2026年1月21日，沃尔德披露接待调研公告，公司于1月19日至1月21日接待淡水泉、民生证券、国泰海 通、泰康资产、磐耀资产、银叶投资等16家机构调研。 Q：公司金刚石功能材料未来发展方向？ 调研情况显示，沃尔德金刚石微钻项目未来发展方向主要为PCB板和半导体应用高硬脆性材料的孔加 工。其中，半导体应用领域已取得行业领先优势，产品系列、应用案例及营收规模逐步增加；PCB板孔 加工为公司下一步重点发展的下游行业，目前尚处于研发验证阶段，未实现营业收入，未来能否贡献业 绩存在较大不确定性。 在PCB板孔加工领域，公司内部验证显示，以M9的PCB板、板厚3．5mm、金刚石微钻直径0．25mm为 例，可实现孔加工数量8000＋个孔（未断针），但后续需面临工艺匹配、成本控制、规模化稳定性等多 重验证，且因PCB板材结构、厚度不同，需进一步开发并优化多系列产品以完成定型和量产，未来规模 化收入存在较大不确定性。公司与PCB客户的合作遵循市场化原则，具体客户、订单及测试信息属商业 保密范畴，重大业务合作将依法及时披露。 公司将金刚石功能材料作为增长第二曲线，持续探索其在声、光、电、热等领域的应用，已具备CVD 金刚石制备 ...

针对上述提问，沃尔德回应称："尊敬的投资者，您好！ 公司海外业务覆盖欧洲、北美等多个国家和地 区。公司未披露关于欧盟地区业务收入的具体占比。公司在德国、墨西哥设立子公司开展海外市场业 务，销售采用多元化渠道模式。 感谢您对公司的关注！" 声明：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI基于第三方数据生成，仅供参考，不构成个人投资建议。 有投资者在互动平台向沃尔德提问："请问公司近年是否存在向欧盟成员国出口或销售的相关业务？如 有，欧盟地区业务收入在公司整体营业收入中的占比大致为多少？此外，公司对欧盟市场的销售主要通 过哪种方式实现？是以境内主体直接向欧盟客户出口为主，还是通过在欧盟国家设立的子公司进行销 售，或通过第三方贸易商、代理商转销至欧盟市场？" 本文源自：市场资讯 作者：公告君 ...

培育钻石行业市场表现 - 培育钻石指数在1月21日盘初下跌2% [1] - 主要成分股普遍走低 其中四方达下跌4.20% 黄河旋风下跌3.69% 惠丰钻石下跌2.51% 力量钻石下跌1.38% 沃尔德下跌1% [1]

公司股价与交易表现 - 2025年1月15日，沃尔德股价下跌5.02%，报收69.30元/股 [1] - 当日成交额为3.53亿元，换手率为3.27% [1] - 公司总市值为104.61亿元 [1] 公司基本信息与业务构成 - 北京沃尔德金刚石工具股份有限公司成立于2006年8月31日，于2019年7月22日上市 [1] - 公司主营业务为超高精密和高精密超硬刀具及超硬材料制品的研发、生产和销售 [1] - 主营业务收入构成为：超硬刀具占比78.59%，硬质合金刀具占比14.31%，超硬材料占比5.72%，其他占比1.38% [1] 基金持仓情况 - 汇添富基金旗下汇添富中证2000ETF（159536）重仓沃尔德，为其第二大重仓股 [2] - 该基金三季度持有沃尔德3934股，占基金净值比例为0.36% [2] - 按1月15日股价下跌计算，该基金持仓浮亏约1.44万元 [2] 相关基金表现 - 汇添富中证2000ETF（159536）成立于2023年9月13日，最新规模为5380.93万元 [2] - 该基金今年以来收益率为7.01%，同类排名2021/5525 [2] - 近一年收益率为49.33%，同类排名1278/4208 [2] - 成立以来收益率为51.99% [2] 基金经理信息 - 汇添富中证2000ETF（159536）的基金经理为孙浩 [3] - 孙浩累计任职时间为2年141天，现任基金资产总规模为242.48亿元 [3] - 其任职期间最佳基金回报为157.99%，最差基金回报为3.87% [3]

