公司业务与战略 - 公司通过人工智能技术与制造工程能力融合，对制造业全流程进行端到端优化，致力于成为智能制造创新者 [2] - 公司业务聚焦于汽车、通信、机器人及新能源等先进制造领域，提供一站式智能化解决方案 [2] - 公司提供三大类解决方案：先进装备解决方案、精密零部件及通信热管理解决方案，并辅以端到端技术及管理服务 [2] - 公司持续推进信息化及数字化建设，在全业务流程部署自主研发的端到端系统，以提升效率、降低成本并沉淀工业数据与核心工艺知识 [2] - 公司采取审慎的分阶段发展策略，以自有工厂为验证场景，从内部实施拓展至外部赋能，持续迭代优化算法能力 [3] - 公司在此过程中形成了三大核心资产：持续更新的制造数据库、经多场景验证可规模复制的模型与算法引擎、以及与各行业海量客户建立的深度信任关系 [3] 财务表现 - 2023年、2024年及2025年前九个月，公司收入分别为人民币6.829亿元、7.460亿元及4.18亿元 [8][9] - 2023年、2024年及2025年前九个月，公司年度/期间利润分别为人民币5027.4万元、5242.8万元及1067.3万元 [8][10] - 2023年、2024年及2025年前九个月，公司毛利率分别为21.4%、22.2%及19.9% [11][12] - 2024年，先进装备解决方案、精密零部件、通信热管理解决方案及其他业务的收入占比分别为25.9%、23.8%、13.1%及7.8% [11] 行业概览 - 智能制造解决方案是以自动化、信息化及智能化技术为核心，为制造企业提供涵盖工艺设计、装备制造、产线集成、生产过程控制与数字化管理的一体化系统方案 [13] - 中国智能制造解决方案市场持续扩张，其中智能装备解决方案是规模最大、增长最稳健的细分领域 [13] - 智能装备解决方案市场规模从2020年的人民币4349亿元增长至2024年的人民币6512亿元，复合年增长率为10.6% [13] - 预计到2030年，智能装备解决方案市场规模将增至人民币11044亿元，2025年至2030年的复合年增长率约为9.2% [13] - 2020-2024年，工业软件细分市场的复合年增长率为11.8%，高于行业总体的10.9% [14] 公司治理与股权 - 公司董事会由11名董事组成，包括5名执行董事、2名非执行董事及4名独立非执行董事 [16] - 董事长兼执行董事为魏杰先生，总经理兼执行董事为汪伟先生，两人共同负责集团整体业务战略及运营 [17] - 截至最后实际可行日期，魏杰先生及汪伟先生通过直接持股及控制实体，共同控制公司股东大会上44.46%的投票权 [18] - 魏杰先生实益拥有公司20.51%股份，汪伟先生实益拥有9.08%股份 [19] - 主要股东还包括元芷仲屹（持股8.23%）、刘正民先生（通过控制实体持股7.33%）及国鑫投资（持股7.21%）等 [19] 上市相关 - 公司本次上市的独家保荐人为东方融资(香港)有限公司 [21] - 行业顾问为弗若斯特沙利文(北京)咨询有限公司上海分公司 [21] - 独立核数师及申报会计师为德勤 关黄陈方会计师行 [21]

智通财经APP获悉，据港交所1月22日披露，上海精智实业股份有限公司(简称：上海精智)向港交所主板递交上市申请书，东方证券国际为其独家保荐人。招 股书显示，上海精智是中国一家领先的智能制造综合系统解决方案提供商。 公司简介 据招股书，上海精智通过人工智能技术与制造工程能力的融合，对制造业全流程进行端到端优化，寻求成为智能制造的创新者。上海精智依托在汽车、通 信、机器人及新能源等先进制造领域的深厚积累，为客户提供一站式智能化解决方案。 上海精智依托规范化的供应链执行及协同化的资源调配，将精密工程解决方案、智能装备研发及系统集成与专业技术及管理服务融合。凭藉该方式，上海精 智为客户提供涵盖先进装备解决方案、精密零部件及通讯热管理解决方案的定制化解决方案，并辅以端到端的技术及管理服务。 此外，上海精智持续推进信息化及数字化建设蓝图，在全业务流程部署自主研发的端到端系统。这一举措使得该公司在持续提高效率及降低成本的同时，在 标准件、非标件、离散加工及自动化装配等多元化制造场景中，系统化产出并沉淀源自该公司制造流程的高质量工业数据及核心工艺知识。 上海精智采取审慎的分阶段策略，以自有工厂为真实验证场景，从内部实施拓展至 ...

