文章核心观点 - 阿坝州正通过一系列强有力的引才、用才、留才措施，旨在解决长期存在的人才短缺问题，以推动当地产业升级、项目落地和民生改善，目标是在3年内引育培养1万名各类人才 [7][8][12] 人才战略与核心思路 - 核心人才工作思路为“抓好本土人才、育强专技人才、补齐紧缺人才、用活高端人才、培养后备人才” [6][8] - 大力实施“石榴同心·智荟阿坝”人才培育三年行动 [6][9] - 大力实施菁英工程、骨干工程、青俊工程三大人才工程 [6][9] 重点引才领域与目标 - 引育人才重点覆盖党政、教育、医疗、旅游、文艺、农牧业、制造业、建筑业、财经九大领域 [6][8] - 力争用3年时间，引育培养1万名各类人才 [7] - 2023年阿坝州招才3700人，较上一年增长78.4% [12] 引才措施与激励政策 - 对引进的院士等顶尖人才给予200万元至500万元补助 [7] - 对柔性引才落地见效的项目予以最高100万元的支持 [7] - 对引进的中级职称以上、急需紧缺专业硕博人才给予10万元至40万元安家补助 [7] - 为高层次人才代表发放每人20万元安家补助 [8] - 对人才工作先进集体及菁英、骨干、青俊人才代表进行激励，例如发放机关事业编制外人才激励金2万元 [8] - 引进副高以上职称人才年龄放宽至45周岁 [9] - 在州本级建立300名人才专项编制池，保障急需紧缺人才编制需要 [9] 用才平台与实践机制 - 马尔康市投入2.5亿元高标准建设天府夏繁基地，已吸引省农业科学院、四川农业大学等单位60名专家入驻，打造“南繁三亚·夏繁阿坝”育种品牌 [11] - 健全“项目实战+导师培养”机制，推动全州1000余名硕博人才进乡入村接地气 [11] - 通过基层科技示范点推广技术，例如使牧区牛群幼畜成活率提高近三成 [11] - 每年分批分类选派优秀本土人才外出学习培训和挂职交流 [11] - 投入1000万元分两年组织菁英教师、医生到重点高校全脱产研修研习 [11] 留才环境与服务保障 - 完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，探索建立根据业绩贡献破格评定职称制度 [13] - 在职取得硕博学位的按50%或全额报销学费 [13] - 考取建造师、工程师等资格证书的，给予最高5000元奖励 [13] - 推行人才服务专员制度，提供“一对一”精准服务 [13] - 全州计划3年内新（改）建1500套人才公寓 [14] - 对新引进的人才，住房不足时给予每人每月最高1500元住房补贴 [14] - 针对购房的人才，公积金贷款限额再提升20%至60% [14] - 通过改善基础设施（如修路、改电、引水）支持人才项目落地，例如金川县木马山社高端民宿项目带动村民年均增收3500元 [12] 人才工作成效 - 茂县中学通过引进人才创办“嘉祥光华班”，使全县2024年中考前100名学生留优率达到76% [8] - 累计帮带建成科技试验示范基地40个，促成产业技术成型转化278项，引进推广新品种新技术412项 [12]

