员工持股计划基本信息 - 山东益生种畜禽股份有限公司发布2025年员工持股计划草案 总筹集资金不超过650万元 对应份额不超过650万份 每份份额1元 [4][8] - 员工持股计划股票来源为通过二级市场购买 包括竞价交易和大宗交易等合法方式 [4][8] - 计划参与总人数预计不超过336人 其中董事监事及高级管理人员10人 中层管理人员及核心技术骨干不超过326人 [4][7] 持股计划规模与结构 - 按2025年7月29日收盘价8.83元/股测算 可持有标的股票上限为73.61万股 约占公司总股本0.07% [4][8] - 公司2022年和2024年员工持股计划仍在实施中 全部有效员工持股计划持股总数累计不超过公司股本总额1% [4][9] - 董事监事及高级管理人员合计持有份额占比不超过30% 实际参与人数和份额将根据员工缴款情况确定 [4][7] 资金管理与锁定期安排 - 资金来源于公司计提的激励基金 激励基金计入当期费用 公司不向持有人提供财务资助或贷款担保 [4][8] - 员工持股计划锁定期为12个月 自最后一笔标的股票购买完成之日起计算 [4][11] - 存续期为24个月 可经持有人会议2/3以上份额同意并董事会审议通过后延长 [11] 管理机构与运行机制 - 员工持股计划由公司自行管理 设立管理委员会作为日常监督和执行机构 代表持有人行使股东权利 [12][17] - 持有人会议是最高权力机构 审议计划变更终止融资参与等重大事项 决议需出席持有人50%以上份额同意 [15][16] - 管理委员会由持有人会议选举产生 负责资产管理和投资决策 决议需全体委员过半数通过 [17][18] 权益分配与处置规则 - 持有人所持份额在存续期内不得转让担保或偿还债务 擅自转让行为无效 [15][20] - 当持有人出现辞职解聘等丧失参与资格情形时 其权益由管理委员会无偿收回并重新分配 [20] - 计划期满或终止后 管理委员会在15个工作日内完成清算 按持有人份额分配资产 [21] 审批程序与合规依据 - 计划依据《公司法》《证券法》及深圳证券交易所监管指引等法律法规制定 遵循自愿参与原则 [4][6] - 计划需提交股东会审议 涉及关联关系的董事和股东需回避表决 采用现场与网络投票相结合方式 [4][22] - 公司董事会负责拟定草案并办理具体实施事宜 股东会授权董事会全权处理相关事项 [12][20]