文章核心观点 - 广东省企业积极响应中央“稳岗扩容提质”的就业政策，但策略重点已从单纯增加岗位数量转向精准招聘、系统培养和长期留用，以提升就业质量[7] - 企业扩招呈现明显的结构性特征，集中投向人工智能、智能制造等新技术驱动的“新赛道”，同时岗位类型更加多元化[10] - 企业通过建立全周期培养体系、多通道发展路径和内部人才流动机制，旨在降低人岗错配、减少人才流失，将“人才流量”转化为“技术留量”[7][14] - 企业的用工策略与产业升级和创新落地深度绑定，通过夯实人才基础来增强创新效率和产业韧性[15][18] 招聘结构变化与产业趋势 - 腾讯2025年校招覆盖五大类70余种岗位，其中人工智能、大数据、云计算等技术类岗位扩招力度大，占比超过60%，增量明显向“AI相关能力”集中[8] - 腾讯出现“高端人才与校招扩容并行”现象，例如前OpenAI研究员姚顺雨入职担任首席AI科学家，显示头部企业正加速集聚大模型领域高端人才[8] - 比亚迪的岗位增量源于产业链拉长与技术迭代，围绕混动技术、云辇系统等，在研发、制造、测试等环节需求扩大，新增岗位呈现“研发-工程-制造技能”多层次特征[9] - 研祥集团的扩招重点在于“工业AI赛道下的人岗匹配”，将招聘与后续培养机制相连，以降低招聘摩擦成本[9] - 扩招并非均匀扩散，而是集中投向AI、大模型、工业AI、智能制造等“新赛道”[10] 人才培养与就业质量提升机制 - 腾讯建立“双通道发展体系”（专业通道与管理通道）和内部“活水计划”，帮助员工内部流动与发展[11] - 腾讯实施2025-2027年三年新增2.8万个实习岗位计划，重点投放于技术、产品等方向，覆盖多个城市，旨在提前建立人才储备池[11] - 比亚迪推行“全周期”培养，从入职前“保温平台”到入职集训，再到在岗阶段的“导师带教+训战结合”模式，为应届生配备一对一导师[12] - 比亚迪构建管理、技术、技能、专业四大发展通道，并通过竞岗、轮岗等机制推动人才流动[12] - 比亚迪针对技能岗位推行师带徒和专班培养，内部培养已能解决超过50%的技工需求，并建立从初级到特级技师的六级职业通道[12] - 研祥集团通过“青研社”体系，安排新员工进行长达六个月的轮岗实践，接触研发、生产、销售等环节，并实行“双师制”辅导，最后通过“竞岗双选会”实现人岗适配[13] - 这些制度的共同目标是将“招进来”延伸到“留得住”，通过系统培养降低适应成本，减少人才错配导致的流失[14] 企业用工策略与宏观意义 - 腾讯通过“青云计划”等专项，面向全球招募顶尖学生进行专项培养，旨在形成高端人才的稳定供给与快速成长路径[15] - 比亚迪的路径形成“技术迭代-产业扩张-岗位增量-机制提质”的连续链条，其技能人才机制将技能岗位从“短期补充”变为“长期职业”，有助于稳定重点群体就业[15] - 研祥集团通过技术扶贫模式，每年定向招聘数十名贫困地区学生进行系统技能培训，部分人成为当地产业升级骨干，使就业与技能提升产生外溢效应[16] - 粤企的用工策略与人才培养、通道建设深度绑定，岗位的增量与质量最终取决于人才机制的厚度与组织能力的韧性[18] 薪资变化与人才吸引力 - 2025年，比亚迪新发“AI infra算法工程师”岗位平均月薪上涨超过36%[6] - 2025年，大疆“工业设计师”岗位平均月薪上涨20%[6] - 2025年，腾讯“AI 产品经理”岗位平均月薪上涨5.56%[6] - 岗位与薪酬变化指向新技术驱动的岗位需求加速释放，企业通过在关键岗位上提升吸引力来提高留用率和就业质量[6]

