峰会主题及背景 - 2025年GPLP犀牛财经峰会以"科创强国 金融向善"为主题 探讨企业创新与行业投资机遇[2] - 人工智能浪潮席卷全球 新型实体经济迎来更广阔发展空间[2] - 峰会聚焦消费科技领域发展趋势及投资行情 探讨产业链市场创新格局[2] 专精特新企业投资机遇 - 专精特新企业被认定为制造业高质量发展重要支撑及新质生产力发展关键力量[3] - 未来制造 未来信息 未来材料 未来能源 未来空间 未来健康领域被视为专精特新企业潜力赛道[3] - 宏观政策与成长路径分析显示该类企业存在显著投资机会[3] 金融与资本趋势 - 金融圆桌论坛讨论2025年投资圈变化 强调资本需精准导向社会痛点解决方案领域[3] - 金融向善被定义为新发展格局下对资本力量的高层次要求 追求经济价值与社会价值统一[2][3] 老龄化产业投资 - 中国老龄化浪潮正重塑产业格局 催生潜力无限的投资新蓝海[3] - 专家一致认为老龄化发展现状带来多方面投资机会[3] 科技创新与产业投资 - 产业科技圆桌论坛聚焦2025年科技创新与投资方向[4] - 与会嘉宾认为中国经济变革中蕴含无限机遇[4]

会议概况 - 会议主题为"科创强国 金融向善" 由GPLP犀牛财经和林澤资本主办 多位投资人 创业者及企业高管参与 [1][3] - 会议旨在探讨投资锚定科技创新核心赛道的背景下 企业如何通过投资实现社会价值与商业可持续性 [3] 主题演讲内容 - 北京专精特新企业商会副会长郭海涛通过四十年经济发展节点及国外隐形冠军案例 分析国内专精特新企业价值及投资心得 [7] - 强调经济模式从传统增长方式转向AI驱动效率提升 需以更长周期看待投资机会 [9] 圆桌论坛讨论 - 多位嘉宾围绕"金融如何促善"主题 通过各赛道案例介绍对金融促善的理解及行动举措 [10][11] - 科技投资与产业创新论坛讨论投资心得及行业发展现状 涉及生命科学 康复机器人 脑科学等领域 [13][15] - 全国老龄委专家王永春参与讨论老龄化产业投资机会 包括科技投资面向老年人群体的具体方向 [13][17] 行业焦点领域 - 专精特新企业被强调为具有特殊价值和投资潜力的方向 [7] - 老龄化产业关注生命科学 康复机器人和脑科学等细分领域投资机会 [13] - 科技投资核心赛道包含AI效率提升及产业创新应用 [9][15]

人事变动 - 浙商银行董事长陆建强因到龄辞去所有职务 包括董事长 执行董事 董事会战略与可持续发展委员会主任委员及H股授权代表 [2] - 陆建强1965年4月出生 刚满60岁 此前曾任浙江省政府办公厅副主任 副秘书长等职 2022年初空降浙商银行担任一把手 掌舵约三年半 [2] - 执行董事 行长陈海强代为履行董事长及法定代表人职责 直至新任董事长产生 [4] - 陈海强1974年出生 2020年7月出任副行长 分管零售 大财富管理条线 2024年4月被提名为行长 [5] - 陈海强行长任职资格刚获国家金融监督管理总局核准 此前行长职位已空悬大半年 [6] 公司经营 - 截至2024年末 浙商银行总资产3 33万亿元 2022-2024年营收分别为610亿 637亿 676亿 归母净利润分别为136亿 150亿 151亿 [2] - 2022-2024年不良贷款率持续下降 分别为1 47% 1 44% 1 38% [2] - 2025年一季度营收同比下滑7 07% 净利润微增0 61% [3] - 年内收到监管部门罚款总计约1900万元 [3] 战略发展 - 陆建强提出"善本金融"概念 强调"金融向善" 主张从社会角度重构金融机构经营管理 服务方式 文化建设 [4] - "善本金融"具象化为六大支柱 包括金融顾问制度 县域综合金融生态建设 浙银善标 善本信托 问责向善和员工向善 [4] - 金融顾问制度已推广至全国16省市 服务企业超10万家 落实融资1 1万亿元 [4] 行业地位 - 浙商银行是全国第13家"A+H"上市银行 但多个关键指标已被宁波银行和杭州银行等本地头部城商行赶超 [6] - 近年来高管变动频繁 2022年1月原董事长沈仁康突然卸任 2023年2月因涉嫌严重违纪违法被调查 [6] - 2023年8月原行长张荣森因个人原因辞职 尚未到退休年龄 [6] 未来挑战 - 继任者需平衡"善本金融"社会价值与股东回报经济价值 [7] - 战略连续性和持续落地实践存在不确定性 [7]

