核心观点 - 维持同程旅行“强烈推荐”评级，看好未来业绩延续高增长，得益于暑期旺季休闲旅游需求释放、酒店业务量价齐升、国际业务高增长且初步盈利，以及公司降本增效和精细化补贴策略 [1] 财务业绩 - 报告期内公司实现营收55.1亿元，同比增长10.4% [1] - 实现经调整EBITDA 15.1亿元，同比增长14.5% [1] - 实现经调整净利润10.6亿元，同比增长16.5% [1] - 综合毛利率为65.7%，同比提升2.3个百分点 [2] - 经调整净利润率为19.2%，同比提升1.0个百分点 [2] 业务分部表现 - 住宿预订业务收入15.8亿元 [1] - 交通票务业务收入22.1亿元 [1] - 度假业务收入9.0亿元 [1] - 其他业务收入8.2亿元，表现出色，主要受酒店管理业务优异表现推动 [1] - 轻资产酒店管理业务维持强劲增长势头，截至2025年9月底在运营酒店数量近3000家，另有1500家酒店正在筹备中 [1] - 公司于2025年10月16日完成对万达酒店管理有限公司的收购，截至25Q3万达旗下共经营239家酒店 [1] 运营效率与成本 - 管理费用率为5.3% [2] - 研发费用率为9.3% [2] - 销售费用率为31.1% [2] 用户增长与活跃度 - 25Q3公司平均月付费用户为4770万人，同比增长2.8% [3] - 公司年付费用户为2.5亿人，同比增长8.8%，创历史新高 [3] - 过去12个月累计服务的旅客人次为20.2亿人次，同比增长7.3% [3]

文章核心观点 - 招商证券面向高校金融科技专业学生举办财富管理专题课程 旨在通过校企合作 提前培育行业所需的复合型人才 课程聚焦五大核心软实力 系统拆解从校园迈向职场的关键能力 助力行业高质量发展 [1][3] 课程内容与框架 - 课程主题为《财富管理的五维能力修炼》 由招商证券财富管理部总经理助理辛欣主讲 面向暨南大学深圳校区105名金融科技专业研一学生 [1] - 课程以实务赋能为核心 系统拆解财富管理人才需具备的五大核心软实力 包括视觉资产、有效沟通、生活场景、IP势能与认知引力 [1][3] 五大能力维度详解 - **视觉资产**：详解国际金融行业职业路径与着装规范 包括男女职场着装色彩法则、风格搭配及配饰选择 旨在构建“专业、可信、得体”的视觉表达体系 夯实建立投资者关系的第一印象基础 [1] - **有效沟通**：提出“共情倾听+逻辑阐述+寻求共识”的实用沟通公式 结合客户质疑、投诉处理、预期管理等真实业务场景 通过互动演绎帮助学子掌握以深度共情化解矛盾、以结构化表达赢得信任的技巧 [2] - **生活场景**：将能力培养延伸至日常场景 例如分享生日祝福等细节沟通中的人文关怀传递方法 引导学子在校园与职场中注入情感温度 [2] - **IP势能**：倡导以“利他思维”将专业知识融入实践 通过持续输出价值、搭建客户信任闭环来沉淀个人专业影响力 [1] - **认知引力**：针对不同客户需求解析差异化资讯推送与资产配置策略 明确财富管理的终极目标不仅是实现客户资产增值 更是以专业洞察与人性理解成为客户信赖的“认知引路人” [2] 课程目标与行业意义 - 课程旨在助力学子清晰把握财富管理行业职业路径与能力要求 坚定以硬核专业为基础、以综合软实力赋能的成长方向 [3] - 课程是知识传递与职业启蒙的深度融合 也是校企协同育人的具体实践 [3] - 财富管理行业正迈向高质量发展 兼具专业素养与综合软实力的复合型人才成为行业刚需 [1] 公司未来计划 - 招商证券未来将持续优化课程体系与教学模式 深化校企合作联动 搭建优质学习实践平台 [3] - 公司计划为金融行业培育更多兼具专业实力与人文温度的新生力量 以助力行业高质量发展 [3]

公司业务进展 - 谷歌云取得北约AI云端合约，将提供专属安全云系统以保障敏感数据仅在境内存取，并运用AI协助北约进行数据分析及改善营运效率[1] - 谷歌正争取Meta数十亿美元购TPU订单，自2027年起Meta数据中心或整合谷歌的TPU[1] 行业地位与竞争优势 - 上述最新发展展示出谷歌正致力捕捉市场机遇，AI领导地位稳固，投资者对其竞争忧虑或可消退[1] - 谷歌等科技巨头处于AI可持续发展中处于有利位置[1] 增长潜力与估值 - 期待谷歌拓展搜索广告以外业务，在云端、自动驾驶及AI+SAAS领域释放显著未变现估值潜力[1] - 重申予Alphabet"买入"评级，目标价由360美元上调至390美元[1]

