星宸科技(301536)

搜索文档
星宸科技(301536) - 北京市竞天公诚(深圳)律师事务所关于星宸科技股份有限公司2025年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书
2025-08-29 23:15
深圳市南山区前海大道前海嘉里商务中心四期 2 栋 1401A 室 邮政编码 518054 电话:(86-755) 2155-7000 传真:(86-755) 2155-7099 北京市竞天公诚(深圳)律师事务所 关于星宸科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)的 法律意见书 致:星宸科技股份有限公司 北京市竞天公诚(深圳)律师事务所(以下简称"本所")接受星宸科技股 份有限公司(以下简称"星宸科技"或"公司")的委托,担任公司 2025 年限制 性股票激励计划(以下简称"激励计划"或"本激励计划""本次激励计划")的 专项法律顾问,并出具《北京市竞天公诚(深圳)律师事务所关于星宸科技股份 有限公司 2025 年限制性股票激励计划(草案)的法律意见书》(以下简称"本法 律意见书")。 为出具本法律意见书,本所律师审阅了《星宸科技股份有限公司公司章程》 (以下简称"《公司章程》")《星宸科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计 划(草案)》(以下简称"《激励计划(草案)》")、《星宸科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称"《考核管理办法》"),公 司相关 ...
星宸科技发布上半年业绩,归母净利润1.2亿元,下降7.47%
智通财经网· 2025-08-29 22:31
财务表现 - 营业收入14.03亿元 同比增长18.63% [1] - 归属于上市公司股东的净利润1.2亿元 同比减少7.47% [1] - 扣除非经常性损益的净利润9562.5万元 同比减少15.95% [1] - 基本每股收益0.28元 [1]
星宸科技:拟推2025年限制性股票激励计划
格隆汇· 2025-08-29 22:31
股权激励计划概况 - 公司拟推出2025年限制性股票激励计划 授予限制性股票总量97.72万股 占公司总股本42,171.5232万股的0.23% [1] - 首次授予92.72万股 占总股本0.22% 占授予总量94.88% 预留5万股 占总股本0.01% 占授予总量5.12% [1] - 限制性股票授予价格确定为33.25元/股 [1] 激励对象范围 - 首次授予激励对象总人数不超过207人 均为公司在任核心技术(业务)人员 包含部分中国台湾籍员工 [1] - 明确排除独立董事 监事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [1] 计划时间安排 - 激励计划有效期自授予日起最长不超过48个月 [2] - 首次授予限制性股票分三期归属 授予满12个月后按40% 30% 30%比例分三年归属 [2]
星宸科技(301536.SZ):上半年净利润1.20亿元 同比下降7.47%

