激励计划规模 - 拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[6][25] - 拟首次授予410.00万股，占公司股本总额0.47%，占拟授予权益总额91.11%[6] - 拟预留授予40.00万股，占公司股本总额0.05%，占拟授予权益总额8.89%[6] 激励对象 - 拟首次授予激励对象不超过98人[7][22] - 董事、高级管理人员获授108.00万股，占授予总数24.00%，核心骨干员工（89人）获授302.00万股，占67.11%[26][27] 授予价格与有效期 - 限制性股票（含预留授予）授予价格为9.53元/股[8][35] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超过60个月[8][28] 授予时间要求 - 股东会审议通过后60日内完成首次授予及公告，否则终止计划，3个月内不得再审议[9][29] - 股东会审议通过后12个月内明确预留授予激励对象，否则预留部分对应的限制性股票失效[10][22] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期比例为40%，第二个归属期比例为30%，第三个归属期比例为30%[31] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，归属比例与首次授予部分一致；之后授出，第一个归属期比例为50%，第二个归属期比例为50%[31] 考核指标 - 首次授予部分限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收目标增长率10%、触发值8%，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[39] - 若预留授予部分2025年第三季度报告披露前授出，考核年度及指标与首次授予部分一致；之后授出，2026年营收目标增长率20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[40] 考核结果处理 - 公司未达业绩考核触发值，激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部取消归属[41] - 激励对象绩效考核结果分A、B、C、D四级，A等级（90分及以上）个人层面归属比例100%，C等级（80＞S≥60）个人层面归属比例0[41] 成本预测 - 假设2025年5月底为首次授予日，首次授予410.00万股限制性股票，预计确认激励成本4,214.39万元[53] - 2025 - 2028年激励成本摊销分别为1,578.38万元、1,752.00万元、701.56万元、182.45万元[53] 调整规则 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予/归属数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）等[46] - 资本公积转增股本等情况，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）等[47] 特殊情况处理 - 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限[39] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定或无法表示意见审计报告等），激励计划终止，未归属限制性股票作废[67] - 激励对象出现特定情况（如被认定为不适当人选等），未归属第二类限制性股票作废[70]

激励计划基本信息 - 激励计划拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[14] - 首次授予410.00万股，占0.47%、91.11%，预留授予40.00万股，占0.05%、8.89%[14] - 激励计划有效期最长不超过60个月[16][42] - 限制性股票授予价格为每股9.53元[28][40] 激励对象 - 拟首次授予的激励对象不超过98人[10] - 首次授予激励对象含9名董高人员获授108.00万股，占24.00%，89名核心骨干员工获授302.00万股，占67.11%[12] - 激励对象不得是特定情形人员，不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[10] 授予与归属安排 - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予并公告，未完成则终止，终止后3个月内不得再审议[16] - 应在股东会审议通过后12个月内明确预留授予对象，超期则预留权益失效[16] - 首次授予部分归属安排：12 - 24个月归属40%，24 - 36个月归属30%，36 - 48个月归属30%[18] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，归属安排同首次授予；披露后，12 - 24个月归属50%，24 - 36个月归属50%[18] 考核指标 - 激励计划首次授予部分限制性股票归属对应2025 - 2027年考核，2025年目标增长率10%、触发值8%，2026年目标20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[23] - 激励计划预留授予部分若2025年三季报披露前授予，考核与首次授予一致；若之后授予，2026年目标增长率20%、触发值16%，2027年目标30%、触发值24%[23][24][25] - 年度营收增长率A≥目标值Am，公司层面归属比例X = 100%；触发值An≤A＜Am，X = A/Am*100%；A＜An，X = 0[23][25] - 激励对象个人绩效考核分A、B、C、D四级，分数90分及以上归属比例100%[26] 其他 - 公司全部有效激励计划标的股票总数累计未超股本总额20%，单个激励对象获授未超1%[15] - 禁售期按相关法规和公司章程执行，董高任期内和届满后半年每年转让不超25%，离职半年内不得转让[19] - 激励计划实施尚需公司股东大会决议批准[55]

