山东省人才政策核心观点 - 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在构建覆盖“引进、培养、使用”全链条的科技人才政策体系，以实打实的举措支持科技创新与产业发展 [1] 在“引进”人才方面的措施 - 实行顶尖人才“直通车”快速引进机制，优先支持高校与企业联合引进，让人才直接融入产业发展 [2] - 实施战略新兴领域人才精准支持计划，在泰山人才工程中设立专项，加大对集成电路、人工智能等重点领域的靶向支持 [2] - 拓展跨区域柔性引才网络，支持在省外设立“人才飞地”，加快建设上合组织科技创新合作中心、京鲁科技成果转化基地等合作平台 [2] - 京鲁科技成果转化基地已引进落地重大产学研合作项目160余个，共建研发机构超180个，柔性引进北京高层次人才超700人次，设立在京“科创飞地”25家 [2] 在“培养”人才方面的措施 - 实施领军人才“筑峰行动”，整合科研资源，对“筑峰计划”人选实行“一人一策”精准支持，并对两院院士团队给予稳定项目支持 [3] - 构建青年人才“梯队工程”，推动省级重点人才工程向标志性产业链聚焦，优先支持“领军人才+青年人才”组团申报模式 [3] - 持续实施省海外优青项目，打造全省优秀青年科学家培育库 [3] - 优化创业人才“孵化体系”，鼓励打造“零租”孵化器，布局省级引领型孵化器等双创载体，支持高水平大赛获奖项目落地 [3] 在“使用”人才方面的措施 - 畅通校企人才流动“旋转门”，推动高校专家到企业担任“科技副总”“首席科学家”，申报政策时不限户籍与社保所在地 [4] - 构筑科技成果转化“快车道”，推行职务科技成果“先赋权、后转化”，布局建设联合实验室、概念验证中心和中试基地 [4] - 将技术经理人纳入省市人才工程支持范围，让专业人员负责成果转化 [4] - 提升外国人才服务“集成度”，优化工作与居留许可联动审批，推动工作许可证与社保卡“一卡集成” [4]

山东省人才政策财政支持框架 - 山东省财政厅在“十四五”期间，全省财政教育、科技、人才支出接近1.5万亿元，较“十三五”时期增长31.4%，占财政支出的比重达到25% [1] - 围绕落实人才政策，在全国率先出台支持教育科技人才一体发展的30条财政政策，统筹该领域81%的经费拨款投向一体发展重点领域 [1] - 省财政厅将从资源统筹、财金联动、产业需求导向、放权赋能四个方面精准发力，推动《若干措施》落地 [1] 资源统筹与资金保障机制 - 加强中央资金与省级财政一般公共预算、政府性基金预算等各类资金统筹，集中力量做好资金保障 [2] - 优化完善资金同向分配机制，协同配置教育、科技、人才专项资金，推动三个领域政策有机联动，实现“1+1+1>3”的效果 [2] 财金联动与多元化投入格局 - 发挥财政资金引导作用，吸引金融和社会资本共同投向人才领域 [2] - 截至目前，已累计对49家企业的人才创业项目给予3.7亿元股权投资支持 [2] - 省级政府投资基金累计支持高层次人才项目312个，投资378亿元，带动社会资本投融资1478亿元 [2] - 下一步将继续用好政府投资基金、股权投资等手段，并加强与国家级基金合作 [2] 产业需求导向与“四链”融合 - 建立分类别、多层次的高等教育学科建设支持体系，实施职业教育专业大类差异化拨款制度改革，推动学科设置、人才培养与产业发展、市场需求深度融合 [3] - 深入落实人工智能全产业链创新发展、培育新质生产力系列财政政策，加大产业人才支持力度，支持战略性新兴产业和未来产业科研攻关 [3] 放权赋能与创新创业生态 - 扩大科研项目经费管理自主权，持续为科研人员放权松绑 [3] - 完善企业科技成果转化金融服务，助力打通成果落地“最后一公里” [3] - 推动构建符合人才事业发展规律，突出需求导向、创新质量、贡献实效的绩效评价机制 [3] - 放宽政府投资基金存续期限，适当提高创业类投资基金政府出资比例 [3] - 对于财政资金发起或参与设立的人才创投基金，按照生命周期进行考核评价，支持开展不穿透到单个项目的综合考核评价 [3] - 加强绩效评价结果运用，对引才育才工作成效突出的地方给予经费支持 [3]

