股权激励计划执行情况 - 公司2022年限制性股票激励计划第三个归属期公司层面业绩考核条件未成就 导致322,500股限制性股票作废 [7][9] - 业绩考核以2021年营业收入或净利润为基数 要求2024年营业收入增长率达到目标值80%或触发值70% 净利润增长率目标值72%或触发值52% [8] - 2024年公司营业收入增长率及扣非后合并净利润增长率均为负数 未达到任何考核目标值 [8] 公司治理程序 - 公司于2025年8月22日召开董事会及监事会会议 审议通过第三个归属期归属条件未成就及股票作废议案 [7][9] - 本次股票作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划草案规定 [7][9][10] - 激励计划授予日确定为2023年4月20日 授予价格为15.81元/股 预留部分向25名激励对象授予25万股限制性股票 [5][6] 历史调整记录 - 公司曾于2023年8月22日调整激励计划授予价格 并于2024年4月18日作废部分已授予未归属股票 [6][7] - 2024年4月18日及2025年3月28日分别审议通过预留授予部分第一、二个归属期相关议案 [6][7]

公司股权激励计划解除限售情况 - 华勤技术2023年限制性股票激励计划预留授予部分第一个解除限售期解除限售条件已成就 该解除限售期为自2024年8月20日授予登记完成之日起12个月后至24个月内 对应限售期于2025年8月20日届满[6] - 本次符合解除限售条件的激励对象共29人 可解除限售股票数量187,881股 占公司总股本比例0.0185% 其中董事及高级管理人员2人获授7.7582万股 中高层管理人员及核心骨干人员27人获授31.1663万股[8][9] 公司业绩考核达成情况 - 公司2024年营业收入增长率为28.76% 净利润增长率为8.10% 达成预留授予部分第一个解除限售期业绩考核目标[8] - 公司未出现被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 未发生因重大违法违规被处罚等情形 激励对象也未出现不符合解除限售条件的情况[8] 激励计划实施程序 - 该激励计划已通过第二届董事会第二次会议 第二届监事会第二次会议审议 并经过独立董事发表独立意见和监事会核查[4] - 预留授予部分于第二届董事会第八次会议审议通过 本次解除限售事项经第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十五次会议审议通过[5][6]

核心财务表现 - 2025年上半年营业收入70.04亿元 同比增长3.02% [1] - 归属于上市公司股东的净利润5.59亿元 同比增长36.48% [1] - 扣除非经常性损益的净利润4.09亿元 [1] - 基本每股收益0.3788元/股 同比增长8.82% [2] - 加权平均净资产收益率增加2.21个百分点 [2] 资产负债状况 - 报告期末总资产180.78亿元 较上年度末下降1.15% [2] - 归属于上市公司股东的净资产数据未披露具体数值 [2] 股东结构 - 报告期末普通股股东总数59,119户 [2] - 山东重工集团有限公司持股24.29% 为第一大股东 [2] - 潍柴动力股份有限公司持股15.78% 为第二大股东 [2] - 香港中央结算有限公司持股3.57% 为第三大股东 [2] - 山东重工集团与潍柴动力互为一致行动人 [3] 销售融资业务 - 保兑仓方式销售金额1.26亿元 占营业收入比例1.80% [4] - 未到期银行承兑汇票余额8,671.46万元 [4] - 按揭贷款方式销售金额0元 [5] - 融资租赁方式销售金额未披露具体数据 [6] - 融资租赁业务余额9.71亿元 [6] - 金融信贷授信业务销售金额1,989.42万元 占营业收入比例0.28% [6] 重大事项进展 - 限制性股票激励计划7,487,700股解锁上市流通 [7] - 回购注销184,800股限制性股票 [7] - 对山东重工集团财务公司增资2.61亿元 [7] - 集团财务公司注册资本由16亿元增至21.57亿元 [7]

