股票期权首次授予情况 - 股票期权首次登记日为2025年6月16日 [1] - 首次授予登记数量为42975万份，占公司股本总额的047% [2] - 行权价格为657元/份，初始计划授予44650万份，因1名激励对象放弃调整为42975万份 [1][2] - 激励对象人数从106人调整为105人 [2] 股票期权行权安排 - 股票期权有效期为自首次授权日起最长不超过66个月 [3] - 等待期分为12个月、24个月、36个月、48个月四个阶段 [3] - 行权分四期进行，每期行权比例为25%，时间间隔为12个月 [3] - 未满足行权条件的股票期权将注销且不可递延 [4] 会计处理影响 - 股票期权费用将按《企业会计准则》在等待期内分期摊销 [4] - 具体摊销费用分布为2025年至2029年，但实际会计成本需根据授权日收盘价等因素调整 [5] - 公司预计激励计划对业绩的正向作用将显著高于费用增加的影响 [5]

股价表现 - 截至2025年6月13日收盘，科恒股份报收于15.84元，较上周13.1元上涨20.92% [1] - 6月11日盘中最高价达20.85元，触及近一年最高点，6月9日最低价12.77元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停，最新总市值43.7亿元，在电池板块市值排名68/95 [1] 交易异常波动 - 股票价格连续两个交易日（6月9日、6月10日）收盘涨幅偏离值累计达43.55%，属于异常波动 [3][11] - 因日换手率30%、日涨幅15%及三日累计涨幅偏离值30%多次登上龙虎榜 [3] 董事会决议 - 审议通过开展商品期货套期保值业务，保证金最高额度不超过5,000万元，有效期12个月 [4][8] - 控股股东格力金融为公司融资提供不超过11,400万元担保，万国江提供担保并由公司反担保 [4][8] - 拟注销178.34万份未行权股票期权，回购注销37.865万股限制性股票，资金总额2,905,877.70元 [4][9][10] - 拟减少注册资本并修订公司章程，定于6月26日召开临时股东大会审议相关议案 [4][6] 监事会决议 - 监事会确认注销股票期权及回购限制性股票事项合规，同意执行 [5] - 审议通过套期保值、对外担保、注销股票期权及回购限制性股票四项议案 [5] 股东大会安排 - 2025年第四次临时股东大会将于6月26日召开，审议套期保值、对外担保、回购股票及减资四项议案 [6] 业务动态 - 拟开展碳酸锂、镍、钴等原材料期货套期保值业务，保证金限额5,000万元 [8] - 因2022-2024年营收未达考核目标，注销未达标激励对象的178.34万份股票期权及37.865万股限制性股票 [9][10]

股票期权激励计划调整 - 调整后首次授予激励对象人数为118名，首次授予及预留股票期权数量分别为3,030万份和470万份 [1] - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员及技术、业务骨干，不包括独立董事、大股东及其关联方 [1] - 调整程序符合相关法律法规及股东会授权范围，不存在损害公司及股东利益的情况 [1] 激励对象资格核查 - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或受处罚的情形 [2] - 激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规规定的任职资格 [2] - 本次激励对象名单较原计划减少6人，其余与股东会批准名单相符 [2] 股票期权授予安排 - 首次授予日为2025年6月13日，授予价格为3.41元/股 [4] - 向118名符合条件激励对象授予3,030万份股票期权 [4] - 董事会薪酬与考核委员会认为授予条件已成就，同意实施该计划 [3][4]

