PCB行业扩产与设备需求 - PCB行业持续扩产，沪电股份新增36亿元黄石投资议案，胜宏泰国高多层印制线路板项目和越南人工智能HDI项目陆续投产 [1] - 本轮扩产以高多层HDI板为主，层数增加，对孔径要求提升，对应设备数量及价格均有所上涨 [1] - 预计PCB设备景气度持续 [1] 曝光环节 - 曝光设备占PCB设备价值量10%-15%，高阶PCB板对曝光设备线宽、精细度要求更高 [2] - PCB曝光设备行业国产化率较低，主要玩家为日本ORC、ADTECH和以色列Orbotech [2] - 国内企业在线宽、对位精度、产能等指标持续优化，加速赶超 [2] - 相关公司：芯碁微装(从今年3月开始持续满产状态)、大族数控、天准科技等 [2] 钻孔环节 - 钻孔设备占PCB设备价值量25%左右，设备耗材同步受益 [2] - 钻孔工序分为机械钻孔和激光钻孔两类 [2] - 随着PCB层数增加、线宽和线距越来越窄、孔径越来越小，激光钻孔设备机遇逐渐显现 [2] - 核心标的：大族激光/大族数控、德龙激光、英诺激光、锐科激光、杰普特等 [2] PCB钻针 - AI需求爆发推动钻针量价齐升，钻针厂商产销两旺积极扩产 [3] - 钻针行业主要玩家包括鼎泰高科、金洲精工(中钨高新旗下)、日本佑能、尖点科技 [3] - 2024年下半年以来钻针公司订单感受开始好转，2025年迎来需求爆发，钻针交付紧张 [3] - 鼎泰高科当前月产能合计约9400万支，金洲精工拟实施微钻智能制造1.4亿支(年度)技改项目扩充产能 [3] - 重点关注：鼎泰高科、中钨高新 [3] 电镀环节 - 电镀设备占PCB设备价值量10%左右 [4] - PCB电镀设备分垂直电镀设备和水平电镀设备两类 [4] - 目前大部分电镀环节以垂直电镀设备(VCP)为主，国产化程度较高 [4] - 水平电镀设备目前以德国安美特为主，东威科技有相应产品布局 [4] - 东威科技VCP设备市占率50%以上，2025年上半年VCP设备订单同比增长超100% [4]

行业投资评级 - 看好AI PCB行业 [2] 核心观点 - PCB扩产持续，受益于AI算力基建需求，头部企业如沪电股份新增36亿元黄石投资议案，胜宏泰国高多层印制线路板项目及越南人工智能HDI项目陆续投产 [3] - 本轮扩产以高多层HDI板为主，层数增加导致孔径要求提升，设备数量及价格上涨 [3] 曝光环节 - 曝光设备占PCB设备价值量10%-15%，高阶PCB板对线宽、精细度要求更高，国产化率较低，主要玩家为日本ORC、ADTECH和以色列Orbotech [3] - 国内企业芯碁微装（满产状态）、大族数控、天准科技等在线宽、对位精度、产能指标上持续优化 [3] 钻孔环节 - 钻孔设备占PCB设备价值量25%，工艺分为机械钻孔和激光钻孔两类，激光钻孔设备因PCB层数增加、线宽线距变窄而机遇显现 [3] - 核心标的：大族激光/大族数控、德龙激光、英诺激光、锐科激光、杰普特等 [3] PCB钻针 - AI需求爆发推动量价齐升，高端钻针（涂层、极小径、超长钻）需求快速增长，结构变化带动均价上浮 [3] - 鼎泰高科月产能约9400万支，中钨高新子公司金洲精工拟扩产1.4亿支/年 [3] - 重点关注：鼎泰高科、中钨高新 [3] 电镀环节 - 电镀设备占PCB设备价值量10%，垂直电镀设备（VCP）国产化程度较高，水平电镀设备以德国安美特为主 [3] - 东威科技VCP设备市占率50%以上，2025年上半年订单同比增长超100% [3] 重点公司估值 - 芯碁微装：2025E PE 64，归母净利润2.96亿 [4] - 大族数控：2024A PE 141，归母净利润3.01亿 [4] - 东威科技：2025E PE 84，归母净利润1.71亿 [4] - 中钨高新：2025E PE 37，归母净利润10.14亿 [4]

