文章核心观点 - *ST通脉盘中涨停且连收7个涨停板，介绍其股价、换手率等情况，还提及龙虎榜数据和三季报业绩 [1] 近日该股表现 - *ST通脉盘中涨停连收7个涨停板，截至9:25报10.51元，换手率0.11%，成交量45.10万股，成交金额474.00万元，涨停板封单金额1251.32万元 [1] - 连续涨停期间累计上涨40.51%，累计换手率0.16%，最新A股总市值达42.17亿元 [1] 龙虎榜数据 - 该股因连续三个交易日内收盘价涨幅偏离值累计达12%的ST证券、*ST证券上榜龙虎榜2次 [1] - 买卖居前营业部中，营业部席位合计净买入30.26万元 [1] 三季报数据 - 2024年前三季度公司实现营业总收入2.44亿元，同比增长61.51% [1] - 2024年前三季度公司实现净利润 - 0.84亿元，同比下降34.34% [1]

文章核心观点 上周（12月30日 - 1月3日）有1235只个股获融资净买入，部分个股净买入金额较高 [1] 个股融资净买入情况 - 净买入金额在1亿元以上的个股有26只 [1] - 融资净买入额超2亿元的个股有8只 [2] - 中信证券获融资净买入额居首，合计净买入5.87亿元 [2] - 中国平安、紫金矿业、京东方A、寒武纪、浦发银行、柯力传感、中国核电等净买入金额均超2亿元 [2]

文章核心观点 君禾股份盘中涨停连收4个涨停板，介绍其股价、成交等情况及龙虎榜数据 [1][2] 股价及成交情况 - 截至9:25，君禾股份报9.76元，换手率1.27%，成交量482.57万股，成交金额4709.87万元，涨停板封单金额为2.81亿元 [1] - 连续涨停期间，君禾股份累计上涨46.55%，累计换手率为61.57% [1] 市值及龙虎榜情况 - 君禾股份最新A股总市值达38.13亿元，A股流通市值37.10亿元 [2] - 君禾股份因连续三个交易日内涨幅偏离值累计达20%、日换手率达20%、日涨幅偏离值达7%上榜龙虎榜2次 [2] - 君禾股份买卖居前营业部中，营业部席位合计净卖出5070.81万元 [2]

文章核心观点 美邦股份盘中涨停连收3个涨停板，介绍了相关交易数据及龙虎榜情况 [1] 分组1：交易数据 - 截至9:25该股报16.01元，换手率0.97%，成交量131.78万股，成交金额2109.77万元 [1] - 连续涨停期间该股累计上涨33.08%，累计换手率为6.11% [1] - 最新A股总市值达21.65亿元 [1] 分组2：龙虎榜情况 - 该股因连续三个交易日内涨幅偏离值累计达20%上榜龙虎榜1次 [1] - 买卖居前营业部中营业部席位合计净买入4767.78万元 [1]

文章核心观点 比依股份6个交易日内4个涨停，累计涨幅43.54%，累计换手率124.83%，今日成交量、成交金额和换手率有相应数据，A股总市值和流通市值明确，因特定条件上榜龙虎榜2次且营业部席位合计净买入6308.10万元 [1][2] 股价表现 - 比依股份6个交易日内录得4个涨停，累计涨幅为43.54%，累计换手率为124.83% [1] - 截至9:25，该股今日成交量440.70万股，成交金额9981.79万元，换手率6.20% [1] 市值情况 - 最新A股总市值达42.70亿元，A股流通市值16.09亿元 [2] 龙虎榜情况 - 该股因连续三个交易日内，涨幅偏离值累计达20%、日换手率达20%上榜龙虎榜2次 [2] - 买卖居前营业部中，营业部席位合计净买入6308.10万元 [2]

文章核心观点 公司智慧空间业务布局全国，一线城市市场潜力大，物联网智能终端产品下沉二三线城市，与集成商合作扩大市场规模 [1] 分组1：业务布局 - 公司智慧空间业务已布局全国，在北上广深成杭等核心一线、新一线城市树立基于AIoT物联网平台的整体解决方案标杆案例 [1] - 公司物联网智能终端产品已逐步下沉到二、三线城市 [1] 分组2：市场情况 - 一线及新一线城市中AIoT物联网平台在企业园区等领域渗透率不足10%，市场潜力巨大 [1] 分组3：合作策略 - 公司已与全国各地超过1400余家的集成商合作，协同扩大物联网产品的覆盖面与市场规模 [1] - 与集成商合作既能适应当地市场需求、降低获客成本，也有助于全国业务扩展，同时保持稳定回款周期和收益 [1]

