文章核心观点 - 文章提出并阐述了“中国人经济”这一战略概念 强调在“十五五”时期 中国需在重视国内生产总值（GDP）构成的“中国经济”之外 同等重视以国民总收入（GNI）衡量的“中国人经济” 即中国人和企业在全球创造的财富 [1] - 发展“中国人经济”的关键在于培育具备全球竞争力的中国全球化企业 这类企业应具备“厚植中国”与“全球互惠”两大核心特质 形成内外互促的良性循环 以增强国家供应链韧性与发展主动权 [2][5][6] - 联想集团被视为“中国人经济”的实践样本 其通过“中国+N”供应链布局、开拓新兴市场、推动AI普惠等具体战略 展示了中国企业如何在全球范围内配置资源、创造价值并反哺国内经济 [7][8][9] “中国人经济”的概念与战略意义 - “中国人经济”关注国民总收入（GNI） 即中国人及企业在全球所创造的财富 与关注国内生产总值（GDP）的“中国经济”形成互补 [1] - 发展“中国人经济”要求企业以“中国经济”为坚实后方 依托国内创新与制造根基 主动在全球配置资源、拓展市场 这既关乎企业经济账 更关乎供应链韧性与发展主动权的安全账 [2] - “中国人经济”的发展能够反哺中国经济 形成“内修内功、外拓疆土、内外互促”的良性循环 两者合力能以高质量发展的确定性应对环境的不确定性 [2] 发展“中国人经济”对企业核心能力的要求 - **厚植中国 根深叶茂**：企业需将核心研发、高端制造和战略决策中心扎根中国 因为中国拥有全球唯一全部工业门类、最完整高效的产供链体系及超大规模内需市场 [5] - **全球互惠 内嵌生长**：企业需从“走出去”升级为“走进去”和“走上去” 在当地建设产能、践行ESG、创造就业与社会价值 实现共生共荣 同时将海外利润、技术和管理经验反哺国内 [6] - 越来越多的“走出去”中国企业积极履行社会责任 年均解决超过200万个就业岗位 并出资建设了大量教育、卫生、环保等民生设施 [6] 联想集团作为“中国人经济”的实践样本 - 联想集团是中国最早全球化的科技企业之一 已成长为年营收逾5000亿元人民币、业务遍及180个市场的全球化科技巨头 连续多年被益普索评为全球最受信任的中国品牌 [8][9] - 公司是“厚植中国”的坚守者：约80%的生产制造、70%的研发人员及60%的员工布局在中国 中国是其全球业务的基本盘和创新策源地 [9] - 公司是“全球互惠”的构建者：注重协同发展与本地化深耕 致力成为支撑当地发展的力量 [9] - 公司构建了高效的“双循环”体系：约75%的营收来自海外 通过整合全球资源反哺国内 为国家经济注入活力 [9] 联想深化“中国人经济”实践的具体战略 - **强化链主能力 以“中国+N”引领产业链迈向中高端**：“中国+N”布局以中国为大本营 公司在合肥、武汉、深圳、天津等地拥有产业基地 2024年公司总营收中80%为硬件设备 其75%在中国生产 创造了超过2700亿元的工业产值 “+N”指在巴西、匈牙利、墨西哥等地建立生产基地 实现本地化运营 “十五五”期间 公司将进一步优化该布局 并通过“联晟智达”等平台赋能中小企业出海 [10][11] - **开拓新兴市场 在“全球南方”拓展更广阔的战略纵深**：公司将中东、拉美、东南亚等“全球南方”市场视为增量高地 2024年与沙特公共投资基金旗下Alat埃耐特公司达成20亿美元战略合作 将在利雅得设立中东及非洲区域总部 其沙特制造基地将于近期投产 逐步实现数百万台智能产品的年产能 [12] - **发动创新引擎 以“人本智能”推动AI普惠全球**：公司将技术创新视为核心驱动力 致力于推动混合式人工智能落地 在“十五五”期间 公司将发挥AI产业链“超级节点”的链接力 让“中国智造”的AI产品服务全球用户 并坚持“人本智能”的价值观 [13]

