基金基本信息 - 基金名称为汇安质选增利债券型证券投资基金，分为A类（代码024222）和C类（代码024223）份额 [11][13] - 基金类型为契约型开放式债券基金，存续期限为不定期，每份面值1.00元人民币 [11][12] - 募集规模下限为2亿份（2亿元），上限为60亿元人民币（不含利息），采用末日比例确认机制控制规模 [16][17][18] 募集安排 - 募集期为2025年7月21日至8月1日（可调整），面向个人/机构投资者、合格境外投资者等，暂不向金融机构自营账户销售 [1][19][20] - 单一投资者单日认购限额1000万元（特定类型除外），累计认购份额超50%时可能触发比例限制 [2][19][23] - 销售机构包括汇安基金直销中心及中信证券、招商证券等多家第三方机构 [20][49][50][51][52][53] 份额类别与费用结构 - A类份额收取认购/申购费（费率随金额递减）和赎回费，C类份额免认购费但计提销售服务费 [8][12][26] - 两类份额分别计算净值，最低认购金额均为1.00元，销售机构可自行调整门槛 [9][12][23] - 认购资金利息折算为份额，A类份额示例：投资1万元（费率0.5%）+5元利息≈9,955.25份 [27][28][29] 运作与备案 - 基金管理人为汇安基金（注册资本1亿元），托管人为中信银行 [49] - 基金备案需满足募集金额≥2亿元且持有人≥200人，否则返还本金及活期利息 [20][46] - 业绩比较基准为中证智选央企质量信用债指数（85%）+中证红利质量指数（10%）+活期存款利率（5%） [9][10] 投资者流程 - 个人投资者需提供身份证、银行账户等材料，机构投资者需营业执照、授权文件等 [34][38] - 认购资金需汇入指定账户（如建行北京复兴支行11050137510000000707），17:00前到账方为有效 [36][39][40] - 无效认购情形包括未开户、资金不足或逾期未确认等，资金于3个工作日内退回 [37][42][44]

董秘： 由于H股回购涉及外汇调配，公司仍需履行外汇管理的相关审批手续。公司将依据股东会授权以 及相关监管规定，有序推进回购工作，综合考虑港股市场整体环境、公司港股股价波动情况、交易敏感 期等因素择机实施。按照香港联交所监管要求，每次回购后应发布《翌日披露报表》。 截至2025年7月8日收盘，一拖股份(601038)报收于13.14元，上涨0.46%，换手率0.47%，成交量3.43万 手，成交额4502.81万元。 董秘最新回复 投资者： 请问公司什么时候实施H股票回购啊？股东大会已经通过了，首次回购后是否要及时公告？ 董秘： 我们留意到，实际控制人国机集团发布新闻，表达了对我国资本市场的坚定信心，明确表示将 研究建立控股上市公司常态化股票回购增持机制。公司为国机集团旗下重要上市平台，积极响应号召， 目前已制定H股回购计划，择机实施回购。 投资者： 国机集团之前宣布将建立常态化股票回购增持机制，贵司是否在其回购增持范围之内呢？ 当日关注点 交易信息汇总：7月8日主力资金净流出510.77万元，占总成交额11.34%。 交易信息汇总 7月8日，一拖股份的资金流向显示，主力资金净流出510.77万元，占总成交额1 ...

股价表现 - 卡特彼勒股票在6月表现优异 上涨11.5% 远超道琼斯工业平均指数4.9%和标普500指数4.3%的涨幅 [1] - 关税对公司及股价影响的担忧被证明是过度的 [1] 股价驱动因素 - 多重利好因素推动股价上涨 包括股息增加 分析师评级上调 以及美中贸易休战 [2] - 6月10日美中达成贸易协议的消息刺激股价上涨 因中国是公司重要市场 [4] 股息与现金流 - 股息连续第31年增长 每股股息提高7% [5] - 核心机械 能源和运输(ME&T)业务持续产生强劲自由现金流 打消投资者对股息增长能力的疑虑 [5] - 预计2025年ME&T自由现金流将达到50亿至100亿美元指引区间的上半区间 [10] 分析师观点 - 花旗分析师将目标价从370美元上调至420美元 美国银行重申385美元目标价 [6] - 美国银行和伯恩斯坦分析师看好能源与运输(E&T)板块增长潜力 预计将成为关键盈利驱动因素 [7] 业务展望 - 预计2025年建筑和资源产业(采矿设备)业务销售下滑 但能源和运输业务将抵消大部分疲软 [9] - 多元化业务使关税对全年收入影响有限 第一季度订单强劲 未交货订单创纪录增长50亿美元 环比增长17% [10]

