高管持股与减持 - 高级管理人员孙嘉明持股2,419,390股，占总股本0.1105%[2] - 2025/1/7 - 2025/4/6拟减持不超604,848股，不超总股本0.0276%[2][3] - 减持因个人资金需求，方式为集中竞价或大宗交易[3] 减持影响 - 减持计划实施不会导致公司控制权变更，不影响经营[5]

股票期权注销情况 - 公司注销128名激励对象7,003,206份已获授未行权股票期权[1] - 注销1名激励对象逾期未行权期权500,000份[1] - 注销49名离职激励对象5,156,220份已授予未行权股票期权[1] - 注销78名绩效不达标激励对象1,346,986份已授予未行权股票期权[1] 其他 - 128名激励对象7,003,206份股票期权注销于2024年12月11日完成[2] - 本次注销未行权股票期权不影响公司股本[2]

新产品和新技术研发 - 公司近日取得三项发明专利证书[1] - 公司及下属控股公司累计取得56项发明专利[3] - 公司及下属控股公司累计取得5项实用新型专利[3] - 公司及下属控股公司累计取得200项外观设计专利[3] 未来展望 - 发明专利将应用于公司产品[2] - 发明专利有利于完善知识产权保护体系，提升核心竞争力[2]

限制性股票授予 - 2021年4月28日向1581名激励对象首次授予7270.19万股限制性股票[4] - 2021年11月10日向199名激励对象预留授予492.26万股第二类限制性股票[5] 价格调整 - 2021年7月5日首次授予限制性股票价格由13.95元/股调整为13.925元/股[4] - 2023年1月11日预留授予限制性股票价格由11.97元/股调整为11.95元/股[8] - 2023年8月16日首次授予价格调为13.895元/股，预留授予调为11.94元/股[10] - 2024年6月14日预留授予归属价格由11.94元/股调整为11.92元/股[12][13] 股票作废 - 2021年9月24日因116名激励对象离职作废186.19万股[5] - 2022年6月20日因离职和绩效未达标作废563.293万股[7] - 2023年1月11日因离职和绩效未达标作废68.288万股[8] - 2023年8月16日因多种原因作废3676.8535万股[10] - 2023年12月14日因多种原因作废246.0045万股[11] - 2024年6月14日因离职和归属期结束作废28669685股[12][13] - 2024年12月5日因离职和归属期结束作废1548525股[13][14] 归属情况 - 2022年6月20日可归属3023.087万股[7] - 2023年1月11日可归属208.177万股[8] - 2023年8月16日可归属2843.8535万股[10] - 2023年12月14日可归属177.9675万股，归属价格11.94元/股[11] 相关意见 - 董事会薪酬与考核委员会同意作废1548525股[17] - 监事会同意作废1548525股[18] - 上海市广发律师事务所认为作废合规，需信息披露和办后续手续[19]

股权激励 - 公司作废2021年股权激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票1,548,525股[1] - 公司注销2022年股权激励计划部分首次授予股票期权[2][3] - 公司2022年激励计划首次授予期权第二个行权期行权条件成就，731名激励对象可行权[3] - 公司为731名首次授予激励对象办理第二个行权期22,960,994份股票期权的行权手续[3]

股权激励计划时间线 - 2022年9月29日，公司审议通过激励计划相关议案[5] - 2022年10月1 - 10日对激励对象内部公示，10月12日披露公示情况说明及核查意见[6] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[7] - 2022年11月25日，激励对象调整为812名，首次授予股票期权数量调整为131,732,800份并授予[8] - 2023年8月16日，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[9] - 2023年9月20日，向210名激励对象授予19,478,600份预留股票期权，13,521,400份作废[10] - 2023年12月14日，注销部分激励对象股票期权，786名激励对象可行权49,796,672份[11] 行权价格与数量调整 - 2022年股权激励计划股票期权行权价格由5.7元/份调整为5.68元/份[12] - 注销多名激励对象不同数量股票期权，部分激励对象可行权对应数量股票期权[14][15] - 首次授予期权2024年11月25日进入第二个行权期，行权比例20%[21] 业绩数据 - 2023年剔除股份支付费用影响的扣非后净利润为524,394,585.69元，较2021年增长66.58%[25] 本次行权情况 - 本次符合行权条件激励对象731名，可行权22,960,994份，78名激励对象注销1,346,986份[27] - 不同人员可行权数量占获授数量比例不同，总体为19.41%[28][29] - 本次行权价格为5.68元/份，行权期间至2025年11月24日[30] 行权影响 - 假设全部行权，公司净资产增加130,418,445.92元，总股本增加22,960,994元，资本公积增加107,457,451.92元[33] - 自主行权模式不影响股票期权定价及会计核算[34] - 行权所得资金存于专户补充流动资金，公司代扣代缴个人所得税[35]

