激励计划进展 - 2024年9月11日公司审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案[2] - 首次授予激励对象名单公示时间为2024年9月13日至22日[3] 激励对象核查 - 公示期满监事会未收到对激励对象异议[4] - 监事会核查相关文件，激励对象主体资格合法有效[4][7]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票数量为198.80万股，约占公司股本总额的1.71%[8][30][32] - 首次授予183.80万股，约占公司股本总额的1.58%，占授予权益总额的92.45%[8][30] - 预留15.00万股，占公司股本总额的0.13%，占授予权益总额的7.55%[8][30][32] 激励对象 - 首次授予激励对象不超过153人[8][25] - 张良初等4位高管各获授5.00万股，各占授予总数2.52%，各占公司总股本0.04%[31] - 其他149人共获授163.80万股，占授予总数82.39%，占公司总股本1.41%[31] 授予价格与有效期 - 首次授予限制性股票授予价格为14.68元/股[9][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[10][34] 归属安排 - 首次授予限制性股票分三个归属期，归属比例分别为40%、30%、30%[37] - 若预留部分2024年三季报披露前授予，归属安排与首次授予一致；之后授予分两个归属期，归属比例各为50%[37][40] 业绩考核 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年[50] - 2024年以2023年为基准，营收或净利润达一定增长率，归属比例70%或100%[50] - 2025年以2023年为基准，营收或净利润达一定增长率，归属比例70%或100%[50][51] - 2026年以2023年为基准，营收或净利润达一定增长率，归属比例70%或100%[51] 激励成本 - 首次授予限制性股票预计激励成本1711.18万元，2024 - 2027年分别为363.34万元、872.90万元、353.26万元、121.68万元[65] 特殊情况处理 - 若公司财务报告等被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[68] - 若公司控制权变更等，激励计划正常实施[68] - 若公司信息披露文件有虚假记载，已获授未归属股票不得归属，已归属股票应返还权益[69]

股东大会安排 - 2024年9月30日召开第三次临时股东大会[2] - 现场会议14:30开始，网络投票分时段进行[2][3][15][16] - 股权登记日为2024年9月23日[3] 提案相关 - 提案需三分之二以上有效表决权通过[4] - 对中小投资者表决单独计票[6] - 3%以上股份股东可提前十天提临时提案[10] 登记信息 - 登记方式多种，不接受电话登记[7] - 现场登记时间为9月25日9:00 - 17:00[7] - 已填参会股东登记表9月25日17:00前送达[23] 其他 - 普通股投票代码为"351252"，简称为"同星投票"[14] - 会期半天，参会人员费用自理[8] - 总议案及三项非累积投票提案均获同意[19]

公司基本信息 - 公司成立于2001年1月9日[12] - 注册资本为11,600.00万元[12] - 统一社会信用代码为913306247265987348[12] - 法定代表人为张良灿[12] - 住所为浙江省新昌县新昌大道东路889号[12] 激励计划概况 - 2024年9月11日召开相关会议审议通过激励计划草案[14][48][49] - 激励对象不超过153人，为部分董事、高管及核心骨干人员[15][51][53] - 股票来源为定向发行及/或二级市场回购A股普通股[17] - 拟授予限制性股票198.80万股，占股本总额1.71%[18] - 首次授予183.80万股，占股本总额1.58%，占授予权益总额92.45%[18] - 预留15.00万股，占股本总额0.13%，占授予权益总额7.55%[18] - 有效期最长不超过48个月[21] 授予与归属安排 - 股东大会审议通过后60日内授予限制性股票，预留部分12个月内授出[22] - 首次授予分三个归属期，归属比例40%、30%、30%[25] - 若预留2024年三季报披露前授予，归属安排与首次一致；之后授予，两期归属比例均为50%[25] - 归属后不另设禁售期，董事和高管任职期间每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[28] 授予价格与考核 - 限制性股票授予价格为每股14.68元[30] - 首次授予定价基准日为草案公布日，价格不低于规定较高者[31] - 草案公布前不同交易日股票交易均价50%分别为11.70元/股、12.49元/股、13.74元/股、14.65元/股[32] - 首次授予考核年度为2024 - 2026年，各年营收或净利润增长率对应不同归属比例[43] - 激励对象绩效考核分四档，对应个人层面系数分别为1.0、0.9、0.8、0[46] 其他要点 - 激励对象获授前须满足12个月以上任职期限[42] - 激励计划需股东大会审议通过，实施中办理登记结算和信息披露[50] - 激励对象名单内部公示不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核及公示说明[54] - 公司承诺不为激励对象获取股票提供财务资助[57]

股权激励 - 上市后最近36个月内公司未出现未按规定进行利润分配的情形[1] - 全部在有效期内的股权激励计划所涉标的股票总数累计未超公司股本总额20%[1] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[1] - 激励对象预留权益比例未超本次股权激励计划拟授予权益数量20％[1] - 股权激励计划有效期从授权日起计算未超10年[1] - 股权激励计划草案由薪酬与考核委员会负责拟定[1] - 股权激励计划所规定事项完整[1] 绩效考核 - 绩效考核指标包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标[2] - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，利于提升竞争力[2] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据时，选取对照公司不少于3家不适用[2] 限制性股票 - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日间隔不少于1年[29] - 每个归属期的时限不少于12个月[30] - 各期归属比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50%[31] 决策程序 - 监事会就股权激励计划发表有利于公司持续发展且无明显损害股东利益的意见[36] - 公司聘请律师事务所出具法律意见书并发表专业意见[37] - 董事会表决股权激励计划草案时关联董事回避表决[39] - 股东大会审议股权激励计划草案时关联股东拟回避表决[40] 其他 - 公司不存在金融创新事项[41]

股东大会信息 - 2024年第三次临时股东大会9月30日召开[2] - 征集提案含《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三项[5] 表决权征集 - 征集对象为9月23日登记在册股东[6] - 征集期限9月24 - 27日（9:00 - 11:30，13:30 - 16:30）[6] - 确权日为9月23日[6] 委托投票 - 需填《独立董事公开征集表决权授权委托书》[7] - 委托期限至股东大会结束[16]

会议安排 - 公司第三届董事会第九次会议于2024年9月11日召开，7位董事全部出席[1] - 董事会同意于2024年9月30日14:30召开2024年第三次临时股东大会[9] 议案表决 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案同意4票，回避3票，待股东大会审议[2][3][8] - 召开临时股东大会议案表决结果为同意7票[9]

限制性股票激励计划 - 2024年授予限制性股票总数198.80万股，占总股本1.71%[1] - 四位高管各获授5.00万股，各占授予总数2.52%，总股本0.04%[1] - 149人共获授163.80万股，占授予总数82.39%，总股本1.41%[1] - 预留部分15.00万股，占授予总数7.55%，总股本0.13%[1]

浙江同星科技股份有限公司 2024 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证浙江同星科技股份有限公司（以下简称"公司"）2024 年限制性股 票激励计划（以下简称"股权激励计划"或"本激励计划"）的顺利进行，进一 步完善公司治理结构，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动员工的积极性、 激励员工更勤勉地开展工作，确保公司发展战略和经营目标的实现，根据《中华 人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》 《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》等法律、 法规规定及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况，制定本办法。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股 权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发 展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高管理绩效，建立长效激励机制，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2024 年限 ...

会议情况 - 公司第三届监事会第九次会议于2024年9月11日召开，3名监事均出席[1] 激励计划 - 《2024年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决通过，前两议案需股东大会审议[2][4][6] - 激励对象不含特定人员，将公示名单，监事会将披露审核意见[5][6]