文章核心观点 - 广东省企业正将“稳就业”政策从单纯扩大招聘规模，转向注重“招对人、育好人、留住人”的系统性人才战略，其核心是通过结构性扩招、全周期培养和多通道发展，提升就业质量与人才留用率，以支持产业升级与创新 [1][2][9] 扩招向新技术新赛道集中 - 腾讯2025年校招覆盖五大类70余种岗位，其中人工智能、大数据、云计算等技术类岗位扩招力度较大，占比超过60%，增量明显向AI相关能力集中 [2] - 比亚迪的岗位增量源于产业链拉长与技术迭代，围绕混动技术及智能车身控制系统升级，在研发、制造、测试等环节需求扩大，新增岗位呈现“研发—工程—制造技能”多层次并进特征 [4] - 头部企业加速集聚高端人才，例如2025年12月，前OpenAI研究员姚顺雨入职腾讯担任首席AI科学家，被视为企业强化大模型与基础设施能力的信号 [3] - 企业扩招并非均匀扩散，而是集中投向AI、大模型、工业AI、智能制造等“新赛道”，岗位类型从单一技术岗扩展为覆盖研发、工程实践与技能岗位的组合 [4] 多通道发展路径提升留用与就业质量 - 腾讯建立“双通道发展体系”，员工可在专业通道与管理通道间互转，并推出内部“活水计划”促进人才流动 [5] - 腾讯实施2025-2027年三年新增2.8万个实习岗位计划，重点投放于技术、产品等方向，覆盖深圳、广州、上海、北京、杭州等多地，旨在提前建立人才储备池 [5] - 比亚迪推行“全周期”培养，入职前设置“保温平台”，入职后通过企业文化课程、导师带教（为应届生配备一对一导师）及“训战结合”模式提供支持 [6] - 比亚迪构建管理、技术、技能、专业四大发展通道，并通过竞争性晋升、竞岗、轮岗等机制推动人才流动 [6] - 比亚迪针对技能岗位，通过师带徒和专班培养可实现1-3个月批量上岗，其内部培养已能解决超过50%的技工需求，并建立了从初级到特级技师的六级职业通道 [6] - 研祥集团通过“青研社”体系，为新员工安排长达六个月的轮岗实践，接触研发、生产、销售等关键环节，并实行“双师制”与轮岗后的“竞岗双选会”，以实现基于能力的人岗适配 [7] 以人才机制夯实创新与产业韧性 - 腾讯通过“青云计划”等专项，面向全球招募顶尖学生进行大模型等领域培养，旨在形成高端人才的稳定供给与快速成长路径 [8] - 比亚迪的机制形成了“技术迭代—产业扩张—岗位增量—机制提质”的连续链条，将技能岗位从“短期补充”变为“长期职业”，有助于稳定重点群体就业与产业链用工预期 [8] - 研祥集团自1999年至今探索技术扶贫模式，每年定向招聘数十名经济落后地区贫困学生进行系统技能培训，部分人成为当地信息化骨干，使就业与技能提升产生外溢效应 [9] - 企业用工策略与人才培养、通道建设深度绑定，岗位的增量与质量最终取决于人才机制的厚度与组织能力的韧性 [9] 岗位薪酬变化 - 2025年，比亚迪新发“AI infra算法工程师”岗位平均月薪上涨超过36% [1] - 2025年，大疆“工业设计师”岗位平均月薪上涨20% [1] - 2025年，腾讯“AI产品经理”岗位平均月薪上涨5.56% [1] - 岗位与薪酬变化指向新技术驱动的岗位需求加速释放，企业通过在关键岗位提升吸引力来提高留用率与就业质量 [1]

文章核心观点 - 广东省企业响应中央“稳岗扩容提质”要求，将稳就业策略从单纯“多招人”转向“招对人、育好人、留住人”，通过结构性扩招、系统化培养和多通道发展，提升就业质量与稳定性，以人才机制夯实产业创新与韧性 [1][3][12] 扩招向新技术新赛道集中 - 腾讯2025年校招覆盖五大类70余种岗位，其中人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度大，占比超过60%，增量明显向“AI相关能力”集中 [4] - 腾讯出现高端人才与校招扩容并行现象，例如2025年12月前OpenAI研究员姚顺雨入职担任首席AI科学家，显示头部企业加速集聚大模型与基础设施高端人才 [4] - 比亚迪岗位增量源于混动技术（DM-i、DM-p、DM-o）及云辇智能车身控制系统迭代升级，以及业务向汽车、半导体、轨道交通等多板块拓展，新增岗位呈现“研发—工程—制造技能”多层次并进特征 [6] - 研祥集团扩招重点强调工业AI赛道下的人岗匹配，将招聘与后续培养机制连成链条，通过制度化路径提升匹配度，减少人才流失摩擦成本 [6] - 企业扩招集中投向AI、大模型、工业AI、智能制造等“新赛道”，岗位类型从单一技术岗扩展为覆盖研发、工程实践与技能岗位的组合 [6] - 比亚迪“AI infra算法工程师”岗位2025年平均月薪上涨超过36%，大疆“工业设计师”岗位平均月薪上涨20%，腾讯“AI产品经理”岗位平均月薪上涨5.56%，显示关键岗位薪酬吸引力提升 [1] 多通道发展路径提升留用与就业质量 - 腾讯建立“双通道发展体系”，员工可在专业通道与管理通道间互转，并推出内部“活水计划”作为市场化人才流动机制，帮助员工内部匹配与发展 [7] - 腾讯实施2025—2027年三年新增2.8万个实习岗位计划，重点投放技术、产品、设计、市场等方向，覆盖深圳、广州、上海、北京、杭州等多城市，旨在提前建立人才储备池 [7] - 比亚迪推行全周期培养机制，入职前设置“保温平台”，入职集训融入企业文化，在岗阶段采用“导师带教+训战结合”模式，为应届生配备一对一导师 [7][8] - 比亚迪构建管理、技术、技能、专业四大发展通道，并通过竞争性晋升、竞岗、轮岗、转岗等机制推动人才有序流动 [8] - 比亚迪针对技能岗位推行师带徒“传帮带”及专班培养，通过定制化课程实现1—3个月批量上岗，内部培养已能解决超过50%的技工需求 [8] - 比亚迪建立“初级技工—中级技工—高级技工—技师—高级技师—特级技师”六级职业技能人才通道，并提供技能、管理、技术通道转换路径 [8] - 研祥集团通过“青研社”体系降低人岗错配，新人入职后有两周企业文化浸润，随后进行六个月轮岗实践接触研发、生产、销售等关键环节，并推行业务导师与老成员“双师制”提供支持 [9] - 研祥在轮岗结束后设置“竞岗双选会”，毕业生依据岗位需求自主申报并竞聘答辩，实现基于能力的人岗适配 [9] 以人才机制夯实创新底座与产业韧性 - 腾讯通过“青云计划”招聘专项，将大模型作为投入力度最大的关键领域，面向全球招募顶尖学生，提供专项培养、高管对话、学术顶会资源及参与前沿技术课题研究的机会，旨在形成高端人才稳定供给与快速成长路径 [10] - 比亚迪形成“技术迭代—产业扩张—岗位增量—机制提质”的连续链条，通过全周期体系与四大通道提升留用与就业质量，将技能岗位从“短期补充”变为“长期职业”，有助于稳定重点群体就业与产业链用工预期 [10] - 研祥集团自1999年至今探索“输血式+造血式”技术扶贫模式，每年定向招聘数十名经济落后地区贫困学生进入生产基地，量身定制自动化操作、信息技术、生产管理等系统课程，部分人掌握核心技能后返乡成为当地信息化科研骨干或推动产业升级，形成就业与技能提升的长链条外溢效应 [12] - 粤企稳岗扩容提质的显著变化是用工策略与人才培养、通道建设、适配机制深度绑定，岗位增量与质量最终取决于人才机制的厚度与组织能力的韧性 [12]