公司治理与股权激励计划执行情况 - 公司于2025年8月20日召开第三届董事会第六次会议及监事会第六次会议，审议通过作废2022年限制性股票激励计划部分未归属股票 [1] - 本次作废涉及首次授予及预留授予激励对象中部分人员离职，导致合计9.60万股第二类限制性股票不得归属 [8] - 监事会认为本次作废符合法律法规及激励计划规定，不存在损害公司及股东利益的情形 [8] 历史激励计划实施进程 - 2022年限制性股票激励计划历经董事会、监事会多次审议修订，包括授予价格调整、归属条件认定等事项 [2][4][5] - 首次授予部分第一个归属期于2023年11月完成，30名激励对象归属50.40万股 [6] - 2024年完成第二次归属，32名激励对象完成股份归属（含28名首次授予及14名预留授予，其中10人同时参与两部分） [6] 本次作废事项的具体影响 - 作废部分限制性股票不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [8] - 不影响公司核心团队稳定性及2022年限制性股票激励计划的继续实施 [8] - 法律意见书确认本次作废程序符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划相关规定 [9]

本次激励计划调整授予价格事项的批准与授权 - 公司第四届董事会第七次会议审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》[10] - 调整原因为公司实施2024年年度权益分派及2025年半年度利润分配方案[10][11] - 调整后授予价格由15.39元/股降至14.69元/股[10] 授予价格调整的具体情况 - 调整依据为《2024年限制性股票激励计划（草案）》中关于派息事项需调整授予价格的规定[13] - 调整方法采用公式P＝P0-V（P0为原价，V为每股派息额）[13] - 具体计算：15.39元/股 - 0.25元/股（2024年度每股派息） - 0.45元/股（2025中期每股派息）=14.69元/股[13] 信息披露安排 - 公司将依法公告董事会决议等与本次调整相关的文件[14] - 后续需继续履行法律法规规定的信息披露义务[14] 法律结论 - 本次调整已取得必要批准和授权，符合《管理办法》等规定[10][16] - 调整事项符合《激励计划（草案）》及相关法律法规要求[16]

公司限制性股票激励计划实施进展 - 公司A股限制性股票激励计划首次授予部分第二个限售期解除限售条件已成就 允许208名激励对象解除限售6,390,461股限制性股票 [13][14] - 公司因激励对象个人绩效未达标及劳动关系变更决定回购注销39,110股限制性股票 回购价格为2.84元/股 [13][22][23] - 公司因实施多次现金分红调整限制性股票回购价格 从初始授予价格3.53元/股经四次派息后调整为2.84元/股 [26][27] 激励计划执行细节 - 限制性股票首次授予于2022年5月24日完成 向213名激励对象授予2,001.73万股 [9] - 预留部分授予于2023年3月6日完成 向16名激励对象授予90.29万股 [10][11] - 第二个限售期解除限售比例为33% 限售期自授予登记完成之日起36个月后届满 [14] 公司层面绩效达成情况 - 2023年公司每股收益0.2578元/股 较2020年增长116.72% [19] - 2023年营业收入绝对值达177.04亿元 新兴业务收入包含薪酬福利、招聘及灵活用工和业务外包服务 [18][19] - 公司治理结构符合规范要求 未出现财务报告被出具否定意见等负面情形 [15][16] 激励对象个人考核结果 - 208名激励对象2023年度个人绩效得分均高于80分 个人绩效系数为100% [20][21] - 1名激励对象因个人绩效得分位于70-79分区间 仅能解除限售80%额度 剩余5,610股被回购注销 [20][22] - 5名激励对象因退休豁免个人层面绩效考核 已按实际服务年限折算授予权益 [20] 回购注销实施安排 - 本次回购涉及1名绩效未达标及1名解除劳动合同激励对象 总计回购39,110股 [22][23] - 回购资金全部来源于公司自有资金 回购完成后总股本由2,283,496,485股变更为2,283,457,375股 [23] - 公司需后续办理股份注销及减资手续 并履行信息披露义务 [23][27]

股权激励计划预留授予对象资格审查 - 激励对象符合公司法 公司章程及上市公司股权激励管理办法规定的任职资格和激励条件 [1] - 激励对象主体资格合法有效 符合激励计划草案规定的范围 [1] - 激励对象不存在被交易所公开认定不适合任职或市场禁入等不得成为激励对象的情形 [2] 激励对象排除范围 - 预留授予激励对象不包括公司独立董事 监事及持股5%以上股东或实际控制人 [2] - 排除范围同时涵盖实际控制人配偶 父母 子女及外籍员工 [2] - 董事会薪酬与考核委员会同意该预留授予激励对象名单 [2]

