核心观点 - 中基健康产业股份有限公司发布职业经理人管理办法 旨在建立市场化选聘 契约化管理 差异化薪酬和市场化退出的职业经理人管理模式 以推动国有企业改革和实现高质量发展 [1] 管理原则 - 坚持党管人才原则 通过党建引领国有企业深化改革 发挥党组织领导和把关作用 [2] - 实行契约化管理 通过签订年度及任期经营业绩责任书明确业绩目标和工作任务 确保刚性约束 [2] - 遵循战略导向原则 根据公司战略规划分解经营管理目标 确保战略和经营目标有效实现 [2] - 采用差异化考核原则 根据岗位职责和分工建立不同经理层成员差异化的考核分配机制 [2] - 实施短中长期考核原则 实行年度和任期相结合的考核机制 适应短期经营目标和长期战略规划 [2] - 实行分级分层管理原则 权属企业高级管理人员由公司按照职业经理人选聘原则组织选聘 由各企业董事会聘任 [3] 管理权限和职责分工 - 公司党委会负责对职业经理人管理办法 职务设置 选聘办法 选聘方案 聘用协议等进行前置研究把关 [4] - 公司党委会负责对经理层成员提名人选进行酝酿 组织考察 研究审查并提出意见建议 [4] - 公司及权属企业董事会负责依法依规建立职业经理人管理实施细则 制定岗位说明书 明确岗位职责 履职条件和工作标准 [4] - 公司及权属企业董事会负责组织制定相关工作方案 履行决策审批程序 与经理层成员签订契约 开展考核 兑现薪酬和聘任（或解聘） [4] - 公司及权属企业总经理对副总经理等经理层其他高级管理人员具有提名权 业绩考核与薪酬分配建议权 [4] 职数和任期 - 根据精干高效 结构合理和运转协调的原则科学合理设置职业经理人人数 可与经理层职数相同 [4] - 每届聘任期限为三年 中途补充聘任的任期至本届经理层期满 任期届满根据考核结果研究是否续聘 [4] 职业经理人聘任管理 - 职业经理人实行聘任制 由董事会授权董事长签订《岗位聘任协议》和《经营业绩责任书》 约定聘任岗位 聘任期限 任务目标 权利义务等内容 [5] - 初次聘任设立6个月试用期 试用期满考核合格正式聘用 聘期一般为三年 考核不合格解除聘用 [5] - 职业经理人任期届满 由董事会进行任期考核评价 根据考核结果和新一轮任期考核目标和工作要求决定是否续聘 [5] - 权属企业职业经理人在董事会聘任 续聘或解聘前 须按照管理权限报公司备案 [5] 日常管理 - 职业经理人党组织关系由所在企业党组织管理 人事档案原则上委托人才服务机构管理 [6] - 职业经理人因私出国（境）证件由所在企业党组织集中保管 因私出国（境）时需履行报批手续 [7] - 企业应加强对职业经理人的思想政治教育 提高政治素质 建立健全培养体系 提升专业能力和职业素养 [7] - 职业经理人聘任期间以及退出后 需严格履行保密责任和义务 [7] - 企业应建立健全对职业经理人的监督体系 党组织 董事会 监事会等治理主体根据职能分工做好履职监督 [7] - 职业经理人违反规定 未履行或未正确履行职责 造成国有资产损失或其他严重不良后果的 严肃追究责任 [7] - 职业经理人一般不得在其他企业或社会团体兼职 因工作原因或特殊情况需要的 需经公司党委会前置审议和董事会审议 [8] 选任条件 - 选聘职业经理人要坚持业绩导向和市场导向 人选应具有良好的职业道德 职业操守和职业信用 [8] - 职业经理人应具有较好的政治素质 坚持中国特色社会主义道路 认同企业发展理念和发展模式 [8] - 职业经理人应具有履行岗位职责所必须的专业知识 熟悉国家有关政策法规与相关行业情况 [8] - 职业经理人应具有较突出的经营业绩 全面出色完成各项工作任务和经营管理目标 [8] - 职业经理人应具有较好的职业素养 遵纪守法 勤勉尽责 团结合作 廉洁从业 [8] - 职业经理人应具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质 [8] - 职业经理人应当具备五年及以上同类企业相关专业工作经历 [9] - 职业经理人应当具有同层级岗位任职经历 或在下一级别岗位上任职达到三年以上 [9] - 职业经理人一般应具有高级职称 大学本科及以上文化程度 [9] - 特别优秀的或工作特殊需要的 可以不受任职资格限制 [9] - 凡因违反《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国企业国有资产法》或受到行业监管机构处罚且尚在处罚期内的 均不得聘任 [9] 选聘程序 - 职业经理人选聘程序坚持公平公正 竞争择优原则 包括制定招聘方案 发布招聘公告 报名及资格审查 实施综合考评等 [9] - 职业经理人可通过内部直接选聘 内外部公开招聘 定向邀请 委托推荐等多种方式实施选聘 [9] - 委托人力资源中介机构筛选推荐方式进行选聘的 人力资源中介机构根据企业要求筛选和推荐人选 [10] - 符合条件的职业经理人 可以按照有关规定进入所在企业党组织领导班子 [10] - 职业经理人的任职时间一般自签订劳动关系合同之日起计算 任期限原则上应与劳动合同期限保持一致 [10] 组织考察和决定任用 - 对于初次签署《岗位聘任协议》的职业经理人 应由公司党委和企业党组织按照管理权限组成考察组进行考察 [10] - 组织考察工作一般经过制定考察工作方案 与考察对象所在企业相关领导沟通情况 广泛深入了解情况等程序 [10] - 考察组应由两名及以上成员组成 考察组成员应当由思想政治素质良好 熟悉组织人事或相关业务的人员担任 [11] - 组织考察必须形成书面考察材料 建立考察文书档案 考察材料必须真实 全面 准确和清楚反映考察对象情况 [12] - 对于决定聘任的职业经理人 由公司人力资源部门组织开展任前谈话和廉洁从业谈话 [12] - 职业经理人应自任职之日起签订《岗位聘任协议书》和《经营业绩责任书》 约定各项权利义务 [12] 薪酬激励和考核评价 - 职业经理人的薪酬待遇和考核奖惩根据企业实际情况"一企一策" 考核评价采取定量为主 定量与定性相结合的方式进行 [12] - 职业经理人考核评价分为经营管理指标考核和能力素质评价两个方面 实行年度考评与任期考评相结合 [13] - 职业经理人应签订《经营业绩责任书》 确定考评周期内的绩效目标和激励约束规则 作为考核评价的主要依据 [13] - 职业经理人履职期间应当维护企业国有资产安全 防止国有资产流失 不得侵吞 贪污 输送和挥霍国有资产 [13] - 职业经理人的社会保险 住房公积金由所任职企业按照国家有关规定代扣代缴 [13] - 职业经理人履职待遇及福利 由董事会与职业经理人协商确定 按市场化原则和公司制度标准执行 [14] - 建立特殊贡献奖励制度 可就某项工作或任务与职业经理人约定单项任务目标 实行特殊奖励政策 [14] - 企业可探索中长期激励措施 如超额利润完成奖金等 经公司党委会前置研究和董事会审议通过后执行 [14] - 职业经理人的考核结果与其绩效薪酬 是否续聘等切身利益直接挂钩 董事会依据考核结果兑现薪酬和实施奖惩 [15] 职业发展 - 建立健全职业经理人学习培训制度 加强理论和业务培训 不断提高履行岗位职责的能力和水平 [15] - 鼓励和支持职业经理人参加有利于职业发展的在职学习 企业应积极提供便利条件 [15] - 加强后备人才库建设 建立后备职业经理人培训和认证制度 内部在职人员取得合格资质可优先聘为职业经理人 [15] 退出管理 - 健全职业经理人市场化退出机制 依据聘任合同约定和经营业绩考核结果等 完善解聘 辞职和退休等管理制度 [15] - 出现考核未达到要求 如年度经营业绩考核结果百分制低于70分或完成率低于70%等情形 应解除聘任关系 [16] - 出现任期综合考核评价结果为不称职 因严重违纪违法被追究相关责任等情形 应解除聘任关系 [16] - 出现因健康原因无法正常履行工作职责 到达法定退休年龄界限等情形 应解除聘任关系 [16] - 职业经理人因个人原因辞职的 应提前30日提出辞职申请 并经审批同意后方可办理离职手续 [17] - 职业经理人达到规定退休年龄的 应当及时办理退休手续 离职或退休后继续对原任单位的商业秘密和核心技术负有保密义务 [18] 纪律与监督 - 各级党组织和纪检监察部门要加强对职业经理人贯彻执行党的路线方针政策 遵守党纪政纪和廉洁从业等情况的监督 [18] - 公司人力资源部会同纪检监察部要加强对职业经理人的日常监督 通过考核评价 诫勉谈话和函询等方式实施 [18] - 职业经理人应如实申报个人有关重大事项 经营班子主要负责人在任期内应进行常规审计 离任时应进行离任审计 [19] - 职业经理人应按照有关回避制度规定和要求 实行任职回避和公务回避 并严格执行请销假制度 [19] - 建立职业经理人责任追究制度 出现决策失误造成重大经济损失 工作失职造成国有资产严重流失等情形 视情况给予经济处罚 组织处理或纪律处分 [19] 附则 - 该办法为公司二级管理制度 由公司董事会负责解释及修订 [21] - 该办法经公司党委会议前置研究 经董事会审议通过之日起实施 修改亦同时 [21]

