回购方案核心内容 - 公司计划使用自有资金和/或自筹资金通过集中竞价交易方式回购股份，资金总额不低于人民币1亿元且不超过人民币2亿元 [2][10][11] - 回购股份价格上限为不超过人民币23.70元/股，按此测算拟回购股份数量不低于421.94万股且不超过843.88万股，占总股本比例0.80%至1.59% [11][17][22] - 回购股份的用途为实施股权激励或员工持股计划，若回购完成后三年内未用于前述用途，则尚未使用的股份将依法注销 [10][20][33] - 回购股份的实施期限为自董事会审议通过方案之日起不超过6个月，即从2025年12月5日起算 [2][12][24] 首次回购执行情况 - 公司于2026年1月7日首次通过集中竞价交易回购股份654,800股，占公司目前总股本的0.12% [3] - 首次回购股份的最高成交价为15.29元/股，最低成交价为15.24元/股，成交总金额为人民币9,994,813元（不含交易费用） [3] - 首次回购符合相关法律法规及公司既定回购方案的要求 [4] 回购合规性与操作要求 - 公司承诺不在可能对股价产生重大影响的重大事项发生之日或决策过程中至依法披露之日内回购股份 [5][26] - 以集中竞价方式回购时，委托价格不得为股票当日交易涨幅限制的价格，且不得在开盘集合竞价、收盘集合竞价及股票价格无涨跌幅限制的交易日内进行委托 [6][27] - 回购方案已经公司第十一届董事会第十二次临时会议审议通过，无需提交股东会审议 [2][16][36] 相关主体持股变动与承诺 - 公司控股股东京基集团有限公司在董事会做出回购决议前六个月内存在减持公司股份的行为 [29] - 公司部分董事及高级管理人员（蔡新平、吴志君、谢永东、王鸿鹤、顾彬、尚鹏超）在董事会做出回购决议前六个月内也存在减持股份行为 [30] - 前述六名董事及高级管理人员已自愿承诺，自2025年12月8日起6个月内不以任何方式减持其持有的公司股份 [13][31] - 截至公告披露日，公司尚未收到董事、高级管理人员、控股股东、实际控制人、持股5%以上股东及其一致行动人在回购期间的明确增减持计划 [13][31] 回购对公司的影响与后续安排 - 公司经营情况良好，财务状况稳健，自有资金充足，本次回购不会对公司的经营、财务、研发、债务履行能力和未来发展产生重大影响 [28] - 本次回购完成后公司股权分布仍符合上市条件，不会改变公司上市地位 [28] - 公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司开立回购专用证券账户 [12][37] - 回购期间，公司将在首次回购次日、回购股份比例每增加1%时、每月前三个交易日内以及回购期限届满或实施完毕时及时披露进展情况 [40]

公司股权激励计划详情 - 固德威发布限制性股票激励计划，激励对象共计391人 [1] - 激励股票来源为公司从二级市场回购或向激励对象定向发行的A股普通股 [1] - 拟授予限制性股票数量约为363.86万股，约占公司股本总额约2.43亿股的1.5% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股37.24元 [1] - 激励计划有效期自首次授予之日起最长不超过60个月 [1] 市场背景与观点 - 沪指连续站稳关键位置，为十年首现 [1] - 高盛建议高配中国股票 [1] - 券商分析师认为人民币升值等因素加速跨境资本回流 [1]

公司股份回购计划 - 公司于2025年12月30日通过董事会决议，计划以集中竞价交易方式回购A股股票 [2] - 回购资金总额区间为不低于1亿元人民币（10,000万元）且不超过2亿元人民币（20,000万元） [2] - 回购价格上限为546元/股，回购期限为董事会审议通过方案之日起12个月内 [2] - 回购的股份计划全部用于未来实施员工持股计划或股权激励 [2] 专项贷款融资支持 - 公司于2026年1月8日公告获得中国银行四川省分行出具的《贷款承诺函》 [1] - 获得不超过1.8亿元人民币的股票回购专项贷款额度 [1] - 贷款期限为3年，资金用途明确为“专项用于回购公司股份” [3] - 该专项贷款为公司此前披露的股份回购计划提供融资支持 [1] 计划执行与市场影响 - 公司强调，贷款承诺函不代表对回购金额的承诺，具体回购数量以实际回购情况为准 [4] - 公司将根据后续市场情况、资金到位情况，在回购期限内实施回购方案 [4] - 市场分析认为，专项贷款的获取有助于增强公司回购资金的灵活性 [4] - 此举为后续员工持股计划或股权激励的实施奠定基础，并体现了金融机构对公司发展前景的认可 [4]

