股权激励计划执行情况 - 2021年11月30日公司通过《2021年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》，首次授予激励对象438人，涉及459,240份股票期权[4][6] - 2022年1月完成首次授予限制性股票登记，上市日为2022年1月24日[4] - 2023年4月完成第一个解除限售期150,000股限制性股票上市流通，涉及71名激励对象929,000股回购注销[7][8] - 2024年4月第二个解除限售期507,750股上市流通，涉及72名激励对象130,880份股票期权注销[10][11] - 2025年4月第三个解除限售期639,000股上市流通，涉及61名激励对象，同时注销122人持有的116,080份股票期权[12][13] 限制性股票回购注销 - 因3名激励对象离职，公司回购注销38,000股限制性股票，占总股本0.0088%，回购资金306,757.79元（含利息2,637.79元）[17][21][23] - 回购价格经多次调整：从初始8.69元/股降至7.54元/股，主要因2021-2023年度分红派息影响[18][19][20] - 回购后总股本由429,685,790股减至429,647,790股，股权结构变化不影响控股股东地位[23] 利润分配实施 - 2021年度每10股派发现金红利3.00元，2022年度同比例分红[5][7] - 2023年度分红提升至每10股派5.50元，2024年度维持相同分红比例[10][13] - 2024年分红实施后股票期权行权价由16.23元/份调至15.68元/份，限制性股票回购价由7.54元/股调至6.99元/股[13] 行权与股份流通 - 2024年5月第二个行权期236名激励对象行权210,840份股票期权，股份于2024年5月23日上市[11] - 2025年5月第三个行权期310名激励对象行权362,400份股票期权，股份于2025年5月16日上市[14]

科大讯飞2024年度权益分派方案 - 以扣除回购股份后的总股本2,303,298,520股为基数，每10股派息1元（含税），合计派发现金红利230,329,852元，剩余未分配利润3,063,892,381.75元暂不分配 [2] - 回购专用账户中的8,394,061股不参与分红，实际每股现金红利为0.0996368元（现金分红总额/总股本） [1][3] - 除权除息价格调整公式：股权登记日收盘价-0.0996368元/股，股权登记日为2025年7月3日，除权除息日为2025年7月4日 [3][4] 股权激励行权价格调整 - 2021年股票期权激励计划的行权价格从52.65元/股调整为52.55元/股（P=P0-V，V为每股派息额0.10元） [4][5] - 激励对象在股权登记日前暂停自主行权 [1][5] 相关ETF市场表现 - **食品饮料ETF（515170）**：近五日涨1.44%，市盈率19.93倍，份额增加3000万份，主力净流出181.9万元 [7] - **游戏ETF（159869）**：近五日涨1.15%，市盈率41.25倍，份额增加1.3亿份，主力净流入818.2万元 [7] - **科创半导体ETF（588170）**：近五日涨2.87%，份额减少800万份，主力净流出551.6万元 [7] - **云计算50ETF（516630）**：近五日涨4.05%，市盈率99.40倍，份额减少1000万份，主力净流入740.5万元 [8]

激励计划概述 - 公司拟实施2025年限制性股票激励计划，采用第二类限制性股票作为激励工具，股票来源为二级市场回购或定向发行A股普通股 [4][5] - 计划拟授予632万股限制性股票，占公司总股本的1%，其中首次授予616万股（0.97%），预留16万股（0.03%）[5] - 首次授予价格为11.50元/股，预留部分授予价格与首次授予价格相同 [6] 激励对象与分配 - 首次授予激励对象共计90人，包括高级管理人员、核心技术（业务）人员及其他董事会认为需要激励的人员 [7] - 激励对象不包括董事、监事、外籍人员及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [9][13] - 预留部分激励对象将在计划通过后12个月内确定，标准参照首次授予 [7][10] 时间安排与归属条件 - 计划有效期最长不超过60个月，自授予日起计算 [8][14] - 首次授予分三期归属，归属比例分别为30%、30%、40%，对应2025-2027年考核年度 [16] - 预留部分若在2025年后授予则分两期归属，每期50% [16] 业绩考核指标 - 公司层面考核指标为营业收入和毛利率，分年度设置目标值和触发值 [24] - 2025年营业收入目标28亿元（触发值27.5亿元），毛利率目标36.3%（触发值36.1%）[24] - 个人层面考核分A/B/C三级，对应归属比例分别为100%/60%/0% [25] 财务影响 - 首次授予权益工具公允价值总额为6,818.05万元，将在2025-2029年分期确认 [29] - 预计2025-2027年分别摊销费用2,045.42万元、2,045.42万元和1,363.61万元 [29] 实施程序 - 计划需经董事会审议通过并公示10天后提交股东大会批准 [32] - 股东大会通过后60日内完成首次授予，12个月内完成预留授予 [34] - 归属前需满足公司及个人业绩条件，并由董事会审议确认 [35]