股权激励存托凭证归属结果 - 本次存托凭证上市类型为股权激励存托凭证 上市流通总数为1,423,061份 对应142,306.1股基础股票 按照1股/10份存托凭证比例转换 [1] - 存托凭证认购方式为网下 上市流通日期为2025年8月26日 [1] 股权激励计划归属详情 - 2021年限制性股票激励计划首次授予关键业务人员部分第一个归属期第一批次归属数量为8.2527万份 占已获授存托凭证比例23.37% 涉及2人 [12] - 2021年限制性股票激励计划首次授予其他员工部分第二个归属期归属数量为33.1543万份 占已获授存托凭证比例29.49% 涉及74人 [12] - 2022年限制性股票激励计划第一次预留授予部分第二个归属期归属数量为1.1665万份 占已获授存托凭证比例10.81% 涉及2人 [12] - 2022年限制性股票激励计划第二次预留授予部分第二个归属期第二批次归属数量为0.3000万份 占已获授存托凭证比例10.00% 涉及1人 [12] - 2022年限制性股票激励计划第三次预留授予部分第二个归属期第一批次归属数量为0.1500万份 占已获授存托凭证比例10.00% 涉及1人 [12] - 2023年限制性股票激励计划第二个归属期第二批次归属数量为55.6928万份 占已获授存托凭证比例20.81% 涉及34人 [12] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期第二批次归属数量为42.4598万份 占已获授存托凭证比例16.23% 涉及6人 [13] - 2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期第二批次归属数量为1.1300万份 占已获授存托凭证比例25.00% 涉及2人 [13] - 本次归属股票来源为公司向存托人发行A类普通股 再由存托人向激励对象定向签发公司存托凭证 [13] 股本结构变动情况 - 本次归属前存托凭证总数为719,444,662份 本次变动增加1,423,061份 变动后总数为720,867,723份 [13] - 公司具有表决权差异安排 特别表决权股份由五名持有人持有 本次归属后特别表决权比例从57.65%微降至57.59% [13] - 本次归属登记均为A类普通股对应的存托凭证 每份仅可投1票 [13] 财务影响分析 - 本次归属新增存托凭证占归属前公司存托凭证总数0.20% 未对股本结构造成重大影响 [14] - 以2025年上半年归属于上市公司股东的净利润1,241,671,828.34元计算 基本每股收益从17.29元相应摊薄 但对财务状况和经营成果均不构成重大影响 [15]

核心观点 - 诺诚健华医药有限公司实施2024年科创板限制性股票激励计划预留授予事项 该计划已获得必要批准与授权 授予条件已达成 授予对象包括91名其他员工 授予数量为246.755万股 占预留授予权益总量的20% 占公司已发行股份总数的0.14% [1][3][5][6][9][10] 激励计划审批程序 - 公司董事会审议通过《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》及预留授予相关议案 [5] - 独立非执行董事就激励计划向A股股东公开征集委托投票权 [4] - 公司2024年第一次临时股东大会（股东特别大会）审议通过激励计划及相关授权议案 [4][5] - 激励对象名单经内部公示且无异议 [4] 激励计划实施细节 - 计划有效期最长不超过77个月 [6] - 预留授予限制性股票分四个归属期 分别自授予日起12-24个月、24-36个月、36-48个月和48-60个月内归属 [7][8] - 限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务 [8] - 授予对象不包括独立非执行董事及持股5%以上股东或实际控制人及其近亲属 [9][10] 财务影响说明 - 股份支付费用需按《企业会计准则》进行计量和核算 可能产生摊薄影响 [10] - 具体财务影响以年度审计报告为准 [10] 授予对象及数量 - 本次预留授予对象为91名其他员工 获授246.755万股限制性股票 [9] - 授予数量占预留授予权益总量的20% 占公司已发行股份总数的0.14% [9] - 任何激励对象通过全部激励计划获授股票累计不超过公司已发行股份总数的1% [9]

业务构成 - 2024年1至12月电梯业务收入占比99.37% [1] - 其他业务收入占比0.63% [1] 股权激励计划 - 采用第二类限制性股票作为激励工具 涉及公司A股普通股 [3] - 激励对象总人数为9人 [3] - 授予限制性股票总量900万股 约占公司股本总额2.4亿股的3.75% [3] - 授予价格为每股5.03元 [3] - 有效期自授予之日起最长不超过60个月 [3]