文章核心观点 - 广东省企业正将“稳岗扩容提质”的宏观要求落地，就业策略从单纯“多招人”转向“招对人、育好人、留住人”，以应对新技术驱动的岗位需求，提升就业质量与稳定性 [1][2] 招聘趋势与结构变化 - 企业扩招与涨薪同步出现，2025年比亚迪“AI infra算法工程师”岗位平均月薪上涨超过36%，大疆“工业设计师”岗位平均月薪上涨20%，腾讯“AI产品经理”岗位平均月薪上涨5.56% [1] - 招聘结构变化预示产业趋势，扩招向“新技术、新赛道、新岗位”集中 [3] - 腾讯2025年校招岗位覆盖五大类70余种，其中人工智能、大数据、云计算、游戏引擎等技术类岗位扩招力度较大，占比超过60% [4] - 腾讯同时进行高端人才引进与校招扩容，例如前OpenAI研究员姚顺雨入职担任首席AI科学家 [4] - 比亚迪的岗位增量源于产业链拉长与技术迭代，围绕混动技术及智能车身控制系统，在研发、制造、测试等环节需求扩大，新增岗位呈现“研发—工程—制造技能”多层次特征 [6] - 研祥集团的扩招重点在于“工业AI赛道下的人岗匹配”，强调招聘与后续培养机制的系统性连接 [8] - 结构性扩招集中投向AI、大模型、工业AI、智能制造等新赛道，岗位类型覆盖研发、工程实践与技能岗位组合 [8] 人才培养与留用机制 - 腾讯建立“双通道发展体系”（专业通道与管理通道）和内部“活水计划”，促进人才内部流动与发展 [10] - 腾讯实施2025—2027年三年新增2.8万个实习岗位计划，重点投放于技术、产品、设计、市场等方向，覆盖多个城市，旨在提前建立人才储备 [10] - 比亚迪推行“全周期”培养机制，包括入职前“保温平台”、入职集训、在岗阶段“导师带教+训战结合”模式，并为应届生配备一对一导师 [11] - 比亚迪构建管理、技术、技能、专业四大发展通道，并通过竞争性晋升、竞岗、轮岗等机制推动人才流动 [11] - 比亚迪针对技能岗位推行师带徒“传帮带”和专班培养，内部培养已能解决超过50%的技工需求，并建立从初级到特级技师的六级职业通道 [11] - 研祥集团通过“青研社”体系降低人岗错配，新人入职后经历六个月的轮岗实践，并实行“双师制”（业务导师与“解惑”导师），轮岗结束后通过“竞岗双选会”实现人岗适配 [12] - 企业通过培训、导师制、轮岗与多通道发展，将“招进来”延伸到“留得住”，提升就业稳定性与质量 [12] 人才战略与宏观意义 - 企业招才引智从“补缺”转向“筑底”，人才吸纳与培养能力直接影响创新落地效率与产业韧性 [13] - 腾讯通过“青云计划”等专项，面向全球招募顶尖学生，提供专项培养并让其参与前沿技术研究，旨在形成高端人才的稳定供给与快速成长路径 [14] - 比亚迪形成了“技术迭代—产业扩张—岗位增量—机制提质”的连续链条，技能人才激励机制将技能岗位从“短期补充”变为“长期职业”，有助于稳定重点群体就业 [14] - 研祥集团通过技术扶贫模式延展技能人才培养，自1999年至今面向经济落后地区贫困青年开展专项计划，定制系统课程，部分人成为当地信息化科研骨干，产生就业外溢效应 [16] - 粤企稳岗策略与人才培养、通道建设、适配机制深度绑定，岗位的增量与质量最终取决于人才机制的厚度与组织能力的韧性 [16]

核心技术体系与工业智能化布局 - 公司构建了从工业网络通信、工业操作系统、工业工具软件到智能控制器的完整技术链条 [2] - 在网络侧，公司孵化了全球首颗AUTBUS总线芯片和国内首颗TSN交换芯片，实现高带宽、低延迟的确定性传输 [2] - 在控制侧，公司鸿道工业操作系统具备高安全性、实时性与可扩展性，为工业AI实时部署提供稳定底座 [2] - 公司自主研发的新一代智能控制器采用“软件定义控制”理念，通过软件升级实现控制逻辑迭代，并能集成边缘人工智能推理应用 [2][3] - 未来工业智能化依赖TSN、AUTBUS总线等融合网络打通IT/OT，实现数据高通量低时延传输，支撑控制、感知、决策集中化 [3] 防务业务发展 - 公司防务业务涵盖网络、控制、音视频解决方案三大核心板块，2025年发展态势平稳 [4] - 未来将聚焦数据链与无人装备单元通信网络建设，推动统一网络数据中台、软件定义控制、融合无线通信体系等核心技术研究和应用 [4] 新兴业务与市场挑战 - 