业绩相关 - 公司2023年审议通过用不超9亿元闲置自有资金现金管理，期限12个月，资金可滚动使用[1] - 截至2023年12月31日，公司现金管理产品合计金额47000万元[5] - 公告日前十二个月内公司现金管理投资合计金额33000万元[14] 投资产品 - 杭州银行单位大额存单G004期3年，金额6500万元，年收益率3.70%[3] - 中信银行单位大额存单210063期，金额3000万元，年收益率3.60%[3] - 宁波银行固定收益人民币大额存单221534，金额2000万元，年收益率3.60%[4] - 民生银行对公大额存单第10期（3年），金额2000万元，年收益率3.55%[4] - 杭州银行单位大额存单新客G19期3年，金额2500万元，年收益率3.15%[4] - 杭州银行单位大额存单奖励G01期3年，金额2500万元，年收益率3.20%[5] - 浦发银行P303600001 - 发行企业大额存单，金额4000万元，年收益率3.20%[5] - 中信银行单位大额存单230287期，金额5000万元，年收益率3.25%[5] 风险管控 - 公司指定责任人跟踪现金管理资金，异常时及时报告回收资金[9] - 公司审计部对现金管理业务进行审计监督，发现问题上报董事会[9] - 独立董事可提议聘任外部审计机构进行专项审计[9] - 公司监事会可检查现金管理情况，违规时可提议停相关活动[10] 投资期限 - 宁波银行大额存单金额2000万元，年利率3.60%，期限2021 - 2024年[13] - 民生银行多笔大额存单金额各1000万元，年利率3.55%，期限2022 - 2025年[13] - 中信银行两笔大额存单金额分别为5000万元和2000万元，年利率3.25%，期限2023 - 2026年[13] - 杭州银行两笔大额存单金额各2500万元，年利率分别为3.15%和3.20%，期限2023 - 2026年[13][14]

现金管理原则 - 委托金融机构进行低风险投资理财，不涉及股票等产品[7] - 坚持“规范运作、防范风险、谨慎投资、保值增值”原则，用自有闲置资金[9] 审批与权限 - 公司及子公司审批权限以交易所及《公司章程》规定为准，额度使用期限不超24个月[13] 部门职责 - 财务部负责规划、经办、核算等，按季度上报董事会进展[13] - 财务部负责账户开设、管理及资金操作，禁违规[16] - 审计部负责审计与监督，重点审计合规合法性[20] 监督与披露 - 独立董事可提议专项审计，监事会可检查情况[22] - 按规定公开披露信息，知情人员保密[20] 制度生效 - 制度自董事会审议通过生效，由董事会制定、修订和解释[24]

其他新策略 - 公司于2024年4月23日修订《每日互动股份有限公司提供担保管理制度》[2][3] - 原制度第八条相关内容被删除[2] - 原制度第二十条相关内容被删除[2]

激励计划基本信息 - 本激励计划拟授予限制性股票总量为1200.00万股，首次授予966.00万股，预留234.00万股[7] - 首次授予激励对象共计215人，预留授予92人[7][18] - 激励计划有效期最长不超过72个月[8] 归属比例与条件 - 首次授予限制性股票三个归属期归属比例为30%、40%、30%[10] - 2024年授出预留部分归属比例为50%、50%[11] - 激励对象获授需满足四个归属条件[12] 考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年净利润或营收增长率不低于35%[13] - 2025年净利润或营收增长率不低于50%[13] - 2026年净利润或营收较2022年增长率不低于70%[14] 授予情况 - 2023年4月25日首次授予966.00万股，价格20.02元/股[18][22] - 2024年4月19日预留授予234.00万股，价格19.97元/股[18][22] 资金与费用 - 激励对象自筹资金，公司不提供资助[33] - 授予资金用于补充流动资金[34] - 预计预留授予摊销总费用40.24万元[36] 合规情况 - 本次授予已取得必要批准和授权[38] - 上海荣正认为激励对象符合授予条件[39]

证券代码：300766 证券简称： 每日互动 公告编号：2024-032 每日互动股份有限公司 关于召开2023年年度股东大会的通知 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 每日互动股份有限公司（以下简称"公司"）第三届董事会第十 三次会议审议通过了《关于提请召开2023年年度股东大会的议案》， 同意于2024年5月28日14:30召开2023年年度股东大会。现将具体事 项公告如下： 一、召开会议的基本情况 1、股东大会届次：2023年年度股东大会。 2、股东大会的召集人：公司董事会。经公司第三届董事会第十 三次会议审议通过，决定召开2023年年度股东大会。 3、会议召开的合法、合规性：本次股东大会的召开程序符合有 关法律、行政法规、部门规章、规范性文件、深圳证券交易所业务 规则和《公司章程》的规定。 4、会议召开的日期、时间： （1）现场会议时间：2024年5月28日（星期二）下午14:30。 （2）网络投票日期和时间：通过深圳证券交易所交易系统进行 网络投票的时间为：2024年5月28日上午9:15-9:25，9:30-11:30和下 午13:00 ...