文章核心观点 - 山东省政府发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，旨在强化人才引领发展的战略地位，通过7个方面25条举措优化升级重点人才政策体系，以更好集聚和引导人才支持现代化强省建设及“十五五”规划实施 [1] 聚焦强化对现代化产业体系建设的支撑 - 政策紧密衔接“十五五”规划，以工业经济“头号工程”为引领，旨在优化传统产业、培育新兴产业、布局未来产业 [2] - 加快构筑新兴领域人才集聚强磁场，建设急需紧缺人才培养高地 [2] - 通过顶尖人才“直通车”机制、领军人才“筑峰计划”和省级人才工程大力集聚战略引领型人才 [2] - 实施新兴领域学科专业超常规建设行动，大力引育储备“人工智能+”人才、互联网营销、全媒体运营等新业态人才 [2] - 实施齐鲁新工科筑强行动，完善急需领域人才培养体系，提升学科专业与产业需求适配度 [2] - 支持校企共建卓越工程师学院、现代产业学院、专业特色学院和未来技术学院，扩大卓越工程师培养规模，强化科教产教协同育人 [2] 聚焦引导人才更好发挥创新引领作用 - 构建“支持创新创业”与“促进人才流动”双轮驱动的政策体系 [2] - 实施人才创新创业全周期“一件事”改革，建立“创业陪跑”机制 [3] - 实施技术测试开放场景建设，完善算力网、语料库、数据集、大模型、大型仪器设备开放共享机制 [3] - 加强国家大学科技园、孵化器、留学人员创业园、海归小镇等创新创业载体建设 [3] - 强化人才创新创业金融支持，支持高水平大赛获奖项目来鲁落地 [3] - 实施“百校万企万师双进”行动，兼职创新人员评聘考核可提高服务经济发展成效指标分值比重 [3] - 推行职务科技成果“先赋权后转化”模式 [3] - 对符合条件的省外来鲁科技成果转化项目纳入省级“拨投结合”、“先投（拨）后股”政策支持范围 [3] 聚焦建立聚天下英才而用之的视野 - 着力畅通与重点国家和地区人才交流合作渠道，强化与国家高水平人才高地协同合作 [4] - 支持重点用人单位在省外设立“人才飞地”，全职聘用人才可享受在鲁人才同等政策待遇 [4] - 发挥济青平台引领作用，支持举办高水平学术会议、科创赛事活动 [4] - 设立柔性引才用才专项，支持用人单位与省外、海外人才开展柔性合作 [4] - 对引进高层次人才作出重要贡献的“以才引才”专家进行激励 [4] 聚焦营造“如鸟归林”的人才发展生态 - 提出打造北方优秀青年人才集聚区，营造开放包容人才发展生态 [4] - 开展青年人才发展“微生态”重点县（市、区）建设，实施“青年优居计划”，加强青年人才来鲁“第一站”服务保障 [4] - 持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策，稳步提升博士后科学基金规模 [4][5] - 建设优秀青年科学家培育库，支持青年科技人才成长 [5] - 深化人才市场化评价激励，推行“市场认定、行业认可、政府认账”人才分类认定机制 [5] - 高规格举办山东人才创新发展大会暨“海洽会”，优化外国人来华工作许可和工作类居留许可联动审批 [5] - 在外国人才集聚区搭建“一站式”综合服务平台 [5] - 打造“首问负责、有求必应、无事不扰”人才服务模式，推动更多政策“即申即享、免申即享” [5] 政策设计的核心导向 - 突出协同推进导向，坚持教育科技人才一体发展，注重人才政策与教育、科技、产业政策协同联动 [5] - 突出开放创新导向，把握新一轮科技革命和产业变革趋势，关注人工智能等新领域新业态人才集聚和创新创业生态营造 [5] - 突出市场配置导向，在人才引育、使用认定、服务保障中，注重引导用人单位、金融机构、人力资源服务机构等市场主体更好发挥作用 [5]