投资评级与核心观点 - 投资评级：增持（维持）[5] - 核心观点：公司首次股权激励计划落地，有望激发团队积极性，彰显对未来业绩增长的信心；行业景气度已触底有回升态势，公司产品结构优势明显；入局高端电子布领域，有望带来戴维斯双击[5][7] 公司基本数据与估值 - 截至2026年1月6日，公司收盘价为17.51元，总市值为70,094.92百万元，流通市值70,094.92百万元，总股本4,003.14百万股，资产负债率39.40%，每股净资产7.90元[3] - 盈利预测：预计2025-2027年归母净利润分别为33.21亿元、38.84亿元、42.27亿元，同比增长率分别为35.84%、16.95%、8.84%[6] - 估值水平：预计2025-2027年每股收益（EPS）分别为0.83元、0.97元、1.06元，对应市盈率（P/E）分别为21.11倍、18.05倍、16.58倍[6][7] 股权激励计划详情与影响 - 2025年12月，公司发布限制性股票激励计划草案，拟授予不超过3452.82万股，约占当时总股本的0.86%，授予价格为每股10.19元，激励对象不超过618人[7] - 激励解锁条件：以2024年净利润为基数，2026-2028年净利润复合增长率分别不低于38.5%、27%、22%，对应净利润分别不低于48.51亿元、51.80亿元、56.03亿元[7] - 按2025年12月31日市值计算，对应2026-2028年市盈率（PE）分别为14倍、13倍、12倍，显示公司对未来增长信心[7] 行业与公司经营前景 - 行业判断：玻纤行业投产高峰已过，供给端增速或将放缓；在外部不确定性背景下，内循环优先级提升，作为顺周期品种的玻纤需求有望前置复苏，行业渗透率提升趋势仍在[7] - 公司优势：行业需求呈现结构性分化，风电和电子领域表现突出；公司依靠自身优势，不断提升这两大领域的产品占比，展现龙头差异化竞争优势[7] - 新业务拓展：公司作为电子布产能最大企业，受益于覆铜板市场需求及客户备货，实现量价双升；2025年中报后正式宣布全面进入高端电子布领域（产品涵盖Low-DK、Low-CTE和Q布），凭借深厚底蕴，潜在成长空间较大[7] 财务预测摘要 - 营收预测：预计2025-2027年营业收入分别为18,489百万元、20,234百万元、21,650百万元，同比增长率分别为16.61%、9.44%、7.00%[6][8] - 盈利能力：预计2025-2027年毛利率分别为32.37%、33.67%、33.77%；净利率分别为18.58%、19.86%、20.20%；净资产收益率（ROE）分别为10.32%、11.20%、11.30%[8] - 现金流：预计2025-2027年经营性现金净流量分别为5,905百万元、6,666百万元、7,261百万元[8]

