股权激励计划审批程序 - 2023年4月20日公司第五届董事会第五次会议审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案，独立董事发表意见，同日监事会审议通过并核查激励对象名单 [1] - 2023年4月24日董事会审议通过草案修订稿，监事会同步通过修订稿 [2] - 2023年4月26日至5月5日公示激励对象名单，监事会未收到异议并于5月6日发表核查意见 [2] - 2023年5月12日股东大会审议通过修订后的激励计划草案及考核管理办法等议案 [3] - 2023年5月25日董事会调整激励计划事项并审议通过首次授予限制性股票议案，监事会核实对象名单 [3] - 2023年8月25日董事会审议通过授予预留限制性股票议案，监事会核实对象名单 [3] 股权激励计划调整事项 - 2024年4月1日董事会审议通过回购注销部分第一类限制性股票及作废部分第二类限制性股票议案 [4] - 2024年4月24日股东大会审议通过回购注销部分第一类限制性股票议案 [4] - 2024年5月28日董事会调整激励计划相关事项 [4] - 2025年4月7日董事会审议通过回购注销部分第一类及作废部分第二类限制性股票议案 [5] - 2025年5月16日股东大会审议通过回购注销部分第一类限制性股票议案 [5] - 2025年6月23日董事会薪酬委员会及第六届董事会第三次会议审议通过调整激励计划事项 [5] 价格调整机制 - 根据2024年年度利润分配方案（每股派现0.2元），第二类限制性股票授予价格和第一类限制性股票回购价格由8.54元/股调整为8.52元/股 [5] - 因离职需回购的第一类限制性股票价格调整为8.52元/股，因业绩不达标回购的价格调整为8.52元/股加银行同期存款利息 [5] - 本次调整基于股东大会授权，无需再次提交股东大会审议 [6] 调整影响与合规性 - 价格调整符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定，不会对公司财务状况和经营成果产生实质性影响 [6] - 薪酬与考核委员会认为调整符合规定且未损害股东利益 [6] - 律师事务所出具法律意见书确认调整程序及内容合法合规 [6]

限制性股票激励计划调整及回购注销 - 公司对第一期、第二期、第三期限制性股票激励计划进行回购价格调整及部分股票注销 [1] - 第一期激励计划限制性股票回购价格从7.95元/股调整为7.69元/股，因2023年年度权益分派每股派息0.26元 [21] - 第二期激励计划限制性股票回购价格从9.49元/股调整为9.23元/股，同样因每股派息0.26元 [22] - 第三期激励计划限制性股票回购价格保持11.63元/股不变 [26] 股票激励计划实施情况 - 第一期激励计划首次授予12名激励对象共计限制性股票，预留部分授予1名激励对象 [10][11] - 第二期激励计划首次授予11名激励对象72.71万股限制性股票，预留部分授予18.18万股 [14][15] - 第三期激励计划首次授予激励对象限制性股票，预留部分授予限制性股票 [19][20] 回购注销具体情况 - 第一期激励计划回购注销3名离职人员合计21.2134万股限制性股票 [23][24] - 第二期激励计划回购注销1名离职人员7.5029万股限制性股票 [25] - 第三期激励计划回购注销2名离职人员29.1589万股限制性股票 [26] 法律程序履行 - 公司已就本次回购注销事项获得必要的董事会、股东大会批准和授权 [10][12][17] - 公司已按照《公司法》规定履行通知债权人的义务 [26] - 公司尚需就注册资本减少履行相关法定程序及信息披露义务 [27]

华勤技术限制性股票激励计划进展 核心法律程序与授权 - 2023年12月12日公司董事会、监事会及薪酬委员会审议通过《2023年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案 [6] - 2024年1月5日股东大会批准激励计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 2024年1月8日董事会完成首次授予限制性股票的程序调整及对象确认 [6] - 2025年4月23日董事会审议通过首个解除限售期条件成就及回购注销方案 [6] 首次解除限售期执行情况 - 首个解除限售期于2025年2月6日届满（授予登记完成日为2024年2月6日） [6] - 125名激励对象满足解除限售条件，可解除限售股票数量为954,107股 [8] - 公司层面业绩达标：2024年营业收入增长率28.76%（基准为2023年）或净利润增长率8.10% [8] - 个人层面考核：125人评级为S/A（100%解除限售），10人评级为C（50%解除限售），7人因降职/D评级不解除 [8] 限制性股票回购注销安排 - 回购总量136,040股，包含离职人员11,313股、绩效不达标99,554股及降职调减25,173股 [9] - 回购价格调整为27.04元/股（原27.94元/股，因2024年拟每10股派息9元） [10][12] - 预计回购资金总额3,678,521.6元 [10] - 股本结构变动后有限售流通股减少至444,323,651股，总股本降至1,015,754,580股 [11] 价格调整机制 - 回购价格调整公式为P=P0-V（P0为调整前价格，V为每股派息额） [13] - 2024年利润分配实施后首次授予价格由27.94元/股调至27.04元/股 [13]

