长江精工钢结构（集团）股份有限公司 | 股票简称：精工钢构 | 股票代码：600496 | 编号：临 2025-095 | | --- | --- | --- | | 转债简称：精工转债 | 转债代码：110086 | | 长江精工钢结构（集团）股份有限公司 关于完成工商变更登记并换发营业执照的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 长江精工钢结构（集团）股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 7 月 11 日召开第九届董事会 2025 年第十四次临时会议，2025 年 7 月 29 日召开公司 2025 年第二次临时股东会，审议通过了《关于取消公司监事会、变更经营范围 暨修订<公司章程>的议案》，具体内容详见公司分别于 2025 年 7 月 12 日和 7 月 30 日披露的《精工钢构关于第九届董事会 2025 年度第十四次临时会议决议公 告》（公告编号：临 2025-082）、《精工钢构 2025 年第二次临时股东会决议公 告》（公告编号：临 2025-090）。 经营范围：许可项目：测绘服务 ...

反内卷政策背景 - 中央层面自24年下半年起明确整治"内卷式"竞争定调，25年7月33家建筑类企业（含中建一局、中国核建等央企、国企及民企）联合发布《倡议书》，提出"四不方针"：不拼凑规模、不盲目扩张、不过度负债、不设空壳架构，推动行业从"价格竞争"转向"价值竞争"[1][2] 传统低估值央国企蓝筹投资逻辑 - **分红能力**：25Q1九大建筑央企新签订单市占率提升至59.89%，反内卷政策通过优化供需改善盈利和现金流，地方国企竞争压力或边际缓解，推荐中国建筑、四川路桥[3] - **价格弹性**：大宗资源品涨价预期下，布局资源品（如中国化学、中国中铁）及化工新材料的建筑企业具备业绩弹性[3] - **科技转型**：智慧城市、智慧建造等科技型基建需求高景气，建筑企业拓展数据要素等非传统业务，推荐隧道股份、中国建筑国际[3] 国际工程板块投资逻辑 - **资源品价格弹性**：北方国际焦煤业务24年利润超6亿，中性/乐观预期下26年利润贡献达7.7/9.5亿元[4] - **下游盈利改善**：钢铁、水泥行业反内卷政策推动产能退出与低碳改造，利好专业工程公司中材国际、中钢国际、中铝国际[5] 钢结构板块投资逻辑 - **制造端企业**：钢价上行带动鸿路钢构加工利润改善（吨净利从24年111元回升至22Q3峰值347元），废钢销售及龙头成本优势凸显[6] - **安装端企业**：反内卷加速行业出清，精工钢构25H1海外订单同比增94%，江河集团24年海外订单增57%，海外业务改善盈利与现金流[6]

公司技术研发 - 公司以第一主编身份编制《装配式部分包覆钢-混凝土组合结构技术规程》《装配式部分包覆钢-混凝土组合剪力墙技术规程》两项浙江省装配式钢结构建筑地方标准，填补了业内PEC结构体系技术空白 [2] - 公司装配式部分包覆钢-混凝土组合结构关键技术突破了当前单一装配式钢结构建筑和装配式混凝土建筑的技术瓶颈，解决了防火、防腐、保温、隔声、震动等问题，同时提升了抗震、连接节点可靠性、便捷性 [2] - 该技术已在全国近40个、超130万m²项目中应用，具有装配率高、用钢量低、得房率高、建造周期短等优势 [2] 国际资质认证 - 公司取得美国钢结构协会AISC质量认证、欧盟EN1090EXC4认证、日本钢结构H级认证、俄罗斯GOST认证等多重国际标准认证 [2] - 公司在日本国内的钢结构认证等级为H级 [2]