公司基本情况与IPO信息 - 京东方能源科技股份有限公司北交所IPO申请获受理 保荐机构为中信建投证券 会计师事务所为毕马威华振会计师事务所 [1] - 公司成立于2009年 注册资本为12.4亿元 [1] - 公司主营业务涵盖综合能源服务、综合能源利用及零碳服务三大板块 [1] - 本次IPO拟募资4.7亿元 其中4亿元用于补充流动资金 占比85% 剩余15%用于能源物联网技术研发等项目 [1] 股权结构与财务业绩 - 公司实际控制人为北京国资委旗下的北京电控 其通过京东方实际控制公司68.40%的表决权 [2] - 2022年至2024年及2025上半年 公司营收分别为6.42亿元、7.54亿元、10.12亿元、6.85亿元 [2] - 同期公司净利润分别为1.07亿元、1.42亿元、1.12亿元、7117.94万元 [2] - 2024年净利润较2023年减少 主要原因为综合毛利率下降 [2] 核心管理层与激励 - 公司董事长马亮出生于1980年 拥有硕士研究生学历 2003年加入京东方集团 拥有丰富的技术与管理履历 现任公司董事长、执委会主席 [3] - 公司总裁韩晓艳出生于1980年 拥有博士研究生学历 为高级工程师 2009年加入公司 是公司核心技术人员之一 现任公司董事、总裁、执委会副主席 [3] - 报告期内 马亮与韩晓艳曾参与控股股东京东方股权激励 分别获得限制性股票634,000股和358,700股 [3]

公司股份回购计划进展 - 公司于2025年4月28日通过股份回购方案，计划使用自有资金及专项贷款，以集中竞价方式回购股份，用于员工持股或股权激励，回购资金总额不低于人民币2，000万元且不超过人民币4，000万元，回购价格上限原为不超过人民币32.44元/股，回购期限为董事会审议通过后不超过12个月 [1] - 因实施2024年度和2025年前三季度权益分派，回购价格上限先后两次调整，从32.44元/股调整为31.99元/股，再调整为31.79元/股 [2] - 截至2025年12月31日，公司已累计回购股份880，900股，占公司目前总股本的0.66%，最高成交价为23.38元/股，最低成交价为22.12元/股，累计支付金额为20，056，362.37元（不含交易费用），回购价格未超过调整后的上限31.79元/股 [2][3] - 公司回购股份的时间、数量、委托时段及委托价格等操作均符合《上市公司股份回购规则》及深圳证券交易所的相关规定 [4][6] - 公司未在可能对股价产生重大影响的重大事项发生或决策过程中至依法披露之日等期间进行股份回购 [5] 2025年限制性股票激励计划 - 公司于2025年12月19日及22日审议通过了《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案 [7] - 激励计划激励对象名单于2025年12月23日至2026年1月1日通过公司OA系统进行了为期十天的公示，公示期内未收到任何异议 [7] - 董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核查，核查内容包括身份证件、劳动合同、职务等文件 [8] - 核查意见认为，激励对象均具备法定任职资格，情况属实，且均为在公司或子公司任职的董事、高级管理人员、核心人员等，不包括独立董事、持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [10] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选、因重大违法违规被处罚或市场禁入等不得成为激励对象的法定情形 [10] - 薪酬与考核委员会认为，列入激励计划的激励对象符合相关法律法规规定，作为激励对象合法、有效 [11]

2023年股票期权激励计划2025年第四季度行权结果 - 2025年第四季度，公司2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期及预留授予部分（第一批）第一个行权期，均无激励对象实施行权，行权并完成股份登记数量为0股，占各自可行权总量的0% [2][6] - 截至2025年12月31日，2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期累计仅有1名激励对象行权1股，占该期可行权总量94万份的0.0001%；预留授予部分（第一批）第一个行权期累计行权数量为0股，占该期可行权总量8万份的0% [2][6] 行权计划与决策程序 - 2023年股票期权激励计划首次授予部分第一个行权期可行权数量为94万份，行权期为2025年8月29日至2026年5月28日；预留授予部分（第一批）第一个行权期可行权数量为8万份，行权期为2025年8月29日至2026年7月10日 [2] - 公司董事会及监事会于2025年7月28日审议通过了关于调整行权价格、注销部分期权及确认行权条件成就的议案，并于2025年10月28日再次审议通过了调整行权价格的议案 [3] 行权影响与股份变动 - 2025年第四季度无激励对象行权，因此无行权股票上市流通，也不涉及行权股票登记和募集资金情况 [6][8] - 本次行权结果对公司2025年第四季度的财务状况和经营成果无影响 [9] - 激励对象行权所得股票（董事、高级管理人员除外）于行权日后的第二个交易日上市交易 [6]