临沂市支持民营经济发展与鲁南制药获奖 - 临沂市委、市政府召开高规格民营经济大会，向企业家致敬，安排突出贡献企业家佩戴红花、与市领导并肩入场并落座主席台前排，彰显让企业家站“C位”的鲜明态度 [1] - 大会公布了第三届临商大会企业“凤凰榜”榜单，鲁南制药集团上榜最高等级的“凤凰金榜” [1] - 公司董事长张贵民对政府给予的认可表示感谢，并呼吁企业家情怀要立足临沂、面向全球、回报家乡 [1] 鲁南制药集团发展战略与目标 - 公司计划在2026年为临沂市的经济发展贡献鲁南智慧和鲁南力量 [1] - 公司未来几年将持续加大科技创新投入力度和人才招引，目标是在科技创新上稳居全市第一，并抢占全省位次 [2] - 公司将积极开拓海外市场，推动药品出口与销售，努力迈上更大的台阶 [2] - 公司强调要弘扬沂蒙精神，从中汲取奋进力量 [2]

山东省人才政策与人才发展现状 - 文章核心观点：山东省通过实施《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，系统推进人才政策，旨在优化人才发展生态，强化人才链、教育链、创新链、产业链“四链”融合，以人才集聚推动产业与经济发展，目标是成为八方英才汇聚的热土 [1][3][4] 人才队伍规模与结构 - “十四五”以来，山东省人才资源总量居全国前列，顶尖人才、领军人才数量较“十三五”末实现倍增 [1] - 博士后在站人数历史性超过1万人，高技能人才总量达485万人 [1] - 计划在2025年吸引100万名青年人才来鲁，人才队伍更趋年轻化、专业化 [1] 中心城市人才集聚与竞争力 - 济南、青岛在全球科研城市排名中位次显著提升，分别由2020年的57位、69位跃升至27位、31位 [3] - 济南、青岛省级以上高层次人才数量突破5000人，拥有25位海洋领域两院院士，占全国总量近三分之一 [3] - 在济青带动下，全省16个市中有10个入选中国城市人才吸引力百强 [3] 产业与人才融合发展 - 山东省以人才链为总牵引，深化“四链”融合机制，以产业需求为导向，新增新兴专业407个，理工科招生比例稳步提高 [3] - 通过“揭榜挂帅”等机制，推动人才在高端装备、现代农业、生物医药、新能源新材料等领域攻克一批关键核心技术 [3] - 全省高新技术产业产值占比达到55.7% [3] 人才服务体系与支持措施 - 在全国率先推行外国人来华工作“一件事”改革，实现“一次办、一网办” [3] - 累计发放“山东惠才卡”超过1.2万张，发放“人才贷”119.18亿元，提供“人才险”86.63亿元，构建全方位人才服务体系 [3] 未来人才工作部署 - 围绕落实《若干措施》，将逐一明确政策落实路径，健全配套体系，加快营造“全方位服务、全周期支持”的人才发展生态 [4] - 系统实施人才集聚“六大行动”，包括顶尖人才、领军人才、海外英才、创业人才集聚三年行动，新兴支柱产业人才汇聚行动和青年人才集聚齐鲁行动 [4] - 推动形成教育科技人才一体发展格局和“2+N”人才集聚雁阵格局“两个格局” [4]