员工持股计划基本原则和目的 - 实施员工持股计划遵循法律和行政法规 真实 完整 及时披露信息 严禁内幕交易和操纵市场 [1] - 员工自愿参与 不存在摊派或强行分配等强制参与情形 [1] - 持有人盈亏自负 风险自担 [2] - 建立利益共享机制 实现公司 股东和员工利益一致性 促进长远发展 [2] - 充分调动员工积极性和创造性 吸引和保留优秀管理人才和业务骨干 [2] - 提高员工凝聚力和公司竞争力 为股东带来更高效持久回报 [2] 员工持股计划持有人 - 持有人根据《公司法》《证券法》等法律和规范性文件确定 [2] - 员工遵循依法合规 自愿参与 风险自担原则参加 [2] - 存在特定情形不能成为持有人 包括市场禁入 损害利益行为 泄露秘密等 [3] - 参加员工总人数预计不超过336人 最终人数根据实际缴款确定 [3] - 董事 监事和高级管理人员包括曹积生 纪永梅等10人 [3] - 最终参加人数 名单和认购份额以实际缴款为准 未按期足额缴纳自动丧失认购权利 [3] 资金来源和股票来源 - 筹集资金总额不超过650万元 份额不超过650万份 每份1元 [4] - 资金来源为公司已计提的激励基金 [4] - 持有人需按时足额转入资金账户 未按时或足额缴纳自动丧失权利 [4] - 公司不提供财务资助或贷款担保 [4] - 激励基金计入当期费用 [4] - 股票来源为通过二级市场购买 包括竞价交易和大宗交易等 [4] - 资金总额不超过650万元 以份为单位 每份1元 [4] - 标的股票规模上限为73.61万股 约占公司总股本0.07% [4] - 实施后全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% 单个持有人不超过1% [5] - 不会导致控制权变化或股权分布不符合上市条件 [5] 存续期限及锁定期限 - 存续期限为36个月 自股东大会审议通过日起计算 届满后自行终止 [5] - 股票全部出售后可提前终止 [5] - 存续期届满前股票未全部变现时 经2/3以上份额同意并董事会审议通过后可延长 [5] - 锁定期限为12个月 自最后一笔股票购买完成日起计算 [6] - 锁定期内不得交易股票 但为融资提供担保等情形除外 [6] - 禁止交易期间包括定期报告公告前等敏感期 [6] 管理模式 - 由公司自行管理 [6] - 内部管理权力机构为持有人会议 [6] - 设管理委员会 是日常监督和管理机构 代表行使股东权利 [6][7] - 管理委员会管理资产 维护持有人权益 确保资产安全 [7] - 董事会负责拟定和修改员工持股计划草案 [7] - 股东会是最高权力机构 负责审核批准员工持股计划 [7] 持有人会议 - 实际缴纳出资认购份额的成为持有人 每份份额具有同等权益 [7] - 持有人权利包括参加持有人会议 按份额行使表决权等 [7] - 持有人义务包括按认购份额出资 不得转让份额等 [7] - 持有人会议由全体持有人组成 是权利机构 [7] - 持有人会议职权包括选举管理委员会委员 审议延长存续期等 [7] - 首次会议由董事会秘书召集和主持 其后由管理委员会负责 [8] - 会议提前5日通知 紧急情况可口头通知 [8] - 会议可通过电话会议等方式进行 [8] - 表决采取填写表决票方式 按持有份额行使表决权 [8] - 决议需经出席会议的持有人所持1/2以上份额同意通过 [8] - 持有人可提出临时提案 需会议召开前3日提交 [8] 管理委员会 - 管理委员会由3名委员组成 设主任1人 [9] - 委员由持有人会议选举产生 主任由管理委员会过半数选举产生 [9] - 任期为员工持股计划的存续期 [9] - 委员负有忠实义务 包括不得侵占财产 不得挪用资金等 [9][10] - 管理委员会职责包括负责召集持有人会议 管理员工持股计划资产等 [10] - 管理委员会主任职权包括主持持有人会议和管理委员会会议等 [10] - 管理委员会会议提前3日通知 紧急情况可口头通知 [10] - 会议可通讯方式进行并作出决议 [10] - 委员可委托其他委员代为出席 [10] 资产构成及权益处理 - 资产构成包括公司股票 现金存款和资金募集利息等 [11] - 资产独立于公司固有财产 [11] - 持有人份额不得转让 用于担保 偿还债务等 [11] - 存续期内持有人份额未经管理委员会同意不得转让 [11] - 衍生取得的股份也应遵守锁定安排 [11] - 丧失参与资格情形包括退出 辞职 合同到期不续签等 [11] - 丧失资格后权益由管理委员会无偿收回 [11] - 收回权益可转让给其他持有人或出售后分配 [11][12] - 职务变更 丧失劳动能力 退休 死亡等情形权益不作变更或由继承人继承 [12][13] - 期满后15个工作日内完成清算 按持有人份额分配 [13] - 存在未变现资产或其他可分配收益时处置办法由管理委员会确定 [13] 变更和终止 - 变更需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并董事会审议通过 [13] - 存续期届满后自行终止 [13] - 所持资产均为货币资金后可提前终止 [13] - 经2/3以上份额同意并董事会审议通过后可提前终止 [13] 税收和费用 - 各纳税主体根据国家税收法律 法规履行纳税义务 [13] - 投资交易时支付的交易手续费 印花税等从资产中支付 [14] 附则 - 董事会与股东会审议通过不构成对聘用期限的承诺 [14] - 财务 会计处理和税收按有关财务制度 会计准则等执行 [14] - 管理办法未尽事宜按国家法律 法规等执行 [14] - 管理办法由董事会负责解释 [14] - 自股东会审议通过之日生效 [14]

