激励计划规模 - 拟授予限制性股票总量不超700.00万股，约占公司股本总额的1.50%[6][28][31] - 首次授予560.00万股，约占公司股本总额的1.20%，占授予权益总额的80.00%[6][28][31] - 预留140.00万股，约占公司股本总额的0.30%，占授予权益总额的20.00%[6][28][31] - 截至草案公告时，各期激励计划尚在有效期内及本次拟授予的限制性股票合计2,160.0911万股，约占公司股本总额的4.63%[7][28] 激励对象 - 首次授予激励对象共21人[7][24] - 预留授予部分激励对象需在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[24] - 首次授予激励对象不包括单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女[24] - 董事、高级管理人员获授300万股，占授予总量42.86%，占目前总股本0.64%；核心技术（业务）人员获授260万股，占授予总量37.14%，占目前总股本0.56%[30][31] 时间安排 - 激励计划有效期最长不超过76个月[9][33] - 自股东大会审议通过起60日内完成首次授予等程序，预留部分12个月内授出[11][34][66] - 激励计划经董事会审议通过后，激励对象姓名和职务公示期不少于10天[26] - 公司监事会需在股东大会审议激励计划前5日披露对激励对象名单的审核意见及公示情况说明[26] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格为7.80元/股[7][39] - 预留部分限制性股票授予价格为每股7.80元，授予前须召开董事会审议并披露[41] 考核指标 - 首次授予限制性股票第一个归属期，2024年营业收入增长率不低于10.00%[45] - 首次授予限制性股票第二个归属期，2025年营业收入增长率不低于23.20%；或2025年归母净利润减亏不低于50.00%[45] - 首次授予限制性股票第三个归属期，2026年营业收入增长率不低于41.68%；或2026年归母净利润减亏不低于80.00%[45] - 若预留授予在2024年第三季度报告披露后，2025 - 2027年公司营业收入增长率分别不低于23.20%、41.68%、62.93%，归母净利润减亏分别不低于50.00%、80.00%、100.00%[47][50] 费用摊销 - 假设2023年12月下旬首次授予，2023 - 2027年首次授予限制性股票需摊销总费用4,469.54万元，各年分别为63.69万元、2,292.70万元、1,390.31万元、594.71万元、128.13万元[60] 其他规定 - 激励计划公司层面考核指标为年度营业收入增长率或归母净利润减亏率[50] - 公司对个人设置绩效考核体系，根据前一年度绩效考评结果确定是否归属[52] - 若有资本公积转增股本等事项，按相应公式调整限制性股票数量和授予价格[53][54] - 激励计划调整需董事会审议，律师事务所出具意见并及时披露相关公告[56] - 股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过，单独统计并披露除公司董事等特定人员以外其他股东投票情况[63] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟变更需经董事会审议通过，之后拟变更由股东大会审议决定，不得导致提前归属和降低授予价格[69] - 公司在股东大会审议激励计划之前拟终止需经董事会审议通过，之后拟终止由股东大会审议决定，终止时未归属限制性股票作废失效[70] - 公司具有对激励计划的解释和执行权，有权对激励对象绩效考核，未达归属条件可取消归属[72] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[72]

股权激励计划 - 拟授予限制性股票总量不超过300.00万股，占公司股本总额0.60%[5][29] - 首次授予240.00万股，占公司股本总额0.48%，占授予权益总额80.00%；预留60.00万股，占公司股本总额0.12%，占授予权益总额20.00%[5][29] - 公司全部在有效期内限制性股票合计924.33万股，约占公司股本总额1.84%[6][29] - 首次授予的激励对象共计46人[6][23] - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][33] - 公司需在股东会审议通过后60日内首次授予限制性股票，预留部分在12个月内确认授予日[10][34] - 首次授予的限制性股票分两期归属，每期归属比例为50%[36] - 激励计划首次与预留部分限制性股票授予价格均为每股10.98元[40][42] 业绩考核目标 - 首次授予归属考核年度为2025 - 2026年，2025年营收增长率不低于23.20%或归母净利润减亏不低于50.00%；2026年营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%[45][46] - 若预留授予在2025年第三季度报告披露前，考核与首次授予相同；之后授予归属考核年度为2026 - 2027年[46][47] - 2026年预留授予营收增长率不低于41.68%或归母净利润减亏不低于80.00%；2027年营收增长率不低于62.93%或归母净利润减亏不低于100.00%[47] 费用摊销 - 假设2025年9月初首次授予，2025 - 2027年首次授予限制性股票需摊销总费用2,750.73万元，分别摊销683.88万元、1,600.79万元、466.06万元[61] 技术能力 - 公司自主研发的GIC平台覆盖全球50多个国家和地区，5分钟可完成全球业务多点部署[25] - 公司全球网络在20ms延时范围内可触达全球80%的人口[25] 管理与规定 - 股东会负责审议批准本激励计划的实施、变更和终止[19] - 董事会是本激励计划的执行管理机构[19] - 董事会薪酬与考核委员会是本激励计划的监督机构[19] - 激励对象名单公示期不少于10天，董事会薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[26] - 激励计划需经出席股东会会议的股东所持表决权的2/3（含）以上通过[64] - 公示激励对象姓名和职务的期限不少于10天[64]