公司主体资格 - 公司为依法设立且在上海证券交易所上市的股份有限公司，股票简称"康恩贝"，股票代码为600572 [3] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实行股权激励的情形，包括未出现财务报告被出具否定意见或无法表示意见、未因重大违法违规行为被行政处罚等 [4] - 公司符合《管理办法》规定的实行股权激励的条件，系依法有效存续的股份有限公司 [3][4] 行权价格调整批准与授权 - 公司第十一届董事会第九次（临时）会议审议通过《关于调整2022年股票期权激励计划的股票期权行权价格的议案》 [4] - 公司股东大会已授权董事会在资本公积转增股本、派息等事项时调整股票期权数量或行权价格 [4] - 调整行权价格的程序符合《管理办法》和激励计划相关规定 [5] 行权价格调整具体内容 - 公司2024年度利润分配方案为每10股派发现金红利1.50元（含税），不送红股或转增股本 [5] - 根据激励计划规定，派息后行权价格调整公式为P＝P0-V（P0为原价，V为每股派息额），调整后首次授予行权价格由3.78元/股降至3.63元/股 [6] - 预留股票期权行权价格由5.07元/股调整为4.92元/股，调整后的价格仍大于1元 [6] 结论意见 - 公司具备实施激励计划的主体资格，调整行权价格的程序及内容均符合《管理办法》和激励计划规定 [8] - 公司需就本次调整事项依法履行信息披露义务 [8]

股票期权注销公告 - 公司于2025年6月6日召开第十四届董事会第四次会议，审议通过注销2022年和2023年股票期权激励计划部分期权的议案 [1] - 注销原因涉及激励对象离职：2022年激励计划因9名离职人员注销11.0635万份期权，2023年激励计划因10名离职人员注销61.4800万份期权 [1][2] - 两期激励计划合计注销72.5435万份股票期权，相关手续已由中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司审核完成 [2] 股票期权激励计划执行情况 - 2022年激励计划条款规定，离职激励对象未行权期权需强制注销，本次涉及11.0635万份 [1] - 2023年激励计划同样触发离职条款，注销规模更大（61.4800万份），占总注销量的84.7% [2] - 公司严格遵循激励计划条款执行注销程序，未披露剩余期权存量和行权条件调整信息 [1][2]

监事会会议召开情况 - 光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议召开符合《公司法》《公司章程》相关规定 [1] - 会议采用记名投票方式表决 [1] 2025年股票期权激励计划草案审议 - 监事会审议通过《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要 符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求 [1] - 草案内容符合公司实际情况 未损害公司及全体股东利益 [1] - 草案全文披露于巨潮资讯网 需提交2025年第三次临时股东会特别决议审议 [1][2] 2025年股票期权激励计划考核管理办法 - 监事会审议通过配套考核管理办法 确保激励计划规范运行 [2] - 管理办法符合《公司法》《证券法》及草案要求 支持公司可持续发展 [2] - 文件披露于巨潮资讯网 需提交股东会特别决议审议 [2] 激励对象资格审核 - 激励对象名单人员均符合《公司法》等法律法规及《公司章程》任职资格 [2] - 激励对象未被深交所或证监会认定为不适当人选 无重大违法违规记录 [2] - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及公司草案规定的范围 [2] - 公司将在股东会前公示激励对象姓名及职务至少10天 [3] 备查文件 - 会议决议文件为《光启技术股份有限公司第五届监事会第十五次会议决议》 [3]

股价及交易数据 - 截至2025年6月6日收盘，中曼石油报收于17.47元，上涨0.92%，换手率1.94%，成交量8.96万手，成交额1.57亿元 [1] - 6月6日主力资金净流出1263.14万元，游资资金净流入481.98万元，散户资金净流入781.16万元 [1][3] 股东大会情况 - 2024年年度股东大会于2025年6月5日召开，出席股东及代理人共434名，代表有表决权股份114,905,144股，占公司有表决权股份总数的25.0696% [1][2] - 股东大会审议通过了20项议案，包括2024年度报告、董事会工作报告、财务决算报告、利润分配方案等 [1][2] - 其中第8项、第12项议案关联股东已回避表决，第9项、第14项议案为特别决议议案，已获三分之二以上表决权通过 [1][2] 董事会决议 - 第四届董事会第十次会议审议通过注销2022年股票期权激励计划部分已获授但尚未行权的5.6900万份股票期权 [3][4] - 会议修订了多项管理办法，包括《投资者关系管理办法》、《信息披露管理办法》等 [4] - 同意公司投资哈萨克斯坦新岸边区块产能建设项目和伊拉克中弗拉特油田、东巴北油田开发生产项目 [4] 临时股东会通知 - 将于2025年6月24日召开2025年第二次临时股东会，审议为公司及董事、高级管理人员购买责任险和对外投资伊拉克油田项目的议案 [5] - 会议采用现场投票和网络投票相结合的方式，股权登记日为2025年6月17日 [5] 管理制度更新 - 公司制定或修订了多项管理制度，包括《内幕信息及知情人登记管理办法》、《信息披露管理办法》、《年报信息披露重大差错责任追究制度》等 [6][7][8][9][10][11][12][13] - 这些制度旨在规范公司信息披露、投资者关系管理、董事及高管持股变动等方面的行为 [6][7][8][9][10][11][12][13] 股票期权注销 - 因7名激励对象未缴纳行权款，自动放弃行权，公司决定注销其持有的5.6900万份股票期权 [14][15] - 本次注销不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [14][15]