员工持股计划核心内容 - 公司推出2025年员工持股计划 总参与人数不超过220人 其中董事 监事及高级管理人员4人 其他核心业务及营销骨干不超过216人 [2][9] - 员工自筹资金总额不超过4398万元 公司按1:1比例配比专项奖金 总资金规模不超过8796万元 合计认购份额不超过8796万份 [2][10] - 股票来源为公司回购专用证券账户中的回购股票 购买价格为7.33元/股 参照草案公布前20个交易日交易均价确定 [3][4][12] 持股计划结构 - 持股计划存续期为72个月 锁定期12个月 自最后一笔股票过户之日起计算 [14][15] - 权益分三批归属 归属比例分别为40% 30%和30% 对应考核年度为2025-2027年 [4][16] - 个人绩效考核结果直接影响专项奖金部分权益归属 自筹资金部分不受考核影响 [5][16] 股票规模限制 - 全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额10% [4][13] - 单个员工所获股份权益对应股票总数累计不超过公司股本总额1% [4][13] - 持有股票数量不包括员工通过IPO前获得 二级市场购买及股权激励获得的股份 [4][13] 管理机构与权利义务 - 设立管理委员会作为日常监督机构 代表持有人行使股东权利（除表决权外） [18][26] - 持有人会议是最高权力机构 需超过50%份额同意方可形成有效决议 [19][21] - 持有人享有资产收益权 但所持份额在存续期内不得转让或担保 [26][28] 特殊情形处理 - 发生离职 解聘 违纪 刑事责任等情形时 管理委员会有权取消参与资格并收回份额 [29][30] - 因工伤丧失劳动能力或退休人员 权益不作变更且可豁免绩效考核 [31][32] - 死亡情形下 因公死亡可由继承人继承 其他原因死亡则收回份额 [33] 实施程序 - 计划需经董事会审议 股东会批准 相关关联董事需回避表决 [35][36] - 公司需通过职工代表大会征求员工意见 并聘请律师事务所出具法律意见书 [35] - 标的股票过户完成后2个交易日内需披露具体情况 [35] 关联关系说明 - 持股计划与控股股东 实际控制人及其他董事监事高级管理人员不存在关联关系或一致行动关系 [5][36][37] - 仅董事林汉凯 监事陈凯因参与计划构成关联关系 相关审议时需回避表决 [5][36]

权益变动基本情况 - 河南中孚实业股份有限公司2025年员工持股计划于2025年7月28日至7月31日通过集中竞价交易方式累计买入公司股票2460万股 占公司总股本061% [1] - 权益变动前持股比例为673% 变动后持股比例增至735% 变动方向为比例增加 [1] - 本次权益变动触及1%整数倍刻度 但未违反已作出的承诺、意向、计划 且不触发强制要约收购义务 [1] 投资者身份与资金来源 - 信息披露义务人为公司2025年员工持股计划 属于持股5%以上非第一大股东类别 [1] - 本次增持资金来源于自有资金 未使用银行贷款或其他金融机构借款 [1] 公司治理与信息披露 - 本次权益变动不会导致公司控股股东或实际控制人发生变化 不影响公司治理结构及持续经营 [2] - 根据《证券法》《上市公司收购管理办法》等规定 本次变动不涉及披露权益变动报告书 [3] - 公司将继续督促信息披露义务人严格执行股份变动相关规定 并及时向投资者披露信息 [3]

董事会决议概况 - 第四届董事会第九次会议于2025年7月30日召开 全体8名董事出席并全票通过所有议案 [1] 员工持股计划 - 审议通过2025年第一期员工持股计划草案及管理办法 旨在提高员工凝聚力和公司竞争力 [2][3] - 计划需提交2025年第三次临时股东大会审议 董事会获授权办理相关实施事项 [2][3][5] 股权激励解除限售 - 2019年限制性股票激励计划预留部分第三期限售条件达成 19名激励对象可解除限售 [5] - 解除限售股票数量21.35万股 占总股本60,651.082万股的0.04% [5] 募集资金管理 - 批准使用最高13亿元人民币闲置募集资金进行现金管理 期限不超过12个月 [7] - 资金由公司及三家全资子公司共同使用 到期后归还至募集资金专户 [7] 募投项目资金安排 - 向全资子公司伯特利电子、威海伯特利和伯特利墨西哥公司分别增资或借款4.29亿元、2.45亿元和5.92亿元实施募投项目 [8] - 使用募集资金7.20亿元置换预先投入募投项目及支付发行费用的自筹资金 [10] 股东大会安排 - 审议通过召开2025年第三次临时股东大会 审议员工持股计划及相关授权事项 [10][11]

员工持股计划合规性 - 员工持股计划内容符合公司法 指导意见 规范运作等法律法规要求 [1] - 计划实施有利于公司持续发展且不损害公司及全体股东利益 [1] 员工持股计划目的 - 建立员工与股东利益共享和风险共担机制以改善公司治理水平 [2] - 提升员工凝聚力和公司竞争力并充分调动员工积极性与创造性 [2] - 吸引保留优秀管理人才和业务骨干以提升经营业绩和盈利能力 [2] 员工参与原则 - 遵循公司自主决定和员工自愿参加原则 [2] - 不存在摊派或强行分配等强制参与情形 [2] 委员会决议 - 薪酬与考核委员会同意实施2025年第一期员工持股计划 [2] - 同意将相关事项提交公司董事会审议 [2]