新兴业务聚焦工业操作系统、智能控制器及解决方案，服务于半导体装备、机器人、清洁能源、轨交、电力、石化等行业 [4] - 部分行业对产品稳定可靠性要求严苛，需要经过长时间的稳定性验证方可导入，从推出到实现规模效益需要一定时间周期 [4] 机器人领域战略布局 - 具身机器人领域是公司重要的战略布局方向，公司聚焦机器人底层电子架构 [5][6] - 公司已完成对部分机器人厂商的股权投资，目标是将公司的机器人电子架构（包括操作系统、中间件、AUTBUS总线和智能控制器）应用到机器人厂商，目前正与合作伙伴进行适配验证及联合开发 [6] 电子架构的跨领域应用 - 公司电子架构解决方案的核心共性在于“控制+网络”的技术底座与全栈式服务能力，通过统一的芯片、操作系统、软件工具及网络标准，解决不同领域装备的数字化、智能化升级需求 [6] - 差异化体现在场景化适配：工业领域侧重低时延、高带宽与数据安全合规；军工领域突出抗干扰、高可靠与功能安全；机器人领域聚焦多场景适配与操作安全性 [6] - 跨领域复用与协同的关键在于底层技术的模块化设计，如鸿道工业操作系统、AUTBUS总线、TSN芯片等核心技术可作为标准化模块，根据不同领域需求灵活组合，已在工业、军工等领域形成技术协同效应 [6]

茅台近期市场化动作解读 - 太平洋证券食饮行业首席分析师郭梦婕与分析师林叙希将于1月19日15:00进行解读[1][27] 政策驱动工业AI应用落地 - 太平洋证券计算机行业首席分析师曹佩将于1月19日20:00分享政策驱动下工业AI应用的落地情况[1][7][27] 机械行业观点更新 - 太平洋证券机械行业首席分析师崔文娟将于1月21日15:00更新机械行业观点[1][14][27] 江苏银行基本面背景及26年投资展望 - 太平洋证券金融行业首席分析师夏芈卬（或夏非山）将于1月22日14:00分享江苏银行基本面背景及2026年投资展望[1][17][26] 新能源+AI系列分享 - 太平洋证券副院长兼电新行业首席分析师刘强将于1月23日15:30进行“新能源+AI系列分享之6”[1][21][26]

涉及的行业与公司 * 行业：高端装备制造业、工业软件、工业AI、军工AI、商业航天、具身智能[3][4][15] * 公司：能科科技[1] 核心观点与论据 * **战略定位与方向**：公司定位为“深耕行业，聚焦专业”，专注于高端装备制造业，并推进AI战略[3][4] 公司提出OIN AI战略，从单点场景向复杂、高阶AI场景推进，目标是在2026-2027年间使AI业务成为第一大业务[6][19] * **产品与技术架构**：自2020年起研发基于云原生的新一代工业软件系列（乐仓、乐研、乐造、乐数），采用数据中心、中台及前端应用三层架构[2][3] 采用华为提出的L0（基础大模型）、L1（行业大模型）、L2（场景大模型）架构，围绕场景定义应用[3][10] 在AIP平台上围绕研发、制造、运维和质量四个方向开发AI Agent[3][11] * **对标与商业模式**：对标美国Palantir公司，学习其数据平台架构，但商业模式不同，更倾向于通过单点或多场景、高价值场景，以“产品加服务”形式收费，认为更适合中国市场[4][11] 将华为、阿里、亚马逊等视为提供强大能量输出的平台，公司自身作为“插头”与之结合，共同赋能客户[12] * **业务增长目标**：基于员工持股计划，公司承诺未来三年实现不低于30%的年复合增长率，且预计2026-2027年的实际增长可能高于此承诺[7][8] 致力于通过定增实现从数量到高质量销售收入的转变[2][8] * **市场与客户拓展**：聚焦高端装备制造业，并计划拓展火箭与卫星、商业航天、发动机、车辆、新能源等领域[2][8] 在商业航天领域已完成约500个项目，服务200多个客户，总体量约10亿元[16] 