小金属价格与市场表现 - 电解钴、氧化钨、1锑锭、镨钕氧化物等小金属价格普遍上涨 电解钴平均价报265000元/吨较年初上涨55 43% 氧化钨平均价报317500元/吨较年初上涨32 02% 1锑锭平均价报186500元/吨较年初上涨33 21% 镨钕氧化物平均价报52 15万元/吨较年初上涨31 03% [2] - 有色金属板块整体营收和归母净利润分别同比增长8 0%和65 1% 镍钴锡锑、铅锌、铜、钨、黄金板块归母净利润分别同比增长65 9%、68 0%、50 2%、33 3%、44 1% [3] - 有色金属行业累计上涨32%领涨各行业板块 盛和资源、广晟有色均累计涨逾120% 菲利华累计涨逾100% 北方稀土、中钨高新均累计涨逾80% [4] 供需格局变化 - 刚果（金）宣布将暂停钴出口四个月 6月中国钴湿法冶炼中间品进口量环比大幅下降61 6% [5] - 全球稀土探明储量1 1亿吨 中国以4400万吨的储量排名第一占全球40% 国务院发布《稀土管理条例》自2024年10月1日起施行 [6] - 稀土行业进入高质量、规范化发展新时代 稀土在军工、航空航天、新材料、新能源等产业中均有重要用途 [7] 需求增长驱动 - 钕铁硼永磁材料是新能源汽车永磁驱动电机的核心制造材料 预计2026年全球新能源汽车产量将增长至2800万辆左右 对应钕铁硼永磁材料需求量将达到8 7万吨 [8] - 新能源汽车领域将成为高性能钕铁硼永磁材料最旺盛的下游需求领域 占高性能磁材需求总量的近50% [8] - 人形机器人商业化进程加速有望打开稀土永磁远期需求增长空间 2035年全球人形机器人领域钕铁硼需求有望增至约2 4万吨 [8] 未来价格趋势 - 锑、钴等品种价格中枢上移已成为市场共识 新能源汽车双电机渗透率高企支撑钴价中枢上移 [9] - 美元指数调整与战略金属呈现负相关性 美元指数每下跌1%战略小金属价格就反弹2%以上 [9] - 小金属供给弹性小 供需失衡的基本面格局在未来较长时间内难有明显改观 价格上涨趋势仍将延续 [9]

小金属价格及市场表现 - 今年以来电解钴、氧化钨、1锑锭、镨钕氧化物等小金属价格普遍上涨 其中电解钴平均价报265000元/吨较年初上涨55.43% 氧化钨上涨32.02% 1锑锭上涨33.21% 精铋上涨61.22% 镨钕氧化物上涨31.03% [2] - A股市场有色金属板块领涨各行业 今年以来累计上涨32% 同期上证指数、深证成指、创业板指分别上涨8.45%、6.86%、8.98% [4] - 个股方面盛和资源、广晟有色累计涨逾120% 菲利华涨逾100% 北方稀土、中钨高新涨逾80% 中孚实业、宏创控股等涨逾70% 金力永磁、华友钴业等涨逾50% [4] 行业供需格局变化 - 刚果(金)自2025年2月起实施钴出口禁令并多次延长 导致6月中国钴湿法冶炼中间品进口量环比下降61.6% 钴价进入供给主导的上行通道 [5] - 中国稀土储量全球第一达4400万吨占全球40% 2024年10月起实施《稀土管理条例》 2025年对7类中重稀土实施出口管制 行业进入高质量发展阶段 [6] - 小金属供给弹性小 供需失衡格局短期内难改观 价格上涨趋势有望延续 但需注意主产国政策风险 [9] 下游需求增长 - 新能源汽车领域成为高性能钕铁硼永磁材料第一大需求来源 预计2026年全球新能源汽车产量达2800万辆 对应钕铁硼需求8.7万吨占高性能磁材需求总量近50% [7] - 人形机器人商业化加速 中性预期下2035年全球钕铁硼需求有望增至2.4万吨 2024-2035年复合增长率达75% [7][9] - 新质生产力需求爆发 如钼用于高温合金、镓锗用于半导体、稀土用于永磁电机 在供给刚性下价格弹性显著 [9] 公司业绩表现 - 2025年一季度有色金属板块整体营收和归母净利润分别同比增长8.0%和65.1% 细分板块中镍钴锡锑、铅锌、铜、钨、黄金板块归母净利润分别增长65.9%、68.0%、50.2%、33.3%、44.1% [3] - 35家有色金属上市公司公布中报业绩预告 近七成预喜 北方稀土预计上半年归母净利润同比增长上限超2000% 盛和资源预计增长上限超600% [3]

CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 美的集团CFO钟铮年薪946万元，比亚迪CFO周亚琳年薪896万元，为行业最高薪酬代表 [1] - 小金属行业CFO最高年薪为厦门钨业钟炳贤257.89万元 [1] 小金属行业CFO薪酬变动 - 中钨高新CFO胡佳超薪酬涨幅最大，同比增长35.75% [1] - 金天钛业CFO童琳年薪降幅最大 [1] 公司财务表现与CFO薪酬关联 - 厦门钨业CFO年薪257.89万元居行业首位，但公司营收同比减少10.66%，存货周转率和总资产周转率持续下降 [1] - 西部材料CFO刘咏年薪超百万，但销售毛利率连续三年下降（2022年22.2%、2023年21.95%、2024年20.64%），销售净利率同步下滑 [2] - 中矿资源CFO姜延龙年薪超百万，但公司营收同比减少10.8%，销售毛利率从54.81%骤降至32.75%，净资产收益率从20.95%降至6.25% [2] - 中钨高新CFO胡佳超年薪超百万，但应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率持续下降 [3]

行业CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 小金属行业CFO薪酬最高为厦门钨业钟炳贤257.89万元，最低为翔鹭钨业郑丽芳28.45万元 [1] - 小金属行业共有5家公司CFO年薪超百万，包括西部材料、中矿资源、中钨高新、章源钨业、厦门钨业 [1] - 连任CFO的公司多数调增年薪，中钨高新胡佳超薪酬涨幅最大（同比+35.75%），金天钛业童琳降幅最大（同比-11.41%） [1] 公司CFO薪酬与业绩对比 厦门钨业 - CFO钟炳贤年薪257.89万元居行业首位 [2] - 2024年营收同比下滑10.66% [2] - 存货周转率和总资产周转率持续下降 [2] 西部材料 - CFO刘咏年薪超百万且高于行业均值 [2] - 销售毛利率持续下降（2022年22.2%→2023年21.95%→2024年20.64%） [2] - 销售净利率持续下降（2022年8.77%→2023年8.68%→2024年6.27%） [2] - 2024年加权平均净资产收益率5.33%，低于7% [2] 中矿资源 - CFO姜延龙年薪超百万且高于行业均值 [2] - 2024年营收同比下滑10.8% [2] - 销售毛利率大幅下降（2023年54.81%→2024年32.75%） [2] - 净资产收益率大幅下降（2023年20.95%→2024年6.25%） [2] 中钨高新 - CFO胡佳超年薪超百万且高于行业均值 [2] - 应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率持续下降 [2]

行业CFO薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 小金属行业CFO薪酬差异显著，最高年薪为厦门钨业钟炳贤257.89万元，最低为翔鹭钨业郑丽芳28.45万元 [1] - 小金属行业共有5家公司CFO年薪超百万，包括西部材料、中矿资源、中钨高新、章源钨业、厦门钨业 [1] - 多数连任CFO年薪获调增，中钨高新胡佳超薪酬涨幅最大（同比+35.75%），金天钛业童琳降幅最大（同比-11.41%） [1] 重点公司CFO薪酬与财务表现 厦门钨业 - CFO钟炳贤年薪257.89万元居行业首位 [1][2] - 2024年营收同比下滑10.66%，存货周转率和总资产周转率持续下降 [2] 西部材料 - CFO刘咏年薪超百万且高于行业均值 [2] - 销售毛利率连续三年下降（2022年22.2%→2024年20.64%），销售净利率同步下滑（2022年8.77%→2024年6.27%） [2] - 2024年加权平均净资产收益率5.33%，低于7%的基准 [2] 中矿资源 - CFO姜延龙年薪超百万且高于行业均值 [2] - 2024年营收同比下滑10.8%，销售毛利率大幅下降（2023年54.81%→2024年32.75%） [2] - 净资产收益率显著下滑（2023年20.95%→2024年6.25%） [2] 中钨高新 - CFO胡佳超年薪超百万且高于行业均值 [1][2] - 应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率持续下降 [2]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 小金属行业上市公司为CFO支付的最高年度薪酬是厦门钨业，为CFO钟炳贤支付年薪257.89万元 [1] - 小金属行业上市公司为CFO支付的最低年度薪酬是翔鹭钨业，为CFO郑丽芳支付年薪仅28.45万元 [1] - 小金属行业为CFO发放超百万年薪的上市公司共有5家，分别为西部材料、中矿资源、中钨高新、章源钨业、厦门钨业 [1] 薪酬变动情况 - CFO2023年、2024年连任的上市公司中，多数上市公司调增了CFO年薪 [1] - 中钨高新CFO胡佳超薪酬涨幅最大，同比增长35.75% [1] - 金天钛业CFO童琳年薪降幅最大，同比减少11.41% [1] 公司财务表现 - 厦门钨业2024年营收两位数下滑，同比减少10.66%，存货周转率和总资产周转率持续下降 [2] - 西部材料2022-2024年销售毛利率分别为22.2%、21.95%、20.64%，销售净利率分别为8.77%、8.68%、6.27%，2024年加权平均净资产收益率为5.33% [2] - 中矿资源2024年营收同比减少10.8%，销售毛利率由2023年的54.81%下降至2024年的32.75%，净资产收益率由2023年的20.95%下降至2024年的6.25% [2] - 中钨高新应收账款周转率、存货周转率、总资产周转率持续下降 [2]

