人才培养体系构建 - 公司探索"选、引、用、育、留"全链条人才发展体系 通过搭建平台和创新方法培养知识型、技术型及复合型技能人才队伍 [1] - 开展新入职大学生"一对一"及"一对多"师带徒活动 采用理论结合实践方式全面培养复合型人才 [2] - 制定针对性师徒培训计划和目标 确保轮岗见习结束后熟悉岗位并掌握技能 [2] 年轻干部选拔机制 - 建立健全年轻干部选拔、培育、管理、使用机制 实施青年"蓄水池"培养计划并通过给岗位压担子激发人才积极性 [3] - 组织高校毕业生公开竞聘演讲答辩会 9个岗位18人次进入答辩环节 通过公开选拔优化人力资源配置 [3] - 延伸"人才强企"战略 为可持续高质量发展提供人才保障 [3] 技能培训与竞赛体系 - 将人才队伍建设融入安全生产和创新创效工作 依托红色工匠研培基地和红色创客联盟开展技能比武与岗位练兵活动 [4] - 以"战训结合、实操锻炼、以考促学"为途径 结合提高全员素质与培育骨干人员深化岗位练兵活动 [4] - 对技能竞赛个人和团体前三名授予荣誉称号并给予经济奖励 包括"单能工匠""技术标兵""技术能手"称号 [5]

公司人才选拔活动 - 古贝春于8月23日举办2025年度品评技能考核选拔大赛 公司高层管理人员包括总经理张洪昌、副总经理杜新勇等出席总结表彰会 [2] - 考核覆盖现有白酒品评人员及新员工 经过近2个月集中培训和2天理论实操角逐 非专业组前三名为牟昌盛、马建超、刘宝鲲 专业组前三名为高文旭、范志勇、祝根 非专业组前两名获得厂级评委资格和晋升通道 [2] 人才培养战略实施 - 该大赛是公司践行"人才强企"战略的重要活动 旨在培养白酒品评人才 提升品评工作水平 为省级和国家级评审打好基础 [5] - 张洪昌强调员工需在酒体创新、质量提升及课题研究上持续努力 发扬工匠精神 推动公司高质量发展 [6] 培训考核体系特点 - 本次培训共有26人参与 包括来自生产、技术、灌装、质检等部门的10名非专业人员 人员组成呈现年轻化趋势 [6] - 品评考核设置十轮严谨盲评环节 包括酒度差、单体香、白酒香型、原酒级别、原酒缺陷、酱香轮次酒、浓香质量差、酱香质量差、重复再现性等核心考核要点 [6] - 理论知识考核选自《全国酿酒行业职技能鉴定统一培训教程》题库 公司成立由人力资源中心、酒体设计中心、纪检委组成的考评组确保比赛公平性 [6] 人才建设成果与行业地位 - 自2021年起公司通过5轮公开选拔 累计近60人参加培训考核 录取厂级白酒评委14人 并建立严格淘汰制度保持队伍技术水平 [7] - 古贝春作为鲁酒标杆企业 始终以品质为立身之本 系统化培训考核强化了专业技术人才梯队建设 提升团队整体专业素养 [7] - 品评队伍成为把控产品质量和捍卫品牌形象的中坚力量 为公司高质量发展提供坚实保障 [7]