文章核心观点 - 生成式AI技术正从工具蜕变为生产力底座，未来将沿全栈整合、行动智能与多模态融合方向演进，重塑行业运作范式并开启人机协作新纪元 [1] - 短期重点关注五大具备边际改善的赛道：AI应用、AI硬件、电力设备、有色金属、创新药 [1][3] - 中长期建议以周期为轴，关注新科技周期下的全社会智能化、国产替代周期下的产业链自主可控、以及双碳周期下的碳中和全产业链 [4] 主题与产业趋势 - 谷歌发布Nano Banana Pro图像生成与编辑模型，该模型构建在Gemini 3 Pro之上，在文本渲染、多图一致性、世界知识等多个维度显著领先上一代及行业同类产品 [2] - 谷歌正式发布新一代AI大模型Gemini 3，多项基准测试实现显著突破，推动全球大模型竞争格局进一步升级 [2] - 谷歌以领先的文生图技术率先叩响图像AGI时代之门 [2] 重要资讯 - 中美两军于11月18日至20日在美国夏威夷举行2025年度中美海上军事安全磋商机制第二次工作小组会议和年度会晤 [3] - 美国总统特朗普计划下周签署一项名为"创世使命"计划的行政命令，旨在推进美国在人工智能领域的发展 [3] - 特朗普政府正考虑批准向中国出口美国芯片制造商英伟达的H200人工智能芯片，美国商务部就改变对华出口限制一事进行审查 [3] 短期产业趋势关注及建议 - 11月重点关注五大具备边际改善的赛道：AI应用、AI硬件、电力设备、有色金属、创新药 [3] 中长期产业趋势关注及建议 - 关注新科技周期下全社会智能化的进展，包括大模型的持续迭代、算力基础设施与AI生态的完善、AI商业模式的落地、以及AI对消费电子、机器人等赋能 [4] - 关注国产替代周期下相关产业链的自主可控，包括国产大模型、国产AI应用与算力、国产集成电路产业链 [4] - 关注双碳周期下碳中和全产业链的降本增效，包括光伏、风电、储能、氢能、核电，以及电动化智能化大趋势下电动智能汽车渗透率增加 [4]

公司治理结构变更 - 招商证券第八届董事会第二十四次会议审议通过撤销监事会并修订、制定部分制度的议案 [1] - 公司同步修订《公司章程》、《股东大会议事规则》及《董事会议事规则》 [1] - 第八届监事会第十七次会议审议通过撤销监事会并废止相关制度的议案 [1] 后续审议程序 - 关于撤销监事会及相关制度修订的议案尚需提交公司股东大会审议 [2] 公告及文件信息 - 公司于2025年11月24日发布本次公告 [4] - 公告附有《公司章程》、《股东大会议事规则》及《董事会议事规则》的条款变更新旧对照表 [4]

核心观点 - 招商证券维持小米集团“强烈推荐”评级，看好公司在AI产业重构中作为端侧龙头的卡位优势，以及手机高端化、IoT出海、互联网稳健增长和汽车业务向全球前五目标进军的潜力 [1] 财务业绩 - 25Q3总营收1131亿元，同比增长22.3%，毛利率22.9%，同比提升2.5个百分点，经调整净利润113亿元，同比增长80.9% [1] - 智能电动汽车及AI等创新业务经营收益7亿元 [1] 手机业务 - 25Q3全球智能手机出货量4330万部，同比增长0.5%，市占率13.6%稳居全球前三，中国市场市占率16.7%排名第二 [2] - 小米17系列高端机型占比提升优化产品结构，公司将25年全年出货目标调整至1.7亿部 [2] - 预计25Q4及明年存储涨价影响持续，公司将从产品结构、库存管理等多角度应对成本压力 [2] 汽车业务 - 25Q3智能电动汽车及AI等创新业务收入290亿元，同比增长199%，环比增长36%，经营收益7亿元，首次实现单季度经营盈利 [3] - 9月及10月单月交付持续超4万台，全年完成35万台交付目标无虞 [3] - 预计购置税补贴影响将于26H1释放完毕，26/27年新车发布及海外进军节奏稳健 [3] IoT及互联网业务 - 25Q3 IoT业务营收276亿元，同比增长5.6%，海外市场增速较快，可穿戴、扫地机器人等产品增长显著，IoT业务毛利率23.9%，同比提升3.1个百分点 [4] - 25Q3互联网业务营收93.8亿元创历史新高，同比增长10.8%，毛利率维持76.9%的高水平 [4] - 全球月活用户数量达7.4亿，同比增长8.2%，广告及境外互联网业务收入持续增长 [4] AI及技术布局 - 公司9月推出Xiaomi-MiMo-Audio语音开源大模型，完成语言、多模态和语音的战略布局，11月推出智能家居方案Xiaomi Miloco及Xiaomi HAD增强版辅助驾驶系统 [1]