文章核心观点 - 文章提出并阐述了“中国人经济”这一战略概念，强调其与“中国经济”相辅相成，核心在于关注中国国民及企业在全球创造的总财富（GNI），并认为发展“中国人经济”是“十五五”时期中国式现代化的关键路径[1] - 发展“中国人经济”需要培育具备全球竞争力的中国全球化企业，这些企业应具备“厚植中国”与“全球互惠”两大核心特质，形成内外良性循环[2][3] - 联想集团被视为“中国人经济”的实践样本，其通过“中国+N”供应链布局、开拓新兴市场及推动AI普惠等战略，展示了企业如何践行这一发展范式[5][7] 根据相关目录分别进行总结 “中国人经济”概念与战略背景 - “十四五”期间中国经济年均增长5.4%，经济总量突破140万亿元[1] - 为实现2035年目标，“十五五”及“十六五”期间需保持4.17%以上的年均增速，发展“中国人经济”成为挖掘经济潜能的关键[1] - “中国人经济”关注国民总收入（GNI），即中国人和企业在全球创造的财富，要求中国在重视GDP的同时也重视GNI[1] - 发展“中国人经济”需以“中国经济”为后盾，鼓励企业依托国内创新与制造根基走出去，在全球配置资源、拓展市场，以增强对全球要素的掌控力[2] - “中国人经济”的发展能够反哺国内，形成“内修内功、外拓疆土、内外互促”的良性循环，以高质量发展的确定性应对不确定性[2] 中国全球化企业的核心特质 - 特质一：厚植中国，根深叶茂。中国拥有全部工业门类、最完整高效的产供链体系及超大规模内需市场，是企业全球化的核心优势[3] - 中国全球化企业应将核心研发、高端制造和战略决策中心扎根于中国，以此作为走向世界的底气和根基[3] - 特质二：全球互惠，内嵌生长。企业需从“走出去”升级为“走进去”和“走上去”，在当地建设产能、践行ESG、创造就业与社会价值[4] - 中国“走出去”企业年均解决超过200万个就业岗位，并出资建设大量教育、卫生、环保设施[4] - 企业出海获得的利润、技术和管理经验可反哺国内，支撑“投资于人”战略，为共同富裕贡献力量[4] 联想集团的实践与样本分析 - 联想集团是中国最早全球化的科技企业之一，二十年前并购IBM PC业务，如今已成为年营收逾5000亿元人民币、业务遍及180个市场的全球化科技巨头[6] - 公司连续多年被益普索评为全球最受信任的中国品牌[6] - 在“厚植中国”方面，联想约80%的生产制造、70%的研发人员及60%的员工布局在中国，中国是其业务基本盘和创新策源地[7] - 在“全球互惠”方面，公司构建了包含合作伙伴、员工、社区及用户的互惠生态，注重本地化深耕[7] - 公司构建了高效的“双循环”体系，约75%的营收来自海外，通过整合全球资源反哺国内经济[7] 联想深化“中国人经济”实践的具体战略 - 战略一：强化链主能力，以“中国+N”引领产业链迈向中高端。“中国+N”布局中，中国是大本营，联想75%的硬件设备在中国生产，2024年创造了超过2700亿元的工业产值[8] - “+N”指在巴西、匈牙利、墨西哥等地建立生产基地，实现本地化运营，以提升客户满意度、合规性及运营韧性[8] - “十五五”期间，公司将巩固中国作为全球制造和研发中心的地位，推动供应链智能化、绿色化转型，并通过“联晟智达”等平台赋能中小企业出海[9] - 战略二：开拓新兴市场，在“全球南方”拓展战略纵深。公司将中东、拉美、东南亚视为增量高地[10] - 2024年，联想与沙特公共投资基金旗下Alat埃耐特公司达成20亿美元战略合作，将在利雅得设立区域总部并建设制造基地，实现数百万台智能产品的年产能[10] - 战略三：发动创新引擎，以“人本智能”推动AI普惠全球。联想作为拥有全球超级链接力的企业，致力于推动混合式人工智能落地，让“中国智造”的AI产品服务全球用户[11] - 公司坚持“人本智能”的AI价值观，旨在通过“中国人经济”促进中国与全球的创新流动[11] 发展范式的影响与展望 - 从“中国经济”到“中国人经济”的转变，标志着中国现代化战略的成熟与自信，中国企业正以更开放、自信、包容的姿态重新定义其全球位置[11] - 这一发展范式转变对中国企业既是机遇也是责任，需坚守“厚植中国”的初心与“全球互惠”的胸怀[12]

