作为一座内陆城市，西安充分利用中欧班列的优势，将自身打造成为连接亚欧大陆的物流枢纽。2025 年，西安铁路枢纽处理了超过6000列货运列车，来自中亚的粮食进口和高科技产品出口均经由同一走廊 运输。 在西安，历史从未远去，它活在当下。他们看到的西安城墙是世界上规模最大、保存最完好的古城墙之 一，如今它由现代化的监测系统守护着。超过3000个传感器和人工智能算法实时追踪每一块砖的状态， 为这座拥有1400年历史的古城墙的保护提供支持。 除了文化底蕴之外，西安也在不断拓展其工业基础。在西安经开区的吉利汽车"黑灯工厂"里，934台机 器人以接近一分钟的间隔组装汽车，无需现场照明即可高效运转。在西安的高科技产业涵盖光子学和医 疗设备等领域，本地研发的技术正日益走向国际市场。 西安2026年4月29日 /美通社/ -- 4月27日至29日，2026"世界市长对话?西安"活动举行。多国城市市长聚 集古丝绸之路起点，共同探讨城市高质量发展的实践路径。以"丝路起点?和合共生：科技与文化赋能城 市高质量发展"为主题，采用圆桌对话、情景式对话、沉浸式文化体验及深入调研参访相结合的形式， 将对话场域延伸至智慧城市运行前沿、智能制造生 ...

青春经济的内涵与政策背景 - 青春经济正从青年生活与文化现象向稳定、可规模化的经济形态转化 其持续发展需要规模化需求、稳定供给、产业链支撑和配套制度环境 [1][8] - 当前对青春经济的认识存在偏差 一是将其简单等同于“青年经济” 二是将其窄化为以潮玩、打卡等行为为代表的“Z世代消费市场” 厘清其内涵与边界是推动其从“现象级”向“产业级”跃升的关键 [1][8] - 超大城市是青春经济的主要承载地和高质量发展的“排头兵” 发挥其优势为全国提供可复制推广的经验是重要议题 [1][10] 突破需求边界：从“年轻人消费”到“年轻态需求” - 青春经济的核心消费主体是青年群体 中国Z世代人口约2.6亿 2024年Z世代及千禧一代合计占中国奢侈品消费约60% 消费者平均年龄已降至29岁 [1][10] - 需求需打破“年龄边界” 向“全民年轻态”延伸以实现规模化 超大城市中的中年群体是国潮、健康潮玩、沉浸式文旅等领域的重要消费力量 [1][10] - 老年群体成为新兴消费力量 截至2025年6月 我国60岁及以上“银发网民”规模达1.61亿人 上海当前银发旅游规模已超800亿元 预计2028年将接近2000亿元 [1][10] 创新供给方式：从“产品”竞争到“IP”认同 - 供给端发生结构性变化 主理人品牌成为新主角 其核心特质是主理人身兼多职 以差异化符号和IP创作打造品牌标签 实现从“卖产品”到“卖价值”的转变 [2][11] - 超大城市为创新供给提供高密度生长环境和转化载体 如“创意孵化器” 连接人才、技术、产业与创意 促进快速落地和优化 [3][12] - 城市首店数量增长反映趋势 上海2023年新增品质首店236家 2025年达523家 三年几乎翻倍 其中全国及以上能级首店138家 杭州依托电商生态形成了最大的主理人品牌孵化土壤 [3][12] 再造空间场景：从“物理空间”到“活化融合” - 青春经济空间载体的核心是打破物理边界、强调活化融合 通过空间留白与持续更新的内容维系活力 实现不同业态相互赋能和“商业即目的地”的新逻辑 [4][5][13] - 上海衡复风貌区是典型范例 通过打破空间单一属性和激活存量资产实现价值再造 打造了“武康路-安福路时尚街区” 集聚近200家特色商家 年纳税额超亿元 日均步行客流超4万人次 [6][13] - “东湖路-延庆路潮玩乐活街区”腾出1500平方米公共空间打造庭院式格局 引入大量主理人品牌、国潮设计师门店等 布局多元内容 成为新晋地标 [6][14] 引领治理创新：从“城市管理”到“包容共治” - 青春经济具有高频迭代、跨界融合等特征 需要制度环境从准入与监管转向更具包容性和开放性 [6][15] - 需以开放机制降低创新门槛 如压缩流程、一窗受理、并联审批 为快闪活动、主理人小店等轻量创新提供快速落地通道 [7][15] - 需以包容机制支持业态探索 扩大监管沙盒适用范围 弹性适配规则 为新业态预留生长空间 [7][15] - 需以多元共治强化活力 政府内部打破部门分割 外部依托行业组织、平台规则等构建协同机制 并鼓励青年、创客、主理人参与治理协商 [7][16]

