核心观点 - 公司调整2025年限制性股票激励计划激励对象名单及授予数量 因2名激励对象在知悉计划后至公告前存在买卖公司股票行为 基于审慎原则自愿放弃参与资格 激励对象从185名调整为183名 首次授予限制性股票数量从479.1万股调整为477.1万股 [1][6][7] - 公司确定2025年9月2日为首次授予日 以19.26元/股的授予价格向183名激励对象授予477.10万股限制性股票 授予条件均已满足 [8][9][10] 调整与授予批准授权 - 公司召开董事会及股东大会审议通过激励计划相关议案 包括《2025年限制性股票激励计划（草案）》《实施考核管理办法》《激励对象名单》及授权董事会办理相关事宜 关联董事及股东已回避表决 [4][5] - 公司对激励对象名单进行公示 公示期内未收到异议 董事会薪酬与考核委员会审核认为激励对象资格合法有效 [5] - 公司自查发现2名核查对象在知悉计划后至首次披露前存在买卖公司股票行为 [6] - 公司召开董事会会议审议通过调整激励对象名单及授予数量议案以及首次授予限制性股票议案 [6] 调整原因和内容 - 调整原因：2名激励对象在知悉本次激励计划后至《激励计划（草案）》公告前存在买卖公司股票行为 为确保合法合规性 基于审慎原则自愿放弃参与资格 [6][7] - 调整内容：首次授予激励对象从185名调整为183名 首次授予限制性股票数量从479.1万股调整为477.1万股 授予总量相应调整 [7] 授予具体情况 - 授予日：公司董事会确定2025年9月2日为首次授予日 该日为交易日 [7][8] - 授予对象、价格和数量：以19.26元/股的授予价格向183名激励对象授予477.10万股限制性股票 董事会薪酬与考核委员会核查认为激励对象资格合法有效 [9] - 授予条件：包括公司及激励对象需满足的条件 如最近一个会计年度财务会计报告未被出具否定意见或无法表示意见的审计报告 最近12个月内未被证券交易所或证监会认定为不适当人选等 截至法律意见书出具日均已满足 [9][10] 结论意见 - 公司本次调整及授予已获得现阶段必要的批准和授权 授予日、授予对象、授予数量及授予价格符合相关规定 授予条件已满足 尚需继续履行信息披露义务 [10]

限制性股票激励计划调整 - 公司调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量 因2名激励对象在知悉激励计划后至首次披露前存在买卖公司股票行为[3] - 首次授予激励对象人数从185人调整为183人 减少2人[4] - 首次授予限制性股票数量从479.10万股调整为477.10万股 减少2万股[4] 决策程序履行情况 - 公司于2025年7月19日召开第三届董事会第十八次会议审议通过激励计划相关议案[1] - 2025年8月7日召开2025年第二次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[2] - 2025年9月2日召开第三届董事会第二十次会议审议通过调整及授予相关议案[2] 调整原因及依据 - 调整基于《上市公司股权激励管理办法》及《科创板上市公司自律监管指南第4号》等规定[3] - 2名激励对象自愿放弃资格及对应2万股限制性股票[3] - 预留授予限制性股票数量保持未变[4] 调整影响评估 - 调整不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响[4] - 不影响公司核心团队稳定性及激励计划继续实施[4] - 不会导致公司股权分布不符合上市条件[4] 合规性意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为调整符合相关法律法规及激励计划规定[4] - 湖南启元律师事务所认为调整及授予已获必要批准和授权 符合相关规定[5] - 调整事项属于股东大会对董事会授权范围 无需再次提交股东大会审议[4]

核心观点 - 赛恩斯环保股份有限公司于2025年9月2日向183名激励对象首次授予477.10万股第二类限制性股票 授予价格为19.26元/股 [1] - 本次股权激励计划旨在完善公司治理结构 建立激励约束机制 调动员工积极性 促进长远发展 [10] 授予基本情况 - 授予日确定为2025年9月2日 [1] - 授予股份数量为477.10万股 占公司总股本比例5.54% [1][7] - 授予价格为19.26元/股 [1] - 激励方式采用第二类限制性股票 [1] - 首次授予对象共计183人 包括董事、高级管理人员、核心技术人员及其他核心员工 [1][8] 计划调整情况 - 原计划授予185名激励对象479.10万股 因2名对象在知悉计划后至公告前存在股票买卖行为 自愿放弃资格 故调整授予对象至183人 授予数量减至477.10万股 [4][7] - 调整事项在股东大会授权范围内 无需再次提交审议 [4] 归属安排 - 限制性股票有效期最长不超过48个月 [5] - 归属安排分三期执行：首次授予后12-24个月归属40% 24-36个月归属30% 36-48个月归属30% [6][7] - 归属期间避开定期报告公告前15日至公告前1日及重大事项决策至披露日等敏感期 [6] 会计处理 - 股份支付费用采用Black-Scholes模型测算公允价值 [10] - 预计总摊销费用待测算 2025-2028年分期计入经常性损益 [10] - 费用摊销可能因人员离职或业绩不达标而减少 [10] 合规性说明 - 公司及激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [5][8] - 法律意见书确认本次授予已获必要批准 授予日、对象、数量及价格符合相关规定 [11][12] - 激励对象高伟荣在授予日前6个月增持股票系执行已披露计划 不构成内幕交易 [9]

