业绩预期与盈利预测调整 - 2025年第三季度及第四季度业绩将受到美国客户金属外壳材料变更以及比亚迪汽车出货增长放缓的影响 [1] - 2025年至2027年的盈利预测分别被下调8%、9%及10% [1] - 目标价由52.9港元下调至48港元 [1] 业务增长驱动因素 - 金属外壳业务预期在2026年迎来强劲增长 主要受折叠式钛合金手机外壳需求带动 [1] - 人工智能服务器业务将因液冷系统与高压直流模组出货而取得突破 [1] - 公司凭借多重驱动因素有望持续实现可持续增长 [1] 投资评级 - 维持“跑赢大市”评级 [1]

业绩预期调整 - 2025年第三季度及第四季度业绩将受到美国客户金属外壳材料变更及比亚迪汽车出货增长放缓的影响 [1] - 2025至2027年盈利预测分别下调8%、9%及10% [1] - 目标价由52.9港元下调至48港元 [1] 业务增长驱动 - 金属外壳业务预期于2026年迎来强劲增长 主要受折叠式钛合金手机外壳带动 [1] - 液冷系统与高压直流模组出货将推动人工智能服务器业务取得突破 [1] - 公司凭借多重驱动因素持续实现可持续增长 [1] 投资评级 - 维持"跑赢大市"评级 [1]

业绩预期与盈利调整 - 公司第三季度及第四季度业绩将受到美国客户金属外壳材料变更以及比亚迪汽车出货增长放缓的影响 [1] - 机构将公司2025年至2027年的盈利预测分别下调8%、9%及10% [1] - 机构维持对公司"跑赢大市"的评级，但将目标价由52.9港元下调至48港元 [1] 业务增长驱动因素 - 公司的金属外壳业务预计将在2026年迎来强劲增长，主要受折叠式钛合金手机外壳需求带动 [1] - 液冷系统与高压直流模块的出货将推动公司人工智能服务器业务取得突破 [1] - 公司凭借多重驱动因素有望持续实现可持续增长 [1]

港股通持股比例排行 - 中国电信、中远海能、绿色动力环保位居港股通持股比例前三位，持股比例分别为71.15%、70.14%和70.09% [1] - 持股比例排行前20名的公司持股比例均超过57%，涵盖电信、能源、环保、金融及科技等多个行业 [2] - 大众公用、凯盛新能、中国神华紧随其后，持股比例分别为68.18%、67.79%和67.76% [2] 港股通近期增持情况 - 中国海洋石油、中芯国际、腾讯控股在最近5个交易日内持股额增幅最大，分别增加21.83亿元、21.36亿元和16.79亿元 [1] - 增持榜前10名公司涉及能源、半导体、互联网、金融及生物科技等领域，美团-W持股额增加11.86亿元，地平线机器人-W持股额增加8.39亿元 [2] - 从持股数量看，中国海洋石油增持1.09亿股，地平线机器人-W增持9282.97万股，中芯国际增持2696.83万股 [2] 港股通近期减持情况 - 阿里巴巴-W、盈富基金、石药集团在最近5个交易日内持股额减幅最大，分别减少16.59亿元、14.05亿元和13.24亿元 [1][3] - 理想汽车-W、中国生物制药持股额减幅显著，分别为8.94亿元和4.83亿元 [3] - 石药集团持股数减少1.77亿股，为减持榜中持股数减少最多的公司，盈富基金持股数减少5322.40万股 [3]

比亚迪（002594）电子(00285)公布2025年前三季度业绩，营业额为1232.85亿元，同比增长0.95%;母公 司权益拥有人应占溢利约31.37亿元，同比增长2.4%;每股盈利1.39元。 ...

智通财经APP讯，比亚迪电子(00285)公布2025年前三季度业绩，营业额为1232.85亿元，同比增长 0.95%;母公司权益拥有人应占溢利约31.37亿元，同比增长2.4%;每股盈利1.39元。 ...

提名委员会成立 - 提名委员会于2007年11月29日由董事会决议成立[1] 成员与主席要求 - 成员至少三名董事，独立非执行董事占多数，至少一名不同性别成员[2] - 主席须为董事会主席或独立非执行董事[2] 委员会职责 - 至少每年检讨董事会表现、架构等并提变动建议[4] - 制定及维持提名董事会成员政策并定期检讨披露[4] - 至少每两年协助公司评估董事会绩效[4] 会议与决议 - 须在股东周年大会前开会考虑委任董事[5] - 决议案多数票通过或书面一致通过[6] 记录保存 - 秘书保存会议完整记录并会后合理时间发送成员审阅存档[7]

格隆汇10月30日丨比亚迪电子(00285.HK)公布，截至2025年9月30日止九个月，公司营业额为人民币 1232.85亿元，同比增长0.95%；母公司权益拥有人应占溢利为人民币31.37亿元，同比增长2.40%，每股 盈利为人民币1.39元。 ...

（根據公司條例於香港註冊成立的有限公司） （股份代號：285） （本公司） 薪酬委員會職權範圍 （由二零二五年十月三十日起修訂） 組織 1. 董事會決議於董事會轄下成立一薪酬委員會（「委員會」）。 成員 秘書 6. 秘書須為公司秘書。 1 2. 委員會所有成員須由本公司董事會（「董事會」）委任，董事會亦可全權酌情罷 免委員會成員。委員會須最少包括三名董事。 3. 委員會大多數成員（「成員」）須為獨立非執行董事。 4. 委員會主席須為獨立非執行董事。 5. 根據不時修訂的《香港聯合交易所有限公司證券上市規則》（「《上市規 則》」），或監管當局不時制訂的其他適用守則、規則或規例，董事會可不時 更改委員會的組合。 權限 職責 2 7. 委員會須直接向董事會匯報，並於需要時就其對執行董事和高級管理人員 作出的薪酬建議諮詢本公司主席及/或行政總裁以作出澄清。 8. 委員會有權尋求外界的獨立專業意見，並可在有需要的情況下，邀請具備 有關經驗及專長的外界人士參與會議。 9. 委員會應獲提供充足資源以履行其職責。 10. 委員會的職責包括以下方面： (a) 就本公司董事及高級管理人員的整體薪酬政策及架構，以及就制訂薪 酬政策 ...

收入和利润（同比环比） - 营业额为1232.85亿元人民币，同比增长0.95%[2] - 毛利为84.89亿元人民币，同比下降6.32%[2] - 母公司权益拥有人应占溢利为31.37亿元人民币，同比增长2.40%[2] - 每股基本及摊薄盈利为人民币1.39元，同比增长2.40%[2] 其他财务数据 - 总资产为869.74亿元人民币，较2024年末下降3.73%[2] - 总负债为528.71亿元人民币，较2024年末下降8.76%[2] - 资产净值为341.04亿元人民币，较2024年末增长5.25%[2] 财务数据说明 - 业绩数据为未经审核，摘录自集团内部数据及管理账目[3]