牧原股份2025年奋斗者持股计划主体资格 - 牧原股份为依法设立且合法存续的股份有限公司 持有统一社会信用代码91410000706676846C的营业执照 注册资本546,276.8135万元人民币 [5] - 公司成立于2000年7月13日 经营期限为长期 目前不存在解散、终止或被吊销营业执照等影响正常存续的情形 [5] - 公司为深圳证券交易所上市公司 股票简称"牧原股份" 股票代码"002714" [6] 员工持股计划内容与结构 - 员工持股计划股票来源为公司回购专用证券账户回购的股票 [9] - 计划总规模不超过2,349.8520万股 全部有效员工持股计划持有股票总数累计不超过公司股本总额的10% 单个员工累计不超过1% [10] - 存续期为5年 自股东大会审议通过且最后一笔股票过户至计划名下之日起算 [10] - 参与对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用的生产经营类核心干部 合计不超过12,000人 [9] - 资金来源为员工合法薪酬、自筹资金及法律允许的其他方式 [9] 公司治理与合规程序 - 计划已通过2025年第一次职工代表大会征求意见 职工代表大会表决同意持股计划草案 [14] - 董事会薪酬与考核委员会、第五届董事会第八次会议及第五届监事会第七次会议均已审议通过相关议案 [8][14][15] - 股东大会表决时 存在认购计划份额、分享收益等情形的股东及其一致行动人应当回避表决 [17] - 公司已按规定在信息披露媒体公告董事会决议、持股计划草案及摘要等文件 [17] 管理架构与法律关系 - 计划采用自行管理模式 最高权力机构为持有人会议 下设管理委员会负责日常管理及代表行使股东权利 [12] - 计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其他存续持股计划均不存在一致行动关系 [21][22][23] - 管理委员会将决策是否参与公司增发、配股或可转换债券等再融资事宜 [19]