股权激励计划核心条款 - 公司计划授予第二类限制性股票总计150.00万股，其中首次授予138.35万股 [16] - 预计首次授予的权益费用总额为4,800.51万元，将在2026年至2029年间分期摊销计入成本费用 [16] - 激励计划不构成对员工聘用期限的承诺，劳动关系仍按劳动合同执行 [1] 激励计划变更与终止 - 计划在股东大会审议前变更需董事会审议，审议后变更需提交股东大会审议 [1] - 计划终止需经董事会或股东大会审议并披露，律师事务所需出具专业意见 [2] - 若公司最近一个会计年度财报被出具否定或无法表示意见的审计报告，激励计划将终止 [3] 公司发生异动的处理 - 公司发生合并、分立或控制权变更时，激励计划正常实施 [4][5] - 若因信息披露文件存在虚假记载等导致不符合授予条件，未归属股票将作废失效 [5] - 公司因信息披露问题导致不符合授予条件时，已归属权益的激励对象需返还所得收益 [6] 激励对象个人情况变化处理 - 激励对象职务变更但仍任职的，已获授股票通常按原计划进行，降职可能由薪酬委员会重新核定 [6] - 激励对象因触犯法律、泄露机密等损害公司利益的原因离职，需返还已归属股票的全部收益 [7] - 激励对象合同到期不续约、主动辞职或被动离职（无过失），未归属股票作废失效 [8] - 激励对象退休、身故或所在子公司控制权变更且仍留任，未归属股票作废失效 [9][10][11] - 激励对象最近12个月内被监管机构认定为不适当人选或存在重大违法违规，将丧失资格 [12][13] 股东大会召开安排 - 公司将于2026年1月28日14点30分召开2026年第一次临时股东大会 [18][19] - 会议地点位于嘉兴沃尔德金刚石工具有限公司四楼会议室，采用现场与网络投票结合方式 [19] - 网络投票通过上交所系统进行，时间为2026年1月28日9:15至15:00 [19] 股东大会审议事项 - 会议将审议2026年限制性股票激励计划、股票增值权激励计划及相关考核办法等五项议案 [22] - 所有议案均为特别决议议案，需对中小投资者单独计票，关联股东需回避表决 [23] - 关联股东指拟作为激励对象或与激励对象存在关联关系的股东 [24] 董事会审议情况 - 公司第四届董事会第十四次会议于2026年1月12日召开，全体7名董事出席 [39] - 董事会审议通过了2026年限制性股票和股票增值权两项激励计划的草案及考核办法 [40][42][44] - 审议相关议案时，关联董事陈继锋、唐文林、张宗超、范笑颜均回避表决 [40][42][44] - 所有激励计划相关议案尚需提交2026年第一次临时股东大会审议通过 [42][44][46]

公司股权激励计划 - 公司发布股权激励计划，首次授予激励对象共计189人 [1] - 激励计划涉及的标的股票来源为公司向激励对象定向发行的人民币A股普通股 [1] - 拟授予激励对象的限制性股票数量为150万股，约占公司股本总额约1.51亿股的0.99% [1] - 首次授予限制性股票的授予价格为每股35元 [1] - 激励计划有效期为自授予日起至激励对象获授股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 [1] 行业技术动态 - 植物工厂技术使水稻生产期从120天缩短到60天 [1] - 植物工厂年产量是传统大田的120倍以上 [1] - 植物工厂可实现1个人管理1栋楼，且没有虫害无需使用农药 [1]