公司回应与澄清 - 公司否认与第三方签订合同协议以发布虚假业绩或重大事项信息 [1] - 公司已向相关平台举报并删除自称"格上"账号的帖子 相关账号已注销 [1] - 公司强调信息披露以法定媒体公告为准 二级市场股价受多重因素影响 [1] 市值管理措施 - 公司通过股东增持、回购股份注销及提高现金分红比例维护投资者利益 [1] - 2025年至今公司股价较年初涨幅约13% 高于同行表现 [1] 应收账款管理策略 - 公司以严控增量、化解存量、防范风险为目标 加快应收款项清收清理 [1] - 成立专项清欠行动领导小组和工作专班 制定绩效薪酬激励方案并与负责人签订责任状 [1] - 通过商业汇票、供应链金融及ABS等工具压减现金支付 改善现金流质量 [1]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计40.86亿元，平均年薪76.2万元 [1] - 专业工程上市公司董秘平均年薪68.31万元，略高于建筑装饰行业平均水平63.49万元，同比下降3.8% [2] - 年薪中位数58.66万元，最高薪酬达315.97万元（深桑达A李安东） [2] 人口特征分布 - 专业工程上市公司董秘平均年龄46.02岁，40-50岁群体占比46.0%，50岁以上占比32.0%，30-40岁占比22.0% [1] - 年龄最大男性董秘69岁（亚翔集成李繁骏），年龄最大女性董秘55岁（罗曼股份刘锋），最年轻董秘32岁（海波重科冉婷） [1] - 硕士学历占比55.1%，本科学历占比36.7%，博士学历占比8.2% [2] 任职与履职情况 - 任职5-10年董秘占比36.0%，1-3年占比26.0%，1年以内和3-5年分别占比19.0% [2] - 2024年共有9位董秘离任，包括中铝国际赵红梅、中国化学李涛等 [2] - 64.0%董秘接待调研未超10次，其中16位接待次数为零（含百利科技李良友、精工钢构沈月华等） [2] 薪酬差异分析 - 男性董秘平均薪酬73.29万元，较女性高出11万元 [2] - 博士学历平均年薪166.99万元，硕士/本科/专科学历分别为66.33万元/58.16万元/46.00万元 [2] - 薪酬最低且任期不足一年的董秘年薪仅15.6万元 [2] 合规与风险事件 - 2024年2位董秘出现违规，百利科技董秘李良友因未及时披露重大仲裁被出具警示函，涉案金额占净资产14.8% [2]

公司董事会决议 - 公司第九届董事会2025年度第十六次临时会议于2025年8月7日以通讯方式召开，应参加董事9人，实际参加9人，会议合法有效 [1] - 会议审议通过《关于不向下修正"精工转债"转股价格的议案》，表决结果为同意8票、反对0票、弃权0票，董事方朝阳因持有可转债回避表决 [1] 可转换公司债券基本情况 - 公司于2022年4月22日公开发行20亿元可转债（2000万张，面值100元/张），期限6年，票面利率逐年递增（0.3%-2.0%），转股期限为2022年10月28日至2028年4月21日 [6] - 可转债于2022年5月23日在上交所上市，简称"精工转债"（代码110086），初始转股价5.00元/股，后因权益分派及回购调整至4.79元/股（2025年6月23日起生效） [6][7] 转股价格修正条款触发 - 2025年7月18日至8月7日期间，公司股票有15个交易日收盘价低于当期转股价的80%（即3.83元/股），触发向下修正条款 [10] 不修正转股价格的决定 - 公司董事会基于基本面、股价走势及市场环境等因素，决定不向下修正转股价，且未来1个月（至2025年9月7日）内即使再次触发条款也不提出修正方案 [11] - 2025年9月8日起若再次触发条款，董事会将重新审议是否行使修正权利 [11]

公司治理决议 - 精工钢构第九届董事会2025年度第十六次临时会议审议通过不向下修正"精工转债"转股价格的议案 [2]

公司决策 - 精工钢构董事会决定不向下修正"精工转债"转股价格 [2] - 该决议经第九届董事会2025年度第十六次临时会议审议通过 [2]

可转债发行 - 2022年4月22日发行2000万张可转换公司债券，总额20亿，期限6年[4] - 票面利率第一年0.3%至第六年2.0%[4] 转股信息 - 转股期限2022年10月28日至2028年4月21日，初始转股价5元/股[4] - 截至2025年6月23日转股价格调整为4.79元/股[5] 价格修正 - 2025年7 - 8月触发转股价格向下修正条款[8] - 董事会决定不向下修正转股价格[3] - 未来1个月内再触发也不修正，9月8日起重新计算[10]

公司信息 - 公司股票简称精工钢构，代码600496，转债简称精工转债，代码110086[1] 会议情况 - 公司第九届董事会2025年度第十六次临时会议于2025年8月7日通讯召开[2] - 应参加董事9人，实际参加9人[2] 议案审议 - 会议审议通过不向下修正“精工转债”转股价格的议案[2] - 该议案表决同意8票，反对0票，弃权0票，董事方朝阳回避表决[2]