回购注销限制性股票 - 公司于2025年7月8日召开董事会和监事会会议，审议通过回购注销2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案 [1] - 将以10.46元/股的价格回购注销320,000股已授予但尚未解除限售的限制性股票 [1] - 回购注销完成后，公司总股本将从821,771,519股减少至821,451,519股 [2] - 注册资本将从821,771,519元减少至821,451,519元 [2] 债权人通知 - 根据《公司法》规定，公司通知债权人有权在公告发布后45日内要求清偿债务或提供担保 [2] - 债权人需提交书面要求及相关证明文件 [3] - 债权申报需携带合同、协议等债权债务关系证明文件原件及复印件 [3] 其他回购事项 - 公司此前于2025年4月27日已审议通过回购注销120,000股限制性股票的议案 [5] - 该部分回购注销事项尚未完成 [6] - 当前总股本821,771,519股已扣除上述未完成的120,000股 [6]

限制性股票激励计划调整 - 公司作废部分已授予但尚未归属的第二类限制性股票，主要因13名激励对象离职及第一个归属期公司层面业绩考核未达标 [1][3] - 作废股票总量为33715万股，其中因离职人员作废188万股，因业绩未达标作废31835万股 [3][4] - 业绩考核未达标的具体表现为：2024年与突发公共卫生事件不相关的营业收入为3013亿元，较2023年2709亿元仅增长1122%，未达激励计划设定的考核目标 [4] 公司治理程序履行 - 本次股票作废事项已通过董事会薪酬与考核委员会审议，并获得监事会核查通过 [1][5] - 相关决策依据包括《2024年限制性股票激励计划（草案）》及其实施考核管理办法，程序符合《上市公司股权激励管理办法》等法规 [5] - 独立董事许怀斌曾就股权激励计划相关议案公开征集委托投票权，激励对象名单经公示且无异议 [2] 财务与经营影响 - 公司明确本次股票作废不会对财务状况和经营成果产生实质性影响，亦不影响管理团队稳定性 [4] - 毕马威华振会计师事务所对2024年度财务报表出具审计报告，确认营业收入数据真实性 [4] 法律合规性 - 北京市君合（深圳）律师事务所出具法律意见书，确认本次股票作废程序符合《科创板上市公司自律监管指南》等规范性文件 [5] - 监事会强调该事项不存在损害中小股东利益的情形，相关决议合法有效 [5]

焦点科技2025年股票期权激励计划核心内容 激励计划基本框架 - 激励工具为股票期权，授予对象可在未来以29.04元/份的行权价格购买公司A股普通股[10] - 首次授予总量1,228.15万份，预留304.25万份，合计占公司股本总额的4.83%[9][11] - 股票来源为定向增发，不涉及二级市场回购[10] 激励对象构成 - 覆盖1,145名员工，包括董事、高管及核心管理/技术骨干，不含独立董事、监事及大股东关联方[9] - 高管获授情况：副董事长黄良发30万份（占总量1.96%）、财务总监顾军25万份、董秘迟梦洁25万份[11] - 原计划1,153人调整为1,145人，因8人离职及1人职务变更[11] 实施时间节点 - 授权日确定为2025年7月8日，行权价格与数量可随资本运作事项调整[9][10] - 审批流程：4月28日董事会/监事会通过草案，5月20日股东大会批准，7月8日完成首次授予[7][8][9] - 公示期2025年4月30日至5月12日，未收到异议反馈[8] 合规性说明 - 方案符合《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法规要求[13] - 公司及激励对象均满足授予条件，未出现财务报告非标意见或违法违规情形[12] - 独立财务顾问确认授权程序及条款符合监管规定[13]

焦点科技2025年股票期权激励计划调整及首次授予事项 核心观点 - 焦点科技调整2025年股票期权激励计划首次授予对象名单及数量，涉及8名离职激励对象及1名职务变更人员，调整后首次授予激励对象人数从1,153人减至1,145人，但授予股票期权总份额保持不变 [6] - 公司已完成董事会、监事会、股东大会审议程序及公示流程，首次授予条件已满足，授权日确定为2025年7月8日，行权价格为29.04元/股，授予数量为1,228.15万份 [4][5][9] - 调整事项符合《公司法》《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划规定，且未对公司财务状况和经营成果产生重大影响 [6][7] 批准与授权流程 - 2025年4月28日第六届董事会第十六次会议审议通过激励计划草案及考核管理办法 [4] - 2025年4月28日第六届监事会第十二次会议对激励对象名单进行核查 [4] - 2025年4月30日至5月12日公示激励对象名单，未收到异议 [5] - 2025年5月20日临时股东大会批准激励计划，5月21日完成内幕信息自查披露 [5] - 2025年7月8日第六届董事会第十七次会议最终确定调整方案及首次授予事项 [6] 调整细节 - 调整原因：8名激励对象因离职丧失资格，1名因职务变更调整份额 [6] - 调整结果：首次授予人数减少8人至1,145人，总授予份额维持不变，预留比例未超总份额20% [6][7] - 法律效力：调整在股东大会授权范围内，无需重新提交审议 [7] 首次授予关键要素 - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形（如财务报告被出具否定意见、重大违法违规等） [7][8] - 授权日：2025年7月8日，符合股东大会授权后60日内完成授予的要求 [8][9] - 授予规模：覆盖1,145名激励对象，合计1,228.15万份期权，行权价29.04元/股 [9] 信息披露合规性 - 公司已通过巨潮资讯网等渠道披露董事会决议、激励对象公示等文件 [5][10] - 后续将按《上市规则》持续履行信息披露义务 [10][12]