激励计划基本信息 - 2026年限制性股票激励计划有效期48个月，拟授予150.00万股，占总股本0.99%[2] - 预留11.65万股，占拟授予比例7.77%，拟首次授予138.35万股[2] - 激励对象189人，占员工总数14.05%，授予价格35.00元/股[2] 激励对象构成 - 董事、高管等7人获授8.14万股，占授予总数5.43%[13] - 核心骨干人员182人获授130.21万股，占授予总数86.81%[13] 授予与归属安排 - 首次授予分三次归属，比例30%、30%、40%；预留分两次，比例均为50%[26] - 获授权益需在股东会审议通过后60日内完成，预留部分12个月内确认授予日[23] 业绩考核目标 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，增长率分别为10%、20%、35%[38][39] 费用与成本摊销 - 预计首次授予权益费用总额4,800.51万元，按归属比例分期确认[92] - 假设2026年2月授予，2026 - 2029年成本摊销分别为2,319.73万元、1,603.96万元、768.69万元、108.14万元[92] 限制与终止情形 - 若财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，不得授予或终止激励计划[31][78] - 激励对象最近12个月有特定违规情形，不得授予或未归属股票作废[33][89][90] 调整与公告要求 - 资本公积转增等情况，有股票数量和授予价格调整公式[46][51] - 董事会调整后应及时公告并通知，需律师事务所意见[55][56]

激励计划基本信息 - 拟授予股票增值权数量为13.75万份，约占公司股本总额15,094.90万股的0.09%[8][34] - 授予激励对象共计11人[8] - 授予股票增值权的行权价格为35.00元/股[8][44] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][39] 行权安排 - 股票增值权授予日起满12个月后分三期行权，行权比例分别为30%、30%、40%[9][42][43] - 第一个行权期以2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率目标为10%[10][53][59] - 第二个行权期以2025年营业收入为基数，2027年营业收入增长率目标为20%[10][53][59] - 第三个行权期以2025年营业收入为基数，2028年营业收入增长率目标为35%[10][53][59] 实施程序 - 激励计划经股东会审议通过后，公司将在60日内授予权益并完成相关程序[13][40][77] - 公司董事会审议通过计划后，激励对象名单公示期不少于10天[31][76] - 公司将在股东会审议计划前5日披露薪酬委员会对激励对象审核及公示情况说明[31][76] 激励对象 - 激励对象为公司（含子公司）董事、高级管理人员及核心骨干人员[26][27] - 最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选等6种情形不能成为激励对象[29][30] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况，股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[62] - 缩股时股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×n[62] - 配股时股票增值权数量调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[63] - 增发新股时股票增值权授予数量不作调整[64] - 资本公积转增股本等情况，股票增值权行权价格调整公式为P＝P0÷(1＋n)[65] - 缩股时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0÷n[66] - 配股时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)][67] - 派息时股票增值权行权价格调整公式为P＝P0–V，且P须大于股票票面金额[68] 其他规定 - 激励对象个人考核分A、B、C、D四级，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[55] - 每一份股票增值权的激励额度=兑付价格 - 行权价格，激励额度由公司统一核算并以现金支付[83] - 若公司未能在60日内完成授予公告，激励计划终止实施，董事会3个月内不得再次审议股权激励计划[80] - 若激励对象未达行权条件或出现违规行为，已获授但未行权的股票增值权作废失效[87] - 激励对象按规定获授的股票增值权不得转让、担保或偿债，不享受投票权、表决权及红利股息分配[92] - 若公司信息披露文件存在问题，激励对象应返还因激励计划获得的全部利益[92] - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事与公司业务相同或类似工作，否则需返还全部收益并承担同等金额违约金[93] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定或无法表示意见审计报告等5种情形，激励计划终止实施[97] - 公司发生合并、分立或控制权变更，激励计划正常实施[98][99] - 公司因信息披露文件问题致不符授予或行权条件，已获授未行权的股票增值权作废，已行权的需返还权益[99] - 激励对象职务变更仍在公司任职，已获授股票增值权按规定程序进行，降职时由薪酬委员会决定处理方式[101] - 激励对象担任独立董事等不能持有股票增值权职务，已获授未行权的股票增值权作废[101] - 激励对象因违规等导致职务变更或离职，应返还已行权收益，未行权的股票增值权作废[101] - 激励对象离职、退休、身故等情况，已行权的股票增值权不作处理，未行权的作废[102][103][105] - 激励对象所在子公司控制权变更且仍留任，已行权不作处理，未行权的作废[106] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等6种情形致资格变化，已行权不作处理，未行权的作废[107][108]

