股票期权激励计划调整 - 圆通速递第三期股票期权激励计划首次授予人数由140人调整为139人，授予数量由93030万份调整为92730万份，因1名激励对象离职[8][9] - 第二期股票期权行权价格由1543元/股调整为1507元/股，第三期由1052元/股调整为1016元/股，系2024年度每10股派发现金红利36元（含税）的利润分配方案导致[7][8] 授予与行权条件 - 第三期激励计划授予日确定为2025年6月25日，向139名激励对象首次授予92730万份股票期权[9][10] - 第二期激励计划第三个行权期条件已成就：2024年扣非净利润不低于46亿元或业务量增长率达行业平均水平，205名激励对象中163人可行权100%，42人可行权80%，26人因离职或考核不达标被注销期权[14][16][19] 股票期权注销 - 注销第二期激励计划未行权期权合计2137299万份，包括127名激励对象到期未行权的1651299万份、13名离职人员190000万份及55名考核不达标人员的296000万份[20] - 注销依据包括《第二期激励计划（草案）》中关于离职、考核未达标及到期未行权的处理条款[20] 法律程序合规性 - 相关调整及授予事项已获股东大会、董事局及监事会批准，符合《上市公司股权激励管理办法（2025修正）》及公司章程[4][6][9] - 立信会计师事务所审计报告确认公司2024年财务数据及内控无保留意见，激励对象无失信记录[13][17]

股票期权激励计划 - 公司第二期股票期权激励计划第三个行权期共有205名激励对象符合行权条件，可行权股票期权数量为279.40万份 [1] - 公司2024年度业绩已达到第二期股票期权激励计划的考核目标，激励对象个人层面绩效考核结果合规有效 [1] - 第三期股票期权激励计划首次授予139名激励对象，授予股票期权数量为927.30万份，授予日为2025年6月25日 [2][3] - 第三期激励对象均符合相关法律法规及公司激励计划要求，不存在被监管机构认定为不适当人选等禁止情形 [2] 监事会审议事项 - 监事会审议通过了第二期股票期权激励计划第三个行权期激励对象名单及行权安排 [1] - 监事会审核确认第三期股票期权激励计划激励对象资格合法有效，同意实施首次授予 [2][3] - 监事会认为相关激励计划符合法律法规要求，不存在损害公司及股东利益的情形 [1][3] 公司治理 - 公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司股权激励管理办法》等法律法规执行股权激励计划 [1][2] - 监事会成员王立福、赵海燕、马黎星参与审议并签署了相关核查意见文件 [4]

股票期权激励计划调整 - 第二期行权价格由15.43元/股调为15.07元/股[1] - 第三期行权价格由10.52元/股调为10.16元/股[1] - 第二期首次授予激励对象由140人调为139人[1] - 第二期首次授予股票期权数量由930.30万份调为927.30万份[1] 股票期权行权与授予 - 为205名激励对象办理第二期第三个行权期279.40万份行权手续[5] - 以2025年6月25日为首次授予日，向139人授予第三期927.30万份期权[7][8]

股票激励计划 - 第二期第三个行权期205名激励对象符合行权条件[2] - 第二期第三个行权期行权数量279.40万份[2] - 第三期139名激励对象符合首次授予条件[3] - 监事会同意2025年6月25日为首次授予日[4] - 向139名激励对象授予927.30万份股票期权[4]

股票期权激励计划调整 - 第二期行权价格由15.43元/股调整为15.07元/股[1] - 第三期行权价格由10.52元/股调整为10.16元/股[1] - 第二期和第三期首次授予激励对象由140人调整为139人[1] - 第二期和第三期首次授予股票期权数量由930.30万份调整为927.30万份[1] 股票期权激励计划相关事项 - 同意注销第二期部分股票期权[3] - 第二期第三个行权期行权条件成就，为205名对象办理行权[4] 股票期权激励计划授予 - 确定2025年6月25日为第三期首次授予日[5] - 向139名对象授予927.30万份股票期权[5]