核心观点 - 浙商银行合肥分行通过优化金融服务模式 开展惠民活动 创新金融产品等措施 提升客户体验并支持实体经济发展 [1][2][3][4] 金融服务优化 - 推出适老化金融服务 包括老年人爱心窗口 一对一爱心服务专员 建设老年人服务档案 提供绿色通道和上门服务 [2] - 为行动不便老年人提供上门送还ATM吞卡服务 为重病客户办理密码重置及支取存款支付医药费业务 [2] - 优化外籍人士服务流程 推广简易开户 配备多语种外语服务人员 设立涉外服务窗口 实施无纸化开户 [2] - 在厅堂展示中英文双语《个人外汇业务服务指南》 涵盖个人经常项目 跨境汇款 外币现钞预约等业务 [2] - 开展标准化和定制化"零钱包"兑换服务 标准化采取"即来即兑"方式 定制化通过电话预约 上门配送方式服务重点商户 [2] 惠民活动开展 - 聚焦老年 青少年 新市民等重点群体 开展广场舞 社区老年课堂 财商教育等活动 [3] - 深化金融服务"五进"活动 包括进农村 进社区 进企业 进校园 进商圈 打造便民金融服务站 [3] - 每年赴寿县涧沟镇涧沟村 太湖县安乐村等地开展精准扶贫工作 助力乡村经济发展 [3] - 与潜山市槎水镇中心小学结对 以"一行一校"形式提供"造血式"帮扶 持续关注教育公益事业 [3] 金融产品创新 - 打造科创金融和人才银行服务品牌 推出16大科技系列金融产品 包括人才支持贷 科创共担贷 科创积分贷 科创激励贷等 [4] - 为企业提供全方位 全链条 全周期综合金融服务 助力科创企业成长 [4] - 通过"科创银投贷"模式为安徽健昇生物科技有限公司授信300万元 解决企业研发投入资金难题 [4]

中国特色金融发展之路的理论与实践 - 报告全文约1.7万字，分为三部分系统梳理习近平同志在福建工作期间的金融论述与实践，包括理论渊源、源头活水及全球启示 [1] - 报告揭示中国特色金融发展之路的理论逻辑与实践逻辑一以贯之，与十八大后习近平总书记关于金融工作的重要论述一脉相承 [1] 中国特色金融发展之路的核心特点 - 开辟"金融向善"制度化路径，实现三重范式突破：从华尔街"金钱游戏"转向实体经济"供血系统"、从精英"财富机器"转向普惠"资源配置枢纽"、从危机"策源地"转向系统性稳定"减震器" [2] - 强调金融需嵌入国家治理框架，通过党的领导与市场机制创新融合，释放服务人类共同价值的潜能 [2] 全球金融治理的中国方案 - 报告总结中国特色金融发展经验为全球贡献服务国家战略、防范系统性风险、促进共同富裕及赋能全球金融治理的独特路径 [2] - 新华社国家高端智库作为媒体型智库，聚焦公共政策与国际政策研究，此次报告是其战略性研究成果之一 [2]

