股权激励计划分配情况 - 公司向128名激励对象授予总计360万股限制性股票 占公司股本总额0.84% [1] - 其中董事、高级管理人员及核心技术人员获授8万股 占比2.22% [1] - 其他激励对象（含中国台湾籍员工）获授316万股 占比87.78% [1] - 预留36万股限制性股票 占授予总量10% [1] 激励对象构成 - 激励计划包含非中国大陆籍员工 DAEHEE获授8万股 [1] - 董事会认定需要激励人员共128名 涵盖中国台湾籍员工 [1] - 激励对象不含持股5%以上股东、实际控制人及其直系亲属 [2] 股权激励规模控制 - 全部激励计划标的股票总数不超过股东大会时公司股本总额20% [1] - 本次授予股票数量占公司总股本比例未超过1% [1]

限制性股票激励计划首次授予情况 - 2025年7月29日为首次授予日 授予价格为17.54元/股 向129名激励对象授予324.00万股限制性股票 占公司股本总额430,313,008股的0.75% [1] - 股权激励方式为第二类限制性股票 激励计划有效期自授予日起最长不超过60个月 [1][6] - 预留部分限制性股票360,000股 占授予权益总量的10% 占公司股本总额的0.08% [8] 激励对象构成 - 激励对象总数为129人 其中128人为董事会认为需要激励的其他人员（含中国台湾籍） 获授3,160,000股 占授予总量的87.78% [8] - 1名外籍激励对象DAEHEE获授80,000股 占授予总量的2.22% [8] - 激励对象中不包含公司董事 高级管理人员 [11] 股份支付费用影响 - 公司采用Black-Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值 股份支付费用将在经常性损益中列支 [11] - 限制性股票费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响 具体摊销安排为2025年 2026年 2027年和2028年分期处理 [12] - 公司预计该激励计划将提升员工凝聚力 团队稳定性和管理团队积极性 从而提高经营效率 [13] 归属安排 - 限制性股票分三个归属期：第一个归属期为授予日起12-24个月 第二个为24-36个月 第三个为36-48个月 [7] - 归属日必须为交易日 且不得在定期报告公告前15日内 业绩预告前5日内及重大事件披露期间进行归属 [6] - 激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让 用于担保或偿还债务 [7] 公司治理程序履行 - 本次激励计划已经第四届董事会第十五次会议 第四届监事会第十次会议审议通过 [1][3] - 公司对激励对象名单进行公示 未收到任何异议 并披露了董事会薪酬与考核委员会的审核意见 [2] - 上海市锦天城（深圳）律师事务所出具法律意见书 认为本次授予相关事项已取得必要批准和授权 符合相关法律法规规定 [13]

股权激励计划授予概况 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单进行合规性核查 [1] - 以2025年7月29日为限制性股票首次授予日 [2] - 向129名激励对象授予324.00万股限制性股票 [2] - 授予价格确定为17.54元/股 [2] 激励对象资格标准 - 排除最近12个月内被证券交易所或证监会认定为不适当人选者 [1] - 排除最近12个月内因重大违法违规被行政处罚或市场禁入者 [1] - 排除不符合《公司法》董事及高管任职资格人员 [1] - 排除法律法规禁止参与股权激励人员 [1] - 激励对象范围与股东大会审议通过的计划保持一致 [2] 合规性审查结论 - 激励对象符合《上市公司股权激励管理办法》及科创板上市规则要求 [2] - 激励对象主体资格被认定为合法有效 [2] - 除因自查期间买卖股票被取消资格的个别人员外 其余对象均符合授予条件 [2]

公司治理与股权激励调整 - 唯捷创芯于2025年7月29日通过董事会及监事会决议 将2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象从136人调整至129人 [1] - 调整原因为6名人员在激励计划草案公告前存在买卖公司股票行为 基于审慎原则取消其激励资格 [3] - 首次授予股票数量保持不变 调整后名单仍符合股东大会审议通过的激励对象范围 [3][4] 决策程序履行情况 - 公司于2025年6月30日召开第四届董事会第十四次会议 审议通过激励计划草案及考核管理办法等议案 [1] - 2025年7月1日至11日完成拟激励对象名单公示 未收到任何异议 [2] - 2025年7月22日第三次临时股东大会审议通过全部激励计划相关议案 [2] 监管合规与法律意见 - 监事会确认本次调整符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 不存在损害股东利益情形 [4] - 上海市锦天城律师事务所出具法律意见书 认为调整及授予事项已取得必要批准授权 符合《公司法》《证券法》等法律法规要求 [4][5] - 调整事项在股东大会对董事会授权范围内 无需重新提交股东大会审议 [4] 财务影响说明 - 公司明确本次激励对象名单调整不会对财务状况和经营成果产生实质性影响 [4]