文章核心观点 - 构建“就业友好型发展方式”是新时代就业工作的核心，其关键在于将高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，并特别强调城市在这一过程中作为创造高质量就业岗位重要载体的核心作用 [1][2] - 城市是构建就业友好型发展方式的关键落脚点，需通过优化城市发展方式、营造良好环境、完善治理体系、增强就业带动力等多维度举措，实现城市高质量发展与高质量充分就业的有机统一和同频共振 [1][3][4] 城市作为就业核心载体的战略地位 - 中国19个城市群承载了全国约75%的人口，贡献了约85%的国内生产总值，是构建就业友好型发展方式的关键落脚点 [2] - 改革开放以来，经济与就业结构持续优化，第一产业增加值占GDP比重从1978年的27.6%降至2025年的6.7%，第一产业就业人员占比从1978年的70.5%降至2024年的22.2% [3] - 城镇就业人员占比从1978年的23.7%上升至2025年的65.6%，同期常住人口城镇化率从17.9%提高至67.9%，城市对就业增长的贡献率和支撑作用将持续提升 [3] 构建就业友好型城市的具体路径 - 构建就业友好的城市发展方式：在城市规划中坚持人口、产业、城镇、交通一体规划，增强产业发展与就业创造的协调性，在城市更新中强化就业优先导向，促进产城融合与职住平衡 [4] - 营造就业友好的城市环境：建设宜居宜业环境，形成协调一致的政策体系，优化劳动力流动机制，提供优质公平的就业公共服务，支持人力资源服务业创新发展，并激励企业稳岗扩岗 [4] - 打造就业友好的城市治理体系：避免治理“一刀切”，为就业留出空间，同时通过治理改革与创新，做好新就业群体的服务管理，促进新就业形态健康发展 [5][6] 增强城市就业带动力的关键举措 - 吸引汇聚要素资源：优化营商环境，推动优质要素向城市聚集，鼓励科技创新以发展新产业、新职业、新岗位，并健全按贡献决定报酬的初次分配机制，畅通就业、收入、消费循环 [7] - 坚持统筹协调强化供需适配：将就业作为城市发展优先目标，加强产业与就业协同，推动高校人才培养与市场需求和城市发展更好适配，鼓励校企合作以提高技能匹配度 [7] - 健全完善就业服务体系：强化公共就业服务，健全统一规范的人力资源市场体系，推行数字赋能的服务模式，建立全国统一的就业信息资源库和公共服务平台，促进劳动力供需精准匹配与有序流动 [8] - 优化现代化城市体系：推动城市群一体化和都市圈同城化发展，加强城市群内外的产业分工与协作，完善城市功能体系，补齐公共服务短板，以增强人口吸纳和承载能力 [8]

公司2026年第一季度报告 - 公司发布2026年第一季度报告，报告期涵盖2026年1月1日至2026年3月31日 [1][5] - 第一季度财务报表未经审计 [3] - 公司董事会、全体董事及高级管理人员保证季度报告内容的真实、准确、完整 [2] 主要财务数据与指标变动 - 报告期内主要会计数据、财务指标发生变动，公司对此进行了说明 [4] - 报告期内存在非经常性损益项目，公司披露了其具体项目和金额 [3] 股东信息 - 公司披露了截至报告期末的普通股股东总数和表决权恢复的优先股股东数量 [4] - 公司披露了截至报告期末的前十名股东持股情况表 [4] - 持股5%以上股东、前10名股东及前10名无限售流通股股东未参与转融通业务出借股份 [4] - 前10名股东及前10名无限售流通股股东持股情况未因转融通出借或归还原因较上期发生变化 [4] 报告期经营情况 - 公司报告期内无需提醒投资者关注的其他关于经营情况的重要信息 [5] 季度财务报表 - 公司提供了2026年第一季度合并财务报表，包括合并资产负债表、合并利润表和合并现金流量表 [5] - 所有合并财务报表的审计类型均为“未经审计” [5] - 合并资产负债表报告日为2026年3月31日 [5] - 合并利润表及合并现金流量表报告期为2026年1月至3月 [5] - 报告期内未发生同一控制下企业合并 [5] - 2026年起首次执行新会计准则或准则解释等事项不涉及调整首次执行当年年初的财务报表 [5]