政策核心导向 - 山东省发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，核心是围绕产业发展需求，实施更加积极开放有效的人才政策，以人才驱动产业高质量发展和产业链迈向中高端 [1] - 政策制定紧密围绕19条标志性产业链的发展需求与未来布局，坚持“以产聚才、以才兴产”导向，系统推动人才链、教育链、创新链与产业链深度融合 [3] 人才引进与评价机制 - 政策聚焦产业领域，精准实施靶向引才育才，强化泰山产业领军人才等项目的导向，支持企业大力引进科技领军人才和青年拔尖人才 [3] - 在人才评价中推行“用人单位认定、政府认账”的人才分类认定机制 [3] - 对企业给付薪酬或获得市场化投资达到一定标准的产业创新人才，简化评审程序给予人才工程项目支持 [3] 平台与载体建设 - 持续深化人才引领型企业培育工程，做强企业引才育才用才的主体功能 [3] - 升级公共实训基地，布局建设一批工程师协同创新中心，强化技能培训、技术攻关与成果转化复合功能 [3] - 加快中试基地、机器人训练场等专业化实践平台建设，为创新成果提供早期验证、场景测试与快速迭代的应用环境 [3] 人工智能与产业融合 - 强化人工智能赋能，实施“人工智能+”产业人才攻坚行动，围绕人工智能技术融合创新与产业应用，系统推进“人工智能+”重点领域人才引育 [4] - 通过“语料券”、“模型券”等创新支持方式，激发人才团队在人工智能等前沿领域的研发活力 [4] - 通过开展人工智能创新应用孵化营，加快培养一批既懂产业又精通人工智能技术的复合型人才 [4] 人才服务与生态营造 - 开展“产业链上聚人才”主题宣传，树立一批优秀企业家和人才典型 [4] - 持续打造“百企进名校”等工作品牌，组织产业链重点企业走进高校开展招聘与合作，进一步拓宽校企对接通道 [4]

山东省人才政策核心观点 - 山东省政府发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》，核心目标是打造北方优秀青年人才集聚区，力争“十五五”期间每年吸引集聚100万名青年人才来鲁兴学兴业 [1] 人才引进路径 - 聚焦重大战略、重点产业、重要平台，定期发布优质岗位资源并开发新职业新岗位 [3] - 面向京津冀、长三角等重点区域规模化组织青年人才招聘，提升“海洽会”“山东—名校人才直通车”等品牌影响力 [3] - 实施就业见习岗位募集计划以促进供需精准匹配，并提升“校园引才大使”在重要城市和重点高校的覆盖面 [3] 人才支持体系 - 完善普惠性与个性化相结合的青年人才支持体系，持续实施优秀博士、博士后来鲁工作科研支持政策 [3] - 建设优秀青年科学家培育库，稳步提升博士后科学基金规模，并定期举办中国·山东博士后创新创业大赛 [3] - 优化新兴产业、未来产业博士后平台布局，推进博士后出站后接续培养试点，加快“留学回国一件事”服务模式落地 [3] 创新创业支持 - 健全“创业陪跑”工作机制与“专家+专员”专业化陪跑队伍，鼓励各市建设创业街区、孵化基地等载体以降低创业成本 [4] - 对博士后、留学人才等重点群体的初创企业择优给予启动支持，并探索建立长期稳定的投融资服务机制 [4] - 落实创业担保贷款政策，鼓励金融机构推出更多针对青年人才创业的金融产品 [4] 人才服务与生态建设 - 发挥济南、青岛吸引集聚人才平台作用，因地制宜推动产才城融合，以县域为核心建设青年人才发展“微生态” [4] - 通过“青年优居计划”加强青年人才来鲁“第一站”服务保障，建设山东青年人才网作为统一服务端口 [4] - 优化宣传模式，使用“青言青语”多角度宣传青年人才优秀事迹，营造近悦远来的人才发展生态 [4]

