上市公司出资趋势 - 2025年上半年上市公司出资金额同比下降8亿，降幅6%，平均单笔出资约1.3亿[1][3] - 出资赛道集中于生产制造、电子信息、生物医药，占比呈"三分天下"格局[1][6] - 广东省上市公司2024年出资笔数及金额均居首位，安徽省出资金额位列全国第四[12] - 上海市上市公司2025H1累计出资24亿共14笔，江苏省、浙江省出资额稳定前五[14] 基金参投动态 - 2025H1上市公司发布164条拟参投基金公告，较2023H1增长76%，预计2025下半年至2026H1陆续落地[8] - 投资焦点从新能源转向半导体和人工智能，与市场热度正相关[10] - 创业基金占比最高，早期基金比例提升但整体水平有限，体现风险控制导向[16][17] - 上市公司管理基金策略转向"精细化、早期布局"，强化硬科技产业链协同[18] 直接股权投资 - 2025H1上市公司直投事件数量同比增超30%，金额同比增73.5%，逆转此前下降趋势[1][23] - 投资赛道向高端装备、人工智能、新材料倾斜，传统领域如教育培训持续下滑[25] - 联想、腾讯、小米直投公司数量超千家，腾讯、阿里巴巴、海尔累计出资超百亿[27] - 比亚迪采用纯直投模式，宁德时代直投项目中榜单企业占比达49.09%[29][30] 并购交易特征 - 2025H1上市公司作为收购方的并购交易521起，同比增48%，金额2174亿元，同比增204.34%[31][32] - 并购标的以生产制造企业为主，电子信息、生物医药、企业服务次之[1][34] - 地方国资活跃度高于民营资本，浙江、湖北、安徽国资并购交易超2笔[36] - 半导体芯片、新材料、生物医药为标的集中领域[38]

新兴产业就业趋势 - 机器人工程作为新上榜专业跻身3年工作经验人才平均月薪TOP10 达7689元/月 与人工智能发展密切相关 [6][9] - 电子科学与技术专业以8818元/月薪持续占据薪酬榜首 半导体/芯片工程师岗位招聘增速超200% [3][6] - 低空经济 具身智能 智能制造领域职位招聘增速超30% 无人机工程师 算法工程师等岗位需求激增 [4] - 新能源科学与工程以8116元/月薪冲上薪酬榜TOP3 电子科学与技术登顶8637元/月 [3][6] 行业薪酬格局演变 - 理工类专业主导薪酬高地 TOP50专业中电子科学与技术 信息安全 电子信息科学与技术包揽前三 [6][7] - 互联网行业招聘需求收缩 软件工程专业月薪7924元排名第7 计算机科学与技术首次跌出前十 [6] - 材料科学与工程专业逆袭 因半导体产业带动 3年经验人才月薪达7529元 [3][6] 职业需求结构性变化 - 生产制造人员 房地产施工人员 教育培训人员构成2025年1-5月招聘需求主力 [11] - 培训/教育辅助行业人才主要来自学前教育 英语 汉语言文学等专业 [11][13] - 物流仓储行业需求集中在物流管理 会计学 财务管理等专业 [11][13] AI对就业市场影响 - 编辑/翻译 金融保险服务等职业被AI替代风险高 相关专业包括汉语言文学 金融学等 [8][9] - 游戏行业原画师岗位受AI绘画冲击显著 视觉/交互设计类职业大模型影响指数高 [8] - AI催生提示工程师 调教师等新兴职业 释放生产力转向创造性工作 [10] 职业教育发展动态 - 东部沿海职业高校在医疗护理 生物制药专业建设突出 深圳职业技术大学等具备行业影响力 [14] - 机械材料类专业融入智能制造 新能源技术 与产业前沿技术深度结合 [14] - 电商 直播等新业态推动"年轻新农人"返乡发展 城市特色产业创造多样化就业机会 [14]