公司资本与发行 - 公司注册资本为87362.0932万元[10] - 公司首次公开发行3000万股人民币普通股[10] 激励计划基本情况 - 2025年5月6日，公司多会议审议通过激励计划草案及相关议案[15][50][52][61] - 激励计划拟首次授予激励对象不超过98人，不包含单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东等[19] - 拟授予限制性股票450.00万股，占公司股本总额0.52%[23] - 拟首次授予410.00万股，占公司股本总额0.47%，占拟授予权益总额91.11%[23] - 拟预留授予40.00万股，占公司股本总额0.01%，占拟授予权益总额8.89%[23] - 董事、高级管理人员获授108.00万股，占授予限制性股票总数24.00%，占公司股本总额0.12%[26] - 核心骨干员工（89人）获授302.00万股，占授予限制性股票总数67.11%，占公司股本总额0.35%[26] - 激励计划有效期最长不超过60个月[30] 归属比例 - 首次授予的限制性股票第一个归属期归属比例40%，第二个归属期30%，第三个归属期30%[35] - 若预留授予部分限制性股票于2025年第三季度报告披露之后授出，第一个归属期归属比例为50%，第二个归属期归属比例为50%[36] - 若预留授予部分限制性股票非2025年第三季度报告披露之后授出，第一个归属期归属比例为40%，第二个归属期归属比例为30%，第三个归属期归属比例为30%[36] 其他规定 - 激励对象为公司董事和高级管理人员，任期内和任期届满后六个月内每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[40] - 激励对象为公司董事和高级管理人员，股票买卖6个月内收益归公司所有[40] - 限制性股票（含预留授予）授予价格为每股9.53元[42][44] 程序与义务 - 激励计划尚需公示激励对象姓名和职务（不少于10天）、监事会审核名单并披露审核及公示情况说明、自查内幕信息知情人股票买卖情况[53] - 公司将在股东会审议激励计划前5日披露监事会对激励名单公示情况的说明及核查意见[60] - 高级管理人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东以外的其他股东投票情况应单独统计披露，拟为激励对象或与激励对象有关联关系的股东需回避表决[56] - 公司已承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[65] - 公司符合实行股权激励条件，具备实行本次激励计划的主体资格[70] - 公司《激励计划（草案）》内容符合相关法律法规规定[70] - 公司为实行激励计划已履行必要法律程序，尚需履行后续程序[70] - 公司已就激励计划履行必要信息披露义务，尚需履行后续披露义务[70]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[7,11] - 首次授予部分2025 - 2027年营收目标增长率分别为10%、20%、30%，触发值8%、16%、24%[7] - 预留授予部分授出时间不同，考核指标有差异[8] 绩效考核 - 激励对象绩效考核分四级，A等级归属比例100%，D等级为0[9] - 薪酬与考核委员会10个工作日通知结果，申诉后10个工作日复核[14] - 考核结果保密保存，激励计划结束三年后销毁[14]

股东会信息 - 公司2025年第一次临时股东会于2025年5月22日14:00现场召开[1] - 股权登记日为2025年5月15日[3] - 现场会议地点为北京市海淀区建枫路（南延）6号院相关地址[3] 投票信息 - 网络投票时间为2025年5月22日9:15 - 15:00[1][2] - 投票代码为“350229”，简称为“拓尔投票”[12] 提案与授权 - 股东会提案含总议案及三项非累积投票议案[17] - 授权委托书有效期至本次股东会结束[18]

（一）审议通过关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要 的议案》 证券代码：300229 证券简称：拓尔思 公告编号：2025-022 拓尔思信息技术股份有限公司 第六届监事会第十三次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 拓尔思信息技术股份有限公司（以下简称"公司"）第六届监事会第十三次 会议于 2025 年 5 月 6 日在公司会议室以现场表决的方式召开，经全体监事一致 同意，豁免本次监事会会议的提前通知期限，会议通知于 2025 年 5 月 6 日以电 话、电子邮件及专人送达方式发出，会议召集人已在会议上作出说明。本次会议 应出席监事 3 名，实际出席会议监事 3 名。本次会议由监事会主席王弘蔚先生主 持，公司部分高级管理人员列席了本次会议。本次会议的召集和召开符合《中华 人民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）等有关法律、行政法规、部门规章、 规范性文件和《拓尔思信息技术股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的 有关规定。 二、监事会会议审议情况 经与会监事审议，一致通过以下议案： ...