文章核心观点 - 小核酸产业正逐步进入国内企业突破和向外输出的进程 2026年是产业催化大年且国内可投企业将增加 需要重视该领域的投资机会 [1] 小核酸产业投资逻辑 - 驱动创新药大级别行情的底层因素是产业趋势 其节奏表现为海外研发突破、国内映射、国内企业突破、最后向外输出参与全球竞争 [1] - 小核酸产业的发展已逐步进入国内企业突破和向外输出的进程 [1] - 2026年是小核酸产业催化的大年 同时也是国内可投企业增加的大年 [1] 中国企业的竞争优势 - 小核酸成药的关键在于高效安全的递送平台和可成药的靶点 [2] - 在已验证的递送平台上开发已验证靶点的项目 开发速度是保证产品竞争力的重要因素 [2] - 对于递送平台的改良创新 中国企业在小核酸领域具有研发效率优势和工程创新优势 [1][2] - 对于已知靶点的项目开发 中国企业具备优势 [1][2] 海外代表性公司研究 - Alnylam是小核酸领域的龙头企业 其股价随着研发药物不断上市与销售而走强 [3] - Alnylam发明了GalNAc递送系统并成功应用于肝靶向成药 验证了小核酸企业“平台+靶点+速度”的核心竞争点 [3] - Arrowhead通过创新研发进行突破 布局了递送系统创新并搭建了TRiM平台以实现不同组织的特异性靶向 [3] - Arrowhead在靶点布局上涉及减重适应症靶点、CNS创新靶点等 [3]

公司治理结构重大变更 - 公司第八届监事会第十七次会议于2025年11月24日以通讯表决方式召开，会议由监事会召集人朱立伟先生主持，应出席监事6人全部实际出席 [3] - 会议审议并通过了《关于撤销监事会并废止相关制度的议案》，表决结果为同意6票，反对0票，弃权0票 [4][5] - 同意撤销监事会，并废止《招商证券股份有限公司监事会议事规则》等共计八项相关制度 [4] 制度废止安排 - 以上制度自公司股东大会审议通过《招商证券股份有限公司章程》、监事会撤销之日废止 [5] - 其中《招商证券股份有限公司监事会议事规则》的废止尚需公司股东大会审议 [5] - 具体修订内容详见同日披露的《关于修订〈公司章程〉及相关议事规则的公告》 [6] 会议程序合规性 - 会议通知于2025年11月21日以电子邮件方式发出，召集、召开及表决程序符合有关法律、行政法规、部门规章、规范性文件和《公司章程》的规定 [3]

会议信息 - 招商证券第八届监事会第十七次会议2025年11月24日召开[5] - 应出席监事6人，实际出席6人[5] 议案审议 - 审议通过撤销监事会并废止相关制度议案[6] - 同意废止8项监事会相关制度[6] - 表决6票同意，0票反对和弃权[7]

薪酬与考核委员会组成 - 由五名非执行董事组成，独立董事占多数[7] - 全体成员由董事会全体董事过半数选举产生[8] 薪酬与考核委员会运作 - 每年至少召开两次会议[14] - 会议至少提前三天通知并提供资料[16] - 三分之二以上委员出席方可举行[16] - 决议须经全体委员过半数通过[16] 薪酬标准制定 - 董事薪酬经董事会批准，股东会审议通过后实施[11] - 高管薪酬经董事会批准后实施[12] 其他规定 - 任期与董事会一致，委员可连选连任[8] - 会议记录需真实准确完整并签名[20] - 通过议案书面报董事会[21] - 参会人员有保密义务[21] - 会议档案保存至少十年[21] - 规则由董事会解释修订[24] - 规则自监事会撤销之日生效[24] - 原工作规则废止[24]