财务表现 - 2025年上半年营业收入36.3亿元 同比增长6.20% [1] - 2025年上半年净利润2.76亿元 同比增长8.40% [1]

苏州企业人形机器人竞赛表现 - 优理奇机器人在酒店清洁项目以满分表现包揽冠亚军 其高集成关节模组和感知-决策-执行全链路架构使机器人具备超强稳定性和泛化能力 [1] - 鹿明机器人LumosLUS2在群体舞蹈项目获亚军 凭借360N·m关节峰值扭矩和10rad/s速度实现仿生运动控制 并具备1秒弹射起身能力 [1] - 魔法原子MagicBotZ1在跳高比赛以0.52米成绩获铜牌 该机型拥有24基础自由度（可扩展至49）和130N·m关节最大扭矩 实现大扰动冲击恢复等高爆发运动 [2] - 乐聚机器人参与开幕式多个文化表演节目 其自研融合运控系统增强柔性环境运动稳定性并提高复杂任务操作成功率 [2] 产业链协同与技术落地 - 沪光股份为运动会提供仓储中心-混料分拣场景赛项设计支持 通过真实需求场景和道具助力机器人技术应用落地 [2] - 公司成立全资子公司全能具身智能科技 经营范围涵盖智能机器人研发、人工智能算法及基础软件开发、公共数据平台等 [3] - 人形机器人项目首套样线已成功落地 与部分客户达成合作意向 部分产品进入客户端试装阶段 [3]

公司基本信息 - 全能具身智能科技（苏州）有限公司由昆山沪光汽车电器股份有限公司全资持股 注册资本2000万人民币 法定代表人金成成 [1] - 公司经营范围涵盖互联网信息服务 技术服务 技术开发 技术咨询 技术交流 技术转让 技术推广 智能机器人研发 软件开发 服务消费机器人销售 人工智能理论与算法软件开发 人工智能基础软件开发等 [1] - 企业类型为有限责任公司 登记机关为昆山市数据局 营业期限自2025年8月11日起无固定期限 [1] 股权结构 - 昆山沪光汽车电器股份有限公司持有100%股权 [1] 行业分类 - 公司属于科学研究和技术服务业中的工程和技术研究和试验发展类别 [1] 经营地址 - 公司位于昆山市张浦镇港浦东路235号 [1]

公司动态 - 全能具身智能科技（苏州）有限公司成立 注册资本2000万元 [1] - 公司经营范围包括智能机器人研发 人工智能理论与算法软件开发 人工智能基础软件开发 人工智能公共数据平台等 [1] - 沪光股份全资持股该公司 [1] 行业动态 - 人工智能领域新增一家专注于智能机器人和软件开发的企业 [1]

公司治理制度 - 昆山沪光汽车电器股份有限公司制定本制度旨在规范董事及高级管理人员的离职管理，确保公司治理稳定性并维护股东权益 [1] - 制度依据包括《公司法》《上市公司章程指引》《上海证券交易所股票上市规则》及《公司章程》等法律法规 [1] 离职情形与生效条件 - 董事及高级管理人员任期届满未连任则职务自然终止，若未及时改选需继续履职至新成员就任 [1] - 董事辞职通常自提交书面报告起生效，但若导致董事会或审计委员会成员低于法定人数或独立董事比例不合规，需留任至补选完成 [2] - 高级管理人员辞职自董事会收到报告时生效 [2] - 股东会或董事会可决议罢免董事或解聘高管，决议当日生效，无正当理由解任可要求赔偿 [3] 离职程序与交接要求 - 离职人员需在5日内完成工作交接，包括未完结事项说明、业务文件、财务资料及印章移交，交接记录由董事会秘书存档 [3] - 对未完成事务需向接手人员详细说明进展及后续安排 [4] - 公司需在董事长辞任后30日内确定新法定代表人 [3] 信息披露与后续义务 - 公司披露离任公告需包含离任时间、原因、职务变动、是否继续任职、未履行承诺及影响等情况 [5] - 离职人员需配合离任审计，重点核查重大投资、关联交易或财务决策事项 [5] - 离职后仍需履行忠实义务，保密义务持续至商业秘密公开，竞业禁止约定需遵守 [6] 股份管理 - 离职后6个月内不得转让所持股份 [6] - 任期届满前离职者，每年转让股份不得超过持股总数的25%（持有≤1000股可一次性转让） [6] - 需严格履行关于持股比例、期限及变动方式的承诺 [6] 责任追究机制 - 董事会可对未履行承诺、移交瑕疵或违反义务的离职人员追责，追偿范围包括直接损失、预期利益损失及维权费用 [7] - 被追责者可于15日内向审计委员会申请复核 [7] 制度实施与解释 - 制度与法律法规冲突时以法律法规为准 [9] - 制度由董事会解释并自审议通过之日起实施 [9]