激励计划审议 - 公司于2025年5月6日审议通过2025年限制性股票激励计划草案[2] 主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[4] 激励对象要求 - 激励对象最近12个月无不当认定及重大违法违规[3][4] - 首次授予不包括特定人员[4] 流程安排 - 激励对象名单公示不少于10天，监事会会前5日披露核查意见[4] 合规与影响 - 激励计划合规，无财务资助安排，利于公司发展[5]

会议相关 - 拓尔思第六届董事会第十九次会议于2025年5月6日召开，7名董事全部出席[2] - 同意于2025年5月22日以现场及网络投票方式召开2025年第一次临时股东会[9] 议案情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案表决均全票通过，需提交临时股东会审议[3][4][5][8]

MLOps概念板块表现 - MLOps概念板块上涨3.75%，位居概念板块涨幅第3位 [1] - 板块内16股上涨，创意信息涨停(20%)，星环科技、拓尔思、润和软件分别上涨8.33%、6.11%、4.39% [1] - 传音控股、奥比中光跌幅居前，分别下跌1.25%、1.20% [1] 概念板块涨跌幅排名 - 减速器板块涨幅最高达4.01%，华为盘古概念上涨3.94% [2] - 自由贸易港板块跌幅最大(-1.28%)，染料概念下跌1.21% [2] - 智谱AI、华为昇腾、兵装重组概念涨幅均超3% [2] 资金流动情况 - MLOps概念板块获主力资金净流入1.70亿元 [2] - 11股获主力资金净流入，5股净流入超千万元 [2] - 创意信息主力资金净流入9879.43万元居首，润和软件、光环新网分别净流入6516.40万元、5887.33万元 [2] 个股资金流入详情 - 创意信息主力资金净流入率最高达26.97%，星环科技、光环新网净流入率分别为6.94%、5.54% [3] - 科大国创、格灵深瞳主力资金净流入率分别为5.37%、4.91% [3][4] - 绿盟科技、奥比中光、传音控股主力资金净流出最多，分别达1733.46万元、2881.39万元、3584.00万元 [4]

公司经营情况 - 2024 年营业总收入 7.77 亿元，同比下降 0.59% [2] - 2024 年归属上市公司股东净利润 -9414.56 万元，因对子公司天行网安和广州拓尔思计提商誉减值 9868 万元 [2] - 2024 年研发支出 3.34 亿元，占营业收入 43%，同比增长 8.16% [2] 业务收入情况 - 2024 年人工智能软件产品及服务收入 2.58 亿元，同比增长 8.99% [3] - 2024 年大模型应用营业收入 1.26 亿元，同比增长 13.87% [3] - 2024 年数据服务营业收入 8514 万元，同比增长 13.87% [3] - 2024 年开源情报数据营业收入 2489 万元，同比增长 111.89% [3] - 2024 年海外营业收入 924 万元，同比增长 55.04% [3][8] 大模型应用情况 - 2024 年累计交付大模型和智能体标杆项目 40 余个，覆盖政务、媒体、金融等多行业 [4] - 拓天各行业大模型在对应权威单位或机构落地应用，如政务大模型在自然资源部等落地，舆情大模型在国家发改委等应用 [4] 信创工作情况 - 已完成拓天大模型与寒武纪等主流国产化 GPU 厂商深度适配 [5] - 2024 年合计中标信创项目 31 个，合同总金额 1.32 亿元 [5] 未来战略规划 - 2025 年以“数据”+“智能”为核心战略，聚焦金融科技等优势赛道，升级架构推动客户价值跃迁 [6] - 以香港为枢纽，加大部署自研分布式采集引擎，拓展开源情报采集规模 [6] - 布局新兴市场，构建跨境数字服务矩阵，打造一站式服务体系 [6] 核心竞争力 - 强大的全栈 AI 实力，涵盖数据、算法、AI 应用层面 [7] - 拥有 5000 亿稀缺优质数据资源，形成完整数据闭环 [7] - 行业深耕与 AI 工程化双轮驱动，头部客户覆盖率高，中央部委 80%、中央媒体 72%等 [7][8] 出海业务情况 - 2024 年海外营业收入 924 万元，同比增长 55.04%，业务稳健推进 [8] - 依托全球化布局，推进开源情报等服务和数据安全等综合服务 [8] - 与香港某纪律部队续签二期合同，深化开源情报服务 [8]