文章核心观点 - “十四五”期间青海省通过打造“青海e就业”品牌、完善政策体系、加大资金投入等措施，实现了就业局势稳定、规模扩大和质量提升，同时社会保障网持续织密筑牢，人才队伍建设与劳动关系和谐稳定取得显著成效 [1][2][3] 就业规模与质量 - 全省城镇新增就业32.4万人，完成“十四五”规划任务的108% [1] - 农牧区劳动力转移就业547.2万人次，完成规划任务的109.4% [1] - 城镇调查失业率始终保持在5.5%左右 [1] - 离校未就业高校毕业生就业创业6.5万人，帮扶就业率持续高于90% [1] - 培育了“青海拉面”“青绣”等43个省级劳务品牌，年均带动农牧区劳动力转移就业超48万人次 [1] 就业政策与资金支持 - 累计下达就业补助资金44亿元 [1] - 阶段性降低失业保险费30.35亿元 [1] - 发放稳岗返还资金7.71亿元 [1] - 向2926家企业发放失业保险一次性扩岗补助4431.15万元 [1] - 发放创业担保贷款7.93亿元、创业补贴961.2万元 [2] - 累计开展补贴性职业技能培训超50万人次 [2] 社会保障体系 - 养老保险参保人数达461.42万人，失业保险参保人数达70.82万人，工伤保险参保人数达121.86万人，较“十三五”末显著增长 [2] - 企业退休人员基本养老金实现“5连调”，城乡居民基础养老金“4连提” [2] - 个人养老金制度参加人数达95.9万人 [2] - 累计发放失业保险金4.89亿元、失业补助金1.95亿元 [2] - 将2.06万名“快递小哥”纳入工伤保险保障 [2] 人才队伍建设 - 专业技术人才和高技能人才总量分别达19.11万人、11万人 [2] - 引进各类人才2万余名 [2] - 新选拔享受政府特殊津贴专家53名、全国杰出专业技术人才1名、“青海学者”9名、“青海省优秀专家”66名和青海省优秀专业技术人才40名 [2] - 新增博士后科研站点12家，累计培养博士后164名 [2] 职称与技能评价改革 - 出台25个职称评审实施方案、54个评价标准 [3] - 125名高技能人才取得专业技术职称 [3] - 1.6万余名非公企业人员、4115名基层人员、618名农牧民获评职称 [3] - 推行“新八级工”制度，评聘首席技师32人、特级技师53人 [3] 劳动关系与权益保障 - 建成全省统一电子劳动合同信息系统 [3] - 全省快递企业劳动合同签订率达92.3% [3] - 月最低工资标准提高至2080元，小时最低工资标准达20元 [3] - 根治欠薪行动中，移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件151件，公布重大欠薪典型案件110件，56家用人单位及法定代表人被列入失信惩戒名单 [3] - 累计为12.14万名劳动者追发工资14.38亿元，劳动保障监察举报投诉案件结案率100% [3] 公共就业服务 - 组织“就业援助月”“春风行动”等公共就业服务活动，举办线上线下招聘会2692场 [2]

文章核心观点 - 成都凭借系统化、精细化的人才政策与服务体系，连续7年获评“中国最佳引才城市”，其人才总量已超过685万，近三年吸引青年人才超156万，正着力构建“人才-产业”协同发展的创新生态 [1][2] 人才政策与荣誉 - 成都连续7年获评“中国最佳引才城市”，彰显其城市引才竞争力 [1] - 全市人才总量已超过685万人，近3年来蓉留蓉青年人才超过156万人 [1] - 今年10月出台“吸引集聚人才十条措施”，包含59项具体举措，覆盖人才引育、评价、成就与服务全链条 [1] - 创新推出“蓉漂人才锦鲤计划”与“蓉城英才锦程计划” [1] - 持续更新《成都市人才分类目录》，将支持类型从4大类49项扩展至6大类233项，并推动由用人主体自主认定高层次人才 [1] 人才服务与生态建设 - 优化智慧人才服务平台，分类制定17条重点产业链人才政策包 [2] - 建成33个产业园区人才服务站，推出人才落户“全流程网办” [2] - 发布服务“蓉漂”人才十件实事，建成运营40家青年人才驿站，推行“3免3减半”优惠，累计服务青年人才超过13万人次 [2] - 全年举办13场园区人才洽谈对接会及54场“蓉漂人才荟”招才引智活动，发布优质岗位超过2.2万个 [2] 产业与人才协同发展 - 开展“优化提质、特色立园，赋能增效、企业满园”行动，促进产业与人才融合 [2] - 大力培养“产业教授”，鼓励高校围绕重点产业调整专业设置，推行校企双导师制 [2] - 实施“科技副总”计划，支持企业从高校院所选聘专家联合开展技术攻关，计划三年内建成约500人规模的“科技副总”专家队伍 [2]

文章核心观点 - 成都市金牛区凭借其卓越的人才发展生态和系统性引才政策 连续第四年荣获“中国最佳引才城区”称号 体现了市场和人才的高度认可 [1] 人才政策与激励体系 - 金牛区构建了覆盖人才认定、激励、安居等全周期的“立体化”政策体系 最高可给予2000万元项目资助和300万元引才激励 [1] - 建立了“个人激励+单位补贴+成长赋分”的多元激励体系 以推动校院企地深度融合 [1] 人才发展成果与数据 - 截至当前 全区人才资源总量已突破45万人 汇聚了高层次人才数千名 [1] - 通过“四向联动”机制 首批即促成了35对人才合作 并联合推进了6大类142项任务 [1] 平台建设与生态优化 - 金牛区落地运行了西部首个先进技术成果转化中心 系统性发挥辖区内50余家大型科研院所和260余个省部级及以上创新平台的优势资源 [2] - 通过打造“金牛骄子”人才品牌和提供“菜单式”全周期服务 持续优化“近悦远来”的人才生态 [2]