政策法规更新 - 新修订的《保障中小企业款项支付条例》于6月1日正式施行，鼓励金融机构增加对中小企业的信贷投放并降低综合融资成本 [1] - 《条例》支持中小企业以应收账款、知识产权、政府采购合同等非传统担保品进行融资 [1] 中小企业融资痛点 - 中小企业普遍面临固定资产规模小的限制，难以满足传统房产、土地抵押的银行担保要求 [2] - 科技型初创企业虽拥有技术和市场前景，但缺乏不动产抵押导致融资困难 [2] 银行创新担保方式 - 应收账款质押融资：银行依据核心企业支付能力，按比例为中小企业提供贷款，盘活应收账款 [2] - 知识产权质押融资：银行联合评估机构对专利、商标等估值，发放贷款支持技术研发 [2] - 政府采购合同融资：银行与政府部门协作，依据中标合同提供项目前期资金支持 [3] - 存货融资：通过第三方监管实时评估商贸、制造企业的存货资产，提供担保融资 [3] 创新担保的协同效益 - 银行通过创新担保可拓展业务领域、优化客户结构并降低信贷集中风险 [3] - 政策引导下银行需完善风险评估与定价机制，为中小企业输送金融资源 [3]

招聘会概况 - 郑东新区2025年高校毕业生专场招聘会将于6月7日在丹尼斯七天地举办 涵盖电子通信 商业服务 教育培训 生产制造 生物医药 文化传媒 食品 农林牧 房地产 保险金融 物流等行业 提供近3500个就业岗位 [1] - 招聘会涉及通信工程师 店长 外贸 财务 文员 设备工程师 客服 IT技术 机械技术 销售 带货主播 新媒体运营 电商运营 平面设计 渠道经理 课程顾问 市场专员等职位 [1] - 已有广州悦好食品 上海紫河信息 久居香调味品 苏州贵和企业管理咨询服务 谨琰（海口）国际贸易 乾程理想 鑫甲电子 江苏科朴纺织等40余家用人单位报名参加 [1] 招聘对象与岗位 - 招聘对象主要为应往届高校毕业生 离校未就业高校毕业生 青年人才等急需就业群体 [2] - 重点企业岗位集中在新媒体运营 管培生 电子商务 技术工程师 行政 设计 会计 律师 计算机 储备干部 人力资源管理 实习生等 提供岗位6800余个 [2] 招聘会服务形式 - 活动现场设立企业招聘区 企业展示区 提供手机端扫码投递简历等方式 多元化服务求职者 [2]

公司组织架构 - 公司为技术驱动的生产型企业 员工规模数千人 下设10个生产车间 每个车间为部级单位 厂长属部级干部[3] - 车间下设处级单位 包括分管生产和技术的两名副厂长[4] - 处级以下设科级部门 包括技术科 生产科 质量科等技术核心部门 以及技术管理科 保密科 dang群科 综合科等行政管理部门[5][8] 技术岗位工作现状 - 技术员仅1/3时间用于技术工作 其余时间被行政事务占据 包括撰写dang建文章(每月3篇) 应对保密检查 5S管理整改 质量报告编写等[9][14][17][19] - 行政科室对技术人员拥有管理权 如技术管理科检查文件错别字 保密科突击检查电脑文件存放 综合科监督5S执行 质量科要求技术员撰写事故报告[10][12][17][18] - 工作负荷导致普遍加班现象 包括周末和节假日加班[20] 人才晋升机制 - 应届生为主要招聘来源 年招聘约100人 各车间分配8-10名技术员[15] - 仅技术科和生产科科长内部提拔 其他科室(如质量科)科长开放竞聘 部分技术员转岗行政岗位后获得管理权限[24][25][26] - 技术专家路径分三级 需35岁前达到三级专家门槛 否则永久失去晋升机会[28] - 未晋升人员薪资维持在4000-5000元/月 职业发展停滞[30] 行业人才趋势 - 公司近年面临人才流失加剧 专业匹配应届生招聘难度上升 原因包括专业报考人数减少 毕业生流向东南沿海城市等[33] - 人才短缺导致现有技术人员工作量增加 进一步加速离职[33] - 东北地区房价下跌导致员工资产缩水 加剧职业困境[33] - 该现象在东北国企中具有普遍性 多家同类企业存在相似问题[35]