监事会会议召开情况 - 会议于2025年7月30日以现场结合通讯方式召开 符合公司法及公司章程规定 [1] 员工持股计划审议 - 审议通过2025年第一期员工持股计划草案及管理办法 需提交第三次临时股东大会审议 [2] - 员工持股计划详细内容于2025年8月1日在上交所网站及中国证券报披露 [2] 股权激励解除限售 - 2019年限制性股票激励计划预留部分第三个解除限售期条件成就 [3] - 19名激励对象可解除限售股票21.35万股 占公司总股本60,651.082万股的0.035% [3] 募集资金现金管理 - 同意使用不超过130,000万元闲置募集资金进行现金管理 以增加资金收益 [4] - 该事项符合监管要求 不存在资金用途变更或损害股东利益情形 [4] 募集资金使用安排 - 向全资子公司伯特利电子增资或借款42,899.94万元实施募投项目 [5] - 向威海伯特利增资或借款24,477.43万元实施募投项目 [5] - 向伯特利墨西哥公司增资或借款59,207.19万元实施募投项目 [5] - 使用募集资金置换预先投入募投项目的自筹资金 符合监管规则要求 [6]

核心观点 - 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司推出2025年第一期员工持股计划 旨在通过非交易过户方式受让公司回购的A股股票 激励核心员工并完善长期利益共享机制 计划覆盖不超过258名员工 总份额上限为4,494.60万份 对应股票数量1,800,000股 占公司总股本0.2968% [1][7][9] 员工持股计划基本信息 - 计划总募集资金不超过4,494.60万元 每份份额1元 份数上限4,494.60万份 资金来源为员工合法薪酬和自筹资金 公司不提供财务资助 [1][7][8] - 股票来源为公司回购专用证券账户持有的A股股票 数量1,800,000股 占当前总股本0.2968% 回购均价为43.39元/股 [9][10] - 授予价格定为24.97元/股 参考公司经营情况和行业背景 旨在以合理成本实现激励效果 [10][11] 参与对象与分配 - 参与人数不超过258人 包括下属控股子公司董事、监事、高级管理人员及核心技术和业务骨干 公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6][7] - 个人持有份额累计不超过公司股本总额1% 全部员工持股计划持有股票总数不超过股本总额10% [2][7] 存续期与锁定期安排 - 计划存续期不超过72个月 自最后一笔股票过户之日起计算 锁定期最长60个月 分三期解锁：36个月后解锁30%、48个月后解锁20%、60个月后解锁50% [11][12][13] - 锁定期内不得买卖公司股票 资本公积转增股本或派送股票红利时新增股票一并锁定 [12][27] 业绩考核机制 - 考核结果分为A-E五个等级 对应解锁系数为100%、100%、80%、0%、0% 个人解锁数量=目标数量×解锁系数 [13][14] - 绩效考核不合格者不得解锁 由管理委员会收回份额并以出资金额加活期存款利息或售出金额孰低值返还 [14][15] 管理模式与权利义务 - 计划由公司自行管理 设管理委员会负责日常监督和股东权利行使 持有人会议为最高决策机构 [16][17][21] - 持有人享有收益分配和表决权 但份额不得转让或担保 若存在违法违规行为需返还全部利益 [22][25] 会计处理与费用影响 - 根据股份支付会计准则 预计总费用3,990.61万元 2025-2030年摊销费用分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [30][31] - 费用摊销对期内净利润有轻微影响 但预计通过激励作用提升经营效率 [31] 实施程序与法律合规 - 计划需经股东大会审议通过后方可实施 关联股东需回避表决 公司将在股东大会通过后6个月内完成股票过户 [3][32] - 法律合规依据包括《公司法》《证券法》《上市规则》及《指导意见》等法律法规 [1][4][32]