股权激励计划概况 - 2022年股权激励计划授予股票权益合计不超过165,473,800份，首次授予132,473,800份，预留授予33,000,000份[3] - 首次授予和预留授予的行权价格为5.71元/份[3] 行权条件与比例 - 首次授予期权第二个行权期，需2023年净利润较2021年增长率不低于66%或营业收入增长率不低于36%[3] - 首次授予期权行权比例依次为40%、20%、20%、20%[4] - 预留授予期权行权比例依次为33%、33%、34%[4] 岗位考核与行权比例 - 技术类、职能类岗位考核等级为B时个人层面行权比例为100%，D为80%，D - 为50%，E为0%[6] - 销售类岗位考核等级为A时个人层面行权比例为100%，C为80%，D为60%，D - 为50%，E为0%[6] 计划审议与调整 - 2022年9月29日，相关会议审议通过激励计划相关议案[8][9] - 2022年10月17日，股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[11] 行权价格调整 - 2023年因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[11] - 2024年因权益分派，股票期权行权价格由5.7元调整为5.68元[13] 期权授予与注销 - 2023年向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[12] - 2023年注销首次授予尚未行权股票期权385.5968万份[13] - 2024年注销预留授予尚未行权股票期权182.8714万份[15][16] - 2024年注销首次授予尚未行权股票期权700.3206万份[17] 可行权情况 - 2024年731名激励对象可行权22,960,994份股票期权，行权价5.68元[17][20][21][27] - 671名考核等级A、B、C的激励对象可行权2163.416万份，注销0份[19] - 王涛等5名高管及726名业务人员获授期权本次可行权数量22,960,994份，占比19.41%[21] 行权相关信息 - 首次授予期权第二个行权期于2024年11月25日进入，行权比例20%[18] - 本次行权价格为5.68元/份，行权方式为自主行权，行权期间至2025年11月24日[22] 财务影响 - 假设22,960,994份股票期权全部行权，公司净资产将增加130,418,445.92元，总股本增加22,960,994股，资本公积增加107,457,451.92元[23][24] 资金用途与税务 - 本次行权所得募集资金存储于行权专户，用于补充公司流动资金，激励对象个人所得税由公司代扣代缴[24] 各方意见 - 董事会薪酬与考核委员会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效[25] - 监事会认为2022年激励计划第二个行权期行权条件已成就，731名激励对象行权资格合法有效，同意办理行权手续[26][27] - 上海市广发律师事务所认为本次股权激励计划相关事项已取得必要批准和授权，尚需履行信息披露义务并办理后续手续[28]

限制性股票授予 - 2021年4月28日向1581名激励对象首次授予7270.19万股限制性股票[7] - 2021年11月10日向199名激励对象预留授予492.26万股第二类限制性股票[8] 授予价格调整 - 2021年7月5日首次授予价格由13.95元/股调整为13.925元/股[7] - 2023年1月11日预留授予价格由11.97元/股调整为11.95元/股[11] - 首次授予价格由13.925元/股调整为13.895元/股，预留授予价格由11.95元/股调整为11.94元/股[12] 激励对象与股票作废 - 2021年9月24日因116名激励对象离职，作废186.19万股，激励对象调整为1465名[8] - 2022年6月20日因82名激励对象离职，作废343.36万股，激励对象调整为1383名[9] - 2022年6月20日因114名激励对象考核未达标，作废219.933万股[9] - 2023年1月11日因25名激励对象离职，作废60.67万股，激励对象调整为174名[11] - 2023年1月11日因9名激励对象考核未达标，作废7.618万股[11] - 因36名首次授予激励对象离职，作废197.93万股，激励对象调整为1347名[12] - 因152名首次授予激励对象考核未达标，作废455.8365万股[12] - 因21名预留授予激励对象离职，作废26.905万股，激励对象调整为153名[14] - 因18名预留授予激励对象考核未达标，作废10.9225万股[14] - 本次作废因激励对象离职的17.803万股，因归属期到期未行使权益失效的137.0495万股，合计154.8525万股[18][19] 归属情况 - 2022年6月20日首次授予部分第一个归属期可归属3023.087万股，为1339名激励对象办理归属[10] - 2023年1月11日预留授予部分第一个归属期可归属208.177万股，为172名激励对象办理归属[11] - 首次授予限制性股票第二个归属期可归属2843.8535万股，为1278名激励对象办理归属[13] - 预留授予限制性股票第二个归属期可归属177.9675万股，归属价格11.94元/股，为151名激励对象办理归属[14]

股票期权调整 - 2022年11月25日，激励对象由815名调整为812名，首次授予股票期权数量由13247.38万份调整为13173.28万份[4] - 2023年8月16日，因权益分派，股票期权行权价格由5.71元调整为5.7元[6] - 2024年6月14日，因权益分派，股票期权行权价格由5.7元/份调整为5.68元/份[7] 股票期权授予与注销 - 2023年9月20日，向210名激励对象授予1947.86万份股票期权，剩余1352.14万份预留股票期权作废[6] - 2023年12月14日，注销部分激励对象已授予未行权股票期权，786名激励对象可行权4979.6672万份，行权价5.7元/份[7] - 2024年10月28日，注销部分预留授予未行权股票期权，194名激励对象可行权556.7642万份，行权价5.68元/份[9] - 2024年12月5日，注销部分首次授予未行权股票期权，731名激励对象可行权2296.0994万份，行权价5.68元/份[10][11] 业绩考核调整 - 2024年9月5日，拟在2024、2025年度公司层面业绩考核目标下增加阶梯式业绩考核及行权比例设置[8] 其他注销情况 - 因激励对象逾期未行权、离职、绩效不达标等注销股票期权[12] - 本次将注销128人持有的7,003,206份首次授予股票期权[13] 影响说明 - 本次注销不影响2022年股权激励计划实施、核心管理团队稳定性及公司财务经营[14]

股权激励调整 - 拟作废2021年未归属第二类限制性股票1,548,525股[2] - 拟注销2022年部分首次授予期权7,003,206份[3] 股权激励行权 - 2022年股票期权第二个行权期为731人办理22,960,994份行权，价格5.68元/份[4] 会议决议 - 2024年12月5日第六届董事会第九次会议通过三项股权激励议案[1][3]