公司股权激励计划批准与实施流程 - 2024年7月21日，公司薪酬与考核委员会审议通过《2024年限制性股票与股票期权激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [2] - 2024年7月22日，公司董事会和监事会审议通过激励计划草案，监事会出具核查意见 [2] - 2024年7月23日至8月1日，公司对内幕信息知情人买卖股票情况进行自查，未发现利用内幕信息交易或信息泄露情形 [4] - 2024年8月8日，公司召开临时股东大会审议通过激励计划相关议案，授权董事会办理具体事宜 [4] - 2024年8月8日，公司董事会和监事会审议通过向激励对象授予限制性股票与股票期权的议案 [6] - 2025年7月24日，公司董事会和监事会审议通过第一个行权期行权条件成就的议案 [6] 2025年第四季度自主行权具体情况 - 第一个行权期可行权股票期权数量为130.00万份，实际可行权期为2025年8月28日至2026年8月7日 [1] - 2025年10月1日至12月31日（行权窗口期除外），共行权并完成股份过户登记271,873股，占可行权股票期权总量的20.9133% [1] - 第一个行权期可行权人数为19人，截至2025年12月31日，共18人行权并完成登记 [6] - 行权方式为自主行权，激励对象行权所得股票于行权日（T日）后的第二个交易日（T+2）上市交易 [1][7] 行权股份上市流通与锁定安排 - 2025年第四季度行权股票的上市流通数量为271,873股 [7] - 参与行权的高级管理人员行权新增股份自行权之日起锁定6个月，转让须遵守证监会及交易所相关规定 [8] - 本次股份变动后，公司实际控制人未发生变化 [10] 行权股份登记与募集资金使用 - 截至2025年12月31日，第一个行权期通过自主行权已累计过户登记股份1,100,000股 [11] - 行权共募集资金10,967,000元，将用于补充公司流动资金 [11] - 本次行权对公司财务状况和经营成果均不构成重大影响 [11]

公司股权激励计划概览 - 长电科技于2026年1月4日披露2025年股票期权激励计划，拟向不超过580名核心员工授予1,789.41万份股票期权，约占公司总股本的1% [1] - 激励对象包括董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术业务骨干，旨在建立长效激励机制，吸引和留住人才 [1] - 该激励计划有效期最长不超过60个月，行权价格为每股36.89元 [1] 公司层面业绩考核指标 - 考核聚焦盈利能力、成长质量与运营效率三个维度 [1] - 盈利能力指标：2026至2028年，净资产现金回报率（EOE）需分别不低于20.3%、20.4%、20.5%，且不低于对标企业75分位值或同行业平均水平 [1] - 成长质量指标：2026至2028年，较2024年利润总额复合增长率均不低于10%，并满足同期对标要求 [1] - 运营效率指标：2026至2028年，应收账款周转率需分别不低于7.25、7.30、7.35 [1] - 每年需完成上级单位下发的研发创新相关任务 [1]

据公告，本次激励计划采用限制性股票形式，标的股票来源为公司定向发行的A股普通股。其中，首次 授予2165.00万股，占拟授予总数的99.59%，预留9.00万股占比0.41%。首次授予价格确定为7.99元/股， 覆盖313名激励对象，涵盖董事、高级管理人员及核心管理、技术（业务）人员。 业绩考核方面，该计划设定了明确的长期增长目标。以2024年净利润为基数，2026年至2028年净利润复 合增长率均不低于13%，且不低于同行业均值或对标企业75分位值；净资产收益率逐年提升，分别不低 于7.00%、7.40%、7.50%，同样需达到行业75分位值水平；同时三年年末资产负债率均需控制在67%以 内。 12月31日晚间，株洲时代新材（600458）料科技股份有限公司（以下简称"时代新材"）公告，拟授予 2174.00万股限制性股票绑定核心骨干，约占本激励计划草案公布日公司股本总额的2.33%。此前，时代 新材公告，2023年度定增募投"创新中心及智能制造基地项目"顺利结项。上述举措叠加，既彰显时代新 材调动核心团队积极性的决心，也为"十五五"期间高质量发展筑牢基础。 "当前全球产业链正处于重构加速的关键阶段，新材料 ...