股权激励计划概况 - 公司预留509,000股股权激励份额 占总授予量比例9.64% 占公司总股本比例0.53% [1] - 股权激励计划授予总量为5,280,000股 占公司总股本比例5.54% [1] - 单个激励对象通过股权激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [1] 激励对象范围与结构 - 激励对象总人数为173人 不包括外籍员工及独立董事、监事等特定关联人员 [1] - 激励对象涵盖董事长、总经理等核心技术人员及项目管理层 [1] - 激励计划包含公司及子公司其他核心员工 [1] 股权激励合规性 - 全部有效期激励计划标的股票总数累计不超过股东大会审议时股本总额20% [1] - 激励对象不包括单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其直系亲属 [1]

监事会会议召开情况 - 第六届监事会第六次会议于2025年9月2日以现场结合通讯方式召开 符合公司法及公司章程规定[1] - 实际出席监事3人 由监事会主席陈思敏主持 董事会秘书列席会议[1] 限制性股票激励计划调整 - 全票通过调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案[1] - 调整后方案符合上市公司股权激励管理办法及公司激励计划草案规定[1] - 调整后的激励对象和授予数量合法有效 不存在损害股东利益的情形[1] 限制性股票首次授予决议 - 全票通过向53名激励对象首次授予712.4583万股限制性股票的议案[3] - 授予价格为4.67元/股 授予日为2025年9月2日[3] - 激励对象均符合公司法 证券法及上市公司股权激励管理办法规定的任职资格[2][3] - 激励对象未出现被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规等排除情形[2]

核心观点 - 公司因业绩考核未达标及激励对象离职 回购注销4,692,156股限制性股票 占总股本1.00% [1][6] - 回购价格经调整后首次授予部分为6.03元/股 预留授予部分为6.11元/股 总回购金额28,372,725.12元 [1][7][8] - 回购注销后总股本由470,988,309股减少至466,296,153股 股权激励限售股归零 [1][9] 限制性股票回购注销概况 - 回购注销涉及133名激励对象 其中121名因公司2024年扣非净利润仅525.49万元未达4亿元考核目标 [1][6] - 12名激励对象因离职失去资格 共涉及153,888股 [6] - 回购包括首次授予部分4,538,268股及预留授予部分153,888股 [6] 激励计划审批与实施历程 - 第二期限制性股票激励计划于2022年1月经董事会及股东大会审议通过 [2] - 2022年3月完成首次授予登记 7月完成预留部分授予登记 [2] - 2023年至2025年多次因解锁条件未成就及人员变动调整回购方案并执行注销 [3][5][6] 回购价格与数量调整机制 - 因2021年及2022年每10股转增4股 首次授予价格由11.02元/股经两次调整至5.62元/股 [7][8] - 预留授予价格由8.04元/股调整至5.74元/股 另加算银行同期存款利息 [7][8] - 原授予数量1,705,800股经转增调整至4,538,268股 [7][8] 财务与股本结构影响 - 回购资金全部来自公司自有资金 支付款项包含股本减少4,692,156元及利息1,843,143.12元 [1][8] - 回购注销后限售股中激励部分归零 高管锁定股6,508,373股占比微升至1.40% [9] - 公司声明本次回购不会对财务状况、经营成果及管理团队稳定性产生重大影响 [10]

公司治理结构调整 - 公司拟取消监事会并修订公司章程 以完善治理结构并提高治理水平 该事项尚需提交股东大会审议 [1] - 第二届监事会第十七次会议于2025年9月3日以现场与通讯结合方式召开 全体3名监事出席 审议程序符合法律法规及公司章程规定 [1] 股权激励计划调整 - 因2024年年度权益分派实施完毕 公司调整限制性股票激励计划授予价格 调整程序符合上市公司股权激励管理办法规定 [2] - 向75名激励对象第二次授予预留限制性股票69.80万股 授予价格为15.40元/股 授予日为2025年9月3日 [3] - 本次授予的激励对象资格符合公司法及科创板上市规则要求 授予日设置符合股权激励计划相关规定 [2][3] 监事会决议情况 - 三项议案表决结果均为同意3票 反对0票 弃权0票 获得监事会全票通过 [2][3] - 取消监事会议案审议通过前 现任监事会将继续依法履行监督职能 [1]