核心合作与战略发布 - 联想与英伟达在CES 2026期间宣布合作推出“联想人工智能云超级工厂”计划 [2][7] - 该计划旨在帮助云服务提供商极大缩短AI部署的“time to first token”时间，并可迅速扩展规模至十万枚GPU，支持万亿参数级别的智能体和大语言模型 [2] - 合作目标是在未来两年内，使合作规模再翻四番 [9] 合作双方的角色与能力 - 英伟达将提供加速计算平台作为支撑，包括Blackwell Ultra GB300及最新发布的下一代训练与推理系统NVIDIA Vera Rubin [2][8] - 联想将提供全球范围内的设计、制造、集成、部署的端到端能力，以及海神液冷技术 [2][8][9] - 此次合作被视为“全球计算设备之王”（联想）与“全球算力之王”（英伟达）的联手 [3] 对AI行业趋势的判断与战略 - 公司提出“混合式人工智能”战略，认为AI新纪元应是个人智能、企业智能与公共智能三者的共存互补 [5] - 该战略旨在解决通用大模型面临的高昂推理成本、数据隐私与安全痛点，为企业与个人提供量身定制的智能解决方案 [5] - 公司强调“人本智能”，认为AI最终必须服务于人类，并通过个人AI PC和企业AI服务器等计算设备实现 [11][12] 合作计划的技术目标与行业意义 - “联想人工智能云超级工厂”旨在将AI基础设施推向“产业化”，实现性能可预测、部署可复现、运维可管理 [8] - 该计划以“工厂化交付”方式，将AI基础设施变成即用资源，帮助企业快速部署AI [12] - 此次合作可能标志着AI发展进入下半场，即从算法创新转向应用落地，基础设施构建者将成为主角 [12]

文章核心观点 - 联想集团与英伟达在2026年CES期间宣布达成重磅合作，将共同推出“联想人工智能云超级工厂”，旨在将AI基础设施推向产业化，加速AI从云端走向实际应用，并推动AI向“人本智能”发展 [1][6][9] 联想与英伟达的战略合作 - 双方宣布合作推出“联想人工智能云超级工厂”，该计划旨在帮助云服务提供商极大缩短AI部署时间，并可迅速扩展规模至十万枚GPU，以支持万亿参数级别的智能体和大语言模型 [1] - 合作模式为英伟达提供芯片与加速计算平台，包括最新发布的下一代训练与推理系统NVIDIA Vera Rubin以及Blackwell Ultra GB300；联想则负责全球范围内的设计、制造、集成、部署及液冷技术 [6][7] - 双方目标在未来两年内，将合作规模再翻四番 [7] 对AI发展趋势的洞察与战略 - 联想集团董事长杨元庆提出“混合式人工智能”是AI发展的新方向，认为AI的未来应是个人智能、企业智能与公共智能三者的共存互补，以解决通用大模型在安全、隐私和个性化需求上的不足 [3][4] - 公司认为AI的终局是“人本智能”，即AI最终必须服务于人类，并通过个人设备与企业服务器等“计算设备”作为渠道，将算力和智能输送到末端 [9][10] - 行业正进入下半场，从算法狂飙转向应用落地，联想与英伟达作为基础设施构建者将成为主角 [10] 合作的技术基础与产业影响 - “联想人工智能云超级工厂”计划旨在应对智能体等复杂AI任务对算力的高阶需求，解决传统数据中心架构的瓶颈，实现AI基础设施的性能可预测、部署可复现和运维可管理的产业化交付 [6] - 联想的海神液冷技术将深度融入该计划，以确保系统在安全、高效的前提下运行 [7] - 该合作被视为“设备之王”与“算力之王”的联手，是AI真正走向“人本智能”的关键点，标志着AI如何从云端走向使用的变革正式拉开帷幕 [1][2]

