股票期权激励计划注销背景 - 中远海运发展股份有限公司（中远海发）拟注销部分股票期权激励计划中未达行权条件的股票期权 [1] - 本次注销涉及的法律依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及国资委相关规范性文件 [1][2][3] 股票期权激励计划历史审批流程 - 2020年3月公司董事会审议通过股票期权激励计划草案 首次授予124名激励对象78,220,711份股票期权 [6][8] - 2020年4月完成首次授予登记 2021年6月完成预留授予8,847,445份股票期权的登记 [8][9] - 2022年因利润分配方案调整行权价格从2 52元/股降至2 419元/股 并因激励对象离职将首次授予人数从124人调减至110人 [9] 本次注销的具体原因 - 第三个行权期业绩未达标：2022年现金回报率（EOE）未达47 5% 营业收入复合增长率未达7 5% 导致20,435,601份首次授予期权和2,793,942份预留授予期权失效 [11][12][13] - 激励对象未行权部分失效：首次授予第二个行权期3,270,697份及预留授予第一/二个行权期2,949,142份期权因未行权被注销 [13] 注销方案执行情况 - 公司董事会第十四次会议批准合计注销29,449,382份股票期权 占原授予总量（87,068,156份）的33 8% [10][13] - 法律意见认为注销程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案修订稿的规定 [14]

股票期权限制行权安排 - 公司首次授予的股票期权（期权代码0000000868）第三个行权期为2025年1月24日至2025年11月4日 [1] - 预留授予的股票期权（期权代码1000000250）第二个行权期为2024年10月16日至2025年9月1日 [1] - 限制行权期设定为2025年5月30日至2025年6月25日，期间所有激励对象禁止行权 [2] 权益分派相关计划 - 限制行权措施与公司2024年年度权益分派工作计划直接关联 [1] - 公司将向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权手续 [2]

股票期权激励计划预留授予部分 - 公司于2025年5月13日召开第二届董事会第十次会议和第二届监事会第九次会议，审议通过了向2024年股票期权激励计划激励对象授予预留股票期权的议案 [1] - 公司对预留授予部分激励对象的姓名和职务进行了内部公示，公示期共10天，员工可在公示期内提出意见 [1] - 截至公示期满，监事会未收到任何员工对拟激励对象提出的异议 [2] 激励对象资格核查 - 监事会核查确认激励对象不存在最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选的情形 [2] - 激励对象最近12个月内无重大违法违规行为被行政处罚或市场禁入 [2] - 激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规及公司章程规定的任职资格 [2][3] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定的条件 [2][3] 监事会核查结论 - 监事会认为列入激励对象名单的人员均符合相关法律法规要求，作为激励对象合法有效 [3]

股票期权授予情况 - 公司确定2025年4月28日为预留部分第二次授予日，向符合条件的激励对象授予股票期权35,000份，行权价格为16.68元/股 [1] - 激励对象为2名核心技术（业务）骨干，获授股票期权数量占本激励计划授予股票期权总量的比例未披露，但明确未超过公司目前总股本的1% [3] - 公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司目前股本总额的10% [3] 激励计划的有效期与行权安排 - 股票期权部分的有效期自首次授予之日起最长不超过48个月 [3] - 预留部分第二次授予的股票期权等待期为授予之日起12个月和24个月，分两个行权期，每个行权期可行权比例为50% [3] - 第一个行权期为授予之日起12个月后至24个月内的最后一个交易日，第二个行权期为授予之日起24个月后至36个月内的最后一个交易日 [3] - 未在约定期间内申请行权或未达到行权条件的股票期权将被注销 [4] 会计成本影响 - 公司预计本次授予的35,000份股票期权需摊销的总费用未披露具体数值，但明确将按会计准则在2025年、2026年、2027年分期计入相关成本或费用和资本公积 [4] - 实际会计成本受授予日收盘价、授予数量及实际生效/失效数量等因素影响，可能存在摊薄效应 [4] 其他事项 - 本次授予事项已通过董事会审议，并与2024年第二次临时股东大会审议通过的激励计划一致 [2] - 股票期权登记日为2025年5月23日，登记数量为35,000份 [1]

股票期权激励计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年股票期权激励计划激励对象名单进行核查，确认激励对象符合相关法律法规及公司章程规定 [1] - 激励对象均为公司核心骨干人员，与公司存在正式聘任关系，不包括独立董事、监事、大股东及实际控制人直系亲属 [1][2] - 核查确认激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、重大违法违规行为等六类禁止情形 [1] - 公司和激励对象均未出现不得授予权益的情形，2025年股票期权激励计划设定的授予条件已全部满足 [2] 激励计划实施安排 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意将2025年5月23日确定为本次股票期权激励计划的正式授予日 [2] - 激励计划实施符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规要求 [1][2]

