京东的"三毛五理论" - 京东集团创始人提出"三毛五理论"，认为零售商应只拿三分之一利润，三分之二应留给品牌商以促进品牌发展 [1] - 该理论认为品牌商获得更多利润后可投入研发、提高产品质量、增加员工工资，形成零售商、品牌商、消费者和产业工人的良性循环 [1] - 该理论借鉴了发达国家成长经验，强调制造业是"财富之源"，后发国家通过产业转移和劳动密集型制造业实现增长 [1] 制造业的乘数效应 - 制造业发展能带动上下游产业共同发展，包括原材料、能源、物流运输等需求，以及衍生出生产性服务业 [2] - 制造业创造的间接就业机会通常是直接就业岗位的数倍，并能促进周边餐饮、娱乐等生活消费发展 [2] - 后发国家制造业最初依靠低成本要素优势参与组装加工环节，但利润率较低，必须转向技术创新提高竞争力 [2] 制造业升级路径 - 企业需要通过建立品牌、提高技术、质量和服务来增加产品附加值和溢价，创造更多利润用于研发投入 [3] - 发达国家通过技术创新和品牌塑造迈向价值链高端，赢得超额利润，带动高端生产性服务业发展 [3] - 制造业升级过程培育中高收入群体，扩大消费并创造更多服务业岗位，推动经济良性循环 [3] 平台经济与制造业 - 中国平台经济发展迅速，线上销售占比不断提升，但部分平台的价格竞争策略导致制造业"内卷" [3] - 过度价格战使制造业面临两难：不参与可能失去市场，参与则利润降低影响研发和工资增长 [3] - 平台企业应通过供应链合理分配支持制造业转型，行业应停止不良价格战以实现高质量发展 [4]

韩国总统选举结果 - 李在明以49.42%得票率当选韩国第21届总统，打破"京畿道知事无法当选总统"的历史魔咒 [1][2] - 选举投票于6月3日6时至20时进行，最终结果于4日凌晨5时03分公布 [1] - 保守派候选人仍获得41%选票，反映韩国社会分裂现状 [8] 经济政策与市场反应 - 李在明宣布启动紧急经济专班，计划通过国家财政刺激经济良性循环 [1] - 花旗预测新政府可能追加50万亿韩元预算，预计提升GDP增长率0.38-0.77个百分点 [5] - 选举结果公布后KOSPI指数单日上涨2%，韩元兑美元升值0.3%，指数较4月低点累计反弹20% [4] 外交政策动向 - 李在明提出"实用外交"原则，强调国家利益最大化 [1] - 美国表态期待深化韩美日三边合作，推进同盟关系现代化 [5] - 日本首相祝贺胜选并寻求会晤，日方正研究其"非屈辱外交"对日政策 [5] - G7峰会或成李在明外交首秀，可能促成美韩、日韩双边会谈 [5] 李在明政治履历 - 出身贫寒，自学考入法律系，2005年从政后历经多次竞选失败，2010年当选城南市长 [6] - 任市长期间解决政府债务问题，2018年升任京畿道知事，2022年成为共同民主党党首 [7] - 曾参与2017、2022年大选，本次以8个百分点优势胜出 [7] 社会影响与挑战 - 李在明以绝食抗议、国会翻墙直播等激进方式积累民众支持度 [7] - 《时代》杂志将其评为"2025最具影响力100人"，称其经历为"传奇" [6] - 需面对保守派势力（41%得票率）和社会分裂带来的执政阻力 [8]

日本企业员工结构变化 - 过去10年间日本企业30岁以下员工比例显著下降，资本金1亿日元以下企业从35.6%降至29.8%，资本金2000万日元以下企业仅为28.5% [1][2] - 大型企业30岁以下员工比例较高但同样下滑，资本金1-10亿日元企业从42.5%降至36.2%，10亿日元以上企业从41.6%降至37.2% [2] - 2023年资本金1亿日元以下企业中40岁以上员工占比超70%，更高资本金企业超60%，显示企业员工结构明显老龄化 [2] 企业应对措施 - 2024年已有57家上市企业实施提前退休计划，募集人数达1万零9人，是前一年的3.2倍 [3] - 大型企业改革薪酬制度，转向职务和职责导向，减少工龄因素以控制中高年员工成本 [3] - 大型企业将大学毕业生起薪提高至每月30万日元（约1.47万元人民币）以争夺年轻人才 [4] 企业规模差异 - 资本金10亿日元以上企业员工数量10年增长11.3%，1-10亿日元企业增长18.3%，5000万-1亿日元企业增长23.3% [5] - 资本金2000万日元以下企业员工数量减少2%，2000-5000万日元企业仅增长0.6% [5] - 资本金10亿日元以上企业2023年平均工资652.6万日元，较2013年增长14.6%，2000万日元以下企业385.7万日元仅增长8.1%，收入差距扩大 [7] 行业结构问题 - 日本创业率长期维持在4%-5%低水平，新就业机会不足反映产业新陈代谢停滞 [5] - 出口商品集中于汽车、电子等竞争激烈领域，贸易条件持续恶化 [7] - 中小企业保护政策需重新审视，避免低利率环境下维持失去成长力企业 [7] 劳动力市场改革 - 工龄30年以上员工2024年工资增长率仅2.5%，低于大学毕业生一般劳动者的4.3% [6] - 部长级2023年工资增长1.7%，科长级0.8%，均低于无职级人员的3.4% [6] - 需改革退休金税制，减少对任职20年以上员工的所得税减免以促进劳动力流动 [6]