2024年股票期权与限制性股票激励计划 - 公司于2024年8月7日召开第三届董事会第三次会议及第三届监事会第三次会议，审议通过《2024年股票期权与限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [1] - 2024年8月28日公司召开第二次临时股东会审议通过激励计划草案，并于同日召开董事会及监事会会议通过授予议案 [2] - 2024年9月26日完成激励计划授予登记工作，并于次日披露登记完成公告 [3] 股票期权注销事项 - 2025年4月25日公司董事会及监事会审议通过《关于回购注销部分限制性股票及注销部分股票期权的议案》 [3] - 2025年5月19日公司年度股东会审议通过上述注销议案 [3] - 因激励对象汤乐离职不符合条件，公司注销其已获授但未行权的7,000份股票期权 [3] 注销完成情况 - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司完成7,000份股票期权的注销手续 [4] 对公司影响 - 本次注销事项符合相关法律法规及公司章程规定 [5] - 注销不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [5] - 不影响激励计划实施及管理团队履职，团队将继续为股东创造价值 [5]

股票期权激励计划 - 激励对象包括公司董事、高级管理人员、核心管理人员及技术（业务）骨干，不包括独立董事、监事、大股东及其关联方 [1] - 激励计划首次授予权益数量为1,000万份 [2] - 授权日确定为2025年7月 [2] 激励对象资格 - 激励对象需满足《公司法》《证券法》等法律法规要求 [1] - 12个月内被监管机构认定为不适当人选者不得成为激励对象 [1] - 存在重大违法违规行为或不符合高管任职资格者不得参与激励 [1] 计划执行情况 - 公司和激励对象均未发生不得授予权益的情形 [2] - 1名激励对象因职务变更导致激励份额调整 [2] - 首次授予名单与股东会批准的激励计划相符 [2]

股票期权激励计划概述 - 公司确定2025年7月8日为股票期权首次授权日，向1,145名激励对象授予1,228.15万份股票期权，行权价格为29.04元/份 [1] - 本次激励计划拟授予股票期权总数1,532.40万份，占公司股本总额31,723.5869万股的4.83%，其中首次授予占比80.17%，预留部分占比19.58% [2][3] - 激励对象包括副董事长、高级副总裁黄良发（获授30万份）、董事/财务总监顾军（25万份）、董事/董事会秘书迟梦洁（25万份）等核心管理人员及1,141名技术骨干 [3][13] 行权安排与业绩考核 - 激励计划有效期最长48个月，设置12个月等待期，分三期行权：首次授权后12-24个月行权30%，24-36个月行权30%，36-48个月行权40% [4][5] - 预留部分行权安排根据授予时间不同分两种方案：若在2025年三季报披露前授予则按30%/30%/40%分期行权，若之后授予则按50%/50%分两期行权 [5] - 公司层面业绩考核目标以2024年扣非净利润为基数，要求2025-2027年增长率分别不低于20%/40%/60% [6] - 个人绩效考核分ABCD四档，对应行权比例100%/80%/50%/0%，未行权部分由公司注销 [6] 财务影响与实施进展 - 采用Black-Scholes模型测算，首次授予1,228.15万份股票期权总公允价值为25,103.35万元，将在2025-2028年分期摊销 [13][14] - 原计划1,153名激励对象中有8人因离职或职务变更调整，最终授予人数调整为1,145人，首次授予数量从1,232.40万份调至1,228.15万份 [10] - 激励计划已通过董事会、监事会审议及股东大会授权，律师事务所和独立财务顾问出具无异议意见 [7][9][17] 激励对象资格与资金来源 - 激励对象不含独立董事、监事及持股5%以上股东关联方，均为公司董事、高管及核心技术人员 [10][15] - 行权资金及个税均由激励对象自筹，公司不提供任何财务资助 [15] - 预留304.25万份股票期权占计划总量19.85%，将用于未来人才激励 [13]