格隆汇APP· 2025-08-29 22:17
财务表现 - 上半年营业收入14.03亿元 同比增长18.63% [1] - 归属于上市公司股东的净利润1.20亿元 同比下降7.47% [1] - 基本每股收益0.28元 [1] 盈利能力 - 扣除非经常性损益的净利润9562.50万元 同比下降15.95% [1] - 净利润增速与营收增速呈现背离态势 [1]
星宸科技(301536) - 监事会关于公司2025年限制性股票激励计划相关事项的核查意见
2025-08-29 22:16
星宸科技股份有限公司 监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划 相关事项的核查意见 星宸科技股份有限公司(以下简称"公司")监事会根据《中华人民共和国 公司法》(以下简称"《公司法》")《中华人民共和国证券法》(以下简称"《证券 法》")《上市公司股权激励管理办法》(以下简称"《管理办法》")《深圳证券交易 所创业板股票上市规则》(以下简称"《上市规则》")、《深圳证券交易所创业板上 市公司自律监管指南第 1 号——业务办理》(以下简称"《自律监管指南》")等相 关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的有关规定,对公司 2025 年限制 性股票激励计划(以下简称"本次激励计划")相关事项进行核查,现发表核查 意见如下: 一、公司不存在《管理办法》等法律、法规规定的不得实行股权激励的以下 情形: (一)最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告; (二)最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无 法表示意见的审计报告; (三)上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形; (四)法律法规规定的不得实行股权激励的 ...
星宸科技(301536) - 监事会决议公告
2025-08-29 22:16
证券代码:301536 证券简称:星宸科技 公告编号:2025-035 星宸科技股份有限公司 第二届监事会第八次会议决议公告 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、监事会会议召开情况 2025年8月29日,星宸科技股份有限公司(以下简称"公司")第二届监事 会第八次会议在公司会议室以现场会议及通讯会议相结合的方式召开,会议通 知于2025年8月19日以电话或邮件的形式发出。本次会议由监事会主席孙凯先生 主持,会议应出席监事3人,实际出席监事3人,本次会议的召开符合相关法律 法规和《公司章程》规定。 二、监事会会议审议情况 1、审议通过《关于公司<2025年半年度报告>及其摘要的议案》 经审议,监事会认为:《2025年半年度报告》和《2025年半年度报告摘要》 真实反映了本报告期公司的经营情况,所记载事项不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏,所披露的信息真实、准确、完整。 具体内容详见同日披露于巨潮资讯网(www.cninfo.com.cn)《2025年半年 度报告》和披露于《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》《证券时报》 《经济参考报》、巨 ...
星宸科技(301536) - 董事会决议公告
2025-08-29 22:15
星宸科技股份有限公司 第二届董事会第九次会议决议公告 证券代码:301536 证券简称:星宸科技 公告编号:2025-034 2、审议通过《关于公司<2025年半年度报告>及其摘要的议案》 2025年8月29日,星宸科技股份有限公司(以下简称"公司")第二届董事会 第九次会议在公司会议室以现场会议及通讯会议相结合的方式召开,会议通知 于2025年8月19日以电话或邮件的形式发出。会议应出席董事7人,实际出席董 事7人,会议由董事长林永育先生主持,部分监事及高级管理人员列席会议。本 次会议的召开符合相关法律法规和《公司章程》规定。 二、董事会会议审议情况 1、审议通过《关于公司<2025年半年度总经理工作报告>的议案》 与会董事认真听取了董事长兼总经理林永育先生所作的《2025年半年度总 经理工作报告》,认为该报告客观、真实地反映了2025年半年度公司经营管理 层落实公司董事会和股东大会的战略部署和各项决议等方面的工作及取得的成 果。 表决结果:7票同意,0票反对,0票弃权。 本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整,没有虚 假记载、误导性陈述或重大遗漏。 一、董事会会议召开情况 经审议,董事会 ...
星宸科技:拟2.14亿元收购富芮坤53.3087%股权
证券时报网· 2025-08-29 22:09
收购交易 - 公司拟以现金方式收购上海富芮坤微电子有限公司53.3087%的股权 交易对价为2.14亿元 [1] - 收购完成后富芮坤将成为公司控股子公司 并纳入公司合并报表范围 [1] 业务合作 - 交易完成后双方将共同合作完成AIOT智能物联芯片的研发工作 [1] 标的公司业务 - 富芮坤是一家专注于射频集成电路芯片设计、研发与销售的高新技术企业 [1]
星宸科技(301536.SZ)发布上半年业绩,归母净利润1.2亿元,下降7.47%

智通财经网· 2025-08-29 22:05
财务表现 - 营业收入14.03亿元 同比增长18.63% [1] - 归母净利润1.2亿元 同比下降7.47% [1] - 扣非净利润9562.5万元 同比下降15.95% [1] - 基本每股收益0.28元 [1] 盈利能力 - 净利润增速与营收增速出现显著背离 [1] - 扣非净利润降幅大于净利润降幅 非经常性损益对利润形成正向贡献 [1]
星宸科技(301536) - 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法
2025-08-29 21:45
星宸科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 星宸科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 星宸科技股份有限公司(以下简称"公司")为进一步完善公司法人治理结 构,建立、健全公司长效激励约束机制,吸引和留住优秀人才,充分调动公司核 心人员的积极性,有效地将股东利益、公司利益和核心人员三方利益相结合,使 各方共同关注公司的长远发展,保证公司业绩稳步提升,确保公司发展战略和经 营目标的实现,拟实施 2025 年限制性股票激励计划(以下简称"本计划"或"本 激励计划")。 为保证本计划的有序推进及顺利实施,现根据《中华人民共和国公司法》《中 华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板股 票上市规则》《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第 1 号——业务办 理》等法律、法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定,特制定《星宸科技 股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》(以下简称"本办 法")。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构,建立、健全公司长效激励约束机制,保证本 计划的有序推进和顺利实施,并在最大程度上 ...