创业板上市公司股权激励计划自查表 公司基本情况 - 公司简称：怡合达 股票代码：301029 独立财务顾问：无 [1] 上市公司合规性要求 - 最近一个会计年度财务会计报告未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 最近一个会计年度财务报告内部控制未被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告 [2] - 上市后最近36个月内未出现未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形 [2] - 未为激励对象提供贷款或其他任何形式的财务资助 [2] 激励对象合规性要求 - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工 [2] - 激励对象最近12个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选 [2] - 激励对象最近12个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或采取市场禁入措施 [2] - 激励对象无《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形 [2] 激励计划合规性要求 - 全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20% [2] - 单一激励对象累计获授股票未超过公司股本总额的1% [2] - 激励对象预留权益比例未超过本次股权激励计划拟授予权益数量的20% [2] - 股权激励计划的有效期从授权日起计算未超过10年 [2] 股权激励计划披露完整性要求 - 股权激励计划草案已列明激励对象为董事、高级管理人员、单独或合计持股5%以上股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工的姓名、职务、获授数量 [2] - 激励对象为董事、高管的，已设立绩效考核指标作为行使权益的条件 [2] - 股权激励计划披露了授予价格、行权价格及其确定方法，未采用《股权激励管理办法》规定方法的，已说明定价依据及定价方式 [3] - 披露了激励对象获授权益、行使权益的条件，包括分次授出或分期行使权益的条件 [3] - 披露了股权激励会计处理方法，限制性股票或股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参数取值及其合理性 [3] 绩效考核指标要求 - 绩效考核指标客观公开、清晰透明，符合公司实际情况，有利于促进公司竞争力提升 [4] - 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的，选取的对照公司不少于3家 [4] 限售期、归属期、行权期合规性要求 - 限制性股票（一类）授权日与首次解除限售日之间的间隔不少于1年 [5] - 各期解除限售的比例未超过激励对象获授限制性股票总额的50% [5] - 限制性股票（二类）授予日与首次归属日之间的间隔不少于1年 [5] - 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔不少于1年 [5] - 股票期权每期可行权的比例未超过激励对象获授股票期权总额的50% [5] 薪酬与考核委员会及中介机构专业意见 - 薪酬与考核委员会已就股权激励计划是否有利于公司持续发展及全体股东利益发表意见 [5] - 公司已聘请律师事务所出具法律意见书，并按照《股权激励管理办法》的规定发表专业意见 [5] 审议程序合规性要求 - 董事会表决股权激励计划草案时，关联董事已回避表决 [5] - 股东会审议股权激励计划草案时，关联股东拟回避表决 [5] 公司声明 - 公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法，并承担因所填写情况有误所产生的一切法律责任 [5] - 东莞怡合达自动化股份有限公司董事会 [6]

调整2025年限制性股票授予价格 - 公司根据2024年年度权益分派方案调整限制性股票授予价格 每股派发现金红利0.375元（含税） 共计派发现金红利26,324,592元（含税）[1] - 限制性股票授予价格由26.88元/股调整为26.505元/股 调整依据为《激励计划》第十章关于资本运作事项的规定[2] - 本次价格调整程序合法合规 符合《上市公司股权激励管理办法》及公司《激励计划》要求 未损害股东利益[2] 首次授予限制性股票的条件 - 激励对象需满足五类负面清单条件 包括财务报告合规性、利润分配合规性、法律合规性等[2] - 个人层面限制条件包含12个月内未被监管机构处罚、无重大违法违规记录、符合任职资格等六类情形[2] - 公司和46名激励对象均未触发禁止授予情形 授予条件已全部满足[3][4] 授予实施安排 - 首次授予日确定为2025年6月25日 涉及46名激励对象[4] - 薪酬与考核委员会确认激励对象主体资格合法有效 公示程序符合法规要求[3][4]

（5）中国证监会认定的其他情形。 公司具备实施本次激励计划的主体资格。 象的下列情形： （1）最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 东莞怡合达自动化股份有限公司（以下简称"公司"）董事会薪 酬与考核委员会根据《中华人民共和国公司法》（以下简称"《公司 法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简称"《证券 法》"）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称"《管理办 法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上市规则》（以下简称 "《上市规则》"）及《东莞怡合达自动化股份有限公司章程》（以 下简称"《公司章程》"）的规定，对《东莞怡合达自动化股份有限 公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称"本激励计 划"）及其他相关资料进行审核，发表核查意见如下： 文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，包括： （1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意 见或者无法表示意见的审计报告； （2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否 定意见或无法表示意见的审计报告； （3）上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、《公司章 程》、公开承诺进行利润分配的情形； （4）法律法规规定不得 ...