泓德基金公益助学活动 - 2025年6月1日泓德基金"爱心之路"项目向西藏昂仁县第二小学306名学生捐赠运动套装、书包文具及床上用品三件套 物资选择充分考虑高原气候特点 注重舒适性和耐用性 [1] - 2024年8月已为该校捐赠防寒羽绒服、帽子、书包和足球 当时正值宁果乡小学师生搬迁至昂仁县第二小学 [3] - 连续两年为昂仁县第二小学提供御寒物资和学习生活用品 体现持续帮扶 [3] 泓德基金公益战略 - 将公益事业视为企业发展重要组成部分 坚持每年投入 开展多样化公益活动 [3] - 公益理念强调精准帮扶 通过深入调研受助群体需求实现有效援助 [3] - 在教育助学领域形成系统化项目 包括捐赠体育器材、设立"梦想奖学金"、关注孤残儿童等 [3] 公益项目成效 - 除教育助学外 还开展捐赠太阳能设备、创新牧居车项目、抗震救灾支援等多元化公益行动 [3] - 通过精准帮扶行动传递"金融向善"理念 体现求真务实的企业风格 [3] - 公益助学项目有效改善受助学生生活学习条件 获得积极社会反响 [4]

金融行业面临的三大变局 - 当前金融面临功能定位、数智化和存量时代三大变局，传统模式难以适应新时代要求 [1] - 金融机构需反思存在方式，强调功能性为首要，以社会价值推动金融范式变革 [1] - 需建立以客户为中心的"善标体系"，重塑授信风控逻辑，引导树立正确"三观" [1] 传统授信风控模式的局限性 - 传统模式依赖财务指标和抵质押担保，存在滞后性、可美化性，无法真实反映企业经营状况 [3] - 抵质押担保作为静态手段，难以应对市场波动和经营风险变化 [3] - 缺乏对还款意愿和社会信用的关注，导致"逆向选择"和"道德风险"困境 [3] 金融资源配置失衡问题 - 传统模式导致金融机构偏好服务大型企业、国有企业，中小微企业融资难融资贵 [5] - "二八定律"式资源配置使大量金融资源集中在少数领域，实体经济转型升级受限 [5] - 金融功能性与盈利性倒置，形成"锦上添花"而非"雪中送炭"的服务惯性 [5] 社会价值评价体系缺失 - 金融资本逐利性导致资源配置与社会需求脱节，可能引发金融风险 [6] - 缺乏社会价值评价体系，难以引导金融资源流向"善"的领域 [6] - 无法将社会责任、环境贡献等纳入授信考量，影响行业可持续发展 [6] "善标体系"构建方案 - 需超越财务指标，构建全面立体的金融评价体系，纳入社会价值考量 [8] - 社会口碑是比财务指标更具前瞻性的信用镜像，反映人品和履约意愿 [9] - 评价体系应涵盖社会责任、环境贡献、公司治理、个人品德等多维度 [10] - 通过正负双向赋分机制量化客户"善"等级，实施差异化授信政策 [11]

文章核心观点 - 公司在浦发银行支持下，聚焦教育助学、医疗救助、文化环保和乡村振兴等领域，深入开展公益慈善信托业务，打造"人民金融"、"惠民信托"的品牌化发展新平台 [1] - 公司通过慈善信托将公益属性与专业能力深度融合，构建"商业向善、金融为民"的可持续发展新模式，并推动信托账户、银行账户与慈善账户的耦合 [6] 教育助学慈善信托 - 公司自2014年起在上海对口援助的云南深耕教育扶智，累计举办16期来沪培训班，参训校长及教师达810人次，覆盖云南16个市州，对所辖二级区县的覆盖率接近70% [1] - 公司利用公益慈善信托架构，每年由云南当地政府选拔100名贫困地区中小学乡村校长及骨干教师到上海标杆中小学参加为期两周的理论培训及跟岗教学 [2] - 公司将云南地区教育扶贫慈善信托的经验推广到中西部地区12个省份，辐射影响近400万学生 [2] - 2021年公司在"云南模式"基础上扩充教育帮扶内涵，发起设立"上善"系列教育助学慈善信托，焕新打造以三年为周期的深度教育培训"陕西模式" [3] - "陕西模式"项目中有51位校长在三年中聆听23场专家讲座，赴19所学校跟岗学习，举行17次小组研讨活动，公开发表期刊论文37篇，获得市级以上立项课题14项，获得县级以上表彰29人次 [3] 医疗救助慈善信托 - 公司于2019年将教育扶贫经验复制到医疗健康领域，与中山医院合作开展江西省心血管医护人员来沪再培训项目 [4] - 项目通过聚焦"人的能力"提升，将常见的上海专家赴外地义诊形式升级为医护人员来沪培训模式，为当地培养本土化医疗人才 [4] - 在6年多时间里，公司携手上海多家顶尖三甲医院，累计培训医护人员3000余人次，形成上海与12个中西部省份的"医疗共同体" [4] 乡村振兴慈善信托 - 2019年公司发挥慈善信托架构功能优势，在甘肃省和政县和临洮县设立县乡两级干部来沪培训慈善信托 [5] - 项目在复旦大学组织为期两周的综合能力提升培训，并开展示范村交流、专家团队面对面等各类相关培训活动 [5] - 公司累计为甘肃、新疆、宁夏、安徽、浙江的十余个县的接近400名县乡两级干部提供了深度培训和县域治理调研支持 [6]