核心事件与战略合作 - 联想集团与英伟达在2026年CES期间宣布重磅合作，推出“联想人工智能云超级工厂”计划 [2][3] - 该计划旨在帮助云服务提供商极大缩短AI部署时间，并迅速扩展规模至十万枚GPU，以支持万亿参数级别的智能体和大语言模型 [3] - 合作目标是在未来两年内，使合作规模再翻四番 [9] 合作内容与技术细节 - 英伟达将提供加速计算平台支撑，包括最新发布的下一代训练与推理系统NVIDIA Vera Rubin以及Blackwell Ultra GB300 [3][8] - 联想将贡献其全球端到端能力，包括设计、制造、集成、部署以及海神液冷技术 [3][8][9] - “超级工厂”旨在实现AI基础设施的产业化，达到性能可预测、部署可复现、运维可管理的目标 [8] 战略愿景：混合式人工智能与人本智能 - 联想集团董事长提出“混合式人工智能”核心论断，认为AI新纪元应是个人智能、企业智能与公共智能三者的共存互补 [6][7] - 该战略旨在解决通用大模型的不足，为企业和个人提供安全、私密且量身定制的智能解决方案，即“数字双胞胎”和“专属智囊” [5][7] - 公司认为AI发展的最终目标是“人本智能”，即让算力与智能通过各类计算设备（如AI PC、AI服务器）最终服务于人类 [12][13] 行业定位与市场影响 - 联想被外界视为“全球计算设备之王”，拥有从PC到服务器的庞大市场；英伟达则被加冕为“全球算力之王” [4] - 此次合作标志着AI发展进入下半场，主角从算法公司转向联想和英伟达这类基础设施构建者，聚焦于应用的落地生根 [14] - “联想人工智能云超级工厂”计划以“工厂化交付”方式，旨在将AI基础设施变成像水电一样的即用资源，加速企业AI应用 [14]

文章核心观点 - 企业文化是公司长期竞争力的关键要素，善待员工、以人为本的公司能实现商业成功与人文关怀的结合，并赢得广泛认可 [1][2] - 联想集团凭借其以“产业报国”为初心，以“顾大局、求实、进取、以人为本”为核心价值观的企业文化体系，成为新时代典范，并因此入选2025年《财富》“最受赞赏的中国公司”榜单 [1][3][8] 企业文化的重要性 - 企业文化是公司的灵魂，塑造品牌形象，提供共同信仰和行为准则，能凝聚人心、激发创新、提升竞争力 [2] - 企业文化直接影响员工工作满意度和忠诚度，尊重员工、关注福祉的公司能吸引和留住优秀人才，形成良性循环 [2] - 企业文化体现社会责任和价值追求，以人为本、服务社会的文化能赢得社会认可，实现可持续发展 [2] - 《财富》杂志评选“最受赞赏的中国公司”时，特别强调企业对员工的善待和社会价值的创造 [2] 联想的企业文化实践 - 公司文化根植于1984年成立时的“产业报国”理想，强调“顾大局”的核心价值观，即局部服从整体，企业服务于社会 [3] - 企业文化演进为“求实、进取、以人为本”的价值体系：“求实”是基石，确保稳健和诚信；“进取”驱动创新；“以人为本”是灵魂和“人本智能”科技发展观的基石 [3] - 公司强调工作与生活平衡，反对996，并有具体制度保障：不强制打卡、允许远程办公、每月加班时间严格限制在36小时以内 [3][4] - 因对员工福祉的尊重，公司连续三年获得“福布斯中国年度最佳雇主”称号，被评为“最受员工欢迎雇主”，并入选《福布斯》2025全球最适合女性工作的公司榜单 [4][8] 科技创新与全球化竞争力 - 公司认为破解“内卷”困局在于创造增量价值，通过科技创新和全球化运营，成功走出PC行业价格战与同质化竞争，成为全球PC龙头，并将业务利润率提升了3倍以上 [5] - 过去三年，公司研发团队规模翻番，研发人员增至近1.9万人，全球专利及专利申请数超过3.8万件 [5] - 在AI时代，公司率先提出混合式AI技术路径，发布了人工智能电脑、手机等一系列创新产品 [5] - 凭借20年全球化经验，公司在匈牙利、沙特等地投资建厂，并扮演“出海航母”角色，带动中国企业协同出海 [5] 科技向善与社会责任实践 - 公司实践“科技向善”，其“AI智慧应县木塔”项目利用AI和具身智能技术进行文化遗产数字化保护，斩获了SABRE Awards国际大奖 [6][8] - 公司因在生态与文化遗产保护领域的探索，获得了《商业周刊》颁发的“新商业公民-杰出科技应用”奖，例如利用AI技术和具身智能六足机器人为长江江豚保护提供智能监测方案 [6] - 这些实践体现了公司作为全球性企业的责任与担当 [6] 人才培养与组织学习 - 为应对全球化与智能化挑战，公司于2025年7月启用了全球学习中心，计划在三年内培养超过十万名具备全球化布局和智能化转型能力的“双能型”人才 [7] - 该中心不仅服务内部员工，更首次系统性地对外分享公司40年发展和20年全球化运营的经验，赋能整个产业 [7] - 全球学习中心已与清华大学、上海交通大学等顶尖高校和学术机构携手打造研学课程，未来还将在AIGC、ESG及数字化人才培养等领域与更多权威机构合作 [7] 企业文化带来的综合成果 - 强大的企业文化能直接转化为企业竞争力、员工满意度、创新能力、人才吸引力和社会影响力 [8] - 公司连续三年蝉联福布斯中国最佳雇主，并入选福布斯2025全球最适合女性工作的公司，体现了其以人为本文化的广泛认可 [8] - 公司成为求职者值得信赖的雇主、行业值得尊敬的引领者，以及中国科技企业国际化的优秀范本 [9]

论坛与核心倡议 - 2025年第五届华夏公益论坛以“拥抱智能向善时代”为主题，汇聚各界代表探讨AI与公益融合[2] - 联想集团于2022年成立“负责任人工智能委员会”，并于2024年11月联合发起《人本智能发展与治理倡议》[2] - 截至2025年11月，已有50家企业和机构加入该倡议，共建“以人为本、智能向善”的AI生态[2] - 公司提出“人本智能”理念，以人为中心，通过遵循人本设计、恪守人本底线、坚持人本理念，确保AI安全、人本、普惠、向善[2] 公益项目战略重心 - 北京联想公益基金会自2023年起将公益项目重心聚焦于乡村儿童数字素养和人工智能素养教育[3] - 通过“联想再生电脑教室”、“小数苗计划”、“青梅计划”等项目践行智能向善理念，为乡村儿童搭建通往智能时代的桥梁[3] 再生电脑教室项目 - 项目旨在解决乡村学校电脑设备老旧或成为摆设，以及移动设备管理难的问题，核心是“变废为宝”与“灵活适配”[4] - 联合上海众谷公益，回收并翻新淘汰旧电脑，部署给乡村学校，教室形式包括台式机和笔记本电脑[4] - 例如为四川凉山州千哈村小学配备笔记本电脑教室，解决无专用机房问题，实现电子教室随班走读[5] - 提供软件平台记录使用情况、线上服务支持及长达5年的系统运维支持，线上平台提供丰富教学资源[5] - 过去两年已建设17间再生电脑教室，成为学校开展信息技术课、人工智能课、创客教育的重要基础设施[5] 小数苗计划项目 - 该计划于2024年与二十世纪教育研究院共同发起，是国内首个聚焦乡村儿童数字素养的公益资助计划[6] - 旨在发现、孵化创新多元且能有效提升乡村儿童数字素养的实践经验，资助实践项目落地乡村小学和社区[6] - 强调“接地气”，要求数字素养教育与乡村儿童实际生活、学习场景相匹配，采用“数字素养+”模式融入其他课程[6] - 例如资助“影像桥儿童美育创新公益项目”，引导儿童用数字设备观察感知，培养批判性思考等能力[6] - 