股权激励计划调整 - 公司调整2024年限制性股票激励计划授予价格 因实施2023年年度权益分派方案 每股派发现金红利0.2元 以总股本134,400,000股为基数 共计派发现金红利26,880,000元[5] - 授予价格由15.60元/股调整为15.40元/股 根据调整公式P=P0-V计算 其中P0为调整前价格 V为每股派息额[5] - 本次调整不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响 符合《激励计划》相关规定[5][6] 预留限制性股票授予 - 公司向75名激励对象第二次授予预留限制性股票69.80万股 授予价格为15.40元/股[6] - 授予日确定为2025年9月3日 该日为交易日 符合《管理办法》《上市规则》等规定[6] - 公司和激励对象均未出现不能授予限制性股票的情形 授予条件已满足[7][8] 批准与授权程序 - 本次调整及授予已取得董事会、监事会及股东大会必要批准和授权[3][4][5] - 第二届董事会第二十一次会议及第二届监事会第十七次会议审议通过相关议案[5] - 监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表核查意见[5] 信息披露情况 - 公司已公告董事会决议、监事会决议及相关授予公告[8] - 公司履行了现阶段信息披露义务 并将继续按照监管要求履行后续披露义务[8][9]

股权激励计划审批程序 - 公司第二届董事会第十三次会议审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关议案[4] - 第二届监事会第九次会议对激励对象名单进行核实并出具核查意见[4] - 2024年第二次临时股东大会批准激励计划及授权董事会办理相关事宜[5][6] 授予价格调整 - 因权益分派实施完毕 授予价格由15.60元/股调整为15.40元/股[7] - 调整依据为《激励计划》中关于资本公积转增股本等事项的规定[7] 授予条件成就情况 - 公司未出现最近会计年度财务报告被出具否定意见或无法表示意见的情形[7] - 激励对象未出现最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形[8] - 公司及激励对象均未发生法律法规禁止实施股权激励的情形[7][8] 预留授予具体安排 - 预留授予限制性股票有效期最长不超过60个月[8] - 设置两个归属期：第一个归属期为预留授予后12-24个月 第二个归属期为24-36个月[9][10] - 归属期间需避开定期报告公告前15日及重大事件披露敏感期[8][9] 激励对象及授予数量 - 本次预留授予共75名激励对象 包括2名高管及73名核心员工[11] - 董事兼CFO Chin Kim Fa获授3万股 占授予总量0.74%[11] - 副总经理陈玲获授1万股 占授予总量0.25%[11] - 其他73名员工共获授69.8万股 占授予总量17.31%[11] - 全部激励对象获授股票总数不超过公司股本总额的1%[11] 会计处理要求 - 建议公司按照《企业会计准则第11号——股份支付》计量激励费用[12] - 具体财务影响应以会计师事务所年度审计报告为准[12]

限制性股票第二次预留授予 - 公司于2025年9月3日向75名激励对象授予69.80万股第二类限制性股票，授予价格为15.40元/股 [1] - 预留部分原未授予限制性股票共计69.84万股，本次授予69.80万股后剩余0.04万股作废失效 [1][5] - 本次授予股份占公司股本总额的0.52% [10] 股权激励计划实施程序 - 公司于2024年召开第二届董事会第十三次会议及监事会第九次会议，审议通过《2024年限制性股票激励计划（草案）》及相关考核管理办法 [2] - 2024年第二次临时股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜 [1] - 2025年9月3日召开第二届董事会第二十一次会议及监事会第十七次会议，审议通过第二次预留授予事项 [1][6] 授予价格调整 - 因2024年年度权益分派实施，授予价格由原15.60元/股调整为15.40元/股 [6] - 调整依据为《激励计划》中关于资本公积转增股本、派息等事项对授予价格调整的规定 [6] 激励对象构成 - 激励对象包括董事、高级管理人员及核心技术人员共75人，其中董事兼首席财务官Chin Kim Fa获授3.00万股（占授予总量0.74%），副总经理陈玲获授1.00万股（占授予总量0.25%） [10] - 其他激励对象包括56名中国籍员工和17名外籍员工 [10] - 任何单一激励对象通过股权激励获授股票均未超过公司股本总额的1% [10] 归属安排与限制 - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月 [8] - 预留授予限制性股票分两个归属期：第一个归属期为授予日起12-24个月内，第二个归属期为24-36个月内 [9] - 限制性股票在归属前不得转让、担保或偿还债务 [9] 会计处理与业绩影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算限制性股票公允价值 [12] - 股份支付费用将在经常性损益中列支，具体摊销情况为：2025年预计摊销XX万元，2026年XX万元，2027年XX万元（注：原文未披露具体摊销金额） [12] 合规性确认 - 监事会确认公司和激励对象均未出现《上市公司股权激励管理办法》规定的禁止性情形 [6][7] - 独立财务顾问上海荣正企业咨询服务认为本次授予符合相关法律法规及《激励计划》规定 [15]