募资计划与项目 - 公司拟定增募资不超过2.6亿元，用于子公司食糖仓储智能配送中心二期扩容项目及补充流动资金、偿还银行贷款 [1] - 募投项目包括建设食糖期货交割仓、综合仓库及废蜜储罐区，增加运营车辆和装卸设备，旨在扩大仓储及物流业务规模 [2] - 项目投产后将新增白糖仓库2.2万平方米、快消品仓库8070平方米、冷库仓3604平方米、废蜜罐1.5万立方米，并新增约50万吨的年运输能力 [2] 产能利用率与毛利率 - 2021年至2024年1-9月，公司自有仓仓储的产能利用率分别为82.45%、88.71%、51.68%与27.78%，呈下降趋势 [3] - 仓储物流业务毛利率分别为7.88%、9.53%、6.01%、3.58%，受糖价波动影响，毛利率持续下滑 [3] - 公司表示，糖价走高导致白糖现货出库较快，仓储需求降低，进而影响产能利用率和毛利率 [3] 产能消化措施 - 公司目前白糖在手订单近40万吨，其中内部存糖需求为25万吨，其他客户存糖需求为14.5万吨 [4] - 公司将根据糖业周期变化，合理安排自有产品入库和提供外租服务，以应对新建仓库不能满仓的风险 [4] 财务状况与负债 - 报告期各期末，公司资产负债率分别为91.18%、96.33%、95.90%和95.54%，流动比率和速动比率均处于较低水平 [5] - 公司自2015年起因"双高"基地投入巨大，导致有息负债规模快速增长，利息费用负担加重 [6] - 若本次发行成功，公司资产负债率可由95.54%下降至88.88%，财务状况将有所改善 [6] 主营业务与业绩波动 - 报告期内，公司营业收入分别为323333.49万元、283753.63万元、336543.07万元和214829.98万元，净利润波动较大 [7] - 主营业务毛利率分别为12.70%、9.71%、13.03%及11.44%，自产糖毛利率分别为11.97%、9.67%、13.82%和14.27%，波动较大 [7] - 公司业绩波动主要受糖价波动、原材料甘蔗质量波动及供应紧张等因素影响 [8] 行业周期性 - 食糖生产具有周期性，糖料作物产量呈现3年增产3年减产的周期性特征，我国食糖生产周期为5-6年 [8] - 公司毛利率波动较大，主要受糖价波动、原材料甘蔗质量波动及供应紧张等因素影响 [8]

文章核心观点 中信建投研报建议关注AIPC、智能驾驶和AI终端方向，因CES2025展会将围绕AI与消费电子、汽车、智能家居等领域融合展开，各领域有新品或进展发布[1] 各领域情况 AIPC领域 - 芯片厂商将密集发布新品，PC整机厂商推进产品创新，推动AIPC产业加速落地[1] 汽车领域 - 传统车企发布多项智能化新品，自动驾驶及零部件企业展示技术和产品最新进展，覆盖ADAS到完全无人驾驶领域[1] 智能家居领域 - 得益于科技巨头赋能，家居产品智能化水平提升，预计带来更多新体验[1] 建议关注方向 - 关注AIPC领域芯片及整机产品密集发布情况[1] - 关注智能驾驶领域整车厂智能化以及自动驾驶解决方案最新进展[1] - 关注AI终端方向[1]

文章核心观点 - 上周A股走势偏弱受短期扰动因素影响，后续步入内外变量验证阶段，春季行情有基础但需把握节奏，外部因素落地后市场有望迎来机会，给出配置建议 [1] 市场走势原因 - 上周A股走势偏弱源于2024年12月PMI环比走弱、部分主题拥挤度较高、人民币汇率波动等短期扰动因素 [1] 市场后续阶段 - 后续市场将步入内外变量验证阶段，需关注财报业绩预告、特朗普政府正式上台等事件 [1] 春季行情情况 - 当前场外流动性充沛、基本面温和复苏、政策定调积极，春季行情仍有一定基础，但需把握交易节奏 [1] 市场机会时机 - 外部不确定性、春节长假效应、业绩预告等因素落地后，加之两会政策期待，市场有望迎来机会 [1] 配置建议 - 红利或阶段性占优，关注拥挤度较低的交运、石化等 [1] - 小盘主题继续切换至景气科创 [1]

公司发展 - 中车长客是我国核心轨道客车研发、制造、检修及出口基地，近年来在长春市总工会的支持下，系统推进产业工人队伍建设改革，构建技能人才培养新体系，激发技术工人创新创造热情 [1] - 公司通过竞赛机制促进技能提升，年均设置竞赛项目30个，参赛职工完成工作的效率、质量、技能水平等综合衡量竞赛结果，并与技能等级鉴定、操作师和技能专家评聘深度融合 [1][2] - 公司一线工人队伍中，取得高级工及以上技能等级的比例达91.21% [4] 技能人才培养 - 公司建立"5+4+3"技能人才发展通道，包括初级工、中级工、高级工、技师、高级技师5个层级，三级操作师、二级操作师、一级操作师、首席操作师4个评聘层级，以及中车技能专家、中车资深技能专家、中车首席技能专家3个中车核心技能人才选拔层级 [5] - 公司制定配套薪酬奖励制度，工人职业技能每晋升一个层级，岗位工资上升一档，技师、高级技师及各级操作师按月发放人才津贴，最高达2300元/月，中车首席技能专家实行岗位绩效工资制下的薪酬兑现制度，中车资深技能专家年总收入可达公司年人均收入的两倍 [5] - 公司提升技能人才政治地位，截至2023年底，共有长春市（中车）以上劳模（先进）195人，其中技术工人占42.6%，多人当选各级党代表、人大代表或在省市总工会等群团组织中兼职领导岗位 [6] 创新与成果 - 公司以技能领军人才为核心，组建12个操作师工作站，开展"站站联合""一联一带"活动，促进高层次技术人才和高技能领军人才协作创新 [7] - 公司每年评选"最佳双高组合"，"双高"创新搭档年均完成各类课题10余项 [7] - 公司一线职工每年为企业解决生产难题800多项，节约成本千万元，2023年在第四届长春市职工优秀技术创新成果评选中，职工获奖比例占评奖总数的35%，近两年有4项成果在全国职工优秀技术创新成果评选活动中获表彰 [8] 竞赛机制 - 公司竞赛机制与评聘晋升紧密挂钩，每年参与各类竞赛的人数占职工总数75%以上，关键系统、关键工序、关键岗位参与率达100%，通过竞赛年均选拔出优胜选手450名 [2] - 竞赛机制使得"比、学、赶、帮、超"成为职工的自觉追求，职工通过竞赛获得奖励并助力职业发展 [3]