监事会会议召开情况 - 思瑞浦第四届监事会第五次会议于2025年6月20日以现场结合通讯表决方式召开，应参与表决监事3人，实际参与3人，会议由监事会主席何德军主持 [1] - 会议通知已于2025年6月16日发出，召集与召开程序符合《公司法》及《公司章程》规定 [1] 限制性股票激励计划 - 监事会审议通过以72.81元/股的价格向72名激励对象授予1,186,440股限制性股票，授予日确定为2025年6月20日 [1] - 表决结果为全票通过（3票同意，0票反对，0票弃权） [2] 闲置募集资金管理 - 批准公司及全资子公司在2025年8月4日至2026年8月3日期间使用不超过人民币15亿元闲置募集资金购买安全性高、流动性好的理财产品 [2] - 资金使用可在授权额度内循环滚动，旨在提高募集资金利用效率并获得投资收益 [2] - 监事会认定该议案不存在变相改变募集资金用途或损害股东利益的情形 [2]

南京雷尔伟新技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划核心内容 - 激励计划采取第二类限制性股票形式 股票来源为公司定向发行的A股普通股 拟授予总量100万股 占公告日股本总额0.46% [10][11] - 激励对象共计34人 包括董事长王冲等4名高管及30名核心技术骨干 个人获授数量最高15万股 最低4.26万股 [10] - 授予价格定为8.55元/股 不低于草案公告前1个交易日公司股票交易均价的60%与前20个交易日均价60%的较高者 [14] - 考核期设定为2025-2026年 分两期归属 每期50% 要求2025年营业收入较2024年增长不低于5% 2026年增长不低于10% [16] - 个人绩效考核分四档 优秀者可100%归属 基本称职及以下则取消当期归属资格 [17][18] 激励计划实施程序 - 已通过董事会及监事会审议 关联董事王冲等3人回避表决 [19][20] - 需经股东大会特别决议批准 并将进行10天激励对象名单公示 [21] - 授予后需在60日内完成公告 逾期未完成将终止计划 [11][12] 合规性审查要点 - 公司为深交所创业板上市公司 证券代码301016 不存在不得实施股权激励的情形 [3][6] - 计划内容符合《上市公司股权激励管理办法》及创业板相关规则要求 [6][9][14] - 公司承诺不为激励对象提供财务资助 资金来源均为自筹资金 [22]

股权激励计划执行情况 - 2021年限制性股票激励计划首次授予部分第三个解除限售期解除限售条件已达成，143名激励对象可解除限售1,787,948股，占首次授予限制性股票总数的39.51% [6][7][12] - 首次授予限制性股票数量从初始166.22万股调整为164.77万股，激励对象人数从202人调整为173人，因29名激励对象放弃认购14,500股 [13] - 预留部分限制性股票授予53人共493,360股，占当时总股本0.43%，授予价格12.49元/股，上市日期为2022年9月30日 [3] 股份变动及回购注销 - 因激励对象离职及绩效考核未达标，累计回购注销限制性股票428,970股（首次授予部分174,250股+254,720股）[3][5][16] - 本次解除限售后公司总股本保持228,988,179股不变，有限售条件股份比例从33.66%降至32.88%，其中股权激励限售股占比从0.94%降至0.16% [18] - 2022年实施每10股转增4.5股，2024年实施每10股转增4股，导致首次授予的限制性股票数量从初始164.77万股增至461.54万股 [16][17] 业绩考核达成情况 - 第三个解除限售期业绩目标为以2021年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于120%，实际达成增长率119.81% [11][12] - 2021年归母净利润为8,156.03万元，2024年未扣除激励成本的净利润为1.76亿元，达到公司层面考核要求 [11][12] - 个人层面绩效考核结果A-D档对应解除限售比例分别为100%/80%/60%/0%，本次143名激励对象均符合100%解除限售条件 [12] 激励对象结构 - 首次授予激励对象中3名董事/高管合计解除限售462,435股，140名核心技术/中层管理人员解除限售1,325,513股 [12] - 预留部分第二个解除限售期43名激励对象可解除限售187,467股，首次授予部分第二个解除限售期152名激励对象可解除限售996,583股 [6] - 激励对象人数从初始202人降至当前143人，主要因离职及绩效考核未达标导致 [13][16][17]

股权激励计划解除限售批准与授权 - 公司2022年限制性股票激励计划第二个解除限售期解除限售条件已获批准与授权，符合《管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [1][3] - 关联董事及股东在审议相关议案时回避表决，独立董事发表同意意见 [3][5] - 公司已完成126名激励对象共计2,238.6250万股限制性股票的首次授予登记 [6] 解除限售条件成就情况 - 公司未出现财务报告被出具否定意见、违规利润分配等禁止性情形 [8] - 激励对象未出现被监管机构认定为不适当人选或重大违法违规行为 [9][10] - 2024年公司归属于上市公司股东的净利润达59.75亿元，较2022年增长39.28%，满足业绩考核目标 [12] - 激励对象个人层面绩效考核结果均为卓越、优秀或良好，个人层面系数为100% [13] 本次解除限售具体安排 - 首次授予限制性股票的第二个解除限售期为授予日起32-44个月，解除限售比例为授予总量的50% [8] - 111名激励对象符合条件，可解除限售10,174,200股（占公司总股本0.12%），包括董事长向文波60万股、总裁俞宏福50万股等 [13] - 公司已完成86.185万股离职激励对象股票的回购注销，并将未解锁股票回购价格调整为9.28元/股 [6][7] 后续程序要求 - 公司需依法履行信息披露义务，并在限售期届满后办理解除限售手续 [13][14]