公司治理与党建 - 坚持党的领导深度融入公司治理各环节 发挥党委把方向、管大局、保落实的核心作用 [2] - 构建以党的领导为核心 以董事会建设为重点的中国特色现代国有企业制度 [2] - 金钥匙党建品牌入选安徽省国资委党委基层党建工作领航计划示范库 党建案例3次入选期货公司年度党建优秀案例 [2] 组织架构与考核机制 - 新设交易中心筹备组 机构服务部 金融科技部 优化新媒体运营部 产业客户服务部 [3] - 升格互联网金融部 浙江分公司 成立共享中心 组建1+X产业链服务小组 [3] - 分层分级修订薪酬考核制度 建立专业技术人员职业双通道机制 推出研究型开发岗考核细则 [3] 人才队伍建设 - 开展领航 续航 远航集中培训 推出薪火相传传承计划 [4] - 与合肥工业大学合作成立省级研究生联合培养基地 [4] - 推行管理人员竞争上岗 采用揭榜挂帅选拔机制 严格落实末等调整和不胜任退出机制 [4] 科技创新与数字化转型 - 博士后人员参与申报国家级项目2项 省级课题4项 证监系统项目8项 市厅级项目1项 本单位项目7项 [5][6] - 发表高水平论文7篇 出版专著1部 3名博士后科研课题获安徽省科研项目资助 [5][6] - 2023年以来累计获9项知识产权授权 打造智能投研平台 综合APP 数据中台等数字场景 [6] 业务发展与服务实体 - 发力风险管理 财富管理及股票期权等新兴业务赛道 推动业务结构向均衡化实体化转型 [7] - 探索建立产业链链长制 运用期货工具提供套期保值 交易咨询 含权贸易等风险管理服务 [7] - 2024年在亳州利辛县落地全国首单肉牛保险+期货项目 在裕安区 太湖县落地白鹅饲料 油菜籽特色品种项目 [8] 乡村振兴与国家战略 - 2023年以来在皖北六市开展60多个项目 为皖北振兴贡献力量 [8] - 累计开展近500个项目覆盖20多个省份 惠及5万多个农户 实现赔付约2.5亿元 [8] - 保险+期货模式有效化解丰产不丰收 谷贱伤农等难题 相关政策建议获省领导批示肯定 [8]

公司历史与行业地位 - 公司前身为1965年从北京迁至宁夏的冶金部905厂 拥有我国首条铌生产线 首条钽生产线和首条铍生产线[1] - 公司是我国最大的钽铌产品研发制造企业 位列世界钽冶炼加工前三强 是国内钽铌行业唯一拥有完整产业链的国家级高新技术企业[1] - 公司主导产品"钠还原钽粉"国内市场占有率达70% 荣获国家制造业单项冠军产品称号[2] 主营业务与产品结构 - 形成钽粉 钽丝 钽制品及铌制品四大类主营产品 产品50%以上出口国外[2] - 产品应用于电子行业 化工行业 航空航天 高温合金 超导及医疗等领域[2] - 近年实施"5+3"发展战略 围绕主业投入20亿元资金聚焦钽铌产业升级[2] 技术创新与研发投入 - 去年研发经费投入占营业收入比重超过7% 主导产品技术达到国际先进水平[3] - 实现12英寸钽靶坯技术突破并批量供货 打破国外垄断 3D打印高纯多孔钽材料通过生物验证[3] - 超导材料产品占全球份额60%至70% 铌射频超导腔已应用于国内外重大科学工程[5] 人才战略与激励机制 - 构建以院士引领 科技领军人才为核心 学术带头人与青年骨干为支撑的梯次人才结构[6] - 采用股权激励 专利作价入股 虚拟股权及"三个不低于"薪酬等多元化激励手段[5] - 通过"揭榜挂帅""军令状"机制引导科技人员聚焦原创性技术攻关[5] 市场前景与发展方向 - 钽铌材料在半导体 超导 航空航天等战略性新兴产业中的价值将进一步凸显[6] - 钽靶材 铌超导材料及超导腔 钽铌涂层等产品将迎来更广阔市场空间[6] - 公司持续推动科技自主创新与人才自主培养良性互动 开启新一轮产业升级[6]