激励计划基本情况 - 拟授予限制性股票总量不超过700.00万股，占公司股本总额1.50%[4] - 首次授予560.00万股，占公司股本总额1.20%，占授予权益总额80.00%[4] - 预留140.00万股，占公司股本总额0.30%，占授予权益总额20.00%[4] - 授予价格为每股7.80元[4] - 有效期最长不超过76个月[4] 归属安排 - 首次和预留授予按40%、30%、30%分三个归属期归属[6] - 激励对象获授限制性股票归属前须任职12个月以上[8] 业绩考核目标 - 首次授予2024 - 2026年营业收入增长率分别不低于10.00%、23.20%、41.68%[8][9] - 若预留2024年第三季度报告披露前授予，考核与首次相同；披露后授予，2025 - 2027年考核[9] - 预留2025 - 2027年营业收入增长率以2023年为基数分别不低于23.20%、41.68%、62.93%[10] 授予与作废情况 - 2023年12月22日首次授予21名激励对象560.00万股[15] - 2024年4月17日预留授予36名激励对象140.00万股[15] - 2025年4月25日，6名首次授予激励对象离职，48.4833万股作废[18] - 2025年8月21日，7名预留授予激励对象离职，25.30万股作废[18] - 2025年8月21日，6名预留授予激励对象考核未达标，7.10万股作废[18] 本次归属情况 - 2025年8月21日，23名激励对象38.78万股归属[20] - 2024年度公司营收1396789414.24元，较2023年增长12.35%，满足考核要求[22] - 23名激励对象考核结果为S+/S/A/B，可归属比例100%[22] - 本次归属对公司财务等无重大影响[32]

激励计划授予 - 2022年4月27日授予2022年限制性股票激励计划1578.2146万股，价格13元/股[5] - 2023年12月22日授予2023年限制性股票激励计划560万股[9] - 2024年4月17日授予2023年限制性股票激励计划预留部分140万股[10] 激励计划作废 - 2025年8月21日合计作废632.9万股未归属限制性股票[1] - 2022年计划因未达业绩考核要求作废600.5万股[13][14] - 2023年计划因人员问题作废32.4万股[14] 业绩情况 - 2024年营业收入139,678.94万元，增长率38.49%[13] - 《2022年计划》以2020年营收100,855.04万元为基数，2024年目标增长率不低于160%[13] 其他事项 - 2025年8月21日召开第六届董事会第七次会议审议激励议案[11] - 作废不影响财务和经营成果，符合规定[16][17][18] - 公告列出备查文件[19]

限制性股票激励计划 - 2025年授予总量300万股，占总股本0.5977%[1] - 董事等获授97万股，占授予总量32.3333%[1] - 核心人员获授143万股，占授予总量47.6667%[1] - 首次授予240万股，占授予总量80%[1] - 预留部分60万股，占授予总量20%[1] 获授人员情况 - 姚巍获授86.5万股，占授予总量28.8333%[1] - 姜萍获授8万股，占授予总量2.6667%[1] - MA,LIN获授2.5万股，占授予总量0.8333%[1] 其他规定 - 全部有效激励计划标的股票累计不超股本20%[2] - 首次授予不包括独董等特定人员[2]