公司限制性股票激励计划调整 - 调整2025年限制性股票激励计划授予价格：从22.78元/股下调至22.62元/股，调整幅度为0.16元/股 [1] - 调整原因：公司实施2024年年度权益分派，每股派发现金红利0.15904元，根据《激励计划（草案）》规定需相应下调授予价格 [5][6] - 调整方法：采用公式P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），计算结果22.78-0.15904≈22.62元/股 [6] 激励计划实施进展 - 首次授予情况：2025年6月11日向127名激励对象授予217.7428万股限制性股票，授予价格为22.78元/股 [4] - 决策程序：2025年5月12日董事会审议通过草案，5月28日股东会批准计划，6月17日董事会通过价格调整议案 [1][3][5] - 权益分派细节：2024年年度分红方案为每10股派1.63元（含税），总股本1.12亿股下合计派发现金红利1781.23万元 [5] 合规性说明 - 调整依据：符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定，且属于股东会授权范围内事项 [6][7] - 内控流程：董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单及价格调整进行核查并出具意见 [2][7] - 法律意见：北京市天元律师事务所确认调整程序及内容合法合规 [7]

股价表现 - 截至2025年6月13日收盘，科恒股份报收于15.84元，较上周13.1元上涨20.92% [1] - 6月11日盘中最高价达20.85元，触及近一年最高点，6月9日最低价12.77元 [1] - 本周共计1次涨停收盘，无跌停，最新总市值43.7亿元，在电池板块市值排名68/95 [1] 交易异常波动 - 股票价格连续两个交易日（6月9日、6月10日）收盘涨幅偏离值累计达43.55%，属于异常波动 [3][11] - 因日换手率30%、日涨幅15%及三日累计涨幅偏离值30%多次登上龙虎榜 [3] 董事会决议 - 审议通过开展商品期货套期保值业务，保证金最高额度不超过5,000万元，有效期12个月 [4][8] - 控股股东格力金融为公司融资提供不超过11,400万元担保，万国江提供担保并由公司反担保 [4][8] - 拟注销178.34万份未行权股票期权，回购注销37.865万股限制性股票，资金总额2,905,877.70元 [4][9][10] - 拟减少注册资本并修订公司章程，定于6月26日召开临时股东大会审议相关议案 [4][6] 监事会决议 - 监事会确认注销股票期权及回购限制性股票事项合规，同意执行 [5] - 审议通过套期保值、对外担保、注销股票期权及回购限制性股票四项议案 [5] 股东大会安排 - 2025年第四次临时股东大会将于6月26日召开，审议套期保值、对外担保、回购股票及减资四项议案 [6] 业务动态 - 拟开展碳酸锂、镍、钴等原材料期货套期保值业务，保证金限额5,000万元 [8] - 因2022-2024年营收未达考核目标，注销未达标激励对象的178.34万份股票期权及37.865万股限制性股票 [9][10]

股权激励计划归属、作废及调整事项 - 公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第五个归属期为2025年7月17日至2026年7月16日，预留授予部分第三个归属期为2025年7月15日至2026年7月14日 [6] - 首次授予部分65名激励对象中，57名考核评级为A（归属比例100%），4名为B（90%），1名为C（80%），3名为E（60%），可归属25.5680万股、0.5337万股、0.1922万股和0.1922万股 [8][9] - 预留授予部分44名激励对象中，35名考核评级为A（100%），9名为B（90%），2名为F（0%），可归属7.9569万股、0.5644万股和0股 [10] 业绩考核达成情况 - 2024年公司实现营业收入5.0188亿元（目标值4.39亿元），归母净利润1.6254亿元（目标值82.09%），公司层面归属比例为82.09% [8][12] - 2023年公司实现营业收入3.7064亿元（目标值3.51亿元），归母净利润1.4031亿元（目标值88.25%），公司层面归属比例为88.25% [10][14] 限制性股票作废情况 - 首次授予部分因2名激励对象离职作废0.7504万股，因业绩考核未完全达标作废6.3654万股，合计7.1158万股 [12][13] - 预留授予部分因2名激励对象离职作废0.4620万股，因业绩考核未完全达标作废1.3907万股，合计1.8527万股 [14][16] - 本次总计作废限制性股票8.9685万股 [16] 授予价格调整 - 因2024年年度权益分派（每10股派8元），限制性股票授予价格由15.91元/股调整为15.11元/股 [17] - 调整公式为P=P0-V（P0为原价，V为每股派息额），调整后价格仍大于1 [17] 法律合规性 - 本次事项已取得必要批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等规定 [5][18] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续信息披露义务 [18][19]