招聘市场行业现状 - 广告/传媒/文化/体育行业Q1增加招聘占比仅2.68%，位列倒数第三 [10] - 金融、专业服务、汽车等行业招聘增量同样疲软，占比分别为5.37%、4.92%、3.5% [10] - 机械/制造行业以17.29%的招聘增量占比位居榜首，能源/化工/环保（10.28%）、消费品（9.99%）紧随其后 [12][19] 互联网与制造业分化 - 互联网基础研发岗位需求锐减，特定岗位降薪幅度达50%，后端开发、测试等传统岗位需求收尾 [15] - AI相关研发岗位成为互联网新增长点，大模型、元宇宙等领域仅招聘硕士以上学历人才 [16][17] - 长三角注塑机技工培训后月薪超1万元，珠三角制造业景气指数达60.2（接近"极乐观"），显著高于长三角的53.2 [19][21] 人才需求结构性变化 - 企业招聘策略转向"替换而非新增"，41.88%岗位集中在业务类，36.21%为技术类 [23][25] - 应届生匹配岗位减少，杭州某新媒体集团明确要求"全部招聘有经验者" [26][27] - 广州最缺工职业为生产制造人员、服务员等，平均月薪5000-7000元，普工流动性仍高 [37] 技能与职业方向建议 - AI尖端岗位需985院校背景及领域课题经验，普通计算机专业毕业生面临就业难 [41] - 25-30岁需完成技能扎根，注塑机等稀缺技能培训可提升竞争力 [44] - 人机协作能力成为关键，熟练运用AI工具可增强职业壁垒 [46][47] 区域与行业差异 - 珠三角制造业用工缺口大于长三角，东南亚复工拉动配套产业需求 [22] - 青岛集装箱制造业曾因出口激增吸纳大量焊工，现热度消退致岗位过剩 [24] - 传统企业数字化（如汽配音箱设计研发）成为新兴机会 [2][18]