董事会决议与股权激励调整 - 第四届董事会第十五次会议于2025年7月29日召开 应参会董事11人全部实际参会 会议符合公司法及公司章程规定 [1] - 董事会表决通过调整2025年限制性股票激励计划首次授予对象名单 因6名人员在知悉计划后至草案公告前存在买卖公司股票行为 取消其激励资格 [1] - 调整后首次授予激励对象人数由136名减少至129名 首次授予数量保持324.00万股不变 [1] 限制性股票授予安排 - 董事会确定2025年7月29日为首次授予日 向129名激励对象授予324.00万股限制性股票 [2] - 授予价格未在公告中明确披露 具体细节参见同日披露的授予公告(编号2025-053) [2] - 该议案获董事会11票同意全票通过 且已经董事会薪酬与考核委员会审议通过 [2] 股票期权计划调整 - 根据2020年股票期权激励计划 因1名激励对象第三个行权期全部未行权 以及资本公积转增股本调整中的四舍五入差异 决定注销11,829份股票期权 [3] - 该议案获8票同意通过 关联董事孙亦军 辛静 周颖回避表决 [3] - 调整事项已经董事会薪酬与考核委员会审议通过 具体内容参见注销公告(编号未完整披露) [3]

公司治理与股权激励 - 公司第四届监事会第十次会议于2025年7月29日以现场及通讯表决方式召开 会议应参加表决监事3人 实际参加表决监事3人 会议审议通过多项议案 [1] - 监事会审议通过调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案 调整原因为1名激励对象因个人原因自愿放弃拟获授的全部限制性股票 [2] - 公司以2025年7月29日为首次授予日 向符合条件的129名激励对象授予324.00万股限制性股票 授予价格为17.54元/股 [2] - 监事会同意注销2020年股票期权激励计划部分股票期权 涉及11,829份股票期权 注销原因包括1名激励对象第三个行权期全部未行权及资本公积转增股本调整过程中的四舍五入差异 [3] - 所有议案表决结果均为3票同意 0票反对 0票弃权 [1][2][3] 股权激励计划实施 - 调整后的激励对象名单符合《上市公司股权激励管理办法》及《2025年限制性股票激励计划（草案）》相关规定 激励对象不包括公司董事、独立董事、监事、高级管理人员等特定人员 [2] - 激励对象主体资格合法有效 公司和激励对象均未发生不得授予权益的情形 [2] - 股票期权注销安排符合《2020年股票期权激励计划》及相关法律法规要求 [3]

公司治理动态 - 公司于2025年7月29日召开第四届第十五次董事会会议 审议《关于注销公司2020年股票期权激励计划部分股票期权的议案》等文件 [1] 财务与经营结构 - 2024年全年营业收入构成中集成电路设计业务占比99.94% 其他业务占比0.06% [1] - 公司当前市值为144亿元人民币 [1] 行业背景 - 人工智能技术应用推动相关产品价值显著提升 行业头部企业及知名互联网公司前高管正积极布局该万亿级赛道 [1]

公司股权激励计划 - 公司于2025年7月29日召开董事会及监事会会议审议通过限制性股票激励计划首次授予方案 [1] - 以17.54元/股的授予价格向129名激励对象首次授予324.00万股限制性股票 [1] - 首次授予日确定为2025年7月29日 [1]

激励计划数据 - 激励计划首次授予3240000股，占获授权益90%，公司股本0.75%[2] - 预留部分360000股，占获授权益10%，公司股本0.08%[2] - 激励计划合计3600000股，占获授权益100%，公司股本0.84%[2] 人员获授情况 - 人员DAEHEE获授80000股，占获授权益2.22%，公司股本0.02%[2] - 其他人员获授3160000股，占获授权益87.78%，公司股本0.73%[2] 限制条件 - 激励对象获授股票未超公司总股本1%[2] - 有效激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%[2] 激励对象范围 - 激励对象不包括董事、独立董事、监事等特定人员[3]

激励计划时间线 - 2025年6月30日董事会和监事会审议通过激励计划议案[1][2] - 7月1 - 11日对拟激励对象进行内部公示[2] - 7月15日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[3] - 7月22日股东大会审议通过激励计划议案[3] - 7月23日披露激励计划内幕信息知情人及买卖股票自查报告[3] - 7月29日调整首次授予激励对象名单[1] 激励对象调整 - 1名因个人原因、6名因买卖股票被调整，人数减至129人[5] - 首次授予数量不变，对财务和经营无实质影响[5][6][7] 合规情况 - 监事会和律所认为调整及授予合法有效[8][9]