公司治理结构改革 - 推行经理层任期制和契约化管理以完善市场化经营机制和法人治理结构 [1] - 建立与短期经营目标及中长期战略规划相适应的考核分配机制 [3] - 董事会负责制定管理办法并组织签订契约及考核 党委会前置研究把关 [5][6] 管理实施范围 - 覆盖公司总经理 副总经理 财务负责人及其他董事会聘任的高级管理人员 [1] - 包括公司本部各职能部门及权属子公司正副职管理人员 [1] - 实施固定任期管理 每届任期三年 期满重新履行聘任程序 [7] 契约化管理机制 - 通过岗位聘任协议和经营业绩责任书建立契约关系 明确业绩目标和工作任务 [2][8] - 采用"一人一岗 一岗一责"原则制定差异化考核指标 [4][9] - 目标值设定科学合理且具挑战性 原则上一经确认不再调整 [8][9] 薪酬结构体系 - 高级管理人员薪酬由基本年薪 绩效年薪 任期激励和超额利润分配四部分构成 [10] - 绩效年薪与年度考核结果挂钩 任期激励与任期考核结果挂钩 [10][17] - 根据考核结果合理拉开薪酬差距 绩效年薪按考核级别分三档发放（50%/70%/100%） [10][13] 考核与退出机制 - 年度和任期考核结果分为A-E五个级别 对应不同薪酬系数 [12][13] - 连续两年考核为E级或任期考核为E级予以解聘 [14][15] - 设立强制退出条件包括业绩未达底线 重大决策失误及违纪违法等情形 [15] 监督与约束措施 - 实施薪酬追索扣回机制 对重大失误追回已发绩效和任期收入 [11][19] - 经理层须遵守保密协议 离职后保密义务一般不超过三年 [16][30] - 禁止未经许可在外部兼职 需经党委会和国资监管机构批准 [6][19]

财务表现 - 公司实现营业收入6.67亿元 同比增长24.68% [1] - 归属于上市公司股东的净利润1.65亿元 同比增长49.78% [1] - 归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.51亿元 同比增长67.28% [1] - 基本每股收益0.25元 [1]

财务表现 - 营业收入24.26亿元 同比下降14.44% [1] - 归属于上市公司股东的净利润2.61亿元 同比增长771.57% [1] - 扣除非经常性损益的净利润1.92亿元 同比增长41.89% [1] - 基本每股收益0.14元 [1]