激励股票授予 - 2023年12月22日首次授予21名激励对象560.00万股第二类限制性股票[4] - 2024年4月17日预留授予36名激励对象140.00万股第二类限制性股票[4] 业绩考核目标 - 原首次授予限制性股票2024 - 2026年营业收入增长率目标分别不低于10.00%、23.20%、41.68%[9] - 原预留授予限制性股票2025 - 2027年营业收入增长率目标分别不低于23.20%、41.68%、62.93%[9] - 首次授予第二个归属期，2025年归母净利润减亏不低于2023年的50.00%[11] - 首次授予第三个归属期，2026年归母净利润减亏不低于2023年的80.00%[11] - 预留授予第一个归属期，2025年归母净利润减亏不低于2023年的50.00%[11] - 预留授予第二个归属期，2026年归母净利润减亏不低于2023年的80.00%[11] - 预留授予第三个归属期，2027年归母净利润减亏不低于2023年的100.00%[11] 激励计划调整 - 2025年8月21日拟调整2025 - 2027年度公司层面业绩考核要求为“营业收入或归母净利润”双指标考核模式[6][7] - 2025年8月21日拟将激励计划监督机构由监事会调整为薪酬与考核委员会[6][7] 其他事项 - 激励对象绩效评级S+/S、S/A、A、B归属比例分别为100%、100%、100%、0%-100%，C为0%[10][13] - 未达业绩考核目标，对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属、递延，作废失效[10][11][13] - 激励计划需股东大会审议通过后实施，由董事会负责解释[22][23] - 调整后业绩考核指标合理，符合公司发展需求[29]

北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 证券代码：3 0 0 8 4 6 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划 （草案）摘要 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 1 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 2 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律、法规、 ...

北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿）摘要 证券代码：3 0 0 8 4 6 证券简称：首都在线 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划 （修订稿）摘要 北京首都在线科技股份有限公司 二零二五年八月 1 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿）摘要 声 明 本公司及董事会全体成员保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 本公司所有激励对象承诺，公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者 重大遗漏，导致不符合授予权益或权益归属安排的，激励对象应当自相关信息披露文 件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由本激励计划所获得的全部 利益返还公司。 2 北京首都在线科技股份有限公司 2023 年限制性股票激励计划（修订稿）摘要 特别提示 一、本激励计划系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》 《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股票上市规则》《深圳证券 交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》和其他有关法律 ...

| 19 | 激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激励对象 行使权益的条件 | 是 | | --- | --- | --- | | 20 | 股权激励计划的有效期从授权日起计算是否未超过 10 年 | 是 | | 21 | 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 | 是 | | | 股权激励计划披露完整性要求 | | | 22 | 股权激励计划所规定事项是否完整 | 是 | | | （1）对照《股权激励管理办法》的规定，逐条说明是否存在上 | | | | 市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与股权激励的情 | 是 | | | 形；说明股权激励计划的实施会否导致上市公司股权分布不符 | | | | 合上市条件 | | | | （2）股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 | 是 | | | （3）股权激励计划拟授予的权益数量及占上市公司股本总额的 比例；若分次实施的，每次拟授予的权益数量及占上市公司股 | | | | 本总额的比例；设置预留权益的，拟预留的权益数量及占股权 | | | | 激励计划权益总额的比例；所有在有效期内的股权激励计划所 | 是 | | | 涉及的标的股票总数 ...

300846 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限 公司 关于 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案） 之 独立财务顾问报告 公司简称：首都在线 证券代码： | （十二）其他应当说明的事项 25 | | --- | | | | 一、释义 | 首都在线、本公司、公 | 指 | 北京首都在线科技股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 司、上市公司 | | | | 财务顾问、独立财务顾 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | 问 | | | | 本（次）激励计划、本 计划、限制性股票激励 | 指 | 北京首都在线科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励 | | 计划 | | 计划（草案） | | 限制性股票、第二类限 | 指 | 符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属条 | | 制性股票 | | 件后分次获得并登记的本公司股票 | | 激励对象 | 指 | 按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司（含子公 | | | | 司）董事、高级管理人员、核心技术（业务）人员 | | 授予日 | 指 | 公司向激励对象授予限制性股票的日期 ...