点击图片▲立即了解 上海调降商业用房首付比例 3月16日，中国人民银行上海市分行联合国家金融监督管理总局上海监管局印发通知，上海市商业用房（含"商住两用房"）购房贷款最低首付款 比例由不低于50%调整为不低于30%。各金融机构需根据经营状况、客户风险状况等因素，合理确定每笔贷款的具体首付比例。据悉，这是上海 商办房贷政策十余年来的首次调整。 1月17日，中国人民银行、国家金融监督管理总局等发布《关于调整商业用房购房贷款最低首付款比例政策的通知》，将商业用房（含"商住两用 房"）购房贷款最低首付款比例调整为不低于30%，同时要求各地在此基础上，自主确定最低首付款比例下限。（经济参考报） ｜点评｜ 国家层面发布通知，此前全国已有多地陆续跟进。作为经济中心城市，上海将执行多年的50%首付下限降至30%，具有较强的标杆作 用，或能带动更多热点城市。早期各地商业用地规划普遍过于乐观，导致后续供应放量但需求吸纳乏力，加上宏观经济与楼市调整，近年来， 商办市场库存压力高企。降低首付门槛，正是为了激活商用地产市场的流动性，推动存量商用住房改造为新业态载体。 经历粗放式发展阶段，商办市场内部也存在不少运营短板，政策作用或将出现 ...

公司战略调整 - 阿里巴巴于3月16日正式成立名为Alibaba Token Hub的新事业群，由公司首席执行官吴泳铭直接带队[1] - 此次调整将通义实验室、MaaS、千问、悟空、AI创新五大核心AI业务部门进行整合，旨在从过去的分散探索转向一体化作战模式[1] - 公司将人工智能业务提升至与电商、云计算并列的最高战略层级，标志着其全面押注AI Agent时代[2] 组织架构与行业对标 - 此次组织架构调整被业内视为借鉴谷歌的经验，谷歌此前合并了Brain与DeepMind团队，由Demis Hassabis统一领导，最终整合资源推出了Gemini模型[1] - 阿里巴巴通过“握指成拳”的方式，意图解决过去AI团队分散、内部协同不足的问题[2] - 新架构旨在彻底打通模型、平台与应用之间的壁垒，形成从底层技术到商业应用的完整闭环[2] 新业务群定位与分工 - Alibaba Token Hub以“Token”为核心重构人工智能体系，提出“创造Token、输送Token、应用Token”三大核心目标[2] - 公司将Token定义为人工智能时代的“燃料与货币”，并认为未来的竞争指标将从传统的日活跃用户数转向每日Token消耗量[2] - 新事业群内部职责划分清晰：通义实验室负责制造“燃料”（即创造Token），MaaS平台负责构建“输油管道”（即输送Token），千问应用作为消费者端入口，悟空平台主攻企业端工作平台[2]

阿里巴巴成立Alibaba Token Hub事业群 - 公司于3月16日宣布成立Alibaba Token Hub事业群，由CEO吴泳铭直接负责，其核心目标是“创造Token、输送Token、应用Token” [2] - 新事业群整合了通义实验室、MaaS业务线、千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部，覆盖从基础模型研发、模型服务平台到个人与企业端AI应用的完整布局 [2] 新组织架构的具体职责划分 - 通义实验室负责“创造Token”，任务是创造领先的多模态模型 [2] - MaaS业务线负责“输送Token”，作为大模型服务平台面向企业客户 [2] - 千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部负责“应用Token”，面向B端和C端用户的AI入口 [2] - 悟空事业部首次公开，定位为“B端AI原生工作平台”，关注将模型能力深度融入企业工作流 [2] - AI创新事业部旨在快速验证AI应用的新模式和新市场 [2] 公司的战略意图与行业背景 - 公司认为当下正处于AGI（通用人工智能）爆发前夜，未来将由数以百亿计的AI Agent支撑大量数字化工作，这些AI Agent由模型产生的Token驱动，成为人机交互的主要载体 [3] - 公司CEO曾预测，未来可能有超过全球人口数量的Agent和机器人与人类协同工作，Agent将成为消耗Token的主力 [4] - 公司以“Token”而非“模型”或“算力”为主线整合AI业务，标志着战略重心从追求技术领先转向追求商业落地和应用爆发 [5] - 面对字节跳动“豆包”等AI应用的竞争压力，公司正从组织架构上整合资源，全面投入智能体（Agent）时代的竞争 [5] 内部调整与协同战略 - 此前，千问大模型技术负责人林俊旸离职，部分原因被指是其希望保持通义实验室独立性与集团战略不符 [5] - 随着通义实验室与千问事业部等并入Alibaba Token Hub，公司旨在加强基础大模型与应用端的协同 [5] - 公司的论断正从“模型即产品”转向相信“模型 + 智能体”是走向AGI的路径 [6]