招聘会概况 - 5月17日郑州郑东新区将举办两场大型招聘会，分别由郑州郑东新区组织人事和社会保障局主办，联合多家机构和企业参与 [1][2] - 第一场招聘会在居然之家商都店1号门负一楼中厅举行，时间为当日下午2点半至6点 [1][2] - 第二场招聘会在郑东新区万达坊一楼大厅举行，主要针对青年人才群体 [2] 参会企业与行业 - 第一场招聘会邀请50余家用人单位，涵盖IT、智能制造、商业服务、农业、生产制造、生物医药、文化传媒、机械、食品、房地产、教育等行业 [1] - 第二场招聘会参会企业涉及计算机、环保科技、教育、机械制造、智能数字化、旅游、传媒、金融、法律、酒店餐饮、汽车、物流、医疗、农牧、美容、软件、外贸、食品等多个行业 [2] - 已报名参会企业包括福瑞堂制药、钻石精密制造、才斗验生物、捷奥磨具、瑞隆物资、红甲食品、舒净智能等 [2] 招聘岗位与数量 - 第一场招聘会提供5200余个就业岗位，涉及管理、人事、财务、文员、客服、营销、短视频拍摄、剪辑、采购、检测、储备干部、机械工程师、电气工程师、IT技术工程师、新媒体运营、服务员、店员、收银员、普工等 [1] - 第二场招聘会提供11700余个岗位，涵盖新媒体运营、项目经理、运营总监、管培生、电子商务、技术、行政人事、设计、会计、计算机、工程师、主管、主播、律师、店长、实习生等 [2] 招聘形式与服务 - 部分参会单位将现场面试并发放offer，实现一站式高效求职 [1] - 招聘会现场设有求职网吧、招聘信息超市、就业指导等多样化服务 [1] - 第二场招聘会设立企业招聘区、企业展示区、手机端扫码投递简历等方式，多元化服务求职者 [3] 目标求职群体 - 第一场招聘会面向应往届毕业生、社会各类求职群体 [2] - 第二场招聘会主要针对青年人才、高层次人才、应往届毕业生、离校未就业青年、技能型青年人才、退役军人等急需就业群体 [2]

女性就业现状与挑战 - 女性就业结构和质量明显改善但育龄产后女性仍面临就业压力大、再就业困难多、劳动权益易受侵害等问题 [1] - "妈妈岗"作为新就业模式通过灵活工作时间空间和管理方式促进女性生育—就业平衡 [1] - "妈妈岗"减少生育带来的职业中断对保障女性职场发展、维护儿童利益、促进生育、满足企业灵活用工需求有积极意义 [1] "妈妈岗"实施中的问题 - 岗位供需结构失衡劳动密集型岗位如餐饮、客服、物业保洁等较多与女性对财务、文员、设计等岗位需求存在差距 [2] - 总体待遇不高多属非全日制用工工资按时薪结算标准参考各地最低工资标准 [2] - 岗位竞争激烈社会保险、劳动纠纷处理等权益保障不足 [2] - 女性在STEM领域受教育水平不足职业技能和就业能力有待提升 [2] 政策建议与改进方向 - 完善生育友好工作环境和制度体系加大抚育机构儿童照料服务供给完善生育友好型基础设施 [3] - 灵活调节"妈妈岗"工作制度环境结合企业运营要求和业务实际 [3] - 建立保障兜底机制降低生育带来的失业风险形成政府主导、社会参与、女性受益的就业格局 [3] - 拓展岗位开发供应渠道对吸纳女性就业能力强的行业和企业加大支持力度通过税收优惠、财政补贴等助企稳岗扩岗 [3] - 重点引导生产制造、住宿餐饮、社会服务及平台经济、数字经济、银发经济等领域提供产后返岗再培训 [3] - 制定法律法规、完善司法救济、加强工会监督保障女性生育后回归岗位或再就业的平等权益 [3]