公司人才战略 - 公司2025届校招新员工入职培训活动在首都国际会议中心举办，共有1568名新员工参加[1] - 公司高度重视年轻人才发展，推出"人才领翔三年行动计划"、"890人才培养项目"、"青年人才跃升行动"等多项举措[3] - 2025届招聘覆盖全球274所高校，岗位涉及研发、市场营销、生产制造、管理经营等多个方向[3] - 未来3年计划累计招聘优秀毕业生不少于5000名，其中拥有国际化视野人才比例不低于30%[3] - 发布"雨燕计划"和"雨燕成长奖"，打造新员工入职培养体系[3] 行业发展前景 - 中国汽车产业正处于"从大到强"的历史拐点，全球范围内已实现从"跟跑"到"领跑"的跨越[5] - 新能源汽车上半场中国已经领先，智能化下半场人工智能重要载体是汽车[5] - 选择汽车行业是与时代同行的赛道，实体经济对国家发展至关重要[5] 公司发展规划 - 公司正处于"三年跃升"关键期，到2027年目标实现整车销量突破300万辆[7] - 其中自主品牌乘用车年销100万辆，自主品牌商用车年销100万辆[7] - 公司为成长型平台，提供无限事业发展空间[8] 人才培养体系 - 为期2天的新员工培训均由公司高管授课[9] - 将持续实施"人才强企"和"科技北汽"战略，打造人才施展才华的舞台[9] - 致力于为北京高水平人才高地和国际科技创新中心建设贡献力量[9]

行业背景 - 物流行业竞争愈加激烈 人才作为企业核心竞争力的地位愈发凸显 [1] - 企业生存与长远发展需破解吸引人才与留住人才两大难题 [1] 公司概况 - 公司主营限时速运服务 是大型科技速运企业 [3] - 公司实力雄厚 拥有国家AAAAA级物流企业和国家级高新技术企业等荣誉称号 [3] 人才吸引策略 - 为员工提供优质办公环境和完善福利待遇 包括五险一金 带薪休假 免费宿舍 免费班车 自营食堂和健身房 [3] - 人才选择企业时更看重发展前景 文化氛围与社会责任 [3] 人才保留机制 - 提供广阔发展平台并建立合理薪酬激励机制 [5] - 制定具有市场竞争力的薪酬体系 引入绩效奖金等中长期激励方式 [5] - 自2020年起形成每年发放年中 年尾两季奖金的传统 [5] - 2022年在总部筑起千万现金墙当作年终奖奖励员工 业内首例 [5] - 2024年年中奖获奖人数增加140% 奖金总额增加175% [5] - 2024年7月29日针对优秀员工发放的年中总包金额较往年大幅增长 [5] 管理理念 - 将"以人为本"理念贯穿企业管理全过程 [7] - 构筑高素质 有活力的人才队伍 实现可持续高质量发展 [7]

公司活动概述 - 百脉泉酒业于2025年7月29日举办高考赠酒活动 主题为"金榜题名 泉城贺礼" 近300人参与包括公司领导 校方代表 媒体及考生家庭 [1] 公司战略与成就 - 公司坚持"人才强企"战略 2025年购置100亩土地支持长远发展 [3] - 公司获国家级创新案例 齐鲁酒体设计金奖 济南"海右产业领军人才"荣誉 [3] - 公司升级气化锅炉 并载入《章丘工业记忆》 [3] 教育公益投入 - 公司连续14年开展教育公益活动 包括"爱心送考"、"为状元封酒" 助力数千名学子 [5] - 与山东大学 山东财经大学 齐鲁工业大学 济南大学共建产学研平台 互派师资共研课题 [5] 品牌文化传承 - 公司起源于清朝"福祥和"酒作坊 传承"美酒三杯定科举"故事 [10] - 活动中以传统封坛仪式为优秀学生代表李鸿昌纪念金榜题名时刻 [10] - 公司酒文化旅游区为国家AAAA级景区 展示自然生态酿酒环境与中国酒文化 [11] 行业地位与影响 - 公司高考赠酒活动已成为鲁酒IP活动的代表性案例 [15] - 活动位于"十四五"收官与"十五五"启航节点 体现公司人才与文化强国理念 [15]