2025年起计划进一步聚焦AI素养，重点关注辨真假、保安全、防沉迷内容[6] - 例如资助中国传媒大学与内蒙古小学共创的《AI魔方村》不插电卡牌项目，让学生通过游戏了解深度伪造原理[6] - 计划中连续两期专门资助残障儿童数字素养教育项目，2026年第三期将把“AI+特殊教育”作为重点方向之一[7] - 截至目前已开展两期招募，收到503份有效提案，60个项目获得资助，覆盖200多所乡村学校和社区，惠及2万多名乡村孩子[7] - 同时吸引超1500位关注该领域的伙伴加入议题社群[7] - 2026年计划将继续资助创新项目，更聚焦AI素养，并将从前期项目中选取三个优秀项目进行复制推广[7] 青梅计划项目 - 项目于2022年发起，通过赋能乡村青年教师来带动更多乡村儿童受益[8] - 目前已有120位优秀乡村青年教师加入，辐射影响全国2000多名乡村教师、15万余名乡村儿童[8] - 为教师所在学校提供必要的AI设备与设施，并通过线上社群、线下研学开设实战课程，帮助教师从“AI旁观者”转变为“AI实践者”[8] - 构建“陪伴成长+特色支持”双轨赋能体系，招募180多名联想志愿者与教师一对一结对，提供远程协助与志愿服务[8] - 鼓励支持教师开展“AI+”教育创新探索，根据学校特色与需求建设专属教室[8] - 过去3年已先后捐建8个AI主题教室，包括江西修水县AI科技馆、安徽潜山AI黄梅戏教室、甘肃临夏AI阅读教室、山东聊城AI心理教室等[8] - 例如安徽蒙城的教师借助项目捐赠的AI数字人教学平台，为学生带来“古今对话课”，让孩子们与“庄子”互动[9] 项目影响与理念总结 - 公司认为“智能向善”既要让AI技术严守伦理和责任，赋能公益行业，也要让AI惠及更多人[10] - 通过上述公益项目中的具体瞬间，公司相信提升乡村儿童的数字与AI素养就是“智能向善”的具体行动[10] - 公司基金会将积极践行集团“人本智能”理念，坚持AI普惠和AI向善[10]

公司理念与倡议 - 联想集团董事长兼CEO杨元庆呼吁AI时代应以人本价值校准技术目标 以普惠实践缩小发展鸿沟 以多元共治升级规则体系 让“人本智能”成为网络空间命运共同体的价值基石 [2] - 公司提出科技企业的时代责任是坚持“人本智能”发展理念 包括遵循人本设计 恪守人本底线 坚持人本理念 [3] - 作为“人本智能”理念的首倡者和实践者 联想集团联合多家组织于2024年11月发起《人本智能发展与治理倡议》 迄今已有50家企业和机构加入该倡议 [4] 行业趋势与技术影响 - 本轮人工智能大模型技术创新的影响力体现在重构人机交互模式 让人机协作 人智共创成为新模式 [2] - 人工智能对各行各业的影响主要体现在“人本力” 人类驯化和驾驭人工智能的能力即人机关系已成为驱动产业变革的新质生产力 [2] - 混合式人工智能被视作人工智能赋能千行百业 实现普及普惠的有效路径 [3] - 通过打造个人超级智能体和智能终端设备 以及为企业部署定制化本地化大模型来开发企业超级智能体 能够帮助个人和企业使用混合式人工智能 [3] 未来展望 - AI产业未来将向以个人和企业为中心的“人本智能”转变 [3] - 超级智能体通过不断学习进化 将成为个人和企业的“智能双胞胎” [3] - 人工智能应成为经济社会高质量发展的驱动力 并成为保护和支持社会弱势群体 推动全球可持续发展的坚实后盾 [3]