公司人才战略 - 公司将人才视为最宝贵的资源 公司的稳健发展依赖资深员工的经验积淀与坚守[2] - 公司高度重视核心业务提质与专业人才引育 并不断扩充人才队伍[2] - 公司持续完善人才培养 人才晋升等机制以强化人才梯队建设[2] 人才发展机制 - 公司已设立双通道晋升机制 以匹配管理型与技术型人才的不同成长路径[2] - 公司构建了覆盖管理 技术 营销等多维度的人才梯队 以确保各层级人才充足[2] 业务发展规划 - 公司将结合算力园云服务业务实际 持续优化人才布局与运营机制[2] - 公司将充分发挥新老团队优势 稳步推进业务高质量发展[2]

论坛活动概况 - 论坛于11月9日举行，是2025“智汇海淀”人才主题周的重点活动之一 [1] - 论坛主题为“科学人才与中国科学的崛起”，由海淀区智识前沿科技促进中心和海淀区人才工作局联合主办 [1] - 活动汇聚了百余位院士专家与行业领军者，围绕科技人才引育与人才环境支持等议题进行深度交流 [1] 人才合作举措 - “Hidea荐才智库合作伙伴”在论坛上揭牌，旨在为海淀搭建高端人才举荐与引进的新桥梁 [1] - 智识学研社（“知识分子”“赛先生”科学公益微信公众号主体单位）正式成为海淀区Hidea荐才智库合作伙伴 [1] - 智识学研社专家委员会包括130余位海内外一流学者，将为海淀人才工作建言献策 [1]

人才引进战略与品牌 - 大力实施人才强市战略，推进“吾铜引凤”人才专项行动，培育出“吾铜引凤”、“一企一策一专班”、“铜川人才周”等一批人才工作品牌 [1] - 初步形成多层次、多领域人才“雁阵格局” [1] - 未来将聚焦“十五五”人才发展规划编制，构建一整套围绕人才需求展开的政策支持体系 [13] 人才服务与保障 - 打造“铜心办”人才服务品牌，认定530名高层次人才并发放优才卡 [4] - 开发建设一站式服务平台，在住房、医疗、配偶就业、子女入学等14个方面提供个性化服务 [4] - “一企一策一专班”机制为企业一站式解决员工住宿、子女入学等问题 [3] 产业基础与发展机遇 - 拥有能源资源、先进制造、特色新兴三大产业集群，铝基新材料、光电子、汽车零部件多条重点产业链 [13] - 拥有陕西铟杰半导体有限公司等一批高新技术企业，为人才提供施展拳脚的广阔天地 [13] - 城市拥有60个文化场馆、108个新型文化空间，城市绿化覆盖率达42.62%，连续4年荣膺“中国最具幸福感城市” [1] 具体人才引进案例 - 隽美经纬电路有限公司于2020年初在铜川新材料产业园区落地，项目一期于2024年3月30日建成，预计今年产值过亿元 [3] - 公司董事长隽培军看中铜川毗邻西安、距机场近的区位优势，能保障人流、物流畅通，并能借力高校科研院所 [3] - 铜川市人民医院获批设立省级博士后创新基地，为医学高层次人才交流引进和科研实力提升搭建新平台 [7] 柔性引才机制 - 采用柔性连接机制，如柔性引进“周末专家”和“候鸟型”专家，建立省级专家工作站及名中医工作室 [8] - 借西延高铁年底通车之势，推出“周末工程师”柔性引才实施办法，鼓励专家利用周末或其他业余时间来铜川提供智力服务 [8] - 博士后创新基地的设立使人才如惠沼沼能与骨干医生协同完成科研选题，在一线积累临床经验 [6][7] 人才发展成效 - 人才张建坤带领团队完成易变形弱刚性薄壁零部件高精密制造技术等攻关，荣获陕西省企业“三新三小”创新竞赛项目一等奖 [12] - 张建坤被评为铜川市有突出贡献拔尖人才、铜川市杰出青年、铜川工匠 [12] - 专家定期来院坐诊、查房、做手术、救治重症病人，在传帮带中促进人才成长，支撑学科发展 [8]

