励对象公示期不少于10天，公司在股东会前5日披露审核及公示情况说明[27] 激励对象限制 - 不包括独立董事、大股东及关联人员[6] - 最近12个月内有违规等情况不能成为激励对象[25][26] 行权安排 - 行权等待期为12个月、24个月，可行权日须为交易日且有禁止期[36][37] - 第一个可行权期行权比例50%（12 - 24个月），第二个50%（24 - 36个月）[39] 考核要求 - 2026年总营业收入增长率不低于18%，2027年不低于28%，或2026 - 2027年营收累计不低于418亿元[46][47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量和行权价格有对应调整公式[53][54] 费用摊销 - 授予的1426.20万份股票期权摊销总费用为5697.67万元，2026 - 2028年分别摊销3676.62万元、1943.49万元、77.55万元[58] 终止与争议处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未行权期权注销[74] - 激励对象因特定原因未行权期权可能作废[75] - 公司与激励对象争议协商失败可申请调解或诉讼[79]

员工持股计划 - 公司具备实施第六期员工持股计划主体资格[1] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 持有人主体资格合法有效，利于公司发展[2] 股权激励计划 - 公司具备实施2025年股权激励计划主体资格[4] - 激励对象主体资格合法有效，名单公示不少于10天[5][6] - 计划制定、审议程序和内容合规，利于可持续发展[6][7]

深圳市长盈精密技术股份有限公司 | | 的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励 | | | --- | --- | --- | | | 计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期 | | | | 激励计划，应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序； | | | | 当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以 | 是 | | | 及激励对象不得行使权益的期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格 | | | | 的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等 | 是 | | | 方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者 | | | | 股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参 | | | | 数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用 | 是 | | | 及对上市公司经营业绩的影响 | | | | （11）股权激励计划的变更、终止 | 是 | | | （12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励 | | | | 对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 | 是 | | | 施股权激励计划 | | | ...

激励对象与数量 - 激励对象为870人，包括中层管理人员等[5][23] - 拟授予股票期权数量为1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[5][29] 激励计划有效期与行权 - 激励计划有效期最长不超36个月[8][33] - 股票期权行权等待期为12个月、24个月[35] - 行权安排分两个可行权期，比例各50%[38] 行权价格 - 股票期权行权价格为36.47元/股[6][41] - 行权价格确定方法为不低于票面金额，且不低于草案公布前1交易日和前120个交易日交易均价较高者[42] 考核指标 - 2026年总营业收入增长率不低于18%，2027年总营业收入增长率不低于28%或总营收累计不低于418亿元[45] 费用摊销 - 假设2026年1月中旬授予，2026 - 2028年成本摊销分别为3676.62万元、1943.49万元、77.55万元，总费用5697.67万元[57] 审议与实施 - 激励计划经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[62] - 股东会审议通过后60日内完成授予等程序，否则终止，3个月内不得再次审议[63] 调整与终止 - 公司有资本公积金转增股本等事项需调整股票期权数量和行权价格[52][53] - 公司出现特定情形激励计划终止实施[73] 激励对象离职处理 - 激励对象因不同原因离职，股票期权有不同处理方式[74][75][76]