投资和上市概况 - 本周共发生40起投资和上市事件，涉及总金额37.15亿元人民币 [2][3] - 金额最大的事件为海博思创在科创板上市，募集资金8.61亿元人民币 [3] - 投资事件35起，披露金额26起，共计22.11亿元人民币 [14] - 上市事件5起，总融资金额15.04亿元人民币 [16] 地域分布 - 江苏省案例数最多，占比22.5%，金额4.86亿元人民币 [3][4] - 浙江省占比15.0%，金额6.52亿元人民币 [3][4] - 广东省和上海市并列第三，各占比12.5%，金额分别为7.27亿和5.21亿元人民币 [3][4] - 北京案例数占比10.0%，金额8.81亿元人民币 [4] 行业分布 - 生产制造、企业服务、信息技术、电子信息产业、医疗健康等行业案例数较多 [6] - 生产制造、信息技术、电子信息产业、能源矿产、汽车交通等行业披露金额较高 [9] 重点投资事件 - 游戏科学获红杉中国、高瓴投资、腾讯投资等数亿美元投资，该公司为游戏开发商，主打产品包括《黑神话：悟空》 [13][14] - 联创汽车获国芯科技等投资5亿元人民币，涉及物联网、汽车交通、生产制造领域 [12] - 糖吉医疗获衢州信安资本等投资1亿元人民币，专注医疗健康领域 [13] - 森泰英格获力中投资等投资1亿元人民币，涉及生产制造领域 [13] 重点上市事件 - 海博思创科创板上市募资8.61亿元人民币，专注于锂电池储能系统研发 [3][16] - 亚联机械深交所主板上市募资4.16亿元人民币，涉及企业服务、生产制造领域 [16] - 宏海科技北交所上市募资1.11亿元人民币，专注房产家居领域 [16] - 华谌科技、品威客分别于纳斯达克上市，募资600万美元和1025万美元 [16]

交易概况 - 本周投资、上市和并购共104起事件，涉及总金额236.15亿人民币 [2] - 金额最大事件为青岛海控投资控股有限公司以23.76亿人民币受让浙江万马25.53%股权 [2] - 交易地域分布前三为广东省(19.2%)、江苏省(16.3%)、浙江省(15.4%) [2] 地域分布 - 广东省案例数20起，金额37.80亿人民币 [3] - 江苏省案例数17起，金额17.16亿人民币 [3] - 浙江省案例数16起，金额60.38亿人民币 [3] - 海外案例3起，金额25.80亿人民币 [3] 行业分布 - 生产制造、信息技术、材料行业案例数量领先 [5] - 材料、汽车交通、生产制造行业披露金额较高 [8] 投资事件 - 共67起投资事件，披露金额56起，总额94.85亿人民币 [16] - 最大投资为智己汽车获12.23亿人民币融资 [17] - 其他重点投资包括蓝箭航天(9亿人民币)、佑驾创新(5.4亿港币)、浩博医药(7300万美元) [13][16] 并购事件 - 共33起并购事件，总额114.82亿人民币 [20] - 最大并购为青岛海控23.76亿人民币收购万马股份25.53%股权 [20] - 其他重点并购包括东方资管收购加加食品23.51%股权、岳阳林纸全资收购骏泰新材料 [19][20] 上市事件 - 共4家企业上市，募资总额26.48亿人民币 [22] - 中力股份在上交所主板上市募资12.40亿人民币 [21][22] - 佑驾创新在港交所主板上市募资6.66亿港币 [21][22]