政策核心与目标 - 山东省政府发布《关于实施更加积极开放有效人才政策的若干措施》旨在通过更积极开放有效的人才政策 赋能现代化强省建设 [1][2] 学科专业布局优化 - 以科技创新 产业发展 国家战略需求为牵引 优化学科专业布局 超常规建设新兴领域学科专业 持续建强齐鲁新工科 [4] - 实施学科专业内涵更新行动 统筹推进基础学科 应用学科 新兴交叉学科布局 [4] - 2024年将实施省优势特色学科建设计划 分类遴选100多个学科进行重点支持 以打造布局更合理 优势更鲜明 服务产业更有力的学科专业矩阵 [4] 人才培养模式改革 - 聚焦拔尖创新人才 深入实施卓越工程师培育专项行动 加强学院建设 深化培养改革 推行“工学交替”模式 鼓励开设行业企业类“订单班”“专项班”以扩大培养规模 [5] - 实施人工智能 集成电路 量子技术等重点领域人才本硕博贯通培养 打造人才培养专区 [5] - 聚焦应用技术人才 优化职业教育对口贯通分段培养机制 加强高技能人才长学制培养 [5] - 聚焦“人工智能+”人才 支持高校设置“人工智能+X”微专业群 开设双学位复合型人才培养项目 支持职业院校开设人工智能技术应用等专业 推动人工智能与教育教学全流程融合 [5] 校企合作与协同育人 - 强化校企交流合作 推动科教产教协同育人 支持校企共建现代产业学院 专业特色学院和未来技术学院 [6] - 高水平建设运行高等教育共同体和高校新工科服务产业发展联盟 整合高校 科研机构 企业资源 有组织开展人才培养与科技创新 [6] - 畅通校企人才交流通道 实施“百校万企万师双进”行动 支持高校科研人员到企业兼职创新 选派专家到企业担任“科技副总”“首席科学家”以实现多链深度融合 [6]

2025年度业绩快报核心财务表现 - 报告期内实现营业收入36.49亿元，同比下降18.43% [1] - 归属于母公司所有者的净利润亏损4016万元，扣非后净利润亏损1.27亿元 [1][3] - 营业利润为-531.67万元，利润总额为-950.73万元，同比分别减亏92.60%和89.70% [3] 关键财务指标变动 - 加权平均净资产收益率为-1.07%，较上年同期的-1.13%增加0.06个百分点 [2] - 报告期末总资产为75.88亿元，较期初减少2.11% [2][3] - 归属于母公司的所有者权益为39.43亿元，较期初增加7.14% [3] 业绩变动原因说明 - 业绩亏损主要受光伏行业阶段性供应过剩及产品价格低位影响 [3] - 公司同时计提了相应的资产减值准备 [3] 控股股东及高管减持计划 - 控股股东、实控人、董事长张顼计划减持不超过2492.32万股，不超过公司总股本的3%，按当前股价测算套现金额上限约3.64亿元 [3] - 董事、总经理张秀涛计划减持不超过104.89万股（0.1263%），董事李学于计划减持不超过17.34万股（0.0209%），董事、董秘王目亚计划减持不超过37.56万股（0.0452%） [4] - 张顼在2025年4月曾通过询价转让减持2574.13万股，转让价8.30元/股，套现约2.14亿元，距本次减持计划披露不足一年 [4] 近期经营业绩回顾 - 2024年全年营业收入44.74亿元，同比下滑27.65%，归母净利润-4422.79万元，同比大幅下滑103.03% [5] - 2024年扣非净利润-1.09亿元，同比下滑107.61%，经营活动现金流量净额为-12.61亿元，同比减少205.64% [5] - 结合2025年业绩快报，公司仍未实现扭亏为盈 [5] 公司基本情况与市场表现 - 公司成立于2006年，2020年登陆科创板，总部位于山东青岛，业务模式为“设备+耗材+工艺”成套解决方案，服务于光伏、半导体、碳化硅等多个行业 [8] - 截至2月26日收盘，公司股价报16.51元/股，当日跌幅1.02% [9]

政策公告 - 烟台市商务局发布公告，决定继续实施汽车置换更新和报废更新直接申报补贴 [1] - 政策实施时间为自2026年3月1日起至2026年6月30日 [1] 政策适用对象与条件 - 适用对象为在此期间购买新车的个人消费者 [1] - 购买行为需发生在烟台市内，以新车《机动车销售统一发票》载明的开票日期为准 [1] - 消费者需同时符合汽车置换更新或报废更新政策要求 [1] 申报流程简化 - 符合要求的消费者无需先行领取补贴资格，可直接申报补贴 [1] - 此举旨在保障消费者充分享受汽车置换更新和报废更新政策红利 [1]