激励计划基本信息 - 2026年股票增值权激励计划有效期48个月[2] - 拟授予股票增值权数量13.75万份，占公司总股本0.09%[2][8] - 激励对象数量11人，占员工总数比例0.82%[2][13] - 行权价格35.00元/股[2][20] - 公司股本总额15,094.90万股[8] 激励对象分配 - 董事等7人获授9.75万份，占授予总数70.91%，占股本总额0.065%[17] - 其他激励对象4人获授4.00万份，占授予总数29.09%，占股本总额0.026%[17] 价格参考 - 前1个交易日均价69.86元/股[20] - 前20个交易日均价62.53元/股，前60个交易日均价62.52元/股，前120个交易日均价51.21元/股[20] 业绩考核 - 2026 - 2028年公司层面业绩考核以2025年营业收入为基数，增长率分别为10%、20%、35%[36][37] - 业务单元层面2026 - 2028年分年度考核，按业绩完成情况设行权比例[38] - 激励对象个人考核分四个等级，行权比例分别为100%、80%、60%、0%[39] 时间安排 - 股票增值权授予需在股东会审议通过后60日内完成，否则可能终止计划[24] - 股票增值权自授予日起12个月后，分三个行权期，比例分别为30%、30%、40%[26][27] 调整公式 - 资本公积转增股本等时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[45] - 缩股时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×n[46] - 配股时，股票增值权数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[47] - 资本公积转增股本等时，股票增值权行权价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[50] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[71][72] - 不考虑激励作用，股票增值权费用对有效期内各年净利润有较小影响[92] - 考虑激励正向作用，公司业绩提升将高于费用增加[92]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票150万股，占公司股本总额15094.90万股的0.99%[8][36] - 首次授予138.35万股，占公司股本总额的0.92%，占拟授予总数的92.23%；预留11.65万股，占公司股本总额的0.08%，占拟授予总数的7.77%[8][36] - 首次授予激励对象共189人，占2024年12月31日公司员工总数1345人的14.05%[29] - 首次授予限制性股票授予价格为每股35元，预留部分相同[9][49][51] - 激励计划有效期最长不超过48个月[9][43] 归属安排 - 首次授予的限制性股票分三期归属，比例为30%、30%、40%；预留的分两期，比例为50%、50%[9][45][46] - 首次授予第一个归属期以2025年为基数，2026年营业收入增长率为10%；第二个归属期2027年为20%[10] - 2026 - 2028年首次授予部分营收增长率分别为10%、20%、35%；预留授予部分2027 - 2028年为20%、35%[59] 实施流程 - 薪酬委员会拟定激励计划草案及考核管理办法，董事会审议，关联董事回避表决[88] - 董事会审议通过后2个交易日内公告相关内容[89] - 公司自查内幕信息知情人买卖股票情况，公示激励对象名单不少于10天[89] - 股东会以特别决议审议，关联股东回避表决[90] - 股东会审议通过后60日内，董事会首次授出权益并完成相关程序[90] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等，限制性股票数量按Q＝Q0×(1＋n)调整；缩股按Q＝Q0×n；配股按Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)调整[68][69] - 增发新股时，授予数量和价格不作调整[70][75] - 资本公积转增股本等，授予价格按P＝P0÷(1＋n)调整；缩股按P＝P0÷n；配股按P＝P0×(P1＋P2×n)/[P1×(1＋n)]；派息按P＝P0–V调整[71][72][73][74] 费用与摊销 - 预计首次授予权益费用总额4800.51万元[85] - 假设2026年2月授予且全部符合条件，2026 - 2029年成本摊销分别为2319.73万元、1603.96万元、768.69万元、108.14万元[85][86] 其他规定 - 激励对象行使权益后离职，2年内不得从事相同或类似工作，否则返还收益并承担违约金[107] - 公司财报或内控被出具否定意见或未按规定分配利润，激励计划终止[112] - 控制权变更时激励计划正常实施[114]