阿里巴巴组织架构调整 - 阿里巴巴于3月16日成立Alibaba Token Hub事业群，由CEO吴泳铭直接负责[3] - 新事业群以“创造Token、输送Token、应用Token”为核心目标[3] - 该事业群整合了通义实验室、MaaS业务线、千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部，覆盖从基础模型研发到个人与企业端AI应用的完整布局[3] 新事业群具体业务分工 - “创造Token”由通义实验室负责，任务是创造领先的多模态模型[3] - “输送Token”由MaaS业务线负责，作为大模型服务平台面向企业客户[3] - “应用Token”由千问事业部、悟空事业部及AI创新事业部负责，面向B端和C端用户的AI入口[3] 新业务单元与战略方向 - 悟空事业部首次公开，定位为“B端AI原生工作平台”，关注将模型能力深度融入企业工作流[3] - AI创新事业部的成立旨在快速验证AI应用的新模式和新市场[3] - 此举意味着阿里巴巴在发力C端AI入口之战的同时，也将重点布局B端AI应用市场[3] 公司战略转型与行业背景 - 阿里巴巴正从追求技术领先的探索，全面转向追求商业落地的应用爆发，以“Token”而非模型或算力为主线整合AI版图[5] - 公司调整了过去几年更专注基础大模型的AI路线，为应对智能体时代加速到来的行业竞争，从组织架构上整合兵力[5] - 此次整合旨在加强基础大模型与应用端的协同，此前千问大模型技术负责人林俊旸离职的部分原因被指与集团希望加强协同的战略不符[5] 对AGI与Token经济的展望 - 公司CEO吴泳铭认为当下正处于AGI爆发前夜，未来大量数字化工作将由数以百亿计的AI Agent支撑[4] - 这些AI Agent将由模型产生的Token支撑运行，成为人类与数字世界交互的主要载体[4] - 公司相信“模型 + 智能体”是走向AGI的路径，“模型即产品”的论断正在成为过去[6] - 未来可能有超过全球人口数量的Agent和机器人与人类一起工作，Agent将成为消耗Token的主力[5]

AI战略组织架构调整 - 公司于3月16日晚间进行AI战略大调整，正式成立Token Hub事业群，由CEO亲自挂帅[1] - 此次调整的核心是将所有AI力量整合，不再分散作战，新事业群统一管理通义实验室、MaaS、千问、悟空、AI创新五大业务[1] - 新事业群的业务覆盖模型、平台、C端、B端与前沿探索全场景[1] 新事业群战略定位与目标 - 公司将Token定位为AI时代的“通用燃料”，成立Token Hub旨在牢牢掌握AI生产力的核心枢纽[1] - 过去公司AI业务多线并行，协同效率不足，此次组织升级旨在打通技术、产品与商业化，直奔规模化盈利[1] 悟空事业部的具体角色 - 神秘的悟空事业部在此次调整中首度曝光，被定为钉钉核心业务[1] - 悟空事业部专门负责打造企业级AI原生平台，目标是把AI能力真正装进工作流[1] - 此举旨在补齐公司在B端AI领域的关键一环，释放出强烈的B端进攻信号[1]

招聘规模与结构 - 阿里巴巴2026届秋招计划发放超7000个offer AI相关岗位占比超60% 其中阿里云、阿里国际、钉钉AI岗占比80% 高德占比75% [1] - 字节跳动2026校招开放超5000个offer 较2025年4000+规模显著扩招 研发岗同比增长23% 算法/前端/客户端增幅最大 非研发岗计划招募1500余人 [1] - 淘天预计发放1000个offer 技术类占比超90% AI相关岗近50% 阿里国际计划招聘1000名毕业生 AI岗占比80% [2][3] 业务部门与岗位分布 - 阿里巴巴秋招覆盖15个业务 包括控股集团、淘天、阿里云、通义实验室、钉钉、高德等 字节跳动岗位覆盖抖音、电商、火山引擎、飞书、剪映等业务团队 [1][2] - 淘天招聘涉及淘宝、阿里妈妈、淘工厂、闲鱼、1688等部门 岗位含技术/产品/设计等7大类 阿里国际覆盖速卖通、阿里国际站、AI Business等业务 [2][3] - 饿了么主要招聘产品类和研发岗 面向2024年6月至2026年10月毕业生 工作地点以杭州为主 [3] 人才战略与行业背景 - 淘天宣布从校招培养算法和AI人才 未来三年倾斜更多资源 新员工将参与多模态AI、大模型应用、数字人、医疗AI等项目 [2][3] - 阿里巴巴2025年春招AI岗占比近50% 智联数据显示2025年春招人工智能工程师平均月薪达21319元 麦肯锡预测2030年中国AI人才需求600万 缺口400万 [3] - 科技行业对AI/研发人才需求旺盛 大厂提前布局抢聘优质人才 [3] 招聘对象与流程 - 字节跳动招聘对象为2025年9月至2026年8月毕业生 每人可投递2次 阿里巴巴主要面向2025年11月至2026年10月海内外毕业生 淘天支持不限次数投递（每次3意向） [1][2] - 阿里巴巴控股集团含达摩院、爱橙科技、阿里安全等业务 岗位类型包括研发/算法/计算/安全/产品类 工作地点为杭州/北京/上海 [2]