人员变动 - 董事辞任应60日内完成补选[4] - 董事长辞任法定代表人30日内确定新人选[6] - 高管辞任董事会收到报告生效[6] 履职规定 - 任期届满未改选原人员仍履职[4] - 特殊情形原董事仍履职[4] 离职手续 - 离职人员5日内办妥移交[8] 追责复核 - 离职人员15日内可申请复核[13] 股份转让 - 离职6个月内不得转让股份[10] - 任期内离职年转让不超25%[10]

会议信息 - 公司第三届董事会第十四次会议通知于2025年7月28日发出[2] - 会议于2025年8月7日在昆山市张浦镇沪光路388号公司四楼会议室召开[2] - 会议应出席董事7人，实际出席7人[2] 决策事项 - 审议通过在昆山市张浦镇投资设立全资子公司议案[3] - 审议通过制定《董事和高级管理人员离职管理制度》议案[4]

A股CFO薪酬总体情况 - 2024年A股上市公司财务总监群体薪酬总规模达42.70亿元 [1] - 美的集团CFO钟铮年薪达946万元 [1] - 比亚迪CFO周亚琳年薪达896万元 [1] 学历与薪酬关系 - CFO薪酬常与学历挂钩但存在例外情况 [1] - 中专学历CFO群体平均年薪约为55.2万元 低于A股CFO平均水平 [1] - 沪光股份CFO王建根以中专学历获得95.97万元年薪 [1] 中专学历CFO薪酬表现 - 振华股份CFO杨帆以122.1万元年薪成为中专学历CFO最高薪酬者 [1] - 花溪科技CFO张利萍以12.34万元年薪位列中专学历CFO最低薪酬 [1] - 中专学历CFO共计19位 王建根95.97万元年薪在该群体中排名第二 [1] 沪光股份CFO个案分析 - 王建根2024年涨薪8.43万元 涨幅达9.63% [1] - 其高薪酬主要源于业绩驱动而非学历因素 [1] - 沪光股份保持零违规记录 体现财务稳健性 [1] - 王建根从业经历包括昆山市南港沪光电器厂会计等职务 [1]

2024年度A股CFO薪酬分析 行业整体薪酬水平 - 2024年A股上市公司财务总监（CFO）群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 中专学历CFO群体平均薪酬约55.2万元，仅为A股CFO平均薪酬的67.7% [2] 高薪CFO案例 - 美的集团CFO钟铮年薪946万元，比亚迪CFO周亚琳年薪896万元 [1] - 沪光股份CFO王建根（中专学历）年薪95.97万元，超出A股平均14.49万元，其推动公司2024年总营收增长97.70%至79.14亿元，归母净利润增长1139.15%至6.70亿元，股价上涨63.97% [1][2] - 振华股份CFO杨帆（中专学历）以122.1万元年薪成为该群体最高薪者 [2][4] 薪酬变动与学历关联性 - 春雪食品CFO郝孔臣涨薪24.5万元（涨幅43.74%），为中专学历群体中涨幅最高 [2][4] - 上峰水泥CFO孟维忠降薪10.51万元（降幅13.08%），为降薪最多案例 [2][4] - 中专学历CFO薪酬差异显著：最高122.1万元（振华股份杨帆）与最低12.34万元（花溪科技张利萍）相差近10倍 [2][4] 年龄与职业背景分析 - 中专学历CFO年龄分布：最年长为62岁（永新光学毛凤莉、恒锋工具郑继良），最年轻为47岁（鹏翎股份范笑飞） [2][4] - 王建根职业路径：从会计起步，历经财务主管、经理，2017年起任沪光股份CFO，7年任期助力公司业绩飞跃 [3] 数据统计范围 - 统计涵盖19位中专学历CFO，任期满1年者纳入分析，数据截止2024年12月31日 [4]

股价表现 - 沪光股份股价报35.04元，较前一交易日下跌0.71元 [1] - 当日开盘价为35.77元，最高触及35.80元，最低下探至34.80元 [1] - 成交量为4.63万手，成交金额达1.62亿元 [1] 公司业务 - 主要从事汽车线束产品的研发、生产和销售 [1] - 产品广泛应用于传统燃油车和新能源汽车领域 [1] - 在连接器领域持续拓展业务布局 [1] 机构评级 - 有机构发布研究报告，对沪光股份给予推荐评级 [1] - 公司在国产汽车线束领域具有竞争优势 [1] - 客户结构持续优化，全球化战略推进顺利 [1] - 积极拓展连接器业务，有望形成新的业绩增长点 [1]