权益分派计划 - 公司计划开展2024年度权益分派工作 [1] - 根据《上市公司股权激励管理办法》及《宁波德业科技股份有限公司2022年股票期权激励计划（草案）》进行相关安排 [1] 股票期权行权期限制 - 公司2022年股票期权首次授予的第二个行权期为2024年8月1日至2025年7月25日，行权代码为1000000215 [1] - 公司2022年股票期权预留授予的第二个行权期为2025年1月9日至2025年12月19日，行权代码为1000000327 [1] - 公司2022年股票期权剩余预留授予的第一个行权期为2024年8月1日至2025年7月17日，行权代码为1000000438 [1] 限制行权期安排 - 限制行权期为2025年5月26日至2025年6月19日，期间全部激励对象将限制行权 [1] - 公司将向中国证券登记结算有限责任公司上海分公司申请办理限制行权相关事宜 [1]

股票期权激励计划 - 公司拟授予3500万份股票期权，占股本总额的2.02%，其中首次授予3113万份，预留387万份，行权价格为3.41元/股 [1][2] - 首次激励对象共计124人，包括董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干 [2] - 激励计划考核目标为2025年和2026年铜箔产品销售量或营业收入连续两年增长30%，2025年营业收入目标为68.61亿元，2026年为89.19亿元 [1][3] - 公司只需达到当年两个目标之一即可 [4] 财务表现 - 2025年一季度公司实现营业收入14.09亿元，同比增长34.29%，净利润亏损3767.23万元，上年同期亏损9439.07万元 [1][6] - 2024年公司营业收入52.77亿元，同比增长15.44%，净利润亏损3.52亿元，同比下降1387.59% [5] - 2021年至2024年毛利率持续下滑，分别为24.73%、20.33%、10.40%和6.31%，2025年一季度毛利率回升至9.93% [6][7] 行业与市场 - 公司主要从事高性能电解铜箔的研发、生产和销售，产品以动力电池应用为主，同时覆盖储能电池、消费类电池及电子电路铜箔领域，市场占有率稳居行业前列 [2] - 锂电铜箔市场短期内供过于求，市场竞争激烈导致铜箔加工费大幅下降且处于低位，同时原材料铜价格上升导致生产成本增加 [5] 研发投入 - 2021年至2024年公司研发费用连续4年超过1.5亿元，分别为1.57亿元、1.58亿元、1.51亿元和1.51亿元 [8] - 2025年一季度研发费用达4629.11万元，同比增长90.32% [8]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年4月30日至5月12日对首次授予激励对象名单进行内部公示 [1] - 公示渠道包括巨潮资讯网及公司内部系统 员工可通过书面形式反馈意见 [1] - 截至公示期满未收到任何员工对激励对象的异议 [2] 激励对象资格审查 - 激励对象包含公司及控股子公司的董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干 [2] - 核查内容包括身份证件、劳动合同及职务证明等材料 [2] - 明确排除最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规行为的人员 [2] 激励计划合规性结论 - 董事会薪酬与考核委员会及监事会一致认定激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [3] - 激励对象主体资格被确认为合法有效 不含公司实际控制人及其直系亲属 [2][3] - 本次计划符合《公司法》及证监会相关法律法规要求 [2][3]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年4月21日召开第八届董事会第十三次会议和第八届监事会第七次会议，审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 公示内容为本激励计划激励对象的姓名及职务 [1] - 公示时间为2025年4月22日至2025年5月1日 [2] - 公示方式为公司官网发布 [2] - 公示期满后未收到任何异议 [2] 激励对象核查情况 - 公司监事会核查了激励对象名单、身份证件、劳动合同或聘用合同、任职情况等 [2] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员及公司（含子公司）其他核心人员 [2] - 激励对象不包括公司独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女 [2] 监事会核查意见 - 激励对象具备《公司法》、《管理办法》等规定的任职资格 [2] - 激励对象基本情况属实，不存在虚假或隐瞒情况 [2] - 激励对象不存在不得成为激励对象的情形 [2] - 监事会认为激励对象主体资格合法、有效 [3]

首席執行官獎勵 4. 2021年計劃項下相關股份數目的總體展額為108.557.400股B類普通股。 於2021年3月8日,根據2021年計劃,本公司授予董事長、執行董事兼首席執行官李先生購買108.557.400 股B類普通股的期權。該首席執行官獎勵的到期日為2031年3月8日。 期權的行權價為每股14.63美元(根據納斯建克全球精選市場報告,即緊接授予日期前三十個交易日我們每 股美國存託股份的平均收市價,每股美國存託股份相當於兩股A類普通股)。期權被均分為六批,每批為 18.092.900股,並受招股章程定義的業績條件所述相同歸屬條件所規限。 於2021年5月5日,董事會決定將首席執行官獎勵的形式由期權變更為108.557.400股B類普通股獎勵或首席 執行官獎勵股份。首席執行官獎勵股份已於2021年5月5日全額妥為發行予Amp Lee Ltd.(由李先生合法實 益全资擁有的公司),作為註冊合法及實益擁有人。於同日,根據首席執行官獎勵授予的所有期權(均未歸 蜀或被行使)被終止和註銷。根據首席執行官獎勵的條款,李先生已同意,首席執行官獎勵股份的持有應 遵守若干限制、條款及條件。根據李先生於2021年7月26 ...