阿里巴巴2026届校园招聘 - 公司正式启动秋季2026届校园招聘 计划发出7000多个offer [1] - 招聘涉及15个业务集团和公司 包括阿里巴巴控股集团 淘天 阿里云 阿里国际 通义实验室 智能信息 钉钉 高德等 [1] - AI相关岗位比例进一步扩大 占比超6成 [1] - 部分AI业务部门占比更高 阿里云 阿里国际 钉钉占比80% 高德占比75% [1] - 新入职员工将有机会参与多模态AI课题研究 大模型应用等项目 包括算法融合 数字人 出行智能体 医疗AI 具身智能等 [1]

阿里巴巴集团招聘计划 - 公司2025年春招面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生，开放超过3000个岗位，涵盖研发、算法、技术、安全、策划等领域 [2] - AI相关岗位占比近五成，其中高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80% [2] - 公司首席人才官表示正加大对AI领域人才的引进与培养力度，为年轻人才提供发展空间 [2] - 应届毕业生将有机会参与最前沿的大模型研发工作 [2] 淘天集团与饿了么招聘动态 - 淘天集团已启动2026届实习生招聘，持续发力AI赛道 [2] - 饿了么2026届春季校园招聘计划中技术类岗位占比超过85%，AI算法直接相关岗位占比超过三成 [2] - 饿了么即将启动AI算法大赛，聚焦养老助餐、骑手社区服务及智慧营销方向，面向全国大学生开放 [3] 行业趋势与产学研联动 - 平台企业加大技术人才特别是AI人才在校园招聘中的布局，响应国家"超前布局数字基础设施、推动技术创新突破"政策 [3] - 企业主导的产学研联动可为破解就业结构性矛盾提供市场化解决方案 [4] - 人才储备从"输血"转向"造血"的前置机制探索是支撑数字经济发展过程中人力资本迭代的创新举措 [4]

政策与就业形势 - 国家发展改革委加快推出稳就业稳经济推动高质量发展的若干举措 [2] - 4月全国城镇调查失业率为5.1%，比上月下降0.1个百分点，连续两个月下降 [2] - 包括互联网大厂在内的各类企业加力稳岗扩招，全方位助力稳就业 [2] 阿里巴巴春招概况 - 阿里巴巴启动春季2026届实习生招聘，开放超过3000个岗位，AI相关岗位占比近五成 [2][5] - 招聘面向2025年11月至2026年10月毕业的海内外应届毕业生，工作地分布在杭州、北京、上海、广州、深圳、巴黎、迪拜等多个海内外城市 [4] - 应届毕业生可通过阿里巴巴招聘官网、公众号、内推等渠道申请，每位毕业生可同时投递多个意向岗位 [4] - 阿里巴巴控股集团、淘天、阿里云、阿里国际、高德、饿了么、菜鸟、阿里大文娱、智能信息、通义实验室等旗下业务已全部开启春招 [4] AI驱动战略 - 阿里巴巴春招AI相关岗位占比近五成，部分AI业务部门占比更高，高德AI类岗位占比约65%，阿里云超过80% [5] - 阿里云开放五大职类、50余种岗位，技术类岗位占比达90%，AI相关岗位超80% [5] - 阿里云联合通义实验室推进AI Clouder Program全球人才招募项目，聚焦大语言模型、多模态理解与生成、模型应用、AI Infra等方向 [5] - 未来三年，阿里巴巴将投入超过3800亿元用于建设云和AI硬件基础设施，投资总额超过过去十年的总和 [6] - 阿里巴巴AI战略的首要目标是追求通用人工智能，旨在拓展智能模型能力的边界 [6] 校企合作与人才培养 - 阿里巴巴与上海交通大学持续开展基于科学研究、课程共建、人才共育等领域的多层次合作 [4] - 阿里云与上海交大开展"云工开物"用云支持计划合作，为上海交大师生提供普惠算力 [4] - 淘天集团、阿里国际走进复旦大学、浙江大学、南京大学、麻省理工学院、新加坡国立大学等海内外高校开展宣讲活动 [4] - 阿里国际面向全球头部AI科技人才启动"Bravo102"培养计划 [4] 招聘流程与反馈 - 阿里云面试效率高，部分候选人经历三轮面试，全程不到两周收到offer [3] - 阿里云的线上云宣讲覆盖15万人次，为应届毕业生深度解析岗位需求及职业发展路径 [5] - 应届毕业生将有机会参与最前沿的大模型研发工作，共同探索并推进AGI的进步与发展 [5]