公司荣誉与人才成就 - 云门酒业潘学森和武金玲获聘中国食品工业协会"首席酒体设计师"，公司成为鲁酒中少数同时拥有两位首席酒体设计师的企业 [2] - 武金玲在2024年全国首届白酒酒体设计师职业技能竞赛中获二等奖及"全国食品行业技术能手"称号，解英才获全国白酒品酒师职业技能竞赛三等奖，两人成绩均为山东省第一名 [11] - 公司技术团队拥有6名国家级白酒评委、22名省级白酒评委及280余名专业技术人才 [14] 行业活动与会议 - 2025年7月1日～3日，中国食品工业协会首席酒体设计师颁证大会暨第十届白酒评委第二次年会在南昌召开，会议旨在加强酒类行业人才队伍建设并推动产业高质量发展 [3] 公司技术实力与研发 - 云门酒业技术团队在酒体设计、风味研究、产品创新等领域持续精进 [11] - 公司建立中国北方酱香型白酒研究院、山东省博士后创新实践基地、山东省企业技术中心等多个高水平研发平台，强化技术创新保障 [14] 公司战略与未来规划 - 公司秉持"人才强企"理念，通过系统化人才培养、竞聘选拔和高端引进机制打造技术团队 [14] - 未来将持续深化人才战略，加大研发创新投入，提升产品品质以助力白酒产业高质量发展 [16]

项目概况 - 河南晋控天庆煤化工有限责任公司正在推进一期年产6万吨三聚氰胺项目，总投资52.04亿元，占地370亩，分三期建设，主要生产氢气、丁辛醇、三聚氰胺和聚苯硫醚等化工产品 [1] - 公司在"双碳"目标驱动下，探索传统产业向精益化、智能化、绿色化转型的新路径 [1] 技术创新与环保 - 公司采用意大利欧技第四代催化剂高压法工艺，实现尾气循环利用，每年减少10万吨尿素造粒排放 [2] - 尿素装置节能改造联产75%水溶液尿素项目在维持年总产能52万吨不变的前提下，年碳减排量达2762.19吨 [3] - 气化炉升级改造通过加装氧气预热器，提升氧气分子活性，缩短反应时间，降低能耗并延长设备使用寿命 [3] 产业链延伸与绿色转型 - 公司将绿色技术革新延伸至全产业链，从三聚氰胺的"单点突破"到全产业链的"系统升级" [3][4] - 公司以"打造国内一流的现代煤化工标杆企业"为战略指引，推进煤化工向精细化、材料化发展 [4] 人才与创新成果 - 公司成立碎煤加压气化技术研究工程技术研究中心，专注于碎煤加压气化技术及其配套设施的工艺研究与技术创新 [4] - 成立朱如林技能大师工作室，聚焦电焊技能培训、技术革新和解决现场问题 [4] - 2024年申请专利35项，获授权专利17项，获评沁阳市科技创新领军企业及项目建设先进集体，荣获晋能控股集团2024年"五小"创新优秀奖6项，装备集团科技进步奖2项、"五小"成果奖7项 [4] 未来规划 - 公司计划强化基础管理，深化创新驱动，巩固提升优势产业，培育壮大新兴产业，积极推进多元化产业链延伸 [4] - 以绿色转型赋能产业升级，以技术创新激发增长活力，为沁阳县域经济高质量发展注入强劲动能 [4]

人才强企行动 - 支持重点产业链企业设立博士后科研工作站和省博士后创新基地，设立满一年且已招收博士后研究人员的分别给予一次性20万元、10万元设站资助 [1] - 支持重点产业链企业建立高技能人才培训基地、技能大师工作室，分类分档给予经费支持 [1] - 允许链主企业、龙头企业、骨干企业自主开展职称评审，每年遴选博士后科研项目给予5万元至20万元资金资助 [1] 用工保障行动 - 建设人力资源预测系统加强人才供需对接，精准链接链主企业开展访企拓岗活动 [1] - 推动人社服务专员主动对接重点产业链企业，解决用工、人才招引等问题 [1] 援企稳岗行动 - 延续阶段性降低失业、工伤保险费率政策至2025年12月31日 [2] - 对不裁员或少裁员的参保企业按规定比例返还失业保险费 [2] - 将企业超龄人员、实习学生纳入工伤保险制度保障范围 [2] 产训融合行动 - 鼓励企业新型学徒制培训，推行工学一体化技能人才培养模式 [2] - 支持产业链龙头企业联合技工院校建立技工教育联盟、实训基地 [2] - 组建博士后发展联盟并遴选"博士后科技服务团"给予资金支持 [2] - 试点"一评两证"工作，企业人才通过评审可同时获得职称证书和职业技能等级证书 [2]