企业社会责任实践 - 联储证券联合北京众一公益基金会发起守护乡村儿童安全健康教育课程 向偏远地区儿童提供"女童保护"和"拥抱青春期"课程及255份健康守护包 [1] - 公司志愿者团队参与课程并高度评价其意义 认为活动既守护青少年身心健康 也与金融行业守护客户财产健康的理念相呼应 [3] - 自2019年起 "女童保护"项目已覆盖20余省市自治区 累计授课732节 惠及35135名学生及万余名家长 [5] 公益项目历史与规模 - "心联心"公益计划自2017年启动 公司持续通过公益实践履行社会责任 探索可持续发展路径 [5] - 六年间公益课程地域覆盖广泛 包括青海 西藏 宁夏 内蒙古 新疆 重庆等地区 [5] 活动执行细节 - 成都安岳努力九年制学校捐赠仪式获当地教育部门及公益组织多方参与 包括关工委执行主任 校长及营业部总经理等 [1] - 课程内容涵盖身体认知 安全行为识别及危险应对方法 采用互动教学增强学生记忆 [3] 企业价值观 - 联储证券以"金融向善"为社会责任核心理念 强调通过公益行动共享社会价值 提升教育等领域福祉 [5]

公司战略与使命 - 公司秉持"创造价值"的使命，将可持续发展理念融入企业战略与日常运营[1] - 发布《2024年社会责任报告》，从党建引领、稳健经营、科技赋能等7个维度践行可持续发展理念[1] - 积极响应资本市场新"国九条"和"1+N"政策体系，发挥多层次资本市场主体功能[1] 党建引领与企业文化 - 以党建作为推动公司稳健发展的核心力量，通过"党建+业务"研讨会实现深度融合[2] - 弘扬"诚信、稳健、卓越、共享"的价值观，提升员工文化认同感和归属感[2] - 强化党组织核心作用，提升组织力和凝聚力，为长远发展奠定基础[2] 绿色金融与乡村振兴 - 推出ESG整合1号、2号等绿色金融产品，支持绿色产业项目[3] - 与6个原国家级贫困县签署结对帮扶协议，采用金融帮扶、产业帮扶等"五位一体"模式助力乡村振兴[3] 合规经营与风险管理 - 将合规经营视为生命线，优化三会一层工作制度，强化董事会、监事会职能[4] - 建立业务运营、合规风控、审计稽核三道防线，贯彻风险文化防范各类风险[4] - 2024年聚焦"防风险、强监管、促高质量发展"主线，培育特色业务[4] 数字化转型与科技创新 - 上线新一代内存交易系统，实现交易性能大幅提升[5] - 推动全业务科技应用，优化开户、交易等线上化流程，降低运营成本[5] - 打造智能化金融服务体系，助力数字金融高质量发展[5] 人才发展与员工关怀 - 坚持"德才兼备"人才观，2024年通过多渠道引进人才并加强内部培训[6] - 提供职业发展规划、福利保障及关怀活动，营造健康和谐工作环境[6] 公益行动与投资者教育 - "联储·心联心"公益计划累计为数万名儿童提供教育资源，2024年拓展至甘肃、云南等地[7] - 2024年开展投教活动893场，覆盖投资者334962人次，贯彻"以投资者为本"理念[7]