通过行业团队先打头部客户，再进行同行业复制推广[8] 其他重要内容 * **定向增发项目**：2025年10月向上交所提交10亿元定向增发申请，资金用于AI加工业研制智能化（灵擎）、工业软件加AI（灵筑）和AI加具身（灵智）等项目，旨在强化技术实力与市场竞争力[2][4][5][6] * **特种行业（军工）业务**：深耕特种行业，该行业收入占比逐年增加，从2023-2024年的约33%-34%提升至2026年三季度的44%[3][14] 该行业对AI需求旺盛，已成为刚性需求，项目资金相对充裕[14][18] * **财务与运营数据**： * AR（可能指订阅或经常性）收入：2023年确认2000多万，占比约1%；2024年达2.7亿，占收入18%；2025年第三季度为3.3亿，占比30%[8] * 毛利率：从2023年的30%-40%提升至2024年的40%-45%，预计2026年将进一步提升[17] * 产品销售与实施服务比例目标为8:2，目前已从5:5提升至7:3[17] * **政策与环境**：认为“十五五”规划及人工智能加制造专项行动实施意见显示国家对工业制造加AI的大力支持[4] 认为在算力、算法之外，模型应用及场景应用已成为重要赛道[4] * **竞争优势**：认为公司在工程化方面有独特优势，遵循“10%的大模型，加上90%的工程化”的理念[4] 在工业数据方面已打下一定基础（如乐仓、乐数）[2][6]

市场表现 - 2026年1月14日A股市场早盘集体反弹，沪指涨超1%，创业板指高开高走涨超2%，科创50指数盘中涨超4% [1][8] - 在此市场背景下，创业板50ETF（159949）当日上涨1.99%，报1.591元，换手率达4.03%，成交额11.22亿元，居同类标的ETF首位 [1][9] - 该ETF十大重仓股早盘多数上涨，截至午盘，同花顺涨幅最大达9.33%，东方财富涨4.82%，阳光电源涨4.16%，亿纬锂能涨2.64%，汇川技术涨1.86%，迈瑞医疗涨1.59%，胜宏科技涨0.97%；宁德时代跌0.22%，中际旭创跌1.04%，新易盛跌0.39% [2][10] 基金持仓与业绩 - 截至2025年9月30日，创业板50ETF前十大重仓股合计占基金净值比69.12% [3] - 第一大重仓股为宁德时代，持仓市值约70.41亿元，占基金净值比24.25%；第二大重仓股为中际旭创，持仓市值约23.74亿元，占基金净值比8.18%；第三大重仓股为东方财富，持仓市值约23.13亿元，占基金净值比7.97% [3] - 该基金近三年回报率为41.83%，跑赢业绩比较基准，在1630只产品中排名第475位 [7][13] 行业与政策动态 - 节能与新能源汽车产业发展部际联席会议于2026年1月13日召开年度工作会议，提出将提升产业链供应链自主可控能力，加快全固态电池、高级别自动驾驶等技术突破 [4][11] - 广发证券指出，动力与储能需求有望共同驱动锂电行业周期反转，电池及材料板块均将迎来新发展机遇 [4][12] - 工信部发布《推动工业互联网平台高质量发展行动方案（2026—2028年）》，明确到2028年建成多层次平台体系，推动具有一定影响力的平台超过450家，平台连接工业设备数目标突破1.2亿台（套），并预计推动不少于50000家企业完成改造升级 [4][12] 机构观点 - 山西证券认为，“人工智能+制造”相关政策将加速工业AI产业发展，建议关注工业AI应用、数据标注及AI算力等领域 [5][12] - 国金证券指出，AI赋能正推动工业软件商业模式转型，带来新场景与弯道超车机会 [5][12] - 开源证券看好科技板块中长期表现，建议关注AI应用、核心硬件及工业智能化等重要方向 [5][12]