大华股份股权激励计划回购注销 - 公司完成2022年股票期权与限制性股票激励计划中20,544,960股限制性股票的回购注销，占回购前总股本的0.62%，涉及3,837名激励对象，回购价格为8.16元/股 [1] - 回购注销原因包括141名激励对象离职（涉及879,660股）和2024年度业绩未达解除限售条件（涉及3,696名激励对象的19,665,300股）[2] - 公司支付回购价款总计167,646,873.60元，回购注销后总股本从3,301,429,959股减少至3,280,884,999股 [2] 股权结构变动 - 回购注销后有限售条件股份比例从36.09%降至35.69%，其中股权激励限售股从0.62%降至0% [2] - 无限售条件股份比例从63.91%上升至64.31% [2] - 高管锁定股占比26.75%，首发后限售股占比8.93% [2] ETF市场表现 - 食品饮料ETF(515170)近五日上涨1.44%，市盈率19.93倍，最新份额56亿份增加3000万份，主力资金净流出181.9万元 [4] - 游戏ETF(159869)近五日上涨1.15%，市盈率41.25倍，最新份额59.4亿份增加1.3亿份，主力资金净流入818.2万元 [4] - 科创半导体ETF(588170)近五日上涨2.87%，最新份额2.3亿份减少800万份，主力资金净流出551.6万元 [4] - 云计算50ETF(516630)近五日上涨4.05%，市盈率99.40倍，最新份额5.3亿份减少1000万份，主力资金净流入740.5万元 [5]

| 深圳市他山企业管理咨询有限公司 | | | --- | --- | | 关于广州山水比德设计股份有限公司 | | | 独立财务顾问报告 | | | 二〇二五年六月 | | | 深圳市他山企业管理咨询有限公 | | | | 司 | | 独立财务顾问报告 | | | 目 录 （四）关于实施股权激励计划对公司持续经营能力、股东权益影响的核查意见 13 | | | 深圳市他山企业管理咨询有限公司 独立财务顾问报告 | | | 释 义 | | | 除非上下文文意另有所指，下列词语具有如下含义： | | | 山水比德、公司 指 广州山水比德设计股份有限公司 | | | 广州山水比德设计股份有限公司 2025 年股票期权激励计 | | | 本激励计划 指 | | | 划 | | | 《广州山水比德设计股份有限公司 2025 年股票期权激励 | | | 《股权激励计划（草案）》 指 | | | 计划（草案）》 | | | 《深圳市他山企业管理咨询有限公司关于广州山水比德 | | | 独立财务顾问报告、本报告 指 设计股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 | | | 独立财务顾问报告》 | | | 公司授予 ...

爱丽家居限制性股票回购注销 法律意见书背景 - 北京市中伦律师事务所就爱丽家居2024年限制性股票激励计划部分回购注销出具法律意见书 [1][2] - 法律依据包括《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》及公司章程 [4][5] - 审查文件涵盖激励计划草案、考核办法、董事会及监事会决议等 [2][5] 回购注销批准与授权 - 2024年1月20日公司董事会及监事会审议通过激励计划草案及考核办法 [5][6] - 2024年2月6日股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 2025年6月26日董事会决议回购注销离职激励对象持有的40,000股限制性股票 [7][8] 回购注销具体内容 - 回购原因：1名激励对象离职，根据激励计划规定需回购注销其未解锁的40,000股 [7][8] - 回购价格：因公司现金分红调整，从授予价5.36元/股下调至5.08元/股 [8] - 资金来源：公司自有资金 [8] - 后续流程：需履行信息披露义务并办理减资及股份注销登记手续 [8][9] 结论意见 - 本次回购注销已取得必要授权，符合相关法规及激励计划规定 [7][9] - 公司需完成信息披露及股份注销登记程序 [9]

莲花健康 20260626 Q&A 请介绍一下利华控股集团公司的最新情况。 利华控股集团公司在 2024 年实现了收入和利润的显著增长。调味品板块增长 迅猛，算力板块在 2024 年实现收入 8,000 多万，尽管略亏，但在 2025 年第 一季度收入有所增长且利润翻正。整体经营状况稳健，尤其是调味品方面成本 持续下降，味精产品在商超和家庭装市场表现优异，新单品零添加酱油线上线 下共同发力，全年计划达到一个亿的增长目标。算力方面，公司代运营业务及 AI 应用服务加快发展，轻资产运营规划逐步落地，毛利率保持在 40%以上。 公司 2025 年的业绩增长预期如何？ 公司预计 2025 年的收入和利润将超过 30%的增长。主要驱动力来自调味品领 域，包括餐饮和家庭消费市场的持续发力，以及新产品如松茸鲜、零添加酱油 等爆款的推广。此外，公司将在大型超市渠道如因华、天虹、物美等进行推广， 莲花健康线上新零售业务在 2023 年实现电商销售额超 1 亿元，通过线 上线下联动推动销售，零添加酱油预计全年收入将超过 1 亿元。公司利 用餐饮端、家装、商超渠道优势，通过经销商和客商推进新产品销售。 公司在调味品领域已有 40 ...