活动概况与核心主题 - 活动于4月27日至29日在西安举行，主题为“丝路起点·和合共生：科技与文化赋能城市高质量发展” [1] - 来自阿曼、约旦、埃及、伊拉克、突尼斯等国家的城市市长及代表参加 [1] - 活动旨在通过参访智能制造与文化遗产，感受古都西安焕发的新动能，并最终发布“世界市长对话——丝路城市发展西安共识”以增进互信、深化合作 [1][2] 智能制造与工业转型 - 嘉宾参观了吉利汽车西安制造基地的“黑灯工厂”，对其高效与智能表示赞叹 [1] - 约旦拉姆萨市代表表示正在思考推动转型发展，特别是能源转型，并期待在绿色基础设施和环境友好型产业等领域深化与中国合作 [1] 文化遗产数字化与文旅科技 - 在西影集团“无界XR影院”，嘉宾通过佩戴XR头显设备体验了虚实交融的观感，能够“置身于历史之中” [1] - 文化遗产的数字化呈现引起关注，伊拉克苏莱曼尼亚省代表希望邀请中国考古专家，借助人工智能等现代技术进行历史遗产保护、利用并挖掘文物故事 [2] 智慧城市治理与规划 - 嘉宾走访了长安云·西安科技馆、西安城市规划馆、西安市12345市民热线服务中心，感受西安在推进特大城市治理精细化、智慧化、高效化方面的实践 [2] 历史文化与城市发展融合 - 嘉宾前往西安城墙、大唐不夜城、秦始皇帝陵博物院等地，感受历史文化资源与城市发展的融合共生 [2] - 西安市市长表示，保护传承和创新发展是所有城市的必答题，愿与各国城市在文物保护、文化传承、文明互鉴方面深化合作，让古老文明在城市现代化进程中焕发新活力 [2]

文章核心观点 - 构建“就业友好型发展方式”是新时代就业工作的核心，其关键在于将高质量充分就业作为经济社会发展的优先目标，并将城市作为实现这一目标的重要载体，通过城市的高质量发展来促进就业，实现经济与社会的协调发展 [1] 城市作为就业核心载体 - 城市是生产要素（劳动者、资本、技术、数据）的聚集地，能高效整合资源、激发创新、孵化企业并促进产业发展，是创造就业岗位的重要载体 [2] - 中国19个城市群承载了全国约75%的人口，贡献了约85%的国内生产总值，构建就业友好型发展方式的关键落脚点在城市 [2] - 随着城镇化进程，城镇就业人员占比从1978年的23.7%上升至2025年的65.6%，常住人口城镇化率从1978年末的17.9%提高至2025年的67.9%，城市对就业增长的贡献率和支撑作用将持续提升 [3] 构建就业友好型城市的具体路径 - **构建就业友好的城市发展方式**：城市规划需坚持人口、产业、城镇、交通一体规划，增强产业发展与就业创造的协调性，在城市更新中强化就业优先导向，促进产城融合与职住平衡 [4] - **营造就业友好的城市环境**：需建设宜居宜业环境，形成协调一致的政策体系，优化劳动力流动机制，提供优质公平的就业公共服务，支持人力资源服务业创新，并激励企业稳岗扩岗 [4] - **打造就业友好的城市治理体系**：城市治理需避免“一刀切”，为新就业形态留出空间，并通过治理改革与创新来完善对新就业群体的服务与管理，促进新就业形态健康发展 [5][6] 增强城市就业带动力的措施 - **吸引汇聚要素资源**：优化营商环境以聚集优质要素资源，激发企业活力与就业创业，发挥城市人才优势鼓励科技创新，发展新产业、新职业、新岗位，并健全按贡献决定报酬的分配机制 [7] - **强化供需适配**：将就业作为城市发展优先目标，加强产业与就业协同，从供需两端推动高校人才培养与市场需求、城市发展更好适配，鼓励校企合作提高技能匹配度 [7] - **健全就业服务体系**：强化公共就业服务，健全统一规范的人力资源市场体系，推行数字赋能模式，建立全国统一的就业信息资源库和公共服务平台，促进劳动力市场精准匹配与跨城市有序流动 [8] - **优化现代化城市体系**：推动城市群一体化与都市圈同城化发展，优化城市空间格局与功能定位，加强跨区域产业分工协作，完善城市功能与基本公共服务以增强人口吸纳与承载能力 [8] 产业结构与就业结构演变 - 第一产业增加值占国内生产总值比重从1978年的27.6%下降至2025年的6.7%，第一产业就业人员占比从1978年的70.5%下降至2024年的22.2% [3] - 就业岗位持续从第一产业向第二、三产业集中，劳动力由农村向城市转移，新型城镇化推进显著提升了城市发展能级与经济带动力 [3]