股价表现 - 截至2025年6月6日收盘，振邦智能报收于30.23元，较上周的29.77元上涨1.55% [1] - 本周盘中最高价报30.62元，最低价报29.5元 [1] - 当前最新总市值43.74亿元，在家电零部件板块市值排名15/31，在两市A股市值排名3290/5148 [1] 公司治理动态 - 第三届董事会第二十次（临时）会议和第三届监事会第二十一次（临时）会议于2025年6月5日召开 [2] - 审议通过修订《公司章程》并办理工商变更登记，因2024年度利润分配方案已实施完毕 [3] - 修订《总经理工作细则》和《财务会计管理制度》 [3] 股权激励计划调整 - 调整2021年限制性股票和股票期权激励计划股票期权行权数量，未行权股票期权数量由47,816份变更为62,160份 [3] - 行权价格由39.65元/份调整为30.15元/份 [3] - 监事会和中介机构均发表同意意见 [3] 外汇交易业务 - 制定《远期外汇交易内部控制制度》 [3] - 公司及子公司拟使用自有资金开展不超过3,000万美元的远期外汇交易业务 [3] - 授权期限为自董事会批准之日起十二个月内 [3]

股票期权激励计划公示情况 - 公司于2025年1月1日在上海证券交易所网站和指定披露媒体发布《激励计划》及首次授予激励对象名单 [1] - 2025年5月27日至6月5日通过内部公示拟首次授予激励对象的姓名与职务 公示期不少于10天 [1] - 公示期内未收到针对激励对象的异议反馈 [2] 监事会核查意见 - 列入激励对象名单的人员符合《公司法》《管理办法》等法规规定的任职资格及激励条件 [3] - 激励对象基本情况真实 无虚假或隐瞒信息 [4] - 激励对象不存在《管理办法》第八条规定的禁止情形（如12个月内被监管处罚、重大违法违规等） [5] - 激励对象范围为公司董事、高级管理人员及核心管理/业务/技术骨干 不含独立董事、监事及持股5%以上股东或实控人亲属 [5][6] - 监事会认定激励对象主体资格合法有效 公示程序合规 [6]

股权激励计划 - 公司拟授予激励对象股票期权总计40,686,657份，占激励计划公告时股本总额的5.50% [1] - 激励对象包括7名高管和21名中层管理人员及核心技术骨干，其中董事兼总裁孙迎军获授2,460,000份（占授予总数6.05%），高级副总裁成世毅获授2,400,000份（5.90%）[1] - 预留部分股票期权6,086,657份，占授予总数的14.96% [1] - 任何单一激励对象通过全部有效激励计划获授股票不超过公司总股本1%，全部激励计划涉及股票总数不超过公司股本总额10% [1] 高管分配情况 - 高级副总裁王云波和付强各获授1,600,000份（各占3.93%），高级副总裁陈晶获授660,000份（1.62%）[1] - 董事陆智获授1,000,000份（2.46%），财务负责人文平获授500,000份（1.23%）[1] - 董事兼董事会秘书马琳获授300,000份（0.74%）[1]