活动概况 - 2025年"百名海外博士江苏行"镇江专场对接会于10月31日在句容举办，主题为"携手天下英才 创响江苏未来" [1] - 活动采用线上线下联动模式，线下有52名海内外博士与17家重点企事业单位对接，线上有15名博士通过视频交流 [1] - 定向邀请的博士来自新加坡国立大学、悉尼大学、东京大学等多所国内外知名高校 [1] 人才引进政策与成效 - "百名海外博士江苏行"活动已连续举办二十届，是推动用人单位与高层次人才对接的重要平台 [2] - 人才"镇兴"行动提供涵盖创业、科研、生活等多维度的资金支持及安家落户保障 [2] - 全市已设立博士后载体57家，2021年以来累计招收博士后90余人，其中22名在站博士后入选省级以上科研项目资助 [4] 企业与人才对接情况 - 活动现场安排用人单位与博士进行"一对一"对接交流，实现精准引才 [3] - 有博士因其专业方向（如化学工程与技术）与企业需求接近，在交流后产生强烈留驻意向 [3] - 江苏大学附属医院等用人单位通过活动高效对接高层次人才，现场接收简历并锁定匹配人才 [3] 人才生态建设举措 - 人社部门采取"走出去+请进来"策略，包括举办硕博专场招聘会和菁英创业大赛 [4] - 持续推进青年人才全链条服务体系建设，完善人才邀约、引进、创业、成长、关怀五条服务链 [4] - 通过"惠才暖企"大走访等活动搭建高层次人才沟通平台，形成需求摸排、走访、跟踪落实的工作闭环 [4]

赛事概况 - 第八届中国（济南）新动能创新创业大赛北理工协同创新特色赛道颁奖仪式于10月14日成功举办 [1] - 活动吸引评审专家、参赛选手、企业代表等100余人参加 [1] - 赛道旨在深入实施济南市人才强省会战略 重点围绕校友项目、军民融合科技项目、协同创新项目引进高层次人才 [1] 项目参与与评选 - 赛道共吸引百余个创新创业项目报名参赛 经过审核和预赛 15个项目成功晋级 [8] - 评审基于项目综合实力、产品市场未来预期、融资方案吸引力、与济南市产业方向契合度进行综合打分 [8] - 最终评选出1个一等奖、2个二等奖、3个三等奖、4个科创先锋奖、5个智领未来奖 [8] 合作与成果 - 济南市与北京理工大学深化战略合作 济南高新区与6个落地项目进行现场签约 [12] - 北京理工大学前沿技术研究院在人才引育、平台搭建、科技攻关与成果转化方面取得显著成效 [5] - 活动包括一等奖项目“空地协同跨域协作异构系统关键技术研究”路演及新能源车辆分布式电驱动系统技术分享 [10] 战略意义与未来规划 - 赛事是校地协同引才、深度创新融合的实践 旨在推动济南市新兴产业、未来产业发展及产业转型升级 [1] - 济南市战略机遇叠加、产业基础雄厚、创新动能澎湃 为人才提供广阔舞台 [3] - 下一步将聚焦大赛“后半篇文章” 主动宣传解读人才产业政策 为项目落地提供全流程服务 推动区域经济高质量发展 [14]

人才引育行动成果 - 截至2025年7月底吸纳超100万名高校毕业生在粤就业创业 [1][2] - 技能人才总量达2201万人 其中高技能人才827万人 [2] 战略性产业人才聚焦领域 - 重点聚焦20个战略性产业集群 包括人工智能、机器人、新能源汽车和低空经济等产业 [2] - 围绕集成电路、人工智能、机器人等关键核心领域培育创新领军人才 [7] 人才供需匹配措施 - 深化拓展"百万英才汇南粤"行动计划 筹办秋季大型综合招聘会 [2] - 实施"万企进百校"N城联动招聘 加大岗位归集发布力度 [2] - 开展"技能照亮前程"培训行动 围绕先进制造、现代服务和新职业开展补贴性培训 [2] 教育体系优化举措 - 精准优化高校学科专业布局 发展新兴学科和交叉学科 [3] - 推动现代产业学院和企业订单班建设 强化国家级高技能人才培训基地 [3] - 深化产教融合 推动高校科研成果向产业领域转化 [4] 人才评价体系改革 - 构建以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系 [2] - 坚持向用人主体授权 持续深化职称制度改革 [2] - 以产业实绩贡献为评价标准 重点考察解决企业实际问题的能力 [7] 科技创新与人才融合 - 构建"基础研究+技术攻关+成果转化+科技金融+人才支撑"全过程创新链 [6] - 通过重大科技工程和重点领域研发计划组建产学研创新联合体 [6] - 支持企业与高校共建联合实验室和新型研发机构 [6] 企业主体作用强化 - 将人才工作成效与项目、资金挂钩 给予企业直接激励 [7] - 探索出台针对性措施为产业新赛道注入人才力量 [7] - 支持企业培育创新领军人才和青年拔尖人才 [7]