证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2024-029 （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； （2）最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人 选； （3）最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出 机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 激励对象名单（截止预留授予日）的核查意见 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整， 没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 每日互动股份有限公司（以下简称"公司"）第三届监事会第十 一次会议（以下简称"本次会议"）于 2024 年 4 月 19 日在公司杭州 会议室召开，审议通过了《关于向 2023年限制性股票激励计划激励对 象授予预留限制性股票的议案》。 公司监事会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券法》"）、 《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、 《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称"《上市规 则》"）等有关法律、法规和规范性文件以及公司《2023 年限制性股 票激励计划（草案）》（以下简称"《激励计划》 ...

基于对公司未来发展的信心和对公司价值的认可，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实 施员工持股计划试点的指导意见》等相关法律、行政法规、规章、 规范性文件和《公司章程》《每日互动股份有限公司第一期员工持 股计划（草案）》的规定，同意将第一期员工持股计划的存续期展 期36个月，即延长至2027年5月21日。除上述内容外，本次员工持股 计划其它内容不变。在公司第一期员工持股计划的存续期内，公司 第一期员工持股计划管理委员会将根据本次员工持股计划的相关规 定择机出售公司股票，若持有的公司股票全部出售，本次员工持股 计划可提前终止。 表决结果：赞成158,920份，占出席会议的持有人所持份额总数 的100%；反对0份，占出席会议的持有人所持份额总数的0%；弃权0 份，占出席会议的持有人所持份额总数的0%。 证券代码：300766 证券简称：每日互动 公告编号：2024-031 每日互动股份有限公司 第一期员工持股计划第三次持有人会议决议公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完 整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。 每日互动股份有限公司（以下简称"公司"）第一期员 ...

审计委员会议事规则修订 - 修订《每日互动股份有限公司董事会审计委员会议事规则》[2] - 审计委员会提案配合监事会监事审计活动条款删除[4] 审计委员会职责 - 审核公司财务信息及其披露、监督及评估内外审计和内控[2] - 指导和监督内部审计制度建立实施、审阅年度计划[3] 审计委员会构成 - 成员三至五名董事，独立董事占多数且非高管[2] - 主任委员由董事会任命[3] 审计委员会运作 - 例会每季度至少一次，提前三日通知，紧急情况不限[4] - 会议以现场召开为原则，必要时可通讯召开[4] 审计委员会决策 - 披露财务报告等经全体成员过半数同意提交董事会[3] - 会议记录载明独立董事意见[4]

每日互动股份有限公司 未来三年（2023 年-2025 年）股东分红回报规划 为进一步强化回报股东意识，为股东提供持续、稳定、合理的投 资回报，每日互动股份有限公司（以下简称"公司"）依据《公司法》 《证券法》《上市公司监管指引第 3 号—上市公司现金分红》及《公 司章程》的相关规定，在充分考虑公司实际经营情况及未来发展需要 的基础上，制定了本分红回报规划。 一、制定分红回报规划的考虑因素 本分红回报规划的制定，是公司着眼于未来可持续稳定发展的预 期，在综合分析公司所处行业、实际经营情况、股东要求和意愿、社 会资金成本、外部融资环境等因素的基础上，充分考虑了公司目前及 未来盈利规模、现金流量状况、发展所处阶段、项目投资资金需求等 情况，建立对投资者持续、稳定、合理的回报机制，对股利分配做出 制度性安排，有效兼顾对投资者的合理投资回报和公司的可持续发展。 二、分红回报规划的制定原则 公司应充分重视对投资者的合理投资回报，原则上每年按母公司 当年实现可供分配的利润为基础向股东分配股利，为避免出现超额分 配的情况，公司应当以合并报表、母公司报表中可供分配利润孰低的 原则来确定。在具备现金分红条件时，公司应优先采用现 ...

股权激励 - 副总经理王冠鹏获授限制性股票50万股，占预留授予21.3675%，占股本0.1254%[2] - 91名中层及骨干获授184万股，占预留授予78.6325%，占股本0.4614%[2] - 92人预留授予合计234万股，占预留授予100%，占股本0.5868%[2] - 激励对象获授股票未超总股本1%，激励计划标的股票累计不超20%[2] - 激励对象不包括规定不得参与人员及大股东相关人员[2]