激励计划相关 - 2025年9月15日会议通过向二期限制性股票激励对象首次授予股票议案[2] - 首次授予激励对象无不得成为激励对象情形[2] - 激励对象为任职董事、高管、核心骨干在职员工[3] - 激励对象符合任职与激励条件[3] - 授予限制性股票条件已成就[4] - 薪酬与考核委员会和监事会同意激励对象名单[4]

分红派息 - 2025年半年度以400,044,500股为基数，每10股派2.5元红利（含税），共派100,011,125元（含税）[6] 激励计划 - 第二期限制性股票激励计划授予价格由47.55元/股调为47.30元/股[2][7] - 2025年8 - 9月多会议审议通过激励计划相关议案[3][4][5] 时间节点 - 2025年8月23日审议通过半年度利润分配议案[6] - 2025年9月3日披露《2025年半年度权益分派实施公告》[6]

公司治理 - 2025年9月15日召开第二届董事会第十三次会议[1] - 审议通过《关于调整董事会专门委员会的议案》[1] - 战略与发展委员会更名为战略与ESG委员会[1] - 战略与ESG委员会委员及召集人确定[1] - 调整后委员任期至第二届董事会任期届满[1]

股权激励 - 董事、总裁杜士芳获授限制性股票17.51万股，占拟授予总数31.49%[1] - 首次授予合计52.25万股，占拟授予总数93.97%[1] - 预留部分3.35万股，占拟授予总数6.03%[1] - 合计55.60万股，占拟授予总数100%[1] - 激励对象获授股票未超公司总股本1%[1] - 激励计划标的股票总数累计不超股本总额20%[1]

利润分配 - 2025年半年度以400,044,500股为基数，每10股派红利2.50元，共派100,011,125元[3][5] 激励计划 - 第一期授予价由25.43元/股调为25.18元/股[3] - 第二期授予价由47.55元/股调为47.30元/股[5] - 2025年9月15日以47.30元/股向9人授52.25万股[6][8] 会议表决 - 相关议案表决均3票同意，0票反对，0票弃权[4][5][6][8]

业绩分配 - 2025年半年度以总股本400,044,500股为基数，每10股派红利2.50元，共派100,011,125元[3][4] 股票激励 - 第一期限制性股票授予价由25.43元/股调为25.18元/股[3] - 第二期限制性股票授予价由47.55元/股调为47.30元/股[4] - 2025年9月15日以47.30元/股向9人首次授予52.25万股第二类限制性股票[5] 组织调整 - 第二届董事会战略与发展委员会更名战略与ESG委员会，调整委员[7] - 修订《董事会战略与ESG委员会工作细则》[9]

利润分配 - 公司向全体股东每10股派发现金红利2.5元（含税），共派100,011,125元（含税）[7] 激励计划 - 限制性股票授予价格由25.43元/股调整为25.18元/股[2][8] - 2025年8月23日首次授予第一个归属期可归属42.8340万股，9名激励对象符合条件[6] 会议审议 - 2024 - 2025年多次会议审议激励计划、价格调整、利润分配等议案[3][4][5][6][7] 股本情况 - 截止2025年6月30日，公司总股本为400,044,500股[7]

激励计划进展 - 2024年6 - 8月多会议审议通过第一期激励计划相关议案[7][8][10] - 2025年4 - 9月多次会议调整激励计划授予价格[11][13] - 2025年8 - 9月会议通过第一期激励计划归属及相关议案[11][12][13] 利润分配 - 2025年8月23日审议通过半年度利润分配议案[15] - 以400,044,500股为基数，每10股派红利2.5元，共派100,011,125元[15] 价格调整 - 第一期限制性股票激励计划授予价调为25.18元/股[16] - 第二期限制性股票激励计划授予价调为47.30元/股[16]

激励计划时间节点 - 2025年8月10日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[9] - 2025年8月11日，披露核查意见[10] - 2025年8月21日，披露公示情况说明及核查意见[10] - 2025年9月11日，股东大会审议通过激励计划相关议案[10] - 2025年9月15日，董事会和监事会审议通过授予限制性股票议案[11] 授予情况 - 授予日为2025年9月15日[14] - 授予价格为47.30元/股[17] - 激励对象为9名[17] - 股票数量为52.25万股[17]

激励计划授予 - 2025年9月15日为首次授予日，向9人授予52.25万股，价格47.30元/股[2][3][22][28] - 杜士芳获授17.51万股，占拟授予总数31.49%，占公司股本0.0438%[4][22] - 预留部分3.35万股，占6.03%，占公司股本0.0084%[4][23] 归属安排 - 首次授予部分三个归属期分别为授予日起12 - 24、24 - 36、36 - 48个月，比例40%、30%、30%[9] 考核目标 - 2025 - 2027年营收增长率目标值25%、53%、84%，净利润增长率16%、32%、45%[10][12] 归属条件 - 公司层面满足条件归属比例100%，不满足则对应考核年计划归属股票作废[12][13] - 个人层面考核A、B、C、D归属比例100%、80%、60%、0[15] 费用摊销 - 总摊销费用2547.92万元，2025 - 2028年分别为476.77、1346.92、536.44、187.80万元[28]