公司股权激励计划执行情况 - 限制性股票激励计划预留授予第二个解锁期解锁条件已成就 解锁股份数量为676,800股 占公司总股本0.0297% [1][8][9] - 预留授予部分第二个解锁期解锁股份上市流通日为2025年8月11日 [1][9] - 符合本次解锁条件的激励对象人数为34人 [9][11] 激励计划解锁业绩条件达成情况 - 2022年归母扣非净资产收益率为8.28% 超过对标公司75分位水平4%的考核要求 [8] - 2022年利润总额基于2019年复合增长率为43.15% 显著高于23.9%的考核目标 [8] - 公司层面业绩考核条件全部达成 且△EVA为正值 [8] 激励对象个人考核及股份处理 - 激励对象个人绩效考核结果均为"合格"及以上等级 解锁比例为100% [8] - 因退休原因回购注销1名激励对象已授予未解锁股份38,840股 [9][10] - 历史累计回购注销不符合条件激励对象股份870,580股 [5][6][11] 股本结构变动情况 - 本次解锁后有限售条件股份减少676,800股 占比从45.28%降至45.25% [10] - 无限售条件股份相应增加676,800股 占比从54.72%升至54.75% [10] - 公司总股本保持2,278,954,380股不变 [10] 激励计划实施历程 - 限制性股票激励计划于2021年获得国务院国资委批复 [2] - 首次授予实际向140名激励对象授予1,957.34万股 [4] - 预留授予向36名激励对象授予166.30万股 剩余324.56万股作废 [4]

限制性股票激励计划解锁安排 - 公司限制性股票激励计划首次授予部分第三个解锁期解锁条件已成就 解锁股份上市流通日为2025年8月11日 [1] - 本次符合解锁条件的激励对象人数为125人 可解锁限制性股票数量为737.099万股 占公司总股本的0.3234% [10][11] - 本次解锁后 公司有限售条件股份减少737.099万股至102,460.4032万股 占比由45.28%降至44.96% 无限售条件股份相应增加至125,435.0348万股 占比由54.72%升至55.04% [12] 激励计划历史执行情况 - 2021年7月22日首次授予限制性股票 实际授予激励对象140人 授予数量1,957.34万股 [4] - 2022年6月1日进行预留授予 向36名激励对象授予166.30万股限制性股票 [4] - 期间因退休、离职、组织调动及个人绩效考核等原因 累计回购注销限制性股票1,285,440股 [5][6][13][14] 第三个解锁期业绩达成情况 - 2023年度归母扣非净利润为65,728.79万元 基于2019年的复合增长率达27.35% 高于19.5%的目标要求且超过同行业平均值6.49% [8] - 2023年加权平均净资产收益率为12.20% 显著高于4.3%的解锁条件要求 [8] - 2023年△EVA为正值 满足公司业绩考核目标 [8] 高管解锁具体情况 - 董事长李仲泽本期解锁18.226万股 授予总量54.626万股 [11] - 总经理沈慧明本期解锁15.848万股 授予总量47.528万股 [11] - 3名副总经理合计解锁32.118万股 授予总量90.298万股 [11] - 高管层合计解锁64.192万股 占本次总解锁量的8.71% [11]