股票期权激励计划 - 2022年4 - 7月完成第二期股票期权激励计划相关审议及授予登记[2][3][4] - 2025年6月25日拟注销213.7299万份未行权股票期权[2] 注销原因 - 127名激励对象到期未行权165.1299万份[7] - 42名考核C1未行权11.1万份[7] - 13名考核未达标未行权18.5万份[7] - 13名离职未行权19万份[7] 影响及处理 - 注销不影响财务和团队[10] - 无需股东大会审议，将办手续披露信息[11]

股票期权激励 - 第三期激励对象为核心等员工139人[3] - 核心等员工获授927.30万份，占比82.26%、总股本0.27%[3] - 首次授予927.30万份，占比82.26%、总股本0.27%[3] - 预留200.00万份，占比17.74%、总股本0.06%[3] - 合计1127.30万份，占比100%、总股本0.33%[3]

股票期权激励计划 - 2025年6月25日审议通过调整二、三期股票期权激励计划[2][8][10] - 第二期于2022年4月26日开始审议，第三期于2025年4月28日开始审议[2][8] - 调整后二期行权价15.07元/股，三期行权价10.16元/股[12] - 三期首次授予激励对象由140人调为139人，期权数量由930.30万份调为927.30万份[12] - 三期授予股票期权总数为1127.30万份，占授予时总股本的0.33%[12] 利润分配 - 2025年5月20日审议通过2024年度利润分配预案，每10股派3.6元（含税）[11] - 2025年6月17日利润分配方案实施完毕[11] 影响与合规 - 调整不会对公司财务和经营成果产生实质性影响[13] - 监事会认为调整符合规定，未损害公司及股东利益[14] - 律师事务所认为调整已取得必要批准及授权，符合相关规定[15]

股票期权 - 拟行权数量为279.40万份[4] - 第二期激励计划2022年6月6日授予，数量1228.50万份，价格16.18元/股，人数277人[7] - 经多次利润分配调整，行权价格降至15.07元/股[7][8][9] - 第一个行权期2023.6.28 - 2024.6.5，行权303.93万份，216人[10] - 第二个行权期2024.7.5 - 2025.6.5，行权314.00万份，220人[10] - 第三个行权期可行权比例1/3，截止2026.6.5[10][14] - 等待期2025.6.5届满[10] - 核心人员获授927.00万份，本次可行权279.40万份，占比30.14%[15] 业务业绩 - 2024年快递业务量265.73亿件，较2021年增长60.63%，高于行业48.12%[12] 绩效考核 - 2022 - 2024年扣非后归母净利润目标分别为不低于30亿、38亿、46亿或业务量超行业平均[12] 行权情况 - 13名离职、13名未达条件，注销未行权期权[12] - 42名考核C1，行权比例80%，不可行权部分注销[13] - 163名符合条件，行权比例100%[13] - 本次行权205人，数量279.40万份，价格15.07元/份[14] - 行权方式自主，股票来源定向发行A股[14] - 监事会同意205名激励对象办理行权手续[18]

激励计划基本信息 - 股票期权首次授予日为2025年6月25日[3][4][7][8] - 首次授予股票期权数量为927.30万份[3][4][7][8] - 首次授予人数为139人[3][7][8] - 行权价格为10.16元/股[8] - 激励计划有效期最长不超过6年[7] 行权条件 - 第一个行权期2025年度归母净利润增长率不低于10%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第二个行权期2026年度归母净利润增长率不低于27%或业务完成量增长率不低于行业平均增长率[10] - 第三个行权期2027年度业绩考核目标待明确[10] - 同层级排名前50%（A+/A/B+）行权比例为100%，50%-90%（B）为80%，后10%（C）为50%，后10%（D）为0%[11] 激励对象及数量分配 - 核心业务等人员（139人）获授927.30万份股票期权，占授予总数82.26%，占总股本0.27%；预留小计200.00万份，占17.74%，占0.06%；合计1127.30万份[12] 调整情况 - 首次授予激励对象由140人调为139人，授予数量由930.30万份调为927.30万份[13] 费用摊销 - 预计首次授予927.30万份股票期权需摊销总费用2683.05万元，2025 - 2028年分别为814.00万元、1188.35万元、527.52万元、153.17万元[17] 合规情况 - 法律意见书认为公司本次授予已获必要批准及授权，授予条件满足规定[19] - 独立财务顾问认为本次激励计划已获必要授权和批准，符合相关规定[20]