ESG报告与荣誉 - 公司发布第19份年度ESG报告，提出"人本智能"科技发展观后的首份ESG报告 [2] - 获得明晟MSCI ESG评级最高等级AAA级，EcoVadis铂金奖牌，CDP气候变化A级评级等多项荣誉 [2] - 入选Gartner 2025年度全球供应链25强第8名，连续4年上榜《财富》中国ESG影响力榜 [2] 社会(S)维度实践 - 对内重视员工福祉，打造安全、健康、和谐的工作环境 [3] - 对外积极履行社会责任，将AI技术应用于多个公益领域 [3] - 与武汉白鱀豚保护基金会合作认养"编号1575"长江江豚，推动濒危物种智慧保护 [3] - 携手清华大学-故宫博物院开启智慧应县木塔2.0阶段，探索具身智能在文化遗产保护中的应用 [3] - 与斯科特-摩根基金会、DeepBrain AI合作打造AI分身，帮助重度残障人士实现交流 [3] - 开展"遇见你的数字分身"AI社会实验，助力缓解全球"Z世代"心理健康危机 [3] - 2024年全球志愿者服务月受益人数同比增长44% [3] 公益项目与战略 - "小数苗"计划由联想公益基金会与深圳市21世纪教育研究院共同发起，提升乡村儿童数字素养 [4][5] - 聚焦乡村教育，推动乡村儿童在AI时代的数字素养提升，与公司AI战略一脉相承 [5] - 未来3～5年将继续聚焦乡村儿童数字素养教育，形成可复制推广的公益模式 [5] AI助力无障碍 - 在香港爱培学校设立首个AI辅助学习中心，惠及特殊教育需求儿童 [6] - 通过自动化数据收集、跨学科实时分析生成个性化学习计划，提升治疗师与学生互动效率 [6] - 整合语音、物体、手势识别技术及环境情绪传感器，提供精准课程评估与建议 [6] - AI技术使爱培学校整体治疗效率显著提升116%，教育模式从一对一拓展到一对多 [6] 残障人士包容性 - 2024年被美国Disability：IN评为"残疾人最佳工作场所"，认可扩展至英国和巴西 [7] - 2017年启动残障人士招聘计划，2019年聘请多元化顾问，支持"The Valuable 500"全球倡议 [7] - 2020年成立三大员工资源组支持残障人士包容性事业，启动A Better Lenovo for Everyone计划 [7] - 2021年成立产品多元化办公室，把控产品包容性设计，与全球非营利组织合作推广残疾包容性 [7] 公司愿景与战略 - 坚守对多样性、平等及包容性的承诺，缩小数字鸿沟，让科技触达全球超过10亿残障人士 [8] - AI与ESG成为公司作为可持续全球化企业的重要支撑 [8] - 遵循负责任的治理规范，秉持以人为本的创新理念和可持续发展优先原则，实现AI普惠愿景 [9] - 发挥全球多元化力量，构建更智能、更可持续的未来 [9]

全球数字经济大会专题论坛 - 2025全球数字经济大会在北京开幕 围绕人工智能 数字安全等举办46场专题论坛 [1] - 数字技术投资与跨境协同创新专题论坛上 "人本智能发展与治理倡议"迎来成员单位扩容 新成员包括百度 MiniMax等科技企业 [1] - 扩容后成员涵盖大模型 具身智能 智慧养老 AI医疗等人工智能技术与应用的关键领域 [1] 人本智能倡议发展现状 - 倡议由财新智库 ESG30 联合国工发组织投资和技术促进办公室（中国·北京） 上海交通大学人工智能研究院 联想集团 腾讯研究院于2024年11月联合发起 [2] - 截至目前已汇聚近50家企业和机构 [2] - 倡议呼吁共建"以人为本 智能向善"的人工智能发展生态 回应社会对AI风险的焦虑 [1] 人工智能行业趋势 - 中国科学院专家指出中国人工智能能力建设包含四大方向：基础设施 研究与创新 产业应用 安全与治理 [1] - 联想集团提出需发展混合式人工智能 培育智能体应用生态 践行"人本智能"发展观 [1] - 行业典型案例：联想城市超级智能体已落地宜昌 武夷山等城市智慧治理 [2] AI技术应用案例 - 联想与清华大学研发AI眼动技术 帮助渐冻症用户通过注视屏幕完成指令输入 智能家居控制等日常活动 [2] - 当前AI技术已实现绘画秒速出图 医疗高效诊断等突破性应用场景 [1]