股价表现 - 2025年8月22日收盘价280.59元，较前一交易日下跌1.20% [1] - 当日开盘价284.27元，最高价294.50元，最低价272.23元 [1] - 成交量44978手，成交金额12.70亿元 [1] 财务表现 - 2025年上半年营业收入12.1亿元，同比增长21.3% [1] - 归母净利润4.25亿元，同比增长24.11% [1] - 境外业务收入1.43亿元，同比增长34.56% [1] 业务进展 - 磁定位压力感应消融导管已获得注册证 [1] - PFA产品上市并累计完成800余例手术 [1] - 拟与关联方共同投资上海栗亮医疗科技，合计投资1500万元 [1] 资金流向 - 主力资金单日净流入4010.52万元，占流通市值0.1% [2] - 近五日主力资金净流入12099.95万元，占流通市值0.31% [2] 股权变动 - 创始人成正辉计划减持不超过282.03万股，占总股本2% [1] 行业定位 - 属于医疗器械行业，专注心脏电生理和介入医疗器械领域 [1] - 主要产品包括冠脉通路类产品和电生理类产品 [1] - 业务布局以冠脉通路和心脏电生理器械为主导，重点发展外周血管和非血管介入器械 [1]

核心财务表现 - 上半年营业收入328.13亿元，同比下降14.83% [1][2] - 归母净亏损25.69亿元，较上年同期52.31亿元减亏26.61亿元，亏损收窄50.9% [1][3] - 扣非净亏损33.04亿元，上年同期为52.64亿元 [1] - 经营活动现金流量净额-4.84亿元，较去年同期-64.13亿元大幅改善 [2][3] - 毛利率为-0.82%，总资产1496.04亿元下降2.12%，净资产582.75亿元下降4.30% [2][3] 成本与费用控制 - 销售费用同比下降37%，管理费用下降23% [3] - 资产减值损失大幅减少，运营管控能力提升 [1][3] - 期末资产负债率60.72%，有息负债率21.45% [3] 业务运营数据 - 硅片出货量52.08GW，其中对外销售24.72GW [2] - 电池组件出货量41.85GW，组件出货量39.57GW [2] - 海外硅片销量同比增长70%以上，在西班牙、澳大利亚、罗马尼亚等高价值市场取得突破 [4] 技术研发与产品进展 - HPBC2.0技术产品出货约4GW，畅销70多个国家 [2][3] - HPBC2.0自有电池产能达24GW，组件效率达24.8% [2][3] - HIBC组件效率达25.9%，首次实现700W+组件功率 [3] - BC电池研发效率达27.81%，组件效率突破26% [3] - 晶硅-钙钛矿叠层电池效率达到34.85%的世界纪录 [3] 行业环境与战略布局 - 光伏行业面临供需失衡，全行业陷入系统性亏损 [2] - 公司通过BC技术构建差异化壁垒，HPBC2.0高效产能占比预计2025年末超60% [3] - 灵活调整全球布局应对美国OBBB法案等贸易壁垒，向新兴市场转移分散风险 [4] - 泰睿硅片在外销N型硅片中的渗透率达90% [4]

股价表现 - 截至2025年8月22日收盘 股价报6 30元 较前一交易日上涨0 80% [1] - 当日成交额1 23亿元 [1] 主营业务与技术优势 - 主营业务为光伏背板及N型TOPCon电池组件 [1] - 背板产品累计出货量超290GW 位居全球前列 [1] - 国内较早实现N型技术GW级量产的企业之一 [1] - TOPCon电池实验室效率达26 99% 量产效率超27% [1] 财务业绩 - 2025年上半年营业收入33 04亿元 同比增长7 25% [1] - 归母净利润亏损1 69亿元 同比减亏44 83% [1] 业务拓展动态 - 近期中标2 8亿元户用光伏运维项目 [1] - 参与新疆沙戈荒光伏电站建设 [1] 资金流向 - 8月22日主力资金净流入400 07万元 [1] - 近五日主力资金净流出631 37万元 [1]

股价表现 - 8月22日收盘价8.36元 较前一交易日上涨0.36% [1] - 当日成交量140374手 成交金额1.17亿元 [1] - 盘中最高价8.45元 最低价8.19元 振幅3.12% [1] 财务表现 - 2025年上半年营业总收入10.61亿元 同比增长62.41% [1] - 报告期内归母净利润308.29万元 实现扭亏为盈 [1] - 经营活动现金流量净额1.81亿元 较上年同期显著改善 [1] 业务运营 - 主营业务涵盖钢丝绳及索具配套、光伏电池片生产销售、建筑设计与EPC管理服务 [1] - 钢索业务通过优化营销策略实现稳定增长 [1] - 光伏业务呈现满产满销态势 [1] 资金流向 - 8月22日主力资金净流出160.37万元 [1] - 近五个交易日累计净流出2459.64万元 [1]

财务表现 - 营业收入310.56亿元 同比下降27.72% [1] - 归属于上市公司股东净亏损29.18亿元 [1] - 扣除非经常性损益净亏损29.56亿元 [1] - 基本每股亏损1.34元 [1]