员工持股计划规模与结构 - 员工持股计划拟募集资金总额不超过4494.60万元，每份份额1元，总份数上限4494.60万份 [7] - 计划参与人数不超过258人，均为公司及下属控股子公司的核心技术（业务）骨干和中层管理人员，公司董事、监事和高级管理人员不参与 [5][6] - 标的股票来源为公司回购专用证券账户的A股股票，总数180万股，占公司总股本比例0.2968% [9] 股票来源与回购细节 - 标的股票为公司2024年2月3日至2025年1月8日期间回购的股份，回购最高价格55.72元/股，最低32.65元/股，均价43.39元/股，成交总金额7809.8662万元 [10] - 截至2025年7月30日，公司回购专用证券账户剩余股份180万股，占目前总股本比例0.2968% [10] - 员工持股计划通过非交易过户方式受让回购股票，授予价格为24.97元/股，定价参考前1个交易日和前20个交易日股票交易均价孰高值 [11] 锁定期与解锁安排 - 员工持股计划存续期不超过72个月，自最后一笔标的股票过户之日起计算 [11] - 锁定期为36个月后分三期解锁：满36个月解锁30%，满48个月解锁20%，满60个月解锁50% [12][13] - 锁定期内因资本公积转增股本或派送股票红利新增的股份一并锁定，解锁期与对应股票相同 [13] 业绩考核机制 - 员工个人考核结果分为A-E五个等级，对应解锁系数分别为100%、100%、80%、0%、0% [14] - 绩效考核不合格的持有人不得解锁份额，由管理委员会收回并以出资金额加活期存款利息与售出金额孰低值返还 [14][15] - 存在违法违规行为的持有人，公司有权撤销已作出的绩效考核结果并重新考核，不合格则按上述规定处理 [15] 资金与管理模式 - 资金来源于员工合法薪酬和自筹资金，公司不提供垫资、担保或借贷等财务资助 [8] - 员工持股计划由公司自行管理，设管理委员会负责日常监督，代表持有人行使股东权利 [17] - 持有人会议是内部管理权力机构，审议事项需经出席持有人所持50%以上份额同意 [17][18] 会计处理与费用摊销 - 按照《企业会计准则第11号——股份支付》处理，股份支付费用总额预计为4150.61万元 [30] - 费用摊销年份为2025年至2030年，对应金额分别为415.69万元、997.65万元、997.65万元、831.38万元、515.45万元和232.79万元 [31] - 费用在锁定期内按每次解除限售比例分摊，对有效期内各年净利润影响程度不大 [31] 实施程序与时间安排 - 计划经董事会审议后提交股东大会批准，股东大会采用现场投票与网络投票相结合方式 [3][32] - 公司将在股东大会通过后6个月内完成标的股票的过户，并在完成后2个交易日内公告 [33] - 相关股东及其他关联方在股东大会表决时应当回避表决 [32]

员工持股计划核心内容 - 芜湖伯特利汽车安全系统股份有限公司实施2025年第一期员工持股计划 旨在通过员工持股促进公司长期持续健康发展 增强员工与公司利益一致性 健全激励约束机制 吸引保留优秀人才 提高公司竞争力 [1][2][5] 参与对象与规模 - 参与对象为核心技术业务骨干和中层管理人员等对公司经营业绩和未来发展有直接影响的员工 总人数不超过258人 公司董事监事和高级管理人员不参与 [5][8] - 员工持股计划筹集资金总额不超过4,494.60万元 以每份1.00元认购 份数上限为4,494.60万份 [9] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股股票 总数1,800,000股 占公司总股本比例0.2968% [9][11] 股票授予与锁定期 - 员工持股计划通过非交易过户方式受让公司回购股票 授予价格不低于票面金额且取前1个交易日交易均价与前20个交易日交易均价孰高值 [11] - 存续期不超过72个月 锁定期最长60个月 自最后一笔股票过户日起36个月后分三期解锁 首批解锁30% 第二批解锁20% 第三批解锁50% [10][11] 绩效考核与权益分配 - 持有人权益依据年度绩效考核结果确定解锁系数 考核结果分为ABCDE五级 对应解锁系数分别为100% 100% 80% 0% 0% [13] - 个人解锁股票权益数量=目标解锁数量×解锁系数 绩效考核不合格者不得解锁 由管理委员会收回处理 [13][14] 管理模式与持有人权益 - 员工持股计划由公司自行管理 设立管理委员会监督日常运作 代表持有人行使股东权利 [15][18][32] - 持有人会议是内部管理权力机构 审议重大事项 管理委员会由3名委员组成 由持有人会议选举产生 [15][19][33] 权益处置与特殊情况 - 存续期内持有人发生离职 失职 违法违规等情形时 由管理委员会取消其参与资格并收回份额 [26][27] - 持有人丧失劳动能力 退休或死亡时 所持权益不作变更 死亡情形下由合法继承人继承 [28] 计划变更与终止 - 员工持股计划设立后的变更需经持有人会议50%以上份额同意并提交董事会审议 [31][55] - 存续期届满不展期或提前终